求職心得體會9篇

當我們心中積累了不少感想和見解時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的求職心得體會，歡迎閲讀與收藏。

求職心得體會1

何在網絡求職中見招拆招

全國的網絡招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網、智聯招聘、中國人才熱線等網站又在滬上聯合推出了"滬上知名網站聯合招聘會活動"。

但據調查，許多求職者對網上信息不信任，並擔心個人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門採訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總湯聖平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。

招聘信息真偽難辨

求職者普遍反映的問題是，“經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公佈，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。”

劉浩表示，企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯繫，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站裏。

求職信息石沉大海

“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回覆。”有的求職者曾把網絡招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯聖平説，由於網上投遞簡歷輕鬆又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保“隱蔽”

有些求職者抱怨説，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。

根據網絡運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網絡公司對企業的“身份”驗證後才會對他們公開。對於一些保險公司打着招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，湯聖平説，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網站裏，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學校掛鈎，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯聖平説，這是整個社會誠信系統的.問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，後履行相關的義務”。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩説，因為根據有關規定，這些網站在發佈人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規範，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全係數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯聖平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得一些“機會”

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業“身份”

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網絡招聘的各種工具

劉浩説，在專業的招聘網站裏，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者管理的小祕書。

三是搜索引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據劉浩介紹，在網絡求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。

◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網絡比例較低的人羣職位，如農業和畜牧業的一些崗位

求職心得體會2

你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對於面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那麼的時間去看個人求職信了，求職信會時那麼的多餘，如果為了把簡歷頁數湊多點不妨也寫一下。可以我們似乎有點東西忽略了。

調查顯示59%的職場人反對寫求職信

求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認為，這恰恰説明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。

六成人已經不用求職信了

一份網上調查顯示，有59%的個人用户在投遞簡歷時並沒有附上求職信；使用求職信的人僅佔16%；另有25%左右的人處於不確定狀態，因為他們認為並不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時必須的材料嗎？為什麼會有人覺得沒用？報告指出，近六成的職場人並不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝，對應聘工作沒有實質性幫助。報告引用一位房地產公司文案的話説，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，誇張地抒發感情。對資格老練，閲人無數的人力資源經理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。

持這種觀點的被調查者們表示，自己跳槽找工作已經完全不用求職信，薄薄一張卻很充實的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎麼寫跳槽求職信範文。簡歷上顯示的工作經驗才是硬道理，自己從事過什麼行業，崗位經驗，用數字反映業績。這些才是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用，求職信反而表現個性堅持使用求職信的`人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非常看好，認為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現自己的個性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閲讀格式統一、沒有感情、數據枯燥的個人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調查者説，在應聘歐美企業、國企單位和特別想要進的公司時，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性信息”，以及對對方企業文化的理解。

人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫。“因為這樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞彙，不要用網上下載的模板”。模板時用來參考的，而且要用心創造有個性的求職信，打造全心全意求職信。

簡潔的求職信，職業顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信應該能體現清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特徵，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。

求職心得體會3

最難找工作的八類人！

以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所説的特徵之一，也希望你能夠及時改正，為今後發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

脆弱的人

隨着的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的`重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打鬥的人

協作，協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話説得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，並儘可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

求職心得體會4

下面給大家總結一下我的的求職經驗，我覺得應聘不只是看面試與筆試的情況，在這之前的準備工作更為重要。

(一)硬件準備

所謂硬件上的準備，我認為包括簡歷、服飾。每年的三、四月份很多單位就開始了招聘工作，因此，在進入這個招聘季之前，我們就應該做足準備。

1.簡歷

通過網申向單位投遞簡歷，簡歷就是單位認識我們的第一個途徑，一份精心準備的簡歷可以幫我們給單位留下很好的第一印象，更能使我們從眾多的應聘者當中脱穎而出。如果簡歷做的不好，很可能在單位篩選簡歷時就被刷掉，根本就不能進入招聘的下一個環節。

首先，態度決定一切，在準備簡歷過程中絕不能草草了事，認為有一份簡歷就可以了，一定要有一個端正的態度。當然誠信很重要，但我們的學生時代還是有很多內容的，一定要認真總結，儘量豐富簡歷的內容。

