事業單位(醫院)人員辭職要怎麼辦理,有沒有相關的法律依據?

有這樣一個“合同書”：為促進團場醫療衞生事業的發展，建立約束激勵機制和便於統一管理，使團場引進錄用人才能“留得住，下得去，用的上”，特簽定合同如下：
農*師***團場（以下簡稱甲方）
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同志（以下簡稱乙方）
一甲方為乙方提供醫療衞生事業單位崗位，乙方在工作崗位上，須遵紀守法，品行端正，作風正派，愛崗敬業，誠實守信，具有為人民服務的精神，努力學習本專業的`業務知識。
二、甲方為乙方提供工作期間的工資及相關福利待遇，並按照事業單位工資制度改革規定，逐級享受晉升工資待遇。必要生活條件，按團場的有關規定予以解決。
三、按照職稱改革文件規定，甲方為乙方申報專業技術任職資格。乙方在取得專業技術任職資格後一聘五年，並進行每年一次考核，在年度考核結果稱職以上的予以續聘，當年考核結果為基本稱職的，給予一年的改正期，次年考核結果仍為基本稱職的予以解聘，當年考核結果為不稱職的，予以解聘。
四、乙方必須為團場服務滿三年後方可流動，服務不滿三年要求調動者，按2000元/年，三年合計6000元，向團場交納違約金後，方能辦理調動手續。
五、乙方不簽定崗位固定合同的，甲方不安排業務培訓，繼續教育和職稱晉升等工作。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。
甲方：農*師**團














乙方：****
甲方委託找理人：**團政工辦（加蓋公章）


擔保人：（未填寫）

















****年**月**日
這是事業單位（醫院）的合同書嗎？我要辦理辭職，距合同期還有1月餘，事業單位在編人員辭職有什麼特殊要求嗎？我並未在醫院的干預下進行實習或進修專業知識、技能，現在覺得這裏不適合我提高業務知識和技能，象這樣的合同能有效嗎？有沒有法律依據可以説明我現在遇到的問題？還有我的檔案應該怎麼才能儘快的調回户口所在地？