實用的就業合同四篇

隨着人們法律意識的建立，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的就業合同4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

就業合同 篇1

用人單位、畢業生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫學院畢業生馮某與文昌市某醫院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。

就業協議書可視為勞動合同

個人檔案被扣，她起訴醫院

馮某系吉林醫藥學院畢業生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫院及吉林醫藥學院簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。同年7月12日，馮某與醫院簽訂了《醫學專業畢業生跟班學習協議書》，其中規定“馮某跟班期滿並獲得執業資格後，必須在醫院連續服務5年以上”“跟班學習期間醫院暫不負責馮某的社會養老保險等費用”。

雙方簽訂協議書的當月，馮某進入醫院工作。20xx年9月馮某參加了執業醫師資格考試，但未取得執業醫師資格證書。之後馮某離開醫院。但醫院以馮某未達5年服務年項為由，扣留了馮某的個人檔案，也未給馮某購買社會養老保險等費用。雙方因此發生爭議，馮某起訴到法院，請求確認《醫學專業畢業生跟班學習協議書》為勞動合同；《協議》中的上述2條規定無效；判令解除合同，醫院歸還檔案，並賠償因此給馮某造成的財產損失。

醫院辯稱醫療行業是特殊行業，需要每位醫務人員必須具備相關資格，我國醫療規範要求醫院提供培訓機會，發放補助。馮某僅在醫院進行培訓學習，她沒有醫師資格，不可能與醫院形成勞動關係，雙方是培訓關係。

她和醫院之間存在勞動關係

法官經審理後分析，醫院與馮某之間是否存在勞動關係是本案裁判的關鍵。根據原、被告及吉林醫藥學院簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和原、被告簽訂的《醫學專業畢業生跟班學習協議書》，以及馮某在醫院的活動看，馮某在醫院的管理下協助醫師開展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時由醫院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動關係。醫院以學習為主抗辯，缺乏證據。

由於馮某與醫院之間存在勞動關係，其雙方簽訂的《醫學專業畢業生跟班學習協議書》從其性質和內容看屬於勞動合同。該協議是雙方的真實意思表示，協議中關於服務年限的.規定，並沒有違反法律強制性規定，應是有效的。醫院未給馮某繳納各類社會保險，違反相關規定，馮某以此主張解除合同，理由充分，於法有據。

醫院根據雙方簽訂的《醫學專業畢業生跟班學習協議書》而收取並保管馮某的個人檔案資料，因該協議書的解除，醫院應當將個人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫院賠償其財產損失，由於沒有證據證明其損失，該項主張缺乏事實根據和法律依據，不予支持。

就業合同 篇2

1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

籤協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視台、另一方為某公司(最後與小楊實際發生勞動關係的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視台在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視台編制的打算。

2、不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對於勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載於勞動合同中，但是鑑於當前社會應屆畢業生市場的供需關係，應屆畢業生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在籤協議時問清自己最關心的問題。

3、明確違約責任

一般來説，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同後，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對於應屆畢業生來説，失去的不僅僅是這份工作，由於這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對於應屆畢業生來説是非常重要的。

4、簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。其一是將來為自己主張權利時作為舉證內容;其二是防止合同內容被人篡改。如果畢業生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現了違約的情況，畢業生們拿什麼來證明他們是違約了呢?

當前用人市場上畢業生就業的.確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時更呼籲廣大畢業生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。

許多大學生為了能夠一畢業就找到工作，於是在簽訂勞動合同的時候不都加考慮，隨便看一看就下筆簽名。很明顯，這是對自己的不負責。小編提醒各位將要比較的大學生們，找工作一定不能操之過急，否則的話可能會使自己遭到不必要的損害。

就業合同 篇3

就業協議書

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同，就業協議書和勞動合同有什麼區別。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同，協議書《就業協議書和勞動合同有什麼區別》。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或複印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的'《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，並憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有幹部調動性。否則，畢業生就不具備幹部調動性，對今後的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成一定的影響。

