優秀團隊建設講話稿範文（精選4篇）

在不斷進步的時代，我們都跟講話稿有着直接或間接的聯繫，講話稿可以起到指引或總結會議，傳達貫徹上級精神等作用。大家知道講話稿怎麼寫才正確嗎？以下是小編幫大家整理的優秀團隊建設講話稿範文（精選4篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

xxxx，是我們公司貨物儲存、銷售配送的中心紐帶，也是對外服務的窗口和門户，所以，塑造一支作風精良的倉儲團隊，提升窗口形象至關重要。

要塑造好這個團隊，我認為應該重視以下幾個方面：

一、員工道德行為方面，開展批評與自我批評。

一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決於工作態度，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質量，否則，一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面，我們不説那些個大話、套話，就説説我們生活中的小事，比如説一個人的談吐方面，一個人的衣着方面，一個人的遵守紀律方面，一個人的信守承諾方面，事小但影響大。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識，而這個認識真的算不上完美！所以，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象，首先要從培養員工的好的道得行為方面入手。至於怎樣培養，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人，是整風，這個整風指的是整治工作作風。在這個活動中，我們凡是要對事不對人，客觀的評價自己，評價別人，真正做到實事求是。真正做到取之精華。

二、員工的工作技能方面，開展再學習和工作競賽活動。

一個人，要想成長，就只有不斷的學習。不斷的學習進取，也是一種美德，在以前，我們有的同事可能不重視這一點，認為沒必要，就是個簡單的搬運工作，用不上學什麼，有力氣就可以了，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺，認為是假積極。但現實卻不是這樣的。我們的產品不斷的更新，即便是產品方面的知識也需要我們去學習。我們每天的工作會遇到新問題，怎樣處理這些個新問題，處理問題的方法就取決於你的思維方式，一個不斷學習的人，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的，會從不同層面去看問題，解決問題的方法自然就要優於別人。我們的工作技能也需要不斷的學習，倉儲，雖然只是一個部門，但牽扯的環節很多，每個環節的工作都需要有一定的專業知識、專業技能，而這些個工作環節的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環節的工作你可以勝任嗎？即使是在同一個崗位上，每個人的工作質量和效率也會是不一樣的。所以，這些個因素，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步。那麼，怎樣來檢驗我們的學習呢？我認為可以在我們的團隊中開展一個技術競賽活動，用成績來證明我們的學習，用成績來證明我們的工作能力。

三、領導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致

國有國法，家有家規，沒有規矩不能為方圓。倉儲科的工作，近年來在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到完美程度。完善制度並堅決執行是保證倉儲一切工作順利並不斷髮展的前提。這個制度的完善，不客氣的説是我們的領導層面要做的工作。以前，我們的制度也很多，但真正執行得怎麼樣？是否是一紙空文？再有，一個制度的執行是要全方位的，不可以有任何人搞特殊化，這樣，這個制度才可以持久。搞特殊話的人是誰？為什麼有的制度是三分鐘熱氣？很多的問題需要我們大家反思！

四、營造和諧的氛圍，充分調動員工的工作積極性

一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環境才是理想的。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結、協作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協作。為員工營造一個快樂的工作環境，給大家一個發展的平台。這樣的團隊才會有戰鬥力。

塑造我們的倉儲團隊，提升我們的窗口形象，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力，發一分光！

相信很多同事還記得，前幾年公司組織我們參加過一次拓展訓練，訓練的最後一個項目叫“畢業牆”。

牆是一座約4米高的木牆，所有人都要徒手爬上去，這光靠一兩個人的力量是無論如何也完不成的，怎麼辦呢?一開始紛紛獻計獻策，制定出可行性方案，就是大家先搭成兩層人梯，先輸送一兩個人上去，然後就可以保留一層人梯，由牆上的人把站在人梯上的人拉上去，當最後還剩一個人的時候，在牆上的兩個人抱着一個人的腿，把這個人倒吊下來，下面的人抓住這個人的手，由上面的人一起把兩個人拽上來。

