在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到簡報，簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報。那麼你有真正瞭解過簡報嗎？以下是小編收集整理的宣傳就業創業政策的簡報，僅供參考，歡迎大家閲讀。
20xx年1月12日以來，為貫徹落實中央、全區經濟工作會議和自治區第十二次黨代會及全區人社工作會議、全區公共就業服務工作經驗交流會等精神，欽北區人社局領導高度重視、立即行動，按照“早謀劃、廣宣傳、造聲勢、搭好台、唱好戲”的工作思路，充分利用春節前後返鄉高峯和人員聚集高峯期，安排相關工作人員到各鄉鎮開展城鄉覆蓋式企業招工大宣傳，營造“務工不必去遠鄉，大港欽州等你來”的濃厚氛圍，積極做好春季服務企業招工工作，引導城鄉勞動力就近就業。
20xx年1月初，欽北區人社局組織工作人員深入皇馬工業園區開展1次全面的企業崗位需求調查，摸清園區企業缺工情況，瞭解各企業招聘信息後欽北區就業服務中心統一印製“20xx年欽州市欽北區企業用工計劃”，讓廣大求職者便捷、及時地瞭解我區用人單位招聘信息。
為紮實做好20xx年春季服務企業招工促進穩崗留工大行動工作，欽北區人社局會同各鎮（街道）多渠道全方位做好企業崗位信息發佈宣傳工作。一是利用各種媒體發佈信息。利用欽北區公共就業服務平台、工作羣、LED信息屏、鎮、村就業社保宣傳欄等多種方式發佈園區企業用工信息。二是利用户外廣告牌宣傳。在區人力資源市場門口、高速公路出入口、公車站、廣場、集市等車輛流量大、人流密集場所户外大型廣告牌開展廣告宣傳。三是各鎮（街道）組織工作人員積極在車站、趕集日（圩日）、廣場等人員密集地方設立企業招工服務點，發放粘貼各類宣傳資料，引導農村勞動力特別是外出務工返鄉人員積極應聘本地企業就業。四是組織第一書記、駐村工作隊員、村“兩委”幹部、幫扶聯繫人“四支隊伍”開展以脱貧勞動力為重點的“送崗位”上門活動，將招聘信息送到每一位需求勞動力手中。
20xx年1月26日，欽北區人社局充分利用春節前返鄉高峯和人員聚集高峯期，在市人社局帶領下有針對性組織長灘鎮村“兩委”幹部、返鄉農民工代表走進廣西自貿區欽州港片區，開展“就業一日遊”活動。通過搭建實地參觀考察園區企業的大好平台，讓他們實地感受家鄉發展變化和企業發展狀況，激發鄉親們的鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就業，在家鄉建功立業。
近來，為積極應對疫情影響，確保全市就業大局穩定，x市出台落實系列政策措施穩就業、保就業。截至x月底，該市共為xxxx家企業減免企業養老保險費億元，為xxxx家企業減免工傷保險費xxxx萬元，為xxxx家企業減免失業保險費xxxx萬元。
支持企業復工復產穩就業。x市相關部門成立了xx小時重點企業用工保障領導小組，市縣兩級設立了人社服務專員，開發上線了企業缺工登記平台，已為缺工企業解決用工xxx人。開展“政策找企業、資金找企業、服務找企業”的“三找”活動，並努力做好“三到位”，即惠企政策宣傳到位，資金快審快辦落實到位，一對一、點對點、靶向服務到位。截至x月底，該市為xxxx家企業發放穩崗返還補貼萬元，惠及職工萬人。
突出重點羣體促就業。積極做好大學生就業，對離校未就業高校畢業生實施實名制管理，對貧困家庭畢業生建立就業幫扶責任人制度，確保有就業意願的貧困家庭高校畢業生全部實現就業。目前，全市xxxx名離校未就業高校畢業生已實現就業xxxx人。保障農民工返崗就業，開展點對點接送農民工返城返崗服務工作，全市共派車xxx輛，集中接送農民工xxxx人，目前全市已有萬農民工返崗。突出貧困勞動力就業，目前，有轉移就業意願的xx.x萬建檔立卡貧困勞動力全部實現就業。
促進失業人員再就業。加大就業困難人員的就業援助力度，對企業吸納失業半年以上人員就業的，給予企業每人xxxx元吸納補貼。同時，延長就業困難人員享受崗位補貼和社會保險補貼政策。目前，已發放失業保險金xxxx萬元，惠及xxxx人;
發放物價補貼xxx萬元，惠及xxxxx人次。目前，失業人員再就業xxxx人，城鎮零就業家庭實現了月動態清零。
提升就業創業服務水平。創新服務模式，推進“線上一網辦、線下一門辦、同城就近辦”服務模式，推動全市就業服務提檔升級。積極推進與內蒙古、山西、北京等周邊市創立就業聯盟，為求職者和用人單位搭建更廣泛的就業創業平台。強化線上服務，研發上線了全省首家“就業超市”軟件系統，企業招聘、居民求職以及其他xxx多項人社業務可以實現網上辦理、無縫對接。今年以來，組織線上招聘會xx場次，提供就業崗位xxxxx個，實現就業xxxx人。
今年以來，面對新冠肺炎疫情多發頻發的態勢，武山縣認真貫徹落實黨中央、國務院和省市各項決策部署，打出了一套“穩崗就業”組合拳，最大限度降低疫情影響，保障羣眾穩定就業增收。截至目前，全縣共輸轉勞動力務工就業11.51萬人，其中脱貧户5.1萬人、三類監測對象2713人。
