在已婚的'狀態下,向公司隱瞞並以未婚的身份入職(注:入職個人登記表等相關入職文件均填寫未婚,合同期內懷孕,請問此種狀況受勞動法等相關法律保護嗎?公司會不會因為其入職時隱瞞已婚狀態,説其構成欺詐,從而與其解除勞動合同?[ 此帖被小南在2013-07-29 11:34重新編輯 ]