（續實習總結）PART-TWO有關入職

新員工入職，我們是需要為他們建立個人檔案的，當然這份檔案與他個人的完全檔案有所不同，後者是該員工之前所有經歷的記錄，而我們要留存的僅是他在本公司工作期間的記錄。通常情況下，一個正式入職的員工檔案裏至少需要以下資料：

個人簡歷、公司招聘過程中的一系列記錄、勞動合同、保密協議、學歷及學位證複印件、各種資格證書和獎狀複印件、身份證複印件、原單位離職證明、護照及簽證複印件、照片等，其他材料因具體單位的要求不同而異；若是實習生，則資料可以簡單些：實習協議、保密協議、學生證複印件、身份證複印件、簡歷、公司招聘過程中的'一系列記錄等。

除了在這個人入職之日為他建立檔案，還應為他做一個全方位介紹公司情況的orientation，這樣能幫助員工更快進入工作角色，更好地熟悉公司環境、各項政策制度、甚至是企業文化和非正式組織中的信息。這樣，員工也會有主人翁的感覺，覺得自己是被尊重和重視的，可以幫助他更好地進入工作。

其實，我在想，想要成為一個人力資源主管，各種基本工作要素都是要十分熟悉的，雖然很多工作看似都很瑣碎和細小，但卻能考驗出於一個人是否具備很專業的職業資質，並且小事做得好不好，直接決定了他以後能上升的高度，能否達到一個人力資源主管的職位。“主管”這個詞，英文中很多被譯為“generalist”,有：具有多方面知識和技能的通才的意味。事實也的確如此，一個高級人力資源主管一定是那種業務精通的同時又具備廣博的知識和閲歷，人際關係圓潤，隨機應變，八面玲瓏的人物。

某種層面上，能做一個好的外交官的人也能做企業的一個好的HR管理者，雖然二者從工作內容上看似乎沒有多大的交集，但實質上具備很多相似的能力、素質甚至個性與氣質。

説到這裏，我就很想説説這個：一個優秀的外交官或HR管理者身上具備的一種讓我頂禮膜拜的素養做任何事情都能把握一個度和分寸。他們能優雅地和別人激烈地談判，爭取利益最大化卻不傷和氣；能在明爭暗鬥、勾心鬥角的複雜名利場中泰然處之，自如地平衡得與失、進與退的砝碼；能始終保持着迷人的笑容遊走在各色人羣中間，卻讓人看不出她蒙娜麗莎般的笑容背後藏着怎樣的心思。這是個不容易修煉的境界，想必這樣的人也是閲人無數才修道至如此的氣場。

哈哈，佩服佩服啊~希望自己有一天也能成為他們那樣的人啊！希望這一天來得早一點啊！有關入職" TITLE="（續實習總結）pART-TWO有關入職"