員工提出解除勞動合同及經濟補償金支付情況

一般情況下的解除，公司無需支付經濟補償金的情況：

1、在試用期內的情況：

員工個人提出與公司解除勞動合同需提前3天以書面形式通知，公司無需支付經濟補償金。

2、在合同期內的.情況：

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，員工個人都可以提前30天以書面形式通知公司解除勞動合同，公司無需支付經濟補償金。

以下情況下員工可以隨時通知解除勞動合同，並要求公司給予經濟補償金：

1、公司未提供約定的勞動保護和條件。

2、公司未按時足額支付勞動報酬。

3、公司未依法繳納社會保險費。

4、公司規章制度違法損害勞動者利益。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的。

6、法律法規規定的其他情況。

員工無需通知即可立即解除勞動合同，並要求公司給予經濟補償金：

1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

2、公司違規違章強令冒險作業。

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