然後根據各人的身體素質，大家進行分工，確定上牆的順序，先上去的人力量要大，因為他們要負責拉人;而在下面託舉的人耐力要強，還要有奉獻精神;最後留在下面的人，最好身手矯捷，又瘦又高，而倒吊的這個人不但需要力量大，身體還不能太重。

期間還根據體能狀況，不斷調整各崗位人員，經過所有人的不懈努力，我們最終順利完成了任務。

其實這個項目還有一個名字，叫“逃生牆”，是從二戰時即將沉沒的軍艦上的水手翻越船舷衍化來的，顧名思義，翻過這道牆，就能生，翻不過，就再也看不到第二天的太陽了。

我們在工作中，各種困難、任務就是一堵堵看不見得“牆”，需要我們不斷的征服，一個人的力量是有限的，只有團結起來，凝聚起來，充分發揮團隊的整體力量，才能跨過難關，完成任務。

那麼，一個團隊，應該具備哪些素質呢?

第一、 要有共同目標。

團隊成員都向着同一個目標而努力，心往一處想，勁往一處使，才能形成凝聚力和競爭力。

第二、 團隊成員必須相互信任。

首先要自信，要有責任心，才能被他人所信任，工作中我們信任自己，信任他人，信任集體，我們在需要的時候才能得到他人的幫助，也會因為相互之間的信任而全身心的投入工作中去，做事情的成功率必然會增高。

第三、 要有奉獻精神。

團隊的成功和發展是建立在每一名員工奉獻和付出的基礎上的，擁有在關鍵時刻敢於站出來，勇於奉獻的員工，能夠帶動整個團隊的風氣，更能促進團隊的發展。

第四、 要羣策羣力，集思廣益。

團隊不是某一個人的團隊，而是所有人的團隊，個人的力量是有限的，而集體的智慧是無窮的，遇到問題，我們應該廣泛徵求意見，共同制定出完善的計劃，才能保證任務的完成。

第五、 要分工明確，各盡所長。

明確了分工，就是明確了崗位職責，讓每個人都知道在具體事情的處理上自己應該做什麼，才能讓機構有效的運轉。

而在分工之前，要充分考慮每個人的能力和特長，將其分配到最能發揮其作用的崗位上，以做到人盡其才，可以最大限度的提高工作效率。

第六、 要加強溝通與合作。

做一件事情，如果沒有溝通，就會造成各環節的脱節，或者出現重複勞動。

而必要的溝通和合作，就像是機械部件之間的潤滑油，能使團隊運轉更為順暢，工作效率顯著提高。

其實講了這麼多，我覺得只用四個字就可以概括，那就是“團結、協作”。

剛才説到的目標、信任、奉獻、互助等都可以歸結為“團結”;而計劃、分工、特長、溝通等都可以算作“協作”。

一個企業、一個團隊，如果能擁有並運用好“團結”和“協作”這兩大法寶，將無往而不利。

我們日常的工作中，更加離不開團結和協作的。

比如説事故處理時，每個人都清楚自己該幹什麼，彙報的彙報、檢查一次的檢查一次，檢查二次的檢查二次，分析原因的分析原因，而且每個人都知道該怎麼去幹，才能將事故迅速、正確的處理好。

否則，只靠站長或值長，不但會延誤處理時間，也容易發生錯誤。

再比如我們的標準化建設，需要團隊中每個人發揮自己的聰明才智，提出寶貴意見，精誠合作，才能把標準化建設工作推向前進。

最後，我想向大家提一個問題：如果有10個人，每人拿一把很長的勺子，只能抓住末端，去舀一盆湯喝，他們怎麼才能把湯喝到嘴裏呢?我剛説出來有人就想到辦法了，不錯，就是向你想的，大家圍成一圈，用自己的勺子喂下一個人喝湯，這樣就每個人都能喝到湯了。

這就是團結協作在團隊中的`作用，而企業需要的正是這種能夠團結、協作的團隊。

我的演講完畢，謝謝大家。

大家下午好!

