現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編為大家收集的企業合同9篇，歡迎大家分享。
一、合同管理職能的特殊性
合同管理簡單説就是指企業為實現合同目的，結合本企業實際，對本企業一系列可能產生法律後果的“合同行為”進行審查、控制、監督的過程。合同管理職能就是指企業從事合同管理的機構在合同運行過程中所應承擔的職責和所應發揮的作用。與企業其它管理職能相比，合同管理有自己的特殊性。
1.合同管理主體的特殊性。
合同管理的主體是指企業內部按照職權分工做出合同管理行為的各有關部門。企業其它管理職能的主體通常只是一個部門。而合同管理主體是以合同管理部門為核心構建的一個系統性、綜合性整體，通常不是一個部門。
2.合同管理客體的複雜性。
合同管理的客體，也就是企業合同管理主體的管理行為所指向的對象，即企業的“合同行為”。企業的合同行為是指企業內部相關部門為了企業的利益，以企業的名義，依照職權實施的與合同關係相關的磋商締約、實際履行、履行異動（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為的總稱。所有的合同行為都涉及到多個職能部門、多個相關崗位、多個時間接點，是一個動態與靜態結合的過程。企業其它管理職能行為相對簡單，涉及到上述情況的行為相對較少。
3.合同管理行為與法律後果的緊密性。
企業合同管理直接作用於合同行為。合同運行過程中的各種合同行為其實質是民事法律行為，是企業為實現合同目的不斷設立、變更、處分自己民事權益的過程，隨時產生法律後果。企業其它管理職能通常只及於企業內部，不對外產生法律後果。
二、合同管理職能的主要內容
根據合同管理的內在邏輯，將合同管理職能進行歸納和劃分，有助於合同管理的專業化運作。合同管理職能就是管理主體對合同行為進行計劃、組織、領導（指導）、控制的過程。
1.計劃職能。
計劃職能是管理者為實現組織確定的目標對工作進行的`規劃和安排。合同管理的計劃職能主要表現為制定合適的合同管理制度。企業在制定合同管理制度時要根據企業現在所面臨的法律環境和現在所處的合同管理髮展階段，確定企業合同管理的總目標和階段性目標，梳理合同管理業務，編制合同管理各個子項目的實施計劃，安排相應的組織保障、資源保障，確保合同管理各子項目的順利實施。合同管理制度要適度超前，體現對合同行為的引導。如果只是拘泥於現狀則不利於合同管理水平的提高，如果過度超前則會給合同管理帶來太大的阻力，不利於工作的開展。
2.組織職能。
組織職能是管理者為實現管理目標和計劃而對各種管理要素的相互關係進行合理安排的過程。合同管理的組織職能主要表現為建立有效的授權管理體系，即給所有的合同行為設計組織結構、分配權力、明確責任、配置資源、建立有效的信息溝通網絡等。有效的授權管理體系應當同時包括合同簽訂授權管理體系和合同履行授權管理體系。合同行為是不同合同業務部門發起的跨部門、分階段實施的行為體系，組織協調難度較大。實際工作中要避免只注重合同簽訂授權體系的管理而忽視合同履行授權體系的管理；要授權給真正負責從事這項業務的相關人員，做到權責明確和權責相適應。企業的各級領導應當通過“合同管理”對合同行為進行指導與審核，少直接參與具體的“合同行為”。
3.領導（指導）職能。
合同管理的領導（指導）職能主要是指對合同管理體系內相關成員的合同相關行為進行引導和施加影響的過程，使合同管理體系內的相關個體或者羣體能夠自覺地為實現合同管理相關目標而努力。這個職能通常由兩方面組成。一是縱向的領導職能，主要指合同管理主體的部門負責人對本部門內部涉及合同事務的相關人員進行的指揮、激勵、考核等管理行為。二是橫向的指導職能，主要指合同管理部門的合同管理員對合同業務部門相關人員從事的合同行為進行的指導，即對合同磋商締約、實際履行、履行異動（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為（包括這些行為的準備階段）所進行的指導。
4.控制職能。
