有关应聘者的精选范文

HR面试应聘者的十八招

发表于：2017-04-26

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。建筑猎头网从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试...
如何评价在IBM中,非IT专业应聘者最终在岗位上做得十分出色？

发表于：2019-03-03

在《世界知名企业给求职者的.建议》一文中看到“在IBM中,非IT专业出身的应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色”这句话，请问是事实吗？如果是，又是为什么呢？...
面试、七个问题帮你筛选应聘者

发表于：2018-07-04

虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应...
应聘者应谨慎选择就业单

发表于：2017-08-14

内蒙古东和房地产有限公司拖欠员工工资、不上保险、不签劳动合同、没有任何福利待遇，应聘的时候会说有保险，签合同，但从未对现，工资是月底才发上个月的工资，相当于压两个月的工资，请应聘的'...
面试中让我减分的十六种应聘者

发表于：2018-12-20

本文为原创，转载请注明原作(也就是我)，谢谢。面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题...
面试时可注意应聘者的肢体动作和微表情

发表于：2017-06-04

作为招聘，面试是关键，面对形形色色的求职者，当和其面谈时，会发现有几个动作，是相似的。比如，当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作，剥指甲等等时，面试官就要注意了，是不...
HR了解应聘者的稳定性的途径

发表于：2017-08-17

一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准...
HR怎么判断应聘者的职业稳定性

发表于：2019-11-01

招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些。遇到一个业务部门的主管，说他部门一...
应聘者英语自我介绍

发表于：2017-05-10

Mynameisxxx.I’llgraduatefromChinaMedicalUniversityinJulynextyear.And,mymajorisImagingofMedicine,whichisoneofthemostfamousmajorsinouruniversity.Inmywayofthinking,educatio...
应聘者英语求职自我介绍范文

发表于：2019-07-03

个人英文自我介绍：Mynameisxxx.I’llgraduatefromChinaMedicalUniversityinJulynextyear.And,mymajorisImagingofMedicine,whichisoneofthemostfamousmajorsinouruniversity.Inmywayoft...
7个面试问题快速清除错误的应聘者

发表于：2019-02-13

虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应...
[交流]我这样通知应聘者来面试，还缺少点什么？

发表于：2016-11-28

“中国啥都缺，就是不缺人!”这句话如果从一个HR嘴里说出来，那就是显得他太没职业素质了。做过工厂HR的同仁们都知道，从2007年底开始，工人就难招了。为了给公司创造更高的人力资源管理价值，...
上海人力资源经验分享：HR更关注应聘者跳槽思维

发表于：2017-09-30

通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其跳槽思...
面试注意（应聘者）

发表于：2016-07-27

面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打交道。面试的...
面试官辨别“跳蚤”式应聘者的方法

发表于：2017-04-26

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职...
挖掘应聘者离职的真正原因

发表于：2017-03-23

相信大家面试时基本都会问到一个问题：为什么离开上家公司？我们要问这个问题的目的实际上想通过应聘者的回答来了解到他最看重什么（在原公司没有得到满足）、自己存在的不足等多方面的信息。...
网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的要求？

发表于：2018-02-13

网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的`要求？...
应聘者自我评价

发表于：2023-03-13

在日常学习、工作和生活中，我们都需要频繁使用自我评价，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编为大家整理的应聘者自我评价，欢迎阅读与...
通过问题看应聘者的能力

发表于：2017-11-17

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用...
如何面试应聘者的方法

发表于：2016-10-30

第一步清晰面谈目标在面试之前必须要有清晰的面谈目标面试前首先要清楚与面试者洽谈面试沟通要达到的目的!包含以下三个方面：其一我要了解面试者什么信息?其二我要给面试者传递什么信息...
应聘者面试当心公司的圈套

发表于：2020-06-07

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名...
提醒应聘者谨防落套面试狂挖商业秘密

发表于：2019-09-26

广告天天打，人却从不招;几个钟头猛聊，只为窃取同行机密。招聘单位的一个个圈套令人防不胜防。面试狂挖商业秘密春节过完了，大学生就要毕业了，新一轮求职高峰来了。为找工作焦灼万分的应聘...
HR们,被拒的应聘者再次应聘,你们会考虑吗?

发表于：2017-07-21

如题.前提是:应聘者(以下简称"A")已经被该企业(以下简称"B")通知录用了,因为延迟报到时间,让B有了重新考虑的机会.最后的`结果是,B说A的管理经验不足,并且觉得个人稳定性不够，想找个能...
我想我是对应聘者比较温柔的HR

发表于：2018-08-28

对于应届生投递过来的简历：每份简历我都会认真看。1、岗位上明确写明要求，不符合条件还要投的，抱歉，不看了。2、符合岗位要求的，会看30秒-1分钟，放进简历夹。3、如果网上有问题提问的，我都会...
应聘者三分钟面试自我介绍

发表于：2017-01-19

如果在求职的过程中，单纯地做求职自我介绍，三分钟的时间已经挺长了。如何把握好这重要的三分钟，做到不冷场呢？以下是一篇三分钟求职自我介绍的范文，可供参考。求职自我介绍范文：我叫***，今年*...

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