一是精準排摸全面掌握務工需求。針對疫情影響下羣眾獲取就業信息渠道不暢的實際，堅持線上線下發力抓實抓細基礎工作。縣勞務輸轉服務中心會同15個鄉鎮勞務工作站、34家勞務輸轉機構和181名勞務經紀人，採取“網格劃片、分片包乾”的方式，以鎮、村為單位，對返鄉迴流務工人員和富餘勞動力，特別是脱貧不穩定户、邊緣易致貧户、突發嚴重困難户三類防返貧監測户勞動力是否就業及就業意向等逐一進行摸排，並建立台賬清單，全面摸清底數，做到底子清、情況明、信息準。截至目前，累計排摸登記外出返鄉回鄉人員782人，成功舉辦各類招聘活動120場次，制定印發《武山縣2022年勞務輸轉招聘用工彙編手冊》3萬餘冊，先後發佈網絡招聘信息80餘期，讓羣眾及時瞭解務工就業市場信息，有效保障了羣眾務工就業需求。
二是精準對接千方百計穩崗拓崗。針對疫情影響穩崗壓力大、就業形勢緊的難題，千方百計擴大務工就業渠道，繼續加強與“長三角”“京津冀”、山東、福建、內蒙、新疆等21個省市人社勞務部門、大中型用工企業和在建項目工程工地開展對接協作，鞏固與山東煙台三嘉粉絲集團、廣東惠州TCL集團、江蘇常州比亞迪集團、天津拓達車輛配件公司等69家高薪優質企業長期穩定用工合作關係，爭取務工就業崗位5.33萬個，積極承辦省內東西勞務協作天水·嘉峪關專場招聘分會，推送就業崗位信息1.53萬個，達成意向務工456人。繼續加強縣域公益性崗位開發管理，整合各類資金，穩定保持公益性崗位3543個，優先安排大齡、殘疾、零就業家庭成員等特殊困難羣體和脱貧羣眾就業。全縣23家就業幫扶車間，就近吸納就業824人，並主動對接各建築業、商貿餐飲等企業單位，引導優先使用本地務工羣眾，1200多羣眾實現就地就近就業。
三是精準培訓着力提升能力素質。立足縣域特色產業發展、省內外勞務市場需求和企業用工情況，在全面考察對接、掌握企業用工需求的基礎上，科學制定實用技術培訓菜單，按照“因人施訓、因崗定訓”原則，採取“課堂教學+實踐操作+現場觀摩”相結合的方式，全面開展家政服務員、育嬰員、包裝工、電工、電焊工、電氣設備安裝工、建築工、汽車維修工、鏟運機操作工、叉車司機、汽車駕駛員等“嵌入式”定向定崗輸轉就業一體化培訓，考核合格學員頒發國家職業資格證書並簽訂就業協議。截至目前，共完成職業技能培訓2797人、勞務品牌培訓850人，成功打造了省級勞務品牌“寧遠建築工”“鴛鴦玉雕師”，市級勞務品牌“鴛鴦電焊手”及“寧遠保安”“線娘拾花工”等一批地域特色勞務優勢品牌，勞務品牌影響力顯著提高，就業創業能力和市場競爭力不斷提升。
四是精準服務全力保障返崗就業。始終把外出務工羣眾人身安全放在首位，針對疫情防控形勢，進一步優化細化服務保障，採取為脱貧户和三類防返貧監測户發放務工交通補助等有效措施，確保外出務工人員有序輸轉、安全返崗復工。先後與69家外地優質高薪企業達成“點對點、一站式”勞務輸轉協議，為返鄉迴流務工人員、城鄉富餘勞動力快速有序安全外出務工就業創造了良好條件。採取“一企（一地）一案、一車一策”的方式包專車、專列、專廂184輛次，分56批次“點對點、一站式”輸轉外出務工人員8322人，其中全縣大規模集中輸轉11批次2324人，各鄉鎮集中輸轉17批次2455人，各勞務中介機構、人力資源服務機構和勞務經紀人集中輸轉28批次3543人，實現了務工羣眾“出家門進車門，下車門進廠門”的直達輸送就業服務。
XX區人社局認真落實省人社廳《關於印發就業和社會保險領域基層政務公開標準指引的通知》的'文件精神，積極做好穩肉就業工作。現將全年信息公開情況彙報如下：
20xx年全區實現城鎮新增就業5811人，城鎮登記失業率為1.77%。全區失業保險參保49990人，新增參保人數6087人，基金收入1609.25萬元，支出5334.6萬元，審核發放失業金1227.84萬元。
落實“惠企招工宿六條”，助力企業復工復產。藉助各類新媒體全方位、立體式宣傳“惠企招工宿六條”，組織人員深入企業面對面地宣傳、解讀惠企政策。20xx年，共有109家企業申請惠企政策補貼，涉及職工數18318人，發放補貼資金160.42萬元；為18家企業辦理吸納就業補貼18.9萬元。
落實失業補助金政策，經過審核，全區共有2160名失業人員符合領取失業補助金條件，共發放失業補助金706.7萬元。
落實社保補貼政策，助力就業困難羣體就業。20xx年，為全區2233名符合條件的就業困難人員辦理了社保補貼，並及時兑付了補貼資金1229.99萬元。
落實穩崗補貼政策，穩定企業崗位職工。藉助微信公眾號、QQ羣等媒體，廣泛宣傳企業穩崗補貼政策。20xx全年，共為1318家企業發放穩崗補貼906.16萬元，惠及職工3.17萬人。
實施“普惠金融”行動，落實創業扶持政策。進一步簡化富民創業擔保貸款初審程序和一次性初創補貼的辦理流程，為城鄉創業者提供高效、快捷服務。20xx年全年，已為創創業補貼46人，補貼金額29.5萬元；為創業者進行富民創業貸款資格審業人員辦理核共計118筆2895萬元。
20xx年組織舉辦千鳥園廣場天天招聘、鄉鎮巡迴招聘會、點對點招聘會等招聘活動合計40場。全區共有85家企業參加線上、線下系列招聘活動，接受羣眾現場政策諮詢20000多人次，散發宣傳手冊30000餘份，提供就業崗位6700個，達成就業意向3600人，組織開展就業創業培訓，提升勞動者技能水平。與xx技師學院聯合組織開展“送技”下鄉活動，就近就地對重點羣體實施就業技能培訓和創業培訓。培訓對象主要包括低收入家庭子女、農村轉移就業勞動力和城鎮登記失業人員等。根據重點羣體的實際需求，有針對性地開設技能培訓課程。20xx年先後在全區開展巡迴培訓，共開展創業培訓1462人、城鄉勞動者技能培訓8172人。
