對小羽4次就業的分析：
在就業形勢如此嚴竣的情況下，不乏通過父母或其他人介紹工作的情況。通過什麼形式得到的並不重要，重要的是這份工作你能不能做好。這裏，顯然小羽開始就沒有擺正自己的心態，既然對自己不是憑實力進來的有所芥蒂，工作中就應以迅速提高能力為主要目的。事實上，剛參加工作的年輕人雖然經驗不足，這是劣勢，同時也是優勢。因為這個時候你儘可以放下所有的顧慮，像別人請教。一般來説，很多人對於年輕人的勤學好問都是欣賞的，並且樂於幫助你。
小羽由於聽見別人説自己的短處，就意氣用事辭掉了工作。其實，每個人都會犯錯誤，更何況是初入職場的年輕人，人都是從錯誤中成長的。小羽並沒有積極的去尋找錯誤的原因到底是什麼，而是憑一時情緒拿工作出氣。這樣，他自己也失去了第一次成長的機會。
第二次辭職，是因為小羽還沒有有意識地開始積累自己的核心 競爭力。每一家企業都一定的不足，或者是環境、文化、待遇及其他。在這個問題上，只要你不丟失自己的大原則，都應該努力的接受。小羽非常輕易的就放棄了 房地產公司的工作，很遺憾。如果他可以忍受辛勞、把注意力放在如何做好這份工作上，即使不喜歡這樣的工作方式，那麼很快也可以得到升職的機會。那樣，不就不用每天都跑回來簽字了嗎？
小羽的第三次就業失敗，緣於處於失業狀態、就業的壓力比較大，所以想盡快地得到一份工作，就在缺乏考察的基礎上，急切的就任新的工作。其實，他如果在這之前，對該企業做一定的瞭解的話，或許就不會出現這樣的情況。這些也告訴我們，在你進入一家公司之前，有必要對它進行相關的瞭解，如果其文化或者工作方式真的.不能接受的話，不要勉強自己，也不要浪費自己寶貴的時間。儘早決定，儘早解決，把時間花在刀刃上。
至於第四次就業的彷徨，則在於從一開始就沒有注意確認自己的職業方向和發展核心競爭力，到了這個時候，工作有了一段時間了，卻完全沒有自己的職業目標。而且，由於一直處於這種平級的跳槽狀態，而且沒有從中獲得職業成就感，對職業開始失去興趣。
綜合點評：
小羽犯的是典型的“跳槽頻發症”。這種症狀一個最重要的特點就是：遇見問題不惜以“丟掉工作”為解決方式，也就是説這樣的人不怕失去工作，大不了一走了之。當這種症狀出現的時候，很多的注意力不是放在如何去適應工作，解決實際工作中的問題，而是迴避問題，把問題歸結於客觀原因，反正“此處不留人，自有留人處”，瀟灑的逃離了。
其實，這樣的逃離就等於自動放棄了成長的機會，因為人是在解決問題的過程當中成長的。更嚴重的是，這樣的頻繁平級跳，無法讓你獲得自己真正的競爭力。經驗是和能力靠積累的，而這樣的方式可能更容易讓你失去職業興趣，沒有了熱情，又怎麼好積累自己的競爭力呢？
歸其原因在於，小羽首先對自己本身缺乏瞭解，學的市場營銷，就去做了銷售，但是究竟符不符合自己的職業氣質，他並不知道。在工作中也沒有主動的去發現。所以這些原因造成了他缺乏目標，頻繁跳槽。
剛畢業進入職場的年輕人從事第一份工作以1-2年為宜。一定要了解自己的職業氣質、興趣和特長等，萬不可做無頭蒼蠅似地頻繁跳槽。
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