有關國有企業的精選範文

我大學畢業後在一家國有企業工作近四年，於兩年前辭職。辭職時單位告訴我說：辭職有兩種，一種為辭工職，即買斷工齡，單位發一定的錢，但不再是幹部，辭職後不再計算工齡，這樣我辭職後如果去事業單位...

為了幫助網友解決“黑龍江省五常市，企業退休職工退休金怎麼計”相關的問題，聘才網通過網際網路對“黑龍江省五常市，企業退休職工退休金怎麼計”相關的解決方案進行了整理,使用者詳細問題包括:...

如題，皖通高速公路公司屬於國有企業嗎?蕪馬收費站收費員工資怎麼樣?有年終獎嗎?...

國有企業改革的主要目標是，到2020年，形成更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求的國有資產管理體制、現代企業制度、市場化經營機制，國有資本佈局結構更趨合理，造就一大批德...

摘要：國有企業在進行改革的過程中，需要以戰略規劃的角度去思考企業人力資源管理，以保證其思路構建符合國企的未來發展和進步。因此，本文以探析國有企業人力資源戰略規劃思路構建策略為出發...

尊敬的企業負責人：您好！一個自信、自我認定：知識面較廣、實踐活動較多、工作經驗較豐富、綜合能力較強的“能力複合型的人材、人才、人財”———企業管理多面手，正找工作崗位？做事能力與水...

格力電器是屬於格力集團的，是股份制有限公司。格力電器總裁董明珠。格力電器是國有企業嗎，答案是的。珠海格力電器股份有限公司成立於1991年，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、格力標...

負責集團公司外網網頁設計職位要求：有網站或WEB介面設計經驗，美術專業優先;有良好的美術基礎、審美能力和創意，色彩感強，敬業、思路開闊,悟性較高，具有開創性，色彩感強，能獨立設計、製作網頁...

一、病假期間工資如何規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能...

請問國有企業的'校園招聘和社會招聘有什麼區別嗎？急問，謝謝回答。...

關於國有企業下崗失業人員納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍的通知從2015年1月1日起符合條件的國有企業下崗失業人員納入福建省部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍。一、獎扶物件確認條...

【文章摘要】隨著資訊科技的發展、競爭的加劇和全球化市場的形成，企業求得生存和發展的關鍵因素演變為高度的柔性和快速響應市場的能力。因此，虛擬企業這種以快速響應市場機遇為戰略目標...

一、引言隨著我國社會主義市場經濟體制的建設和國有企業深化改革工作的推進，國有企業的後勤部門從體制、觀念到整體的運作方式都在發生著變化，國有企業的後勤社會化改革已成為不可避免的...

國有企業改革的基本方向是建立現代企業制度(一)國有企業改革的歷程我國的經濟體制改革始終以國有企業改革為中心環節。這場改革經歷了以下階段：第一階段：1979-1983年，改革的核心內容是放...

內容提要：本文針對當前人們對國有企業經理激勵不足的看法提出了國有企業經理激勵悖論，指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產生此悖論的緣由，並給出了建立國有企業經理市場化選...

如題，國家調整分配製度，國有企業領導的`年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎？...

隨著國有企業公司制度的改革和現代企業制度的建立，國有企業在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國企薪酬改革已經基本完成。以下是小編整理的國有企業薪酬設計方...

當我們備受啟迪時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的國有企業管理幹部培訓學習心得體會範文，歡迎大...

國有企業文化建設學習心得2016企業就像人一樣，有軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，製造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實...

篇一國有企業員工辭職報告尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑...

近日，關於“國電電力將獲得首個售電牌照”的訊息在資本市場蔓延。電力板塊大漲超過5%，內蒙華電、閩東電力等12只個股漲停。今年以來，新一輪電力體制改革啟動，政策的力推開啟了萬億電力市場...

在當下社會，報告對我們來說並不陌生，報告具有成文事後性的特點。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編幫大家整理的國有企業自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。國有企業自查報...

如題，一個國有企業的經理｛商務部經理｝公司是做大型運輸出口的`一個月有多少工資？...

導語：珠海格力電器股份有限公司（下文簡稱格力電器），成立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱...

隨著國家經濟體制和企業管理體制改革的不斷深入，企業面臨日趨激烈的市場競爭，該公司認為定崗定編是為進一步規範職位及人員配置標準，提升組織和個人工作效率，有效降低執行成本，防範企業經營...