就業協議書:

1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。

2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

3 時效 其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。

4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：

1 法律依據 勞動合同法

2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

4 與單位發生勞動關係開始。

5 簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業合同 篇4

甲方： 武漢海天世紀船務有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： 身份證號： （以下簡稱乙方）

專業:

針對目前國內外對海乘人才的大量需求，乙方自願參加國際海乘方向年制培養班學習。現甲、乙雙方本着自願、平等、誠信的原則，經協商一致，特簽訂本協議，具體條款如下：

一、培養事宜

1、培養要求：按照國家相關部門對行業用工的培養要求，須具有高中或同等學歷證書，無傳染性疾病、神經病、精神病及相關病史並且無犯罪記錄，經面試、體檢合格後方能被安排到合作院校進行大專學歷學習、職業技能培養、英語強化培訓等。

2、培養專業: ＿＿＿（①旅遊管理 ②商務英語 ③物流管理 ④市場營銷）

3、培養時間：學制三年，在校學習兩年，實習一年（培養期間可提前就業）。

4、培養地點： 。

5、乙方入學時提交身份證、最高學歷證明、體檢表、大學聯考准考證及大學聯考成績單（非應屆大學聯考生無須提供大學聯考准考證及大學聯考成績單）等資料交公司及學校驗證。

6、乙方保證入學時提交資料的真實性，如因資料不實被公司或學校退回，甲方不退還任何費用，造成的損失由乙方自行承擔。

二、學習及考證

1、乙方在校期間的一切活動,由培養院校按有關部門的規定進行管理。同時，甲方派專職輔導員協助管理，定期到學校瞭解乙方學習、生活情況，定期向乙方家長通報乙方在校學習、生活情況，協議書《海乘特色培養就業協議書》。

2、甲方負責安排乙方到合作院校接受職業技能培訓，並安排資深的航海和海乘專業人士以及英語培訓師和外教對乙方進行實踐技能和英語強化培訓。

3、甲方針對乙方在校學習期間設立獎學金制度，乙方若在校期間表現優秀，被學校授予獎學金，甲方將給予同等的現金獎勵。

4、乙方在校學習期間，應遵守校紀校規，刻苦學習，完成學校教學計劃規定的各門功課，並通過國家海事局和學校的相關考試,最終成績合格方能取得國家承認的成教大專文憑和技能證書。

5、乙方在校期間，軍訓、上課等實行考勤制度，不能參加者應事先經過批准。若乙方無故曠課，根據曠課節數，給予批評教育，紀律處分。曠課累計超過 30 課時，視為自動放棄繼續學習的機會，公司和學校有權勒令乙方退學。因此造成的損失由乙方自行承擔。甲方不予退款。

6、乙方在校期間如需繼續深造（如升本、考研等），據實際情況，工作安置時間可順延，但必須事先提交書面申請並報公司備案。

7、乙方在校期間，若因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染傳染性疾病、突發神經病、精神病以及因意外事故導致的.傷殘、傷亡等）而無法繼續學習，甲方有權解除該協議。學校收取的學費由學校按照規定退還，甲方收取的費用按公司規定酌情退還。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因違法亂紀被學校開除或退學，甲方不予退款，後果由乙方自行承擔。

三、技能及學歷證書

1、乙方在校期間，需參加甲方指定的職業技能培訓，合格後取得國家相關部門頒發的職業技能證書。

2、乙方在校學習的同時參加成教大專學歷教育，完成學校規定的培養計劃，並通過相關考試，最終成績合格則取得國家承認的成教大專文憑。

四、實習及就業安置

1、乙方學制三年。兩年在校學習，一年帶薪實習。三年期滿或期間由甲方安排乙方參加用人單位面試，面試合格後繳清所有費用可提前就業。如不繳清費用私自與用工單位簽約，甲方可追究乙方相關法律責任。

2、就業方向為：國內外豪華郵***司、星級酒店、旅行社、商業服務機構等。