工廠的通告範例[15篇]

工廠的通告1

各單位及家屬區住户：

接萊蕪市供電公司通知，由於市電線路檢修，定於xx年xx月xx日（下週一）6：30至17：30全公司停電，屆時全公司將停電停水。

因停電停水帶來的不便請諒解。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告2

為規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，並且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批准方可執行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理；

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的'虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告3

清明節假期將至，這是中國傳統祭祖、掃墓、踏青、春遊的`日子。根據國家節假日放假規定以及考慮公司的實際情況，經公司領導研究決定，特將放假事宜公佈如下：

1、行政部門(辦公室人員)放假一天(即4月4日當天);

2、機電班、倉庫因車間生產需要需安排人員值班;

3、因目前生產緊張，故車間生產人員按實際生產情況酌情考慮安排放假或加班;放假期間，請各部門根據自己的工作需要合理安排，並且做好防火、防盜、安全保衞等工作。

　　××有限公司人事行政部

　　4-2

工廠的通告4

車間全體員工：

根據生產車間生產特點，為了切實保障全體員工的安全和身體健康，同時滿足現場文明生產要求。現特決定生產車間現場全面禁止吸煙。現將有關禁煙管理通知如下：

1、生產場所內（進車間門，含車間內其它部門）所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。

2、生產製造部各班組負責本責任區內禁止吸煙的管理工作，按劃定的.責任區分工負責。生產製造部是禁止吸煙管理工作的管理部門，對各班組禁煙管理工作進行監督、檢查。

3、各部門接此通知後，要按劃定的責任區域開展全面禁煙工作，徹底清理責任區內的煙頭、煙盒。

4、外來人員同樣執行禁止吸煙的規定，所在區域負有告知、監督、禁止的義務，並承擔相應的管理責任

5、在禁煙區域發現本部門人員抽煙，按每次20元進行處罰，其它部門直接由生產製造部開據處理單至貴部，由部門處理。無法確定的煙頭，按衞生責任區劃定區域，追究責任。

6、對於履教不改員工，實施下崗學習，並寫出深該檢討方可上崗。同時在下崗學習期間照常打卡考勤，且自繳各種保險費用。

7、生產製造部把禁煙管理工作作為考核的重要內容，對禁煙管理工作不力的班組提出批評，對禁煙管理懈怠、存在問題嚴重的班組進行嚴肅處理。8、車間設置可吸煙區域暫定為：進車間第三跨廠房左右兩邊大門處。車間內不得超出可吸煙區域吸煙。吸煙點禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰，保持環境衞生，做到人走火滅，防止火災事故的發生。

以上通知，請各部門大力支持配合！

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告5

全體員工：

國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的.投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

特此通知

　　xxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告6

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　國際企業（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發：

工廠的通告7

車間工人xxx在開車作業時，因工作粗心大意，將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的工作態度給公司造成了不必要的'、額外的經濟損失。

公司領導決定給予xx元罰款以作處罰，望其在幹好自己工作的同時，加強保護公司資產，端正工作態度，提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產，杜絕違規作業。

特此通知

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告8

20xx年xx月xx日，員工在工作中，發現，幸好及時發現，提出問題，才能得以解決，不然後果不堪設想。經公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的.長遠發展做出自己的貢獻。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告9

20xx年xx月xx日，員工在工作中，發現，幸好及時發現，提出問題，才能得以解決，不然後果不堪設想。經公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

工廠的`通告10

公司全體員工：

20xx年中秋·國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實際生產需求

根據公司的研究，20xx年中秋節。國慶假期和相關工作安排如下

1、行政辦公人員放假安排：

從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天·10月7日回覆正常上班·具體安排見附件假期安排·

2·生產部門人員放假：

20xx年9月26日（星期六）至9月28日（期一）中秋節放假，共3天·

20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天·10月6日回覆正常上班·具體安排見附件假期安排·

3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班，確保完成生產任務，不得因放假而影響正常的.生產，否則追究部門負責人責任·

4、生產部門因24小時連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批准；

5、後勤服務部門（如物流部、生產過程部、工程部等）可以安排員工放假的儘量安排放假，由各部門經理把控，但必須是保證生產的前提下進行休假·

6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的名單經部門經理審批簽字，報工廠經理審批後，於9月22日12：00前報人力資源部·

以上規定希望各部門嚴格執行，為了確保生產任務能順利完成，希望各部門員工理解並大力支持！

放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告11

於本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xx發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告12

公司為了使員工能夠有一個更加良好的工作環境，同時展示公司形象，公司對車間環境進行整體改造，使大家在進入生產車間時感覺非常乾淨整潔。凡所有進入生產車間的人員必須更換乾淨的`工鞋或帶鞋套，離開生產車間時也必須更換自己的鞋。凡違反此規定，出入公司不更換鞋的員工將給予罰款￥100元的一次處罰，部門組長負有監督和教育的責任。

注：各協力工作人員進入生產車間時，相關人員應進行提醒其更換工鞋或帶鞋套後進入。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告13

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。

為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王xx在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的'熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

　　xxx娛樂有限責任公司

　　董事長：xxx

　　xx年xx月xx日

工廠的通告14

全體員工：

裝配部員工xxxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

特此通知

　　xxxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告15

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日