另外，簡歷的形式也很重要。在準備自己的簡歷之前，可以找來別人的模板，取其精華，編輯自己的簡歷。簡歷製作完成之後，要認真閲讀以下，確保不要有錯別字等問題。

相貌當然不是單位用人的唯一標準，但試想單位在篩選簡歷過程中，對於兩個條件相當的應聘者，單位當然會傾向於選擇照片中相貌更好的那個。所以，在準備簡歷時，一定要準備好自己的證件照。建議大家找個正裝職業照，女生都能照的很漂亮，男生都能照的很精神，千萬不要隨便就傳張照片上去。對於一些單位要求的生活照，建議大家選擇讓人家看着很陽光很積極向上的，當然前提是拍攝清晰的單人生活照。另外，很多單位在網申過程中對上傳照片的大小和尺寸有要求，建議大家從網上下載相應的修改軟件。

由於很多單位的網申都在同一時間，我們每天都可能申請很多單位。在填寫單位固定內容的網申系統時，要儘量按照所應聘職位的崗位要求進行填寫。填寫完畢之後，要記錄下自己所應聘的單位、崗位以及進行網申的網址、用户名、密碼等，以便在應聘的其他環節有所準備。

2.服飾

一個人的着裝可以在一定程度改變一個人的氣質。作為即將走出校園的大學畢業生，我們自身也需要經歷一個逐漸成熟與職業化的過程。雖然我們每個人在氣質在內心上不能一下變得那麼成熟，但一套合身的職業裝會幫我們很大的忙，無形中也提高了我們的自信心。目前，在很多高校中都有一個正裝店，就是傑士邁正裝。如果直接到店買成衣，一套兩三百左右;定製的話，一套四五百左右。這樣的價位對於沒有畢業的學生來説還是可以接受的。我就在參加單位的面試之前，去置辦了一套正裝。本來是在商場裏面看的，但光一件上衣就上千塊，確實很貴。後來聽同學介紹，在網上查了傑士邁正裝，最後在政法大學裏的傑士邁正裝店買了一套，覺得還不錯。

另外，在應聘過程中，無論是面試還是筆試，肯定都要隨身攜帶自己的簡歷等材料，這就要求我們要有個合適的包或者是文件袋。我當時覺得拎個小包再拿個文件袋很不方便，於是就買了個大包，還是看上去比較成熟的大包。簡歷用文件夾夾起來放在包裏，絕對不會弄皺，甚至還可以把高跟鞋也放進去，避免應聘的路上穿着高跟鞋所帶來的不適。

(二)軟件準備

在應聘過程中，尤其是在面試、筆試過程中，一定要有所準備，面試是找工作非常重要的一環，這裏我着重介紹。

1.準備工作

收到面試通知以後，首先你需要打開電腦，儘可能的收集相關信息。比如這個公司的規模怎麼樣，企業文化是什麼樣的，公司有什麼樣的產品，在行業內影響力如何，你應聘的崗位是做什麼的等等。要知道，你瞭解的越細緻，説明你對這個機會就越珍惜，用人單位當然也希望招聘一個更願意去的人。這裏提一下企業文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。假如我應聘的企業，它的文化比較強調紀律，那麼可能如果你在面試的時候表現的個性十足，那麼很可能就會失去這個機會。關於企業文化，可以在官網上找到。

其次，自我介紹要事先準備好。自我介紹這個東西不是固定，不是説我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據不同的面試適當調整自我介紹的內容。這個調整的原則就是個根據你對這個崗位的瞭解，去突出自己相應的特點。因此，瞭解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調我熱情;比如我開發軟件，我就強調我充滿創意。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。

最後，對常見問題要做好準備。很多同學覺得自己可以臨場發揮，但是我敢保證的是如果你臨場發揮，那麼你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經常會問到這麼一個問題：“在三到五年內，你的職業發展規劃是什麼？”很多同學會説，“我想當個中層的管理者”之類的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那麼較為常見也比較穩妥的回答是：“我想找一個可以不斷學習，不斷進步，逐漸承擔越來越多責任的地方，穩定下來。”你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉的表達了兩個含義，我願意穩定，我有上進心。通過這個例子，我想告訴大家，面試官所有的常規問題你都可以根據自己的特色去準備好。