控制職能是指在管理計劃的執行過程中，由於管理環境的變化及其影響，使人們的活動或行為與組織的要求或者期望出現偏差，管理者採取糾偏措施，使管理計劃能按預定計劃進行，或者適當調整管理計劃從而達到預期目的。合同管理的控制職能主要表現為合同管理部門對合同的審查、檢查和評價。合同審查主要包括合同的主體審查、合法合規性審查、商業性審查和表述性審查四個方面。主體審查是合同審查的前提。主體審查的內容主要包括合同當事人的民事主體、合同代理人、經營資質的符合性、信用審查與履行能力等問題。合法合規性審查內容主要是合同效力、合同內容、合同訂立程序與流程是否符合法律法規要求與企業內部相應的規章制度要求。商業性審查主要審查合同中約定的實現雙方合同目的的條款、明確雙方權利義務的條款、解決爭議的條款等是否清晰、明確、全面，是否具有可操作性，是否有利於實現企業權益最大化。表述性審查可能不直接涉及法律問題，但表述不精準的合同條款可能產生不利的法律後果，甚至有損企業利益。表述性審查應當做到使合同體例嚴謹、內容齊備、表達精準、版面美觀等。合同管理部門通過對合同行為定期或者不定期的檢查和評價，開展持續性的合同糾偏，促使合同管理水平循序漸近、螺旋式提升。
三、加強合同管理部門的職能建設
企業合同管理職能建設工作的關鍵是加強合同管理部門的職能建設，加強合同管理部門的職能建設應當注意以下要點：
1.合同管理要有正確的思維定位。
合同管理的宗旨是為企業實現合同目的。在合同談判和合同審查中要特別注意自己代表的是一方合同當事人，而不是處於“居中裁判”的地位。必須明白所代表的企業在合同談判中所要追求的合同目的，在法律障礙與合同目的之間尋找平衡，要促成交易而不能破壞交易。不要片面地追求所謂的合同條款上的平等，應當充分考慮企業的短期利益和長期利益、局部利益和全局利益的關係，追求一個效益、效率、權益、風險和企業形象的最佳組合。
2.合同管理部門業務要向縱深發展。
傳統的合同管理部門僅僅滿足於合法合規性審查、項目談判和應對必要的訴訟等傳統業務，法務人員缺乏對企業管理運營的興趣，在企業職能部門中常常處於邊緣化的位置。我們要突破傳統法律思維侷限，不只是關注傳統法律事務範圍內的事情，更多地關注與企業緊密相關的其它邊際法律事務。服務要儘可能包括但不限於法律，服務形式要多樣化，積極介入制度合法合規性審查、流程設計、合同信息化管控、紀檢監察事務法治化運作等新領域，以傳統法律事務推動邊際法律事務的開展，以邊際法律事務帶動傳統法律事務的深化。
3.正確認識合同管理行為與合同行為的關係。
合同行為主要由合同業務部門和財務部門完成，合同管理部門通常不是合同行為的直接參與者。合同管理職能的作用就是創造對合同行為相對的“體外監督”條件。與紀檢監察部門的“體外監督”不同的是，合同管理更多地側重於過程的控制與監督，即通過審查、蓋章等方式對合同行為的運行過程發揮“控制職能”。所以合同管理部門要以“事前防範合同風險，事中控制合同風險”為工作重點，以“事後補救合同風險”為補充，紮實做好合同管理工作。
四、結論
企業合同管理職能具有自己的特殊性。合同管理職能就是管理主體對合同行為進行計劃、組織、領導（指導）、控制的過程。做好合同管理部門的職能建設對於合同管理職能的發揮具有關鍵作用。
作者：倪玉榮 單位：太鋼礦業分公司
甲方：_________
乙方：_________
鑑於乙方申請其債券在甲方上市，根據國家有關法律、法規、規章的有關規定和《_________》等業務規則，甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
第一條 本協議中上市企業債券的基本情況如下：
債券名稱：_________；
代碼：_________；
債券面額：_________；
期限：_________；
利率：_________；
發行價格：_________；
實際發行總量：_________；
已募集資金數額：_________；
主管機關批准文號：_________。
第二條 本協議簽訂後，甲方向乙方發出上市通知書，確定上市日期。
