有关HR的精选范文

hr intern面试技巧

发表于：2020-01-28

:HRIntern是指人力资源管理处实习生。HR(HumanResource)是humanresource的缩写,是指人力资源。以下是本站小编收集的hrintern面试技巧，仅供大家阅读参考!hrintern面试技巧【行为描述面...
HR须知：未来的你做些什么？

发表于：2020-07-16

随着企业人力资源管理战略性地位的日益凸显，人力资源高管也由一般实务工作者逐步转变为企业的核心决策成员。那么，在战略性人力资源管理时代，老板需HR管理人员做什么呢?笔者根据多年人力...
HR经理眼中的自我评价

发表于：2020-08-14

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非...
HR，你手上错过多少人才？

发表于：2020-04-16

HR，你手上错过多少人才?8月，在经历了反复的录用流失后，我的小小宇宙终于萎缩了。最明显直接的表现就是面对几个求职者，我已经失去了判断的信心，我已经不知道自己当初建立的胜任力模型是否正...
面试时，HR最讨厌应届生说这句话，小心避雷！

发表于：2019-12-02

“我不是很了解”、“虽然我不懂，但是我愿意学习”、“我选择贵公司，就是想学习该领域的专业知识”……在面试时，很多应届生都抱着谦虚的心态，对HR说自己愿意学习，说自己抱着学习的心态参加...
「HR资讯早八点」近六成职场人因冷暴力想离职

发表于：2020-10-09

近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是--职场冷暴力。正是这...
@HR 年轻员工除了钱，到底还需要什么？

发表于：2020-07-27

曾几何时，90后还是小孩的团队，已经逐渐长大，正在全面进入求职领域，更有的成为职场大军中的主力。但同样的，其辞职的现象也备受社会关注。据调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份...
各位大大或者HR请问我还有机会嘛大纲

发表于：2020-02-27

最近面试了一家国内软件行业百强企业，前天接到面试通知，第二天约好2点1点55分到老规矩先做了份面试题1小时做完。共6题4题数据库2道算法题做出4题还有2题忘记了就写了句：忘记英文代码怎么...
想问问HR们公司对新员工做背景调查的多吗？

发表于：2020-10-09

有些公司喜欢做应聘者的背景调查，我想问一下做背景调查的公司多吗？是如何做调查的？求解释，谢谢。...
我真的能做HR吗？

发表于：2020-10-17

个人背景：08年心理学专业毕业，毕业后的一年多，浑浑噩噩地度过了，很多杂七杂八的工作都尝试过，最终都以“不适合自己”而离开;接下来两年多的时候，就职于一家教育培训机构担任培训老师，中间也...
「HR资讯早八点」全球科技类企业现新一轮裁员诺基亚西门子在列

发表于：2019-12-04

昨日，包括美国信息存储资讯科技公司EMC和诺基亚西门子等公司传出裁员消息，其中EMC裁员1800人，而诺基亚西门子计划在芬兰裁员150人。近年来，由于受全球经济不景气的影响，全球多个知名科技企...
面试时注意事项从HR角度分析常见面试题答法

发表于：2020-11-05

在面试中，如果求职者能够猜透面试官心思，并围绕其理念做回答思路，那么面试成功的可能性就会大大增加，那么你能读懂HR的面试题吗?下面我们就从HR角度分析常见面试题答法，希望对于想要找工作...
HR资料之伤By眼中钉

发表于：2020-10-17

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。有追求目标是好事，人，若是...
HR如何做好结构化面试

发表于：2019-11-13

第一，问行为表现的问题：所谓行为性的问题，着眼于事实而不是虚构，是应聘者过去做过、说过的事实，行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信息。应该采取引导、探寻、总结、直截了当或开...
人力资源管理 HR必须要掌握的七种谈话技巧

发表于：2020-04-02

这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是...
HR经理的第二次创业

发表于：2020-03-11

把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出...
HR跟我说：“你怎么忍受在这样的公司呆了一年多的”

发表于：2019-11-18

昨天去一家公司面试，是一个我很喜欢的岗位，看了看岗位描述，很详细，相信应该不是找电话销售之类的(以前我上过当，岗位描述与实际招聘不符合)，于是我很早就去了，到了后，先让填了一份资料，然后又做...
面对刁蛮的hr，怎么应付？

发表于：2019-11-09

今天接到一个面试电话，对方说她是哪家的，但是我真的没听清，请她重复一遍还是没听清，我一边找我投出的单位一边说道：“不好意思，我投的'太多了。”她语速极快的说：“是吗?你们不管什么岗位什...
高高的离职率，HR难为无米之炊

发表于：2019-12-09

今天开集团人资主管会议，会议上提及离职率最高的郑州厂区达到25%，平均离职率也有15.2%。前两周到基层调研，员工反映的都是职等升了但是工资没有加，加班管控36H;其实从去年下半年以来很多事...
人力资源管理 HR必知:非财务绩效指标应慎用

发表于：2019-12-12

从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化，众多有志之士开始了调整考核方法和考核指标的两种“绩效改进”，但绩效在中国仍像...
热心的HR帮忙推荐个合适的工作？

发表于：2020-02-22

工作好难找，合适的工作更是难找!目前国内真的是人才过剩还是经济不景气还是人心思定?本人情况简介：所在地区：上海松江区学历：本科专业：纺织工程工作年限：20年从事行业：纺织面料的开发与采购专...
hr试用期工作总结(15篇)

发表于：2022-12-23

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一...
企业到了这样的阶段，HR的重点工作步骤应该如何规划？

发表于：2020-10-12

各位HR的朋友们，我新进入一个企业负责HR全面管理工作，企业规模在600-1000人左右(淡、旺季明显);近两个月了解分析企业现状：一、企业原身是国企业，有一定的国企氛围，管理相对人性化，较宽松;二...
老HR对书写求职信时的5个建议

发表于：2020-04-05

最近拜访了一位资深hr，谈及对求职信的印象时，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求职信的写作，只有通过邮件投递简历时，才会匆忙的写两句话应付。实际上，是用心写的，还是应付的`，我们一眼就...
面试最后怎样向HR提问题

发表于：2020-10-20

面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种...

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