2.臨場發揮

很多同學在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨着經驗的增加，我們會變得越來越放鬆。

應變是一個很重要的素質，也是沒法準備的。面試官會通過問你一些看似比較噁心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業的名詞叫做壓力測試。比如他就會説，你為什麼要做銷售呢？應聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這麼多實習當中，沒有一個是跟銷售有關的`，我看不出來你對銷售有興趣！這時候如果應聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題。當然，如果整場面試中沒有出現過這類的問題，也就是説面試的很順，那麼你被淘汰的機率夜可能是非常大的，因為他根本沒對你產生興趣。

根據面試官的反應，時時調整講話內容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經驗的積累。我們經常會對我們在大學裏做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當學生會主席組織活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一提。假如你發現他開始轉頭認真閲讀你的簡歷，或者目光遊離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就可以對這個話題多展開一些。

關於臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

(三)offer的選擇

歷盡千辛萬苦我們終於拿到了offer。對於offer的評估是非常重要的，首先得明確，我的目標是什麼，這個工作能讓我逐漸接近目標嗎？

其次，需要對工作的性質有非常深入的瞭解，這樣你才能知道自己在上班以後的生活是什麼樣子的，你接受這樣的生活嗎？假如你有一份offer，來自一個實力非常雄厚的外企，做渠道銷售。企業實力，產品，待遇等等都是非常不錯的，但就是經常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候你就要問問自己，你是否真的喜歡這種生活狀態。

最後，就是考慮這份工作的發展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意願，行業前景，企業實力，甚至國家的經濟大環境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以後，你的不可替代性是否會變強。比如説，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然後面的比較好，因為牙膏人人可賣。另外，這裏還要補充的一點就是，對於宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力”、“去年我們還組織員工去麗江旅遊了呢”、“我們注重人才的培養，是業內的黃埔軍校”、“我們為應屆生設計了暢通的晉升通道”云云。對於這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。

以上是我分享的個人求職心得，希望可以幫助到您！

求職心得體會5

面試：説十個用你的理由

好人才必須德才兼備

華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他説華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應聘者説：“我這個人很勤快。”

“請問你怎麼證明？”

應聘者説：“我這個人反應很快。”

“請問你怎麼證明？”

應聘者説：“我這個人很敬業。”

“請問你怎麼證明？”

許佑嘉説，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的'應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者。

第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；

第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；

第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；

第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；

第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能説明他不是一個合格的人。要但不能自大

許佑嘉認為，面試時，應聘者需要和謙虛，但不能過於誇大。他説自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有精神。”

求職心得體會6

作為一個剛剛從學校拿到畢業證的大學生，面臨着從學生到社會工作者的身份轉變，這就是跟玩遊戲一樣，到了要轉職的時候，慢人一步後面就必須要花費更多的時間才能夠追趕上來。因為畢業後的那段時間大量的畢業生湧入社會，有非常多的人都在很找工作，而工作崗位是非常有限的，所以待到找工作的時機錯過了，社會上可選的崗位就會少很多。到時候就是還在招人的工作你不想去，你想去的工作不招人了，就算能夠勉強找到一個合適的崗位了，你身邊的同學都已經轉正了而你還在苦苦掙扎與試用期的考核，所以畢業後的求職非常重要，而我，就恰好就剛剛經歷了這個尷尬的求職歷程，也有了一些個人的心得感悟。

在最初畢業出來找工作的時候忙碌於找房子租房子，所以對於找工作並不是十分的上心，總覺得社會這麼大公司這麼多總不至於找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發現市場上自己相關專業的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發現，自己的本科的額畢業證並沒有給我帶來多少的增份，因為這個社會本科真的可是説是一把抓的地步了，自己的學校也不是什麼能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。在找工作面試的時候，公司對於一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去，但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因為簡歷上面我的工作經歷並不是很優秀的結果，在學校裏面沒有什麼多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業相關的實踐工作，所以在這一塊，我並不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學裏面還是需要更多的挑戰才行，自己優秀才是自己的根本。

