簡歷頁數並非多多益善
調查結果顯示,在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多佔到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認為:
大學生在製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態,總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中的處於下風位置,因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過 個人簡歷 來大概的瞭解應聘者的一些初步情況,並且大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們在 招聘 過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓 招聘 者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡歷 求職 必備
調查結果顯示,如今已有越來越多的大學生在 求職 時為自己準備了 英文簡歷 ,這個比例高達96.5%;沒有 英文簡歷 的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷,這個比例也高達94.0%,不希望收到的僅為6.0%。
明略市場策劃公司的研究人員認為: