小組面試的“突圍”祕訣

大學生在小組面試環節中如何才能突圍成功嫩?聘才網給大家支招：

無領導小組討論，是羣面中HR們慣用的伎倆。期間，通過求職者的討論、發言、總結，面試官們可以很好的瞭解應聘者的性格和知識儲備，從而篩選出最適合的人才。別看小組討論的時候挺輕鬆，實際上，在那麼多競爭對手中，想要脱穎而出，卻並不是件容易斷事。所以，適時的瞭解相關技巧，掌握“突圍”方法，十分必要。

1、參與討論，不做沉默者

團隊協作和溝通協調能力，是現如今職場人必備的素養。雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較於結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來説要輕鬆一些，畢竟它是考生之間，地位平等的`角色之間的一場較量，在這種情境下，相信我們的考生會迸發出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要説話。

2、保持自己觀點，不做牆頭草

當被問及想法時，很多靦腆的求職者喜歡説這樣一句話：“我同意x號組員的觀點”。這樣做的結果只能是凸顯出"x號組員"的觀點正確性，反而對肯定他人觀點的考生沒什麼印象，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象。

因此，在面試時，必須要給出明確的個人觀點。你怎麼想，就怎麼説，千萬別吱吱嗚嗚，更不要輕易被別人影響。雖説無領導小組討論是求職者間互相説服、互相妥協的過程，但是妥協不意味可以隨意改變自己的觀點。牆頭草更多指的是那種無自己見解的面試者，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，求職者也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確説明才可。

3、注意禮貌，不要輕易打斷別人談話

一百個人有一千種觀點，但並不意味着這樣所有的想法都是錯誤的。所以，請尊重其它人的觀點，別動不動就抨擊別人“我認為你説的不對”。

還有，在面試者闡述觀點的時候，即使你有再多想説的話，也不要輕易打斷其它人的發言，這是一種很不禮貌的行為，非常影響面試中的印象分!