還有很重要的一點，無論是什麼樣的工作，人事在面試的`時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因為在面試的時候，公司對你的瞭解是並不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。

這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但願在後面的挑戰中我能夠吸取這些教訓，做的更好。

求職心得體會7

失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。

走出校園，踏向社會，是每一個進入大學的學子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質大學貪婪地汲取着養分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍天。本科四年和碩士三年的學習，地質大學所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。

言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日籤協議，八個多月的求職經歷，讓我刻骨銘心。客觀來説，我並不是“麪霸”，我最後所籤的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因為我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，為了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經驗或教訓，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括為以下幾個方面：

一、自我定位

在決定找工作之前為自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以説是決定成敗的關鍵。在研三開學之前做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標。以我自己為例，由於我的專業是XX地質，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有XX公司，簡歷只投在此類的企業之中。近一年的求職經歷，讓我深刻的認識到自己當時在找工作過程中，定位的侷限性以及狹窄性。因為在求職的過程中，大的外資企業我都沒有考慮，這就無形當中讓我喪失了許多潛在的.好的就業機會。因此在正式着手找工作之前，一定要做好自己的定位，之後瞄準你理想中的最佳僱主，做好應聘目標的定位，包括瞭解企業文化、企業投資對象以及所涉及的行業目前及未來的發展趨勢和發展方向、產品等等，一定要力求做到知己知彼。

二、全面準備

1、簡歷

簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分為兩個版本：詳細版和概括版。詳細版本的簡歷有三頁，包括自己的學習經歷、語言水平、實習培訓經歷、獲獎情況、科研經歷等等，每一個方面都詳細的説明。這種簡歷用在招聘現場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負責人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣才可能存在進一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況儘量完全體現出來，並且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準備好在面試現場為公司的各位領導或老師每人發一份。

2、能力

個人能力的高低也是求職過程中成敗的關鍵所在。面臨就業的畢業生中，大多數都是沒有任何工作經驗的全職學生，對於我們這樣沒有工作經驗的“純學生”來説，本科畢業生的學習成績就是學習能力的體現；學生工作經歷就是個人綜合能力的體現；四、六級成績單則是語言能力的體現；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業基礎和獨立開展科研的能力。對於碩士來説，還有一點很關鍵，就是要讓用人企業發現你的培養潛能及繼續學習的能力。因此，在學校學習的過程中，要注意全面培養自己的能力，不要只是單純會學習，做個書呆子，或是隻是會搞學生工作，參加社團，而耽誤了學習，一定要齊頭並進，全面發展。

3、資料收集

包括企業的招聘信息、面試的經驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。XX地質相關專業的畢業生獲取招聘信息主要可以參考相關高校的就業信息網，例如：中國地質大學（北京）、XX學校（北京）和XX學校（華東）；另外，還有XX英才網，關於各大XX企業的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認為比較好的網站有應屆生（）、XX英才網、5XXjob、智聯招聘等網站。如果有些同學想要積累面經，可以提前在網上關注一些相關專業的規模小一點的私企，因為這些私企長年都在網上發佈招聘信息，可以投個簡歷，然後去面面，這樣也可以發現自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。

三、迎接面試

求職的過程中，心理素質是非常重要的，可以説，心態和細節決定成敗。

最開始找工作的時候，可能會因為沒有過面試經歷而忐忑不安、緊張，這些反應都是正常的，沒關係，關鍵就是自我調節，只要不是正式面試，就有時間準備。準備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經歷了一次比較大的失敗後，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之後都要總結一下得失，同時要多和同學溝通交流，獲取鼓勵和信心。

另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內部推薦的成功率會高一些。當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來説影響不好。

最後，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要為自己負責到底，加油！

求職心得體會8

師範生求職心得

第一，找工作要重過程，別把結果看得太重要，有的畢業生老想着單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結經驗教訓，積累求職祕決。