第三條 甲方有權根據法律、法規、規章、中國證監會授權及業務規則對上市債券實施日常監管。
第四條 乙方應遵守國家有關法律、法規、規章及甲方的各項規則、規定，行使權利、履行義務。
第五條 乙方在接到甲方簽發的《上市通知書》後，須於上市日前五日在中國證監會指定的信息披露報刊上登載上市公告書，並將上市申請文件置備於指定場所供公眾查閲。
上市公告書必須在明顯位置註明下列文字：本債券發行人對以下刊出資料的真實性、準確性、完整性負責。以下資料如有不實之處，本債券發行人當負由此而產生的相應責任。
_________證券交易所對本債券上市申請及有關事項的審查，並不構成對本債券信用的保證。
第六條 乙方應當披露的信息包括定期報告和臨時報告。定期報告包括年度報告和中期報告，其它報告為臨時報告。乙方應當依照《_________》第五章的規定及時、準確地披露定期報告和臨時報告。
第七條 乙方對於債券評估機構對公司債券信用等級的評定情況，以及企業債券信用跟蹤評級的變動情況應及時地報告甲方。
第八條 乙方必須保證信息披露內容真實、準確、完整，沒有虛假、嚴重誤導性陳述或重大遺漏，並就其保證承擔個別或連帶責任。
第九條 甲方根據有關法律、法規、規章對乙方披露的信息進行形式審查，對其內容不承擔責任。
第十條 乙方應聘請董事會祕書或相應專職人員一名，負責與甲方聯繫，並負責信息披露工作。董事會祕書或專職人員發生變更時，乙方應及時通知甲方。
第十一條 乙方向甲方繳納債券上市費，上市費分為上市初費和上市月費，上市初費按上市總額的0.01％繳納，最高不超過_________元，上市月費的標準為：以債券上市總額_________元為基數，每月交納_________元，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過_________元。乙方最遲須於上市日前三日向甲方繳納上市初費，並自上市日的.第二個月起至終止上市當月止，按年預交上市月費，每年在收到交款通知後，劃交甲方指定帳號。
第十二條 甲方在債券本息兑付日前一週終止債券交易。乙方如通過甲方兑付該債券，應在派息兑付前4日將兑付款項劃交甲方指定帳號，同時須向甲方支付兑付費用，具體金額另行商定。
第十三條 乙方的上市債券暫停上市後復牌交易的，無須再交納上市初費；上市債券被除牌的，已經交納的上市費不予返還。
第十四條 甲方無須對債券上市交易所產生的任何直接或間接損失承擔責任。
第十五條 乙方違反本協議的約定，甲方可視其情節輕重採取下列一項或多項措施：
1．警告；
2．徵收五萬元以下懲罰性違約金；
3．責令限期改正；
4．停牌或除牌；
5．法律、法規、規章、業務規則授權甲方採取的其他措施。
第十六條 國家法律、法規、規章、政策發生重大變化，致使本協議無法履行或完全履行時，甲乙雙方應當重新簽訂協議或補充協議。
第十七條 本協議未盡事宜，依照有關法律、法規、規章及甲方業務規則處理。法律、法規、規章及業務規則沒有規定的，當事人雙方可協商補充本協議。補充協議屬本協議的組成部分，與本協議具同等法律效力。
第十八條 本協議履行過程中，如有爭議，雙方應協商解決，協商不成時，提交中國國際經濟貿易仲裁委員會_________分會仲裁。
第十九條 本協議自簽字蓋章之日起生效。
第二十條 本協議文本一式四份，當事人各執二份，每份文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
1合同管理系統的需求分析
根據部門的不同，對相應的用户設置不同的角色，不同的角色賦予不同的權限，這樣既保證了系統中數據的安全，也提高了員工的工作效率。本系統包括4種不同類型的用户角色：管理員、管理科科長、管理科人員、外勤人員。
2系統設計
2.1系統架構
通過對合同管理系統的需求分析，針對裝備製造企業，系統採用多層體系架構，集報表方案設計、數據收集、數據分析、流程控制等工作於一體的數據管理應用平台，使用業界流行的多層分佈式應用體系結構，採用智能客户端技術，基於WebServices平台，具有良好的性能和可維護性。
