有關補償的精選範文

近日，記者在南京、瀋陽、西安等多地調查得知，目前帶薪休假落實率約為30%。歲末將至，不少公司內出現了員工扎堆休年假的現象。小李是西安一家IT公司的人力資源專員。由於公司規定“年假不...

提問者：魯先生(儀器儀表採購工作10年以上上海)...

在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編整理的關於貿易補償合同，歡...

因公司經濟出現問題，大幅度裁員，我在公司工作了8個月10天，公司說賠我一個月工資和一個月的通知金，因為現在是12月了，快過年了，公司有規定：由每年1月1日至12月31日止，員工每工作滿一年並於年終...

摘要：隨著時代的進步和科技的發展，為了確保電力輸送的高效性，大幅度提高電力系統的穩定性，電力電子技術作為一門新興的綜合性技術，它的應用不僅可以提高輸電能力，而且可以降低損耗。在電力系...

(一)用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;(二)勞動者在試用期間被...

【導讀】臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。如果單位提出員工不能休年假，那麼，單位必須按照員工日工資收...

如題，我上班三年半無合同每週工作六天每天九小時如離職可提何種補償請具體說一下謝謝啦...

平房拆遷補償新規定近幾年，由於城鎮化程序的加快，關於城市房屋拆遷的法律和政策時有更新，變得更加具體和完善。因此，對於拆遷戶以及其他公民來說，學習最新的法律法規有助於更好地瞭解城市拆...

拆遷補償新規定因為拆遷專案會牽扯到很多房的利益對此對於各地拆遷安置工作或是拆遷補償工作會有一些不同，但是至少有一定可以確定，國家關於各地拆遷安置或是拆遷補償工作已經明文規定無...

我從2008年7月份在一家公司工作，入職時，公司經理答應說實習三個月後鑑勞動合同，繳納“三金”(把需要繳納的錢發到我的.工資中，由我個人來繳納)，但是至今2009年4月，也未給我簽訂勞動合同，也未...

我是北京一家教育公司的職員，我從2008年10月入職到現在將近工作了3年，但是勞動合同和勞動保險是2011年3月才簽訂（1年）和上保險的（並且上保險金額比列明顯低於我實際工資金額），今天上午人事經...

我是2008年12月15日入職學校管理膳食的工作，第一次籤的`勞動合同是到2009年的8月31日止的，2009年9月1日簽了一個3年的合同到2012年的8月31日止。但2012年的8月31日到現在2013年1月5日公...

公司要單方面解除勞動合同，對員工怎麼補償？有知道的嗎？謝謝...

近日，網路熱傳“不休年假可得三倍工資補償”，引來市民關注。對此，貴陽市勞動保障監察部門稱，三倍工資有前提，只有單位提出不休，職工同意才能補償，如職工主動不休則沒有。2008年1月1日開始施行...

網友的疑問：經常看見勞動爭議補償問題，合同內被單位解除勞動關係要按每滿一年補一個工資，最長不超過十二個月工資。如果一個人在單位工作十年，不是在合同內解除勞動關係，而是在第十年(一年...

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法具體內容有哪些呢?針對這個問題，小編在下文特意為大家整理了違反勞動和接觸勞動合同的經濟補償辦法規定內容，歡迎閱讀!違反和解除勞動合同的經濟補償辦...

隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的房屋拆遷安置補償...

請問幹部部，各位知情老大們。公司是否真的執行7月1日後，離職無N+1補償？小弟早tm不想幹了，一直在醞釀著閃人。只是由於一直在出差，不想老大難做。苦撐著，準備完成手頭這個專案後閃人。可這個7...

我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續約.工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒有調休,另有平時及週六日加班數十小時.公司說年假按照正常工資補償,其他加班按照勞動法算.按照勞動...

從2007年5月份到單位工作，8月份簽訂勞動合同，合同起止日：2008年1月1日至2010年12月31日，但是截止到現在一直沒有續簽，現在想辭職，能夠要求單位補償嗎？有的話依據合同法多少條...

如題，2006年5月入職到2007年7月之間公司沒有購買保險，後面至今每人補助150元，請問現在離職可否申請補償？...

勞動合同無效是否需要支付經濟補償的判斷標準是看合同無效是由誰造成責任，一般分發下三種情況處理：方法/步驟一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的....

一、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規定支付醫...

如題，合同到期，公司提出不續約，而我還有年假沒休，公司也沒要我去休假。請問這種情況我能得到什麼補償？...