第二，找工作要有一種執着的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執着照樣能感動一個人。

畢業生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業生就業壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發達地區來説，所需的主要科目師範生已達飽和，緊缺的只是國小中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師範院校畢業生不要總想着發達地區，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什麼，自己到底能幹什麼。 另一點是不要太注重工資的高低，關鍵是所謀求的崗位有無發展空間，空間有多大。很大同學不願到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發展的空間大，機會多，競爭卻小，而發達地區和大城市則相反，剛畢業的大學生，尤其不是名牌大學畢業的大學生去這些地區找工作，發展空間極小，機會少，竟爭卻很激烈。

對於社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會對人才的認可，不止考慮你有什麼證書，你畢業於那所大學，你是什麼專業，用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業的，但這並不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關鍵是你的素質，你有無可塑性。

關於一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質是相關的，四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會，關鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場翻譯。現代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學裏只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你説你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學生在大學裏只是應付考試，卻不過問社會真正需要什麼樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養，二是要學會適應社會。

我想對學弟學妹們説的是在大學一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學的目的到底是什麼？要把自己培養成什麼樣類型的人？在大學裏這為了這個目標該怎樣學？如何做？所以學弟學妹們在大學期間還應參加社會實踐活動，只有這樣，畢業後才能順利快速進入社會，到時候你可能找了一個專業不對口的工作，而事實表明，很多畢業生都是找到的工作專業不對口，那就看你做事的能力了，比如進了工廠，人家叫你操作，你會操作嗎？

另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師範生找工作的基礎都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關係差，對教材的理解能力差，教育學思想差等，由於缺乏鍛鍊，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。

我們學校是海南省唯一一所師範類高校，畢業生一般會分配到省各個中國小去，但這種情況最近一兩年已發生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經把目光投向了全國，包括重點師範大學的畢業生，那麼我們如何去和重點大學的畢業生競爭呢？我想我上邊已經提到了，我再概括一下：

一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。

二、提高自己與人相處與人溝湧的能力，這是包括協作能力，組織能力，領導能力，與人共事的能力等等。

三、加強個人的文化素養，上至天文，下至地理，一個人的涵養不單體現內在，還體現外在，你一開口説話，一談吐人家就知道你有無內涵。文化是內斂的東西，積澱了多少文化修養也能體現一個人氣質。

四、要有過強過硬的專業技能，專業技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。

五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個人的`素養，我們有的同學畢業簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。

六、還需掌握一些公共知識，如電腦網絡知識，要根據個人專業掌握一定就可以了，我們只需瞭解在自己專業範圍內需要了解多少這方面的知識。

有一點我需要強調一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側重於專業知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業知識和專業技能。

我還要再強調一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關鍵，天才就是主動性的爆發，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領導叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領導應該如何做。

目前考研被炒得很熱，已經成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什麼樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什麼研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現在的教育其實是終身教育，等有了經濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這並不標誌着你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來後卻到了一箇中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以説考研並非是萬能的。而對於下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關鍵還在自己。

我之所以比較輕鬆的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以説有了三四年的工作經驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內著名的師範大學畢業生，如華中師範大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾鬱悶過，但今天我可以自豪地説我的選擇沒有錯。

求職心得體會9

大四學年的到來預示着我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬於我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是嚮往出去工作，以前聽學長説我們專業很好找工作。所以對於自己也很有信心！

大四開學後，我便開始了在網上投遞簡歷，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天後收到了回覆，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什麼警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這麼多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯繫了一家公司的經理，瞭解之後發現多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之後感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多着急，畢竟才9月份。

在國慶節後我去了西南交大，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了，很多同學都被欠走了，有名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答説不招錦江學院的學生時，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽説用人單位看的'是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己確實被歧視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之後突然很慌，覺得

自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書複習去了。但是心中始終有個疙瘩！

在考完試後有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了複試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了！

最後找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什麼的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什麼都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少説多做。偶爾也會被責任工長臭罵。

其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發現，理想與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多麼期待自己的未來，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與願景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參與其中，並越來越深入時，發現不管是其本身還是人本身，都有着或多或少的不足之處。起初發現時，那種感覺可以算是一種心裏的煎熬，有着抱怨

與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候並沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那並不真實。

不知不覺寫了這麼多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。