有關補償的精選範文

單位剋扣工資被迫辭職，有沒有補償金?拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金?昨天，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單...

如題，申請辭職後未休年假的補償辦法...

在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議是提高經濟效益的手段。那麼什麼樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的社保問題補償協議書，歡迎大家借鑑與參考，希望...

在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到協議，簽訂了協議就有了法律依靠。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的貿易補償協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。貿易補償...

近日，記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前帶薪休假落實率約為30%。歲末將至，不少公司內出現了員工扎堆休年假的現象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由於公司規定“年假不...

問題：公司調換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？前程無憂特約勞動法顧問阿克答覆：雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經在現在的'工作地點實際履行合同。因此，調換工作地點屬...

我與公司的合同將於2008年年底到期，至到期時共在公司工作九年半，聽説公司為了不籤無固定期限合同，今年合同到期後將不與我續簽合同，要麼先辭職後在重新進公司,工齡歸零。根據新合同法，如果...

一、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規定支付醫...

請各位大俠幫忙.我98年畢業，就在現在這個單位工作，2006年企業改制，從國企變成了民營，2006年2月我與公司簽訂了3年的'勞動合同，2009年2月又與公司簽訂了3年的勞動合同(2012年3月1日到期)，從...

網站文章:[勞動法|經濟補償]辭退員工怎樣補償...

開始這家公司是招駐國外人員招聘我的，進入公司後辦理了護照和一些出國需要的證件，費用公司報銷。但還沒出國公司就以結束國外業務的'説法要解除勞動合同，這樣公司需要賠付我一個月的工資...

隨着人們法律觀念的日益增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編整理的拆遷安置補償合同，僅供參考，希望能夠...

在不斷進步的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編精心整理的臨時用地補償合同，希望對大家有所...

公司有些內部調整，正好有員工也不太滿意，勞動合同6月底到期，我在網上看了就算提前一個月通知不續簽，也需要在合同期滿後按照N+1補償員工，這不是很不合理嗎？合同到期自動終止公司沒有過錯為什...

在勞動合同解除或終止時，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經濟補償金或賠償金等進行一次性解決。但是，在用人單位依照該協議...

根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應從2008年1月1日起滿一年補一個月工資(晚於2008年1月1日入職的...

王某是上海市某有限公司的員工。2008年12月進該公司工作，雙方簽訂勞動合同至2010年1月。合同期滿後該公司與王某終止勞動關係。該公司未為王某繳納社會保險費，王某經與公司多次交涉未果，...

第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者...

如題，公司更名後要求員工寫辭職報告、重籤合同，合同附一工齡協議，以後離職工齡補償從何時開始計算...

加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未...

隨着時間的推移，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編為大家收集的房屋拆遷安置補償合同，歡迎大家分享。房屋拆遷安置...

(一)徵地補償1、徵收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元。水田平均每畝補償9萬元。菜田平均每畝補償15萬元。2、徵收基本農田補償標準旱田平均每畝補償5.8萬元。水田平均每畝補償9.9...

在現在社會，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。什麼樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的採光權補償協議，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。採光權補償協議1...

昨天去參加了一個人力資源風險管理報告會，主要是講勞動爭議的問題，其中有一個案例，我還不是很明白，所以寫在這裏，與大家分享，也希望有高人指教~某公司錄用了張三，錄用通知書上寫明：試用期6個月...

拆遷補償新規定因為拆遷項目會牽扯到很多房的利益對此對於各地拆遷安置工作或是拆遷補償工作會有一些不同，但是至少有一定可以確定，國家關於各地拆遷安置或是拆遷補償工作已經明文規定無...