有關未休的精選範文

問：小王2009年大學畢業後，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年...

網友的困惑：現在北京市有明文規定勞動者有休年假的權利，不知道一些私人的小公司是不是會剝奪大家的權利。我的疑問是：1、如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資?...

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。根據《職工年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...

2013年已經過去，2014年正向我們走來。而在過去的一年裏，應休的假期你是不是如願休了?要是沒休，也別惋惜，自治區人力資源和社會保障廳勞動關係處處長羅小工告訴你，根據2008年國家人力資源和...

黃金週出行，讓“年休假”成為熱門話題。今年長假期間，上海市人力資源和社會保障局詳細解讀了帶薪休假的具體政策。問：職工享受年休假的條件和期限是多少?答：職工連續工作滿12個月以上的，享...

“五一”國際勞動節即將來臨之際，北京市第一中級人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標準問題引起的員工維權案。最終，二審法庭支持了原告的.維權訴求。按照我國相關法律規定，職工...

勞動關係存續期間要求未休年假工資不受一年限制張某系煙台市牟平區某印刷廠職工，自2008年以來，單位一直未安排其休年休假，張某與單位交涉多次，均遭到拒絕。無奈，張某於2011年6月申請勞動仲...

帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工...

近日，智聯招聘發佈2014年中國白領滿意度指數調查報告顯示，2014年中國白領休假狀況差強人意：四成白領沒有休年假。2月9日，記者就此進行走訪。專業人士稱，未休年假的企業職工，按規定要拿單位支...

加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未...

想跳槽，年假還未休，能否得到一定補償?又到年末，您今年的年假休了嗎?近日，不少讀者給我們打來電話，諮詢有關年假的種種法律問題。這一期，我們從這些來電中選取了兩個較為典型的問題，請晚報律師...

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的...

日前，旨在提倡“8小時內好好工作，8小時外幸福愉快地休閒”的《山東省國民休閒發展綱要》正式出台，提出把職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考核、企業社會責任體系考核。昨日，記者走...

《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。從...

2014年馬上結束，你的年假休了嗎?12月23日，鄭州市人社局發出提醒，就年假事宜作出解釋：職工年假未休“被全勤”可要三倍工資，如用人單位不安排職工休年假又不按規定支付未休年假工資報酬，可向...

近日，記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前帶薪休假落實率約為30%。歲末將至，不少公司內出現了員工扎堆休年假的現象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由於公司規定“年假不...

世界企業家：“我今年2月跳槽到新單位，那我算是新員工還是老員工，今年能享受帶薪年休假嗎?”記者昨天瞭解到，《企業職工帶薪年休假實施辦法》去年9月實施，但從執行情況看，還是有一些用人單位...

如題，辭職後能否要求支付未休年假的工資？...

年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以...

【今日案例】2007年2月，周女士入職某公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，並在合同中約定了3個月的試用期。2個月以後，周女士覺得公司的工作環境不適合自己，隨即提出辭職，並表示自己還有3天的調休...

網友的困惑：好像在某文件中看到過，年假未休成的，用人單位應該按三倍來折算工資的，但是有的公司只按2倍來折算，還説什麼，有一倍已經含在工資裏了，我就不太明白，怎麼含在工資裏的?就拿人家休了年...

如題，員工自動離職未休的'年休假(公司未安排年休，兩年）如何計算...

未休年假工資怎麼計算?有何補償?北京勞動爭議諮詢中心專業律師結合法規分析如下：問：加班工資的計發基數是如何規定的?日、小時工資標準如何折算?答：根據規定，加班工資的計發基數為勞動者本...

【案例】2008年6月，小張大學畢業後與上海一家公司簽訂了合同，合同期限三年。2010年8月，小張提出辭職。公司批准了小張的辭職申請，並約定雙方勞動關係在2010年8月31日解除。辦理離職手續時，...

勞動合同規定帶薪年假15天但離職時公司只補償未休年假一倍的工資。離職後提起勞動仲裁，調解過程要求我提供工作10年證明，但我無法提供10年社保證明因為就業第一家企業為上保險。現已轉入...