2.2系統開發關鍵技術分析
數據庫設計：根據裝備製造企業項目管理系統的需求，設計了各個業務表。內外網使用：系統能夠支持內網和外網(Internet)兩種不同網絡環境中使用。如果通過外網使用，在數據傳輸時通過SSL加密傳輸。系統用户大部分時間都是在公司使用本系統，此時使用內網進行訪問，提高速度，增加運行效率。當客户出差時，能夠通過外網進行使用。
2.3用例分析
用例是系統反應外部請求的描繪，它是通過用户使用情況獲取需求的一種技術。每個用例包含一個或者多個場景，用於描述本系統與終端用户或者其他系統的交互情況，從而得到一個明確業務目標。用例圖用來表現參與者和用例及它們之間的關係，是參與者能看到的系統功能模型圖，可對系統或子系統的功能行為進行建模。根據用户的功能性需求和用例分析可以畫出此係統的`第一層用例圖。用例描述，實線框表示系統邊界，系統內有4個用例，系統外有4個執行者均為人執行者。“外勤人員”執行者關注“統計查詢子系統”用例中的合同台帳的查詢瀏覽“，合同管理子系統”用例中的合同錄入。“管理科科長”對“生產過程管理子系統”“、售後服務管理子系統”用例進行審批審核操作。
3小結
本文在分析裝備製造業現狀的基礎上,開發的裝備製造企業項目管理系統將提高企業工作效率、管理水平和減輕工作人員的勞動強度，提供圖表並存的合同、回款數據統計，並以輕鬆全面的合同管理、簡單易用的用户界面為眾多企業用户提供人性化、智能化、高效化、規範化的軟件服務，力求幫助現代企業實時全面地掌握豐富的業務數據，做出及時準確的業務決策，迅速提高企業對市場的應變力與整體競爭力，實現企業的可持續發展。
一、案情
甲將其所有的房屋出租給乙，雙方口頭約定租金為每年5萬元，乙可以一直承租該房屋，直至乙去世。房屋出租後的第二年，乙為了經營酒店，經甲同意，對該房屋進行了裝修，共花費6萬元。一天晚上，一失控的汽車撞到該房屋，致使其臨街的玻璃牆毀損，肇事司機駕車逃逸，乙要求甲維修，甲拒絕，乙便自行花費1萬元予以維修。現甲乙發生糾紛，均欲解除合同，但就如何解除意見不一。
二、問題
1.該附終止期限的租賃合同與法律規定有無衝突之可能？
2.對於乙對房屋的裝修費用，若甲乙達不成協商一致，應如何處理？
3.對於乙對玻璃牆的維修及其費用應如何處理？
4.若本案中甲乙雙方未約定租賃期限，且無法就租賃期限協議補充，下列關於合同解除的何種説法是正確的？ 為什麼？
A.甲無權隨時解除合同
B.甲可以隨時解除租賃合同，但應在合理期限之前通知乙
C.乙可以隨時解除租賃合同
D.若合同解除，乙仍應支付解除之前實際租賃期限的租金
（1）該合同與法律規定 有衝突。因為它沒有終止期限。無論是動產還是不動產的租賃合同不得超過20年，該合同為口頭合同，而《合同法》215條規定“租賃期限超過6個月的`要採用書面形式”
（2）乙經甲的同意可以裝修家的房屋。由乙來承擔費用，但是甲不得佔有乙的裝飾物。乙可以要求甲支付玻裝飾費。費用由裝飾物價格而定。
（3）應為交通事故而使得玻璃牆毀壞，是偶然事件，不是甲的過錯。 應由乙來承擔。
（4）D,根據《合同法》215條規定“租賃期在6個月以上應採用合同形式。”但是該合同依然成立，本案例中的合同可視為不定期合同，甲乙兩方可以協商解除該合同，但是無論何時解除，乙必須交付租金。
摘要：針對鐵路非運輸企業業務實際，對合同管理中存在的各類風險進行分析，並就防範法律風險的方法和措施提出建議。
關鍵詞：合同管理；法律風險；防範
隨着我國鐵路的飛速發展，鐵路非運輸企業的業務規模也在大幅度增長。鐵路非運輸企業面臨的合同管理難度越來越大。在當前深入市場轉型發展的背景下，加強鐵路非運輸企業合同管理，對於保障企業收益水平，促進企業規範經營，具有十分重要的意義。
一、鐵路非運輸企業合同管理中存在的風險
（一）簽訂過程中存在的風險
1．對方法律主體資格不適合導致的合同無效風險
我國《民法通則》和《合同法》明確規定，我國對一些特定行業實行准入制度。如煤炭貿易就是一個需要許可經營的行業，需獲得煤炭經營資格證後方可進行。如對方企業不具備該資格證，其簽訂的煤炭貿易合同無效。簽訂了該類合同，就會給企業埋下巨大的風險隱患
