服務期未滿勞動合同能否終止？

簡介：李某是上海某公司的工程師，2008年入職，與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期至2010年12月31日。

由於李某工作表現出色，公司決定對其重點培養。09年初，公司特別出資將其送到海外總公司進行為期半年的'技術培訓。雙方為此簽訂了一份《培訓服務協議》，協議約定：培訓後李某應當為公司履行五年的服務期，如李某在服務期內提出辭職或提前離職，應當向公司支付違約金，違約金按照培訓費總額根據服務年限等比例遞減。

2010年12月31日，李某勞動合同到期。公司表示因經濟形勢不好，企業經營業績大幅下滑，故公司決定不再與其續延勞動合同至服務期結束。雙方終止勞動關係並辦理了退工手續。李某認為，他與公司簽訂了服務期協議，儘管雙方的勞動合同期滿，公司也不可隨意終止與他的勞動關係。故他向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求公司恢復與他的勞動關係。

本案的爭議焦點在於：勞動合同期滿而員工的服務期未滿，公司可否終止勞動關係？


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