税務局幹部考勤制度

在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則藴含着社會的價值，其運行表彰着一個社會的秩序。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的税務局幹部考勤制度，希望對大家有所幫助。

第一條 為了保障工作秩序，進一步規範考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條 幹部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家税務局全體幹部、職工。

第四條 各單位幹部、職工採用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤彙總表》、《未考勤刷卡説明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監科。

㈡幹部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走。

㈣幹部職工應親自打卡，如果委託他人代為打卡，受託人按違紀處理，委託人作曠工處理。

第五條 事假

幹部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制幹部請假時間。

㈠副科以上中層幹部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般幹部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見後，經縣局領導(下同)批准，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事後兩天內必須補辦手續，並經縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

幹部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批准;超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。

㈡除急病外，病假未經領導批准擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22週歲，女20週歲)，並按規定手續批准登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25週歲，女23週歲)，並按規定手續批准登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見後，經縣局批准，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產假

符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女幹部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女幹部，未採取節育措施(採取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一週歲嬰兒的女幹部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假後，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一年度的`年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規定年限的週年後，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。

㈤年休假先由幹部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，並報人監科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚幹部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者幹部職工自願兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚幹部，每四週年可探親一次，假期為20天;經過單位領導批准即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般幹部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員説明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，並告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批准擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資並計算工齡。並按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿20xx年，按本人基本工資發給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿20xx年，按本人基本工資的80%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+ 省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前後的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數。

第十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有牴觸的，以本制度為準。