2．因合同簽訂的形式或程序不符合要求而導致的合同無效
非運輸企業大量開展的'建設工程合同、融資租賃合同、技術轉讓合同等需採用書面形式，其他簽訂形式將可能導致合同無效。另外，建設工程施工合同除不宜進行招標、投標的外，都應當依法按照招標、投標的形式簽訂。如果在招投標過程中，存在標底泄露、串通等行為，其簽訂的施工合同也屬無效情形。
（二）合同履行過程中存在的法律風險
（1）對方當事人因缺乏誠信或實際履行能力降低而帶
來的法律風險在合同的實際履行中，對方當事人履行能力降低往往在所難免。作為市場主體，合同當事人面臨的風險是多方面的，很多因素都可能影響到其支付能力和生產能力，屬於正常的市場風險範疇。對方當事人履行能力降低，特別是經營狀況嚴重惡化，缺乏誠信，也會給企業帶來法律風險。
（2）因各種因素變化進行合同履行變更帶來的法律風險
在合同的實際履行中，雙方當事人有時會根據各自的生產經營情況以及市場行情、國家相關政策調整等因素的變化而變更合同主體。例如合同主體發生變更後，第三方的信用程度和履行能力對守約方來説就存在法律風險。
（三）在合同日常管理過程中存在的風險
在合同日常管理過程中，合同的附件、會議紀要、來往信件（包括電子郵件）和其他有關的書面材料等原始資料都需要進行妥善保管和留存。否則，在合同發生糾紛後，將使企業處於被動地位，無法有力的為企業爭取合法權益，給企業帶來法律風險。
二、鐵路非運輸企業防範合同管理法律風險的措施
（一）強化合同管理的組織職能
防範合同法律風險首先需要企業內的相應組織機構和人員來完成。應按照集中管理、分級負責的原則，成立包括各相關部門經理及管理人員的合同管理小組。在合同的起草、簽訂、履行、日常管理等過程中，按照所涉及到的不同工作內容，分別由相應對口部門專項負責，確保責任到位。對於重大合同或合同數量較大的企業，還需聘請法律顧問作為保障。
（二）強化合同管理制度建設
鐵路非運輸企業應依照我國《合同法》、鐵路總公司和鐵路局等的相關合同管理制度，結合本企業經營特定和實際，強化合同管理制度建設，建立健全各類合同管理制度，同時要注重相應的保障落實的制度建設，既要做到有章可循，又要做的有章必循，使合同管理實現規範化、制度化、常態化。
（三）強化基礎資料的日常規範管理
合同管理中各類基礎資料的日常規範化整理有利各類合同糾紛的解決，這也提早排除工作疏忽和潛在風險的重要方法。要重視客户工商檔案資料、資質資料、資產資料、企業關聯狀況等各類資料和信息，也要重視合同台賬、審查記錄、合同檢查、合同培訓等必要的合同管理基礎資料。對於合同數量大、標的額較大的企業，還要請專業法律顧問制定合同文本，或由法律專業機構幫助制定主要經營業務的合同範本，確保合同文本的條款比較完善，防止合同文本的不完善，為企業埋下糾紛隱患。
（四）強化合同履行的日常監控跟蹤
合同的履行往往是一個長期的過程，是比較容易出現風險的階段。強化合同履行過程的監督和跟蹤，是加強鐵路非運輸企業合同管理的重要保障。合同管理人員不僅要注重合同前期工作，更要強化對合同履行過程的踉蹤，加強與業務人員的溝通配合，及時發現履行過程中不符合合同約定的事項，及時提出風險警示，並提出解決建議，將合同管理工作重心前移，做到真正的全過程管理。
（五）強化相關人員的法律培訓
合同管理不僅僅是合同管理人員的責任，相關業務人員同樣要提高法律風險意識。為此，一方面要注重提高企業合同管理人員的素質，通過各類培訓提升法律專業能力。另一方面，對業務承辦人員，也同樣要加強法律培訓工作，提高其法律風險意識和能力，從思想上強化防範合同糾紛和解決法律風險的保障。
三、結束語
鐵路非運輸企業直接面向市場，面對的各類企業及人員信譽等級良莠不齊。同時，隨着鐵路非運輸企業進一步深入市場，合同管理工作勢必面臨新的挑戰。強化合同管理、降低法律風險、維護企業合法權益、保障企業正常發展，是鐵路非運輸企業合同管理重要職責。
參考文獻
[1]張秀錦，企業合同的風險防範與管理控制，產業與科技論壇，20xx年第18期.
