大型企業人事部職責

大型企業人事部職責1

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發佈招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。

大型企業人事部職責2

1.負責部門統籌管理工作;

2.負責組織人事相關制度建設;

3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

4.負責公司組織機構和編制管理;

5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;

6.協助黨委開展下屬企業領導班子的'管理工作。

7.指導下屬企業人力資源管理工作;

8.負責公司工、青、婦工作;

9.領導交辦的其他工作。

大型企業人事部職責3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的'執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前台日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

大型企業人事部職責4

1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的`執行。

6、組織氛圍建設，員工關係等人力資源日常管理事宜。

大型企業人事部職責5

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的`正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

大型企業人事部職責6

1.負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

3.員工檔案的'整理，勞動合同的簽訂和續約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

5.企業文化推行，團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施;

6.企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

大型企業人事部職責7

1、根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;

2、根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;

4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、負責公司的.相關基礎性制度培訓;

6、負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、完成分總臨時交力的人力相關工作。

大型企業人事部職責8

1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的.工作進行督導;

5、負責公司合同的審核及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

大型企業人事部職責9

1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的`分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

大型企業人事部職責10

1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的`招聘渠道，發佈招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議彙總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。

大型企業人事部職責11

1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關係，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得税的處理，員工評估的跟進等工作。

3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

4、通過員工面談，解答員工諮詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的.培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

7、推動和執行公司的新項目和新舉措，並在實施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及製作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

大型企業人事部職責12

1.根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，並監督執行;

2.管理並維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位説明書;

3.制定並完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，並向管理層做相應建議;

4.負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

5.制定並執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;

6.與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關係，避免勞動風險;

8.倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定並執行內部講師獎勵計劃，發展內部講師;

9.負責全公司員工的考勤管理;

10.完成上級交辦的`其他工作。

大型企業人事部職責13

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

3、負責員工的'招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;

5、員工考勤數據管理;

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務;

大型企業人事部職責14

1.新員工招聘工作。

2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

3.負責新員工培訓工作

4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

5、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

8、協助人力資源部日常工作的.開展

9、參與公司績效管理、考勤等工作

10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

大型企業人事部職責15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

2、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

大型企業人事部職責16

1.人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2.崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的'崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位説明書

3.招聘與配置管理

3.1根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4.人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5.績效考核與激勵

大型企業人事部職責17

1、前台電話的接聽，來訪客户的拜訪接待、指引

2、信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的`溝通，為來訪家長客户提供專業的諮詢服務

4、保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、完成學校交代的其他相關工作事宜

8、每年17薪待遇

大型企業人事部職責18

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

8.負責公司員工的.績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;