為破解轄區就業創業難題，區人社局積極落實“六大舉措”，推動轄區實現更加充分、更加高質量的就業。
搭建平台幫就業，有針對性地開展“就業援助月”等專項活動，計劃在牡丹廣場開專場招聘會，涉及二十多個行業，提供就業崗位8000餘個；
開發崗位幫就業，今年擬開發公益性崗位100人，緩解就業困難人員的就業情況，實現空崗即補，及時補缺；
技能培訓幫就業，以中短期、“訂單、定向、定點”式培訓為特色，農民工技能培訓就業率達到95%，同時還有引導性培訓每年不低於人；
創新載體助就業，利用勞動保障網絡化信息平台，建立我區勞動力資源信息庫，面向社會及時發佈各類崗位信息，實現空崗即補安置；
宣傳補貼助就業，大力宣傳“開創業補貼”“小微企業吸納就業崗位補貼”“大眾創業扶持項目”等國家優惠政策，助力職工創業；
鼓勵創業助就業，“一園一賽”促就業，扶持孵化基地1個，預計帶動就業500人，大力支持澗西區創業大賽，紮實有效地推進全區創新創業。
在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，着眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，着眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。
1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、複核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規範、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械製造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械製造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。
2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元，涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。
3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。
4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意願，並結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意願調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯繫方式等信息瞭解勞動者的基本情況；通過設置春節後您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意願；通過調查其就業創業培訓意願、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今後的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。
5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，並下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意願的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意願調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。
6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平台進行免費發放，並通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信羣廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。
7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依託“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平台，大力開展“就業服務不打烊，網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出户實現求職應聘。
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