[2]張鈞，合同陷阱與防範，中國物資出版社，1999年5月.
甲方(僱用單位)：________________________________________
法定代表人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙方(受僱職工)：________________________________________
性別：________ 出生日期：______年___月___日
郵政編碼：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
文化程度：________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
三、勞動報酬
第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算其中試用期間工資為______元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
第六條 乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎並罰款壹佰元。
第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第八條 乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規章制度________________________________
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的`;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
4..在本公司工作期間去其他同類企業服務的。
5.被依法追究刑事責任的
6.被發現嚴重偷產量的。
7.發現偷盜行為的。
8.勾結外人來廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。
第十二條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;
第十三條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十四條 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。
第十五條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
第十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________。
五、勞動爭議處理
第十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第二十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。
第二十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：___________________________
法定代表人或委託代理人(蓋章)：_________
簽訂日期：_________年________月________日
乙方(簽章)：___________________________
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
地址：_________ 地址：_________
電話：_________ 電話：_________
法定代表人或負責人(簽字)：_________ 法定代表人或負責人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
贈與合同的司法解釋
一、贈與合同是贈與人將自己的財產無償給與受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。出贈財產方為贈與人，接受贈與方為受贈人。
贈與合同雖然是轉移財產所有權的合同，但贈與不是商品流通的法律形式，因為贈與是無償的，而且贈與人贈與財產或是出於某種報答，或是為了給與資助，所以贈與一方面可以使受贈人得到經濟上的資助，另一方面也有滿足當事人感情需要的作用。
1.贈與合同屬於轉移財產所有權的合同。
2.贈與合同僅贈與人有義務將其出贈財產給與受贈人，而受贈人並不負擔相對應的任何義務;即使在附條件的贈與合同中，受贈人履行所附條件的行為也不是贈與人履行贈與義務的對價，所以贈與合同是單務合同。
3.贈與合同是無償合同。贈與合同受贈人取得贈與標的物不需要給付任何代價。正因為贈與合同是無償的，受贈人是純受利益的，所以即使無完全民事行為能力人也可以單獨接受贈與，贈與人不能以受贈人無完全民事行為能力而主張贈與無效。
二、贈與人撤銷權的規定
贈與合同中的贈與人的撤銷權可分為任意撤銷權和法定撤銷權。
法律規定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。贈與人具有任意撤銷權。贈與的任意撤銷，是指在贈與合同成立後贈與人基於自己的意思而撤銷贈與。但對贈與人的撤銷權如果不加以限制，就會使贈與合同無任何約束力，因此法律對此進行了限制：
