有關學校學生心理輔導站心理委員考核細則的精選範文

德：1、助人精神，直接或間接幫助同學解決心理困擾2、奉獻精神，以身為心理委員為榮，對心理委員工作有極高的興趣3、工作態度，踏實肯幹、積極主動能1、心理知識培訓效果：85分以上75~85分60~75分...

心理健康是現代人的健康不可分割的重要方面，那麼什麼是人的心理健康呢?人的生理健康是有標準的，一個人的心理健康也是有標準的。不過人的心理健康的標準不及人的生理健康的標準具體與客...

激烈緊張的大學聯考過去了，會考也差不多來了。今天小編準備了一些“會考心理輔導名師指導”作為當事人的我們怎麼來調整考前過度焦慮呢?1.坦然面對，順其自然。當一個人已經出現了緊張的情緒...

學校教師考核細則1為切實加強我校師資隊伍建設，規範教學質量管理，健全激勵、競爭機制，以促進教學質量的全面提高，同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據，特制定本辦法。第一條考核原...

學生考試心理輔導1教育活動目的：幫助學生了解自己內心的壓力,掌握減輕考試時心理壓力的方法，提高心理健康水平，取得良好的考試成績。活動形式：講授法、操作法、練習法活動準備：錄音機、磁帶...

導語：一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這麼忘記了。以下小編為大家介紹學校心理輔導方案設計文章，歡迎大家...

一、總則1、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學年一次。2、教師考核成績記入學校教師個人業務檔案。3、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鈎，並起主導作用。4、教師考核...

為了確保事情或工作科學有序進行，就不得不需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那要怎麼制定科學的方案呢？以下是小編幫大家整理的國小生考試焦慮心理輔導活動方案，僅供參考...

學校教師考核細則1一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶，充分調動教師的工作積極性。3、考評結果作為教師年度考核、職稱晉升、評優選先和績效工資的主...

學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細...

古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。以下是小編整理的心理健康輔導員論文，希望能夠幫助到大家...

學校教師考核細則必備1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下...

第一章緒論一、廣義的學習：指人和動物在生活過程中，通過實踐或訓練獲得的、由經驗引起的比較持久的心理和行為變化的過程。二、學習定義的3個要點：學習變化可以外顯的行為，也可以是內隱的...

推行教師季度目標管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，下面是小編整理的學校教師考核細則，歡迎閲讀。一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎...

學校教師考核細則11、獲得成果的時間以論文發表期刊日期或證書發放日期為準。2、凡於當年調進我校的老師，本年度取得的成果均屬於本方案的獎勵範圍。3、非教育部門組織的比賽獲獎不屬於...

達立學校教師考核細則1第1條遵守作息時間，按要求上下班（1）嚴格按照學校有關規章制度按時上下班，35週歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分（2）基本遵守學校規章制度，按時上下班，35週歲以下...

當在某些事情上我們有很深的體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的心理輔導員培訓心得體會，僅供參考，大...

當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。應該怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的心理輔導站工作心得體會，僅供參考，希望能夠幫...

學校教師考核細則[精]1一、綜合管理1、因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。2、體罰及變相體罰學生每次扣1—3分；造成嚴重後果的每次扣2—5分。3、在上級各類驗收及檢查中因工作失誤...

學校教師考核細則1一、綜合管理1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。2.體罰及變相體罰學生每次扣1-3分；造成嚴重後果的每次扣2-5分。3.在上級各類驗收及檢查中因工作失誤出現問題的...

作為一名教師，很有必要精心設計一份教學設計，教學設計以計劃和佈局安排的形式，對怎樣才能達到教學目標進行創造性的決策，以解決怎樣教的問題。怎樣寫教學設計才更能起到其作用呢？下面是小編...

員工綜合績效考核管理細則1為了做好集團的績效考核工作，特制定本方案。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的...

會考心理調適一年一度的會考又將來臨，會考心理調適。九年年寒窗苦讀的學子們正在全面系統複習，力求以紮實的知識水平。參加會考，希望考生注意心理調適，因為你的心態如何將直接影響複習迎考...

學校教師考核細則1一、目的及依據為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質量，根據《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規範》，擬定如下教學規範細...

導語：隨着社會的發展，學生的心理問題日益突出。主要表現在學習心理、學習習慣和能力、語言行為、狹隘心理、生活適應、合作交往、情緒調控、人格健全、青春期問題等各個方面。下面是小編...