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发表于:2018-06-17
最近和朋友一起聊天,公司上下嚷嚷着要加薪,BOSS说,你们拿一个方案来吧,朋友加班熬夜赶出方案来了,可是一吹风,员工不满意,BOSS更不满意。相信这是现在圈内的普遍现象。薪酬怎么设计,才能最佳契...
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发表于:2020-01-23
作为北京市统计系统的一名执法人员,笔者在今年的执法检查中,发现不少企业填报2011年财务状况表时,在“应付职工薪酬”指标上出现了问题。例如:某商业企业该指标上报数与检查数相差1338千元...
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发表于:2018-05-10
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发...
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发表于:2019-09-18
薪酬福利满意度调查表年月日部门:姓名:参加工作年限:在公司服务年限:级别:岗位:职称:学历:为了配合薪酬制度,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解职工在薪酬方面的真...
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发表于:2017-03-15
求一个“薪酬调查表”的模版。谢谢...
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发表于:2016-11-14
计提工资时:借:生产成本(工人工资)制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬—工资发放工资时:借:应付职工薪酬—工资(应发工资...
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发表于:2016-08-10
你对自己的薪水了解多少?给你一个详细了解、逐个攻克的机会,不要错过哦!1.Paycheck:工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。2.Paystub:工资存根。存档的收据。用来核算签...
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发表于:2018-01-26
唱着伤心的歌曲,看着心爱的女孩。心是为你伤的,歌是为你唱的,我只是想要你幸福快乐,对不起!春天不是读书天,夏日炎炎正好眠;秋有蚊虫冬又冷,要想读书等明年。和他在一起不怕死,也不害怕活下去,活...
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发表于:2018-02-20
为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,以下是小编为大家收集整理出来的关于工作年限与薪级对照表相关内容!欢迎阅读参考学习!喜欢的小伙伴记得转载哦!工作年限与薪级对照表:见习阶段...
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发表于:2017-02-27
师范类一提到教师,除了教书育人、桃李天下之外,大家最常提起的就是能拥有寒暑假的特权了。《教师法》中列举的教师权利中有一条便是:“按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假...
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发表于:2018-03-05
薪酬体系设计的要点及步骤薪酬体系设计的要点,在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价。第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包...
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发表于:2016-11-29
1、有种旋律叫做音符,那是你给的幸福,时时刻刻在我记忆漂浮,让我浪漫的天赋,演奏出美丽的爱情画卷一幅,亲爱的,在这美丽的季节,你就是我最宝贵的人生财富。2、爱情,发乎心动,得之感动,持之信任,永...
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发表于:2019-04-18
1.咨询公司咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。咨...
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发表于:2019-11-07
自己身边的同事总是每个月拿得高薪,可是自己却总是那么一点点的工资,想必你的心理肯定很不舒服。因为你自认为自己的能力也不比别人差,可是却总是得不到老板的重用。你觉得你能力很强,为何...
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发表于:2016-08-13
以下事业单位薪级对照表,欢迎大家阅读参考学习!喜欢的话记得转载哦!事业单位薪级工资对照岗位原标准新标准增一级280038101010二级190029101010三级163026501020四级14202355935五级11...
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发表于:2019-10-10
薪酬专员绩效考核表怎么写,你知道怎么写吗?如果不知道,就一起看看小编整理的内容吧!篇1:薪酬专员绩效考核表第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪...
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发表于:2017-04-04
关于薪酬每次面试看到面试者填写的“预期薪水”,我总是问,能告诉我你写这个数字的理由吗?有些人会直接告诉我因为物价一直在涨,这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨,你的能...
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发表于:2017-04-03
如题,天健正信会计师事务所北京和北京兴华会计师事务所的审计助理哪个薪金待遇更好一点?未来发展更有利于个人...
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发表于:2019-05-29
临近年关,又到了各企业和单位给员工派发“红包”的时候了。年终奖对很多人来说是非常重要的一笔收入。这是新修订的《个人所得税法》实施后首次发放年终奖,因为税法“盲区”的存在,新个税...
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发表于:2019-07-08
很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求,因为担心说高了怕HR不要自己,谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理,如果你知道这个东西的价值,砍价的时候就非常方...
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发表于:2017-04-18
2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余,不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同,而且提高了我国上市公司的会计信息质量,也为中国企业境...
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发表于:2020-02-14
无论是身处学校还是步入社会,大家总免不了要接触或使用作文吧,作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。为了让您在写作文时更加简单方便,下面是小编收集整理的点亮文...
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发表于:2019-06-25
看了HR哥的如何做薪酬设计一文,关于以下这段感触颇多:“薪酬设计追求的是公平,但却永远做不到公平。因为公平只是一种感觉,有时,与是否真正公平无关。张三认为不公平,因为李四比他钱多,李四觉...
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发表于:2019-06-09
作为企业HR部门重要的工作之一,薪酬设计主要在于帮助企业从新进行薪酬策略的制定、水平的定位、结构的设置和具体构成的搭配,从而让企业的整体薪酬呈现出科学合理的状态,提高员工对于薪酬...
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发表于:2019-07-18
如下分享的内容都是薪酬英语面试的口语表达法,感兴趣的朋友敬请关注!Whatisyoursalarynow?你现在薪水多少?IampaidRMB18,00plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB22,00permonth....