1.撤銷須在贈與財產交付之前，如果贈與人已將贈與的財產交付給受贈與人，贈與人就不能行使這種任意撤銷權。
2.具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的或者經過公證的贈與合同，不管贈與財產交付與否，贈與人均不得行使任意撤銷權。
這主要是考慮到，在現實生活中，有些單位和個人出於種種目的，對於救災、扶貧等社會公益表示願意向災區和貧困地區無償捐贈財物等，但事後並未真正兑現，造成一定的負面影響。
對於具有道德義務性質的贈與，因為當事人之間有很深的道義上的情感，如果贈與人任意撤銷贈與，則與其原贈與的目的相悖，所以，贈與人不能行使任意撤銷權。同時法律還規定經過公證的贈與合同，贈與人也不得行使任意撤銷權。
贈與合同的法定撤銷，是指當法律規定的事由出現時，贈與人可以撤銷贈與合同。只要具備法定事由，不論贈與合同採用哪種形式訂立，也不論贈與物是否已經交付登記，有撤銷權的人(包括贈與人、贈與人的繼承人和法定代理人)，即可行使撤銷權。
贈與人可以行使撤銷權的情形
1.嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的構成撤銷事由，應具備三個要件：一是受贈人有故意的侵害行為。二是受贈人的侵害行為造成嚴重的結果。三是受侵害人應為贈與人或者贈與人的近親屬。
2.對贈與人有扶養義務而不履行的構成此項撤銷事由，應當具備三個要件：一是受贈人對贈與人負有扶養義務。二是受贈人不履行對贈與人的扶養義務。三是受贈人有扶養能力。
3.在附義務贈與中，受贈人不履行贈與合同約定的義務也構成撤銷事由。
當受贈人出現上述情況時，贈與人就可以行使撤銷權。撤銷權的行使，應當以撤銷權人將其撤銷贈與合同的意思告知受贈人的方式實現。
為維護法律關係的穩定，贈與人應當及時行使撤銷權，贈與人在法律規定的期間內不行使的，撤銷權即消滅。法律規定，贈與人的撤銷權應當自知道撤銷原因之日起一年內行使。
贈與人的繼承人或法定代理人可行使撤銷權的情形
1.因受贈人的違法行為致使贈與人死亡。
2.因受贈人的違法行為致使贈與人喪失民事行為能力。
同樣，為了維護社會穩定，贈與人或其繼承人、法定代理人應當及時行使撤銷權。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權自知道撤銷原因之日起六個月內行使。
撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產。
三、贈與財產的登記
贈與財產要不要辦理登記手續，應視該贈與財產是否屬於法律規定需要進行登記其所有權才發生轉移的情形。
法律規定贈與物屬於需要進行登記其所有權才發生轉移的，應當辦理登記手續。這主要是指贈與不動產的情形。如房屋、車輛等作為贈與物就需要辦理產權登記手續。
最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百二十八條規定：“公民之間贈與關係的成立，以贈與物的交付為準。贈與房屋，如根據書面合同辦理了過户手續的，應當認定贈與關係成立;未辦理手續，但贈與人根據書面贈與合同已將產權證書交與受贈人，受贈人根據贈與合同已佔有、使用該房屋的，可以認定贈與合同有效，但應令其補辦過户手續。”
當贈與人將需要進行產權登記的贈與物贈與受贈人時，應當到有關部門辦理產權轉移登記手續，沒有辦理產權轉移登記手續的，不得以贈與物已經贈與對善意第三人行使抗辯權。
四、受贈人請求交付贈與財產的權利和贈與人責任的規定
具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。贈與合同一旦生效，合同雙方當事人應當嚴格按照合同履行各自的義務。因贈與合同是單務無償合同，贈與人一方負有義務和責任，而受贈人一方僅享有接受贈與的權利而不負擔義務。
受贈人的權利主要是：
1.接受贈與和請求交付的權利，受贈人可按照贈與合同的約定接受贈與，接受贈與人把贈與標的物的所有權轉移給自己。
當贈與合同生效後，贈與人不交付贈與標的`物時，受贈人可請求贈與人按照合同規定交付贈與標的物。贈與人拒絕時，受贈人可請求法律救濟。
2.損害索賠權
當贈與合同生效後，贈與人故意或者因重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，受贈人有權就此向贈與人進行索賠。
贈與人的主要義務和責任是：
1.給付贈與標的物的義務。就是按照贈與合同規定的期限、地點和方式將標的物的所有權轉移受贈人。
2.不履行給付義務的責任。贈與人不履行給付贈與標的物的義務，屬於違約行為，應當承擔債務不履行的責任。當贈與人故意或者因重大過失致使贈與的財產毀損、滅失，造成受贈人損失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
五、附義務的贈與
附義務的贈與是指使受贈人負擔一定義務的贈與。受贈人在附義務贈與中的義務是贈與合同的一部分，是附加於贈與的，並不是獨立於贈與合同之外的其他內容或者合同。
這裏所説的所附義務，必須是合法的，如果所附義務是違背法律規定或者公序良俗的，贈與合同無效。附義務的贈與仍然是一個單務無償的合同。
例如，甲將出租給乙的房屋贈與丙，約定丙不得解除與乙的租賃合同。這裏，丙所負義務即是附義務的贈與的情形。
贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。附義務贈與的受贈人履行其所附義務，其受益人可以是贈與人本人，也可是特定的第三人，或者是一般公眾。該所附義務，可以是作為，也可以是不作為。贈與人向受贈人給付贈與標的物後，受贈人不履行其所附義務，贈與人有權要求受贈人履行義務，贈與人也可撤銷其贈與。
六、贈與物存在瑕疵承擔責任的規定
因贈與合同為單務無償合同，除附義務贈與情形外，受贈人不承擔任何法律義務，所以贈與財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。
附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任。但贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
七、贈與人可以不再履行贈與義務的規定
一般來説，贈與合同一旦生效，贈與人不得違約、拒絕履行贈與義務或者請求返還贈與標的物。只有在贈與人的經濟狀況明顯惡化，並且嚴重影響其生產經營或者家庭生活時，可以不再履行贈與義務。
這主要是針對現實生活中一些企業或者個人出於種種目的，將自己的財產贈與他人，而後該企業或者個人的經濟狀況顯著惡化，比如企業將要破產，難以生存，或者個人生活狀況明確惡化，難以維持等等，這時再讓其履行贈與義務，顯然是不公平、不合理的。
從追求和維護當事人之間利益公平考慮，法律規定，贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
甲方：
乙方：
年 月 日
一、突出合同會籤的程序性，處理好歸口負責與部門監督的關係
一個具體的合同在訂立過程中，要把關審查的內容越來越廣泛，越來越複雜，合同條款商務上的經濟性、技術上準確性、法律上合法性等等都是審查把關的內容。為此我們應當明確各種審查的內容和要求，處理好多種審查之間的銜接。合同的義務主體是企業，而不是經辦部門，國有企業尤甚。程序的制訂及執行是合同實體內容實現的保證。程序是手段，而不是目的。合同的會籤也是陽光作業的要求，形成‘合同無會籤的，主管領導不予批准二主管領導未批准的，合同不得加蓋專用章二合同未蓋章的，財務部門不予付款，的習慣和制度，才能使經辦部門的合同工作置於企業相關部門的監督之下，以保證所籤合同的必要性、經濟性和合法性。可見，形成習慣監督和服從監督的大環境至關重要。
二、突出合同文本的公平性，處理好我方文本與對方文本的關係
與對方達成初步業務關係後，由哪方提供合同文本並以此為基礎進行具體的商務談判對快速確定合同條款至關重要。當然，提供合同文本一方可以將自己原先已固化的文本或本項目專門起草的合同文本提供給對方，這些文本當然會包含起草方的商業和權利義務安排意圖。實務中，考慮到對方對該文本的接受程度，應貫徹公平和雙贏原則，不宜過多隻從自己方利益出發，甚至設置文字陷阱，不厚道不誠信的做法都是應該克服的。
三、突出合同審查的前瞻性，處理好經濟效率與嚴格把關的關係
企業法務部門對合同的審查，目的是使合同能合法有效的實現簽訂合同的`經濟目的。這就要求法務部門在審查合同中不但要做問題的提出者，更要做問題的解決者，即不但要善於發現問題，更要善於解決問題，要提出解決問題的方法方案，以提高法務部門的威望。經常性合同和重大合同“提前介入”做到早了解早謀劃可提前與經辦部門聯
四、突出合同管理的完整性，處理好事前防範和履行管控的關係
合同管理是一個全週期生命週期管理的過程。除了要重視合同簽訂環節的管控，更要重視合同履行環節的管控。實踐中，合同風險更多的出現在合同履行環節。如果履行環節管控不好，已簽訂的合同意圖將得不到實現，甚至會產生糾紛。所以，對合同管理這一動態管理過程，僅僅嚴格規範合同的訂立階段是遠遠不夠的，還必須加強對合同訂立以後的履行、變更、解除、終止和終結等情況的動態管理。合同能完全、適時地履行，實現公司的經營、商務目標，才是合同管理的根本目的。通過對許多實際案例經驗教訓的總結，我們切實認識到許多合同當事人的資信情況、真實意思表示、履約能力、情勢變更、合同爭議等，往往是在合同履行階段才真正表現出來。在合同的履行和變更解除過程中，必須突出了法律事務部門對合同資金結算、合同變更、解除的監管職責。只有通過合同訂立過程的事前防範和合同履行、變更和解除、終結的一系列制度安排，建立起事前防範和全過程管理相結合的合同管理機制。
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：____________職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
户口種類：非農業户口();農業户口()
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
20xx私人企業用工合同範本20xx私人企業用工合同範本
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月___日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的`最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
文學範文吧
