勞模工匠主要先進事蹟

在平時的學習、工作或生活中，説到事蹟，大家肯定都不陌生吧，事蹟可以很好地體現和宣揚特定的時代精神。什麼樣的事蹟才是規範的呢？以下是小編收集整理的勞模工匠主要先進事蹟，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞模工匠主要先進事蹟1

小鳳，安徽皖維高新材料股份有限公司化學檢驗工高級技師。自1992年入廠以來，她一直在生產一線從事質量檢驗和質量管理工作，多次被晥維集團公司授予“優秀操作能手”、“五一勞動獎章”、“職教先進個人”稱號；20xx年獲“安徽省技術能手”稱號；20xx年獲“安徽省技能大獎”；20xx年享受國務院政府特殊津貼。

發揮特長，做難題攻關人

充分發揮檢驗技術特長，積極開展技術方法攻關，始終奮戰在生產一線解決實際問題。20xx年，小鳳自主研究出“重量法測定三碘化銠中銠含量”，並在國家刊物《科技傳播》上發表了研究成果，填補了國內該項檢測方法的空白。

20xx年3月，她創建了聚乙烯醇平均聚合度的快速測定方法，將行業內廣泛採用的、需耗時6小時的國家標準檢測方法縮短到2小時，既縮短了生產時間又降低了生產成本，獲得公司科技成果獎，並將成果總結整理成《聚乙烯醇平均聚合度快速測定方法》一文，發表在《安徽化工》上。

隨着公司產業的發展，新問題層出不窮，針對公司所售產品聚乙烯醇的氣味問題，有客户要求公司提供其中特殊成分的含量，這在全國尚屬首次。20xx年6月起，她着手組織新一輪技術攻關，經過4個月的廢寢忘食地工作和大量的試驗論證，最終創建了三聚乙醛含量的測定方法，使用該方法檢驗可以有效控制產品中有害成分，提高產品質量的同時也滿足了客户的要求。小鳳用勤勉和實力向自己、向公司、向全行業交出了一份滿意的答卷。20xx年，她將該方法整理成專利上報，於20xx年11月獲公佈。工作期間，她還積極參加多項企業標準的制訂、俢訂工作，全心全意為化工行業的發展貢獻自己的光和熱。

積極創新，做項目開拓人

20xx年至20xx年，小鳳分別參與蒙維公司、花山公司、醋酐分廠化驗室的籌建工作，小到每根滴定管的選擇，大到實驗室的設備安裝，無不親力親為；她還加班加點編制檢驗操作規程並對檢驗員進行培訓，把化驗室的配套設施建設落在實處。20xx底至20xx年，她負責國家級項目膜級PVB以及PVA光學薄膜等新建項目的化驗室籌建工作；20xx年負責公司新建項目增塑劑化驗室的`籌建。在上述項目試生產期間，她連續跟蹤每個檢驗項目的檢驗結果並對檢驗方法進行改進、優化，確保每個新項目順利投產。

誨人不倦，做技能傳承人

在帶徒育人方面，小鳳也是毫無保留。自20xx年擔任公司職工教育培訓師以來，她總結多年積累的經驗，形成書面材料，編製成化學檢驗工《培訓教材彙編》，把自己的絕技絕活傳授給他人。為了高質量的教學，她認真摸索文本編輯和製圖軟件，將自己的創新方法聯繫工作實際，做成有趣又實用的PPT，在教學中激發學員的學習興趣，培訓效果顯著。參加高級技師培訓的19人中有11人通過考試，獲得高級技師職業資格證書，參加技師培訓的99人中有68人通過考試，獲得技師職業資格證書。在合肥市20xx年度化學檢驗工職業技能競賽中，由她帶隊參賽的選手們，取得包攬競賽前6名的好成績。

作為基層管理者，小鳳在工作中本着“嚴謹、求實”的工作態度，“細節決定成敗”的工作作風，在公司的質檢崗位上默默奉獻，取得了令人矚目的成績，受到本部職工和公司領導的一致好評。

勞模工匠主要先進事蹟2

小彪從事煤礦機電設備維修工作二十餘年，先後榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”、“安徽省技術領軍人才”、“安徽省技能大獎”、“安徽省政府特殊津貼”、“煤炭系統優秀技術能手”、“淮北礦業集團首席技師”等稱號。

自踏入煤礦這個行業開始，小彪以特有的熱情和幹勁，在技術上精益求精，把勤奮工作當成自己最大的樂趣。在工作中堅持用心謀事、務實幹事，做到勤勤懇懇、任勞任怨，主持參與多項技改革新項目，積極推行機電設備自動化、無人化技術改造。

攻克技術難題

20xx年，他帶領職工對鍋爐房進行變頻改造，改造後鍋爐的噸標煤產氣量平均提高11.3%，爐渣灰分正常情況下均達到72%，在煤質較好時，能達到80%左右，每產生一噸蒸汽就能節約燃煤40—50Kg，每年可創造經濟價值55萬元。

20xx年初，煤炭行業跌入低谷，人員流失嚴重，小彪和他的團隊大膽進行技術改革，對煤礦井下主要運輸系統進行集控和自動化革新改造，利用觸摸屏作為上位機控制，PLC作為控制核心，採用485通訊手段，將兩千米的皮帶機和6部給煤機有效結合，大大提高了工作效率，每年創造經濟效益超100萬元。

20xx年，針對煤礦井下噴漿機原材料浪費情況，他發明並申請專利“一種水泥漿下防沉澱裝置”，有效確保了現場操作的安全性，僅材料一項，每年就可節約費用約20萬元。

潛心鑽研技藝

把所學的知識運用到生產實踐中，最能體現價值。20xx年，小彪根據煤礦生產需要，大膽提出並實施了主井裝載系統的自動化、可視化方案。該方案實施後不但實現了系統操控無人化，還大大提高了系統運行的.安全性和可靠性，年創造經濟效益近80萬元。20xx年，根據最新“煤礦安全規程”要求，他又對提升機保護試驗進行完善和改造，大大提高了提升機運行的安全性和可靠性。創新培訓方式

20xx年，中國煤炭協會命名小彪工作室為“煤炭行業技能大師工作室”，他注重在日常工作中加大對青工的培訓力度，提高青工的技能水平，讓大部分職工都能一崗多能，從而彌補人員流失造成的不利影響。他還編寫了《故障處理的方法》、《交流提升機故障分析與處理》等教材，並積極開展技能培訓和新技術、新工藝的推廣使用，不斷完善煤礦機電設備的技術更新改造。同時積極開展團隊、師帶徒及職工精準培訓工作，累計培訓職工20xx餘人，帶徒弟35人，團隊大部分成員都成長為各個廠礦的骨幹。