今天有幸和大家一起來分享我們科學組的團隊建設。

一個優秀的教師團隊來自於學生和家長的認定以及大家的認同，那麼，怎麼才算是一個優秀的團隊呢?通常需做到以下幾點：

第一，同事之間要密切配合，發揮個人所長;

第二，總結經驗大家一起分享;。

第三，同事之間要相互信任，相互激勵;

今天我想引用經典來描述我們的團隊。

淡泊以明志，寧靜而致遠。

我們科學組一共四位老師：有教學經驗豐富，在教育教學崗位兢兢業業的餘少文老師，她極富邏輯、口吐蓮花、出口成章，從教數學到轉型教科學以來，每每拿着課本教案和實驗教具穿梭與實驗室和儀器室之間，不恥下問謙虛又不失嚴謹。

我常常在辦公室聽到她上課的情形，課前準備充分、課堂活躍張弛有度。

從數學老師到科學老師的角色變換不露痕跡潤物無聲。

有儒雅內斂的戴鵬老師，上課的時候給學生温暖的微笑，組織科技活動的時候温柔不失嚴厲，空堂的時候默默的看教案、找課件、養花養蠶，準備教具、週日有機器人的跟班培訓，遇到學校大掃除還會爬到窗台上擦玻璃等等，從不高談闊論，做事堅持自己的原則。

充分顯示出男老師那種低調奢華的氣質。

有活潑靈動的戴維老師，年輕就是美!她集青春、熱情、積極、好學、刻苦、謙遜和智慧於一身，大家對“三八”慶祝活動上她自編自導自演的精彩劇目還記憶猶新吧，出得舞台、上得講台!那個極富親

和力和創造力的嬌小女孩，工作認認真真，做事踏踏實實。

科學組還有並非藝高人膽大，而是無知所以無畏挑起了科學組長任務的我。

我們四位老師各自有任教的年級，平時各司其職，各有工作的側重點。

餘老師重點是落實有效課堂的教學工作，戴鵬老師的機器人已經是國際大賽金獎後又開始抓娃娃兵，戴維老師一邊考編的同時一邊和我一起組建科技活動小組(DI、發明製作、科幻畫)，我申請進區課題組、聽彙報課、撰寫論文、引進奇思妙想闖七關、科普大篷車、組織學生參加網頁製作比賽和科學小論文比賽等。

遇到有大的賽事和活動大家又相互扶持互相幫助，像去年代鵬老師帶領學生去韓國參加機器人國際賽，我們就給他代課。

我和戴維老師帶領學生去西安參加DI全國賽，代鵬和餘少文老師就組織幾十位學生步行去區少年宮參加模型大賽。

組內老師先後都取得了一些教育教學的成績：機器人比賽的國際獎、DI創新思維大賽的國家一等獎、三等獎，論文獲省級二等獎和國家級二三等獎，還有其它區、市級獲獎若干。

但每一位老師都是默默地把每一個進步當成新的起點，寧靜致遠。

常言道：“獨木難成林”“一個好漢三個幫”。

個人的成績離不開集體、科學組的成績離不開長塘裏這個大家庭。

我們的儀器室是全校人氣最旺的辦公室，這裏是語文、數學、體育、音樂、科學、信息各科老師的聚集地。

因此我要引用另一句經典來描繪我們科學組——斯是陋室、惟吾德馨。

談笑有鴻儒、往來無白丁。

每一位光臨我們辦公室的老師留下他們足跡的時候必然也會留給我們一些智慧的啟迪。

接下來科學組將在原有的基礎上找尋突破口，發展自己的學校特色，這就期盼更多的老師來我們辦公室給予我們幫助和指導。

我們需要語文老師的激揚文字、數學老師的理性思維、

體育老師的方陣秩序、音樂老師的餘音繞樑、信息老師的現代技術、美術老師的濃潑重彩、還有英語老師的international等等。

最後，想説一聲感謝。

感謝校長、書記和所有行政給我們科學組的重視和關懷，感謝每次活動都在我們身後幫我們代課、上課、補課的語數老師，他們是最樸實無華卻又給我們無限支持的堅實後盾。

謝謝大家!

尊敬的各位老師，各位親愛的夥伴們：

大家好!我叫黃義，來自上海人本集團總經辦，今天我的演講題目是《人本因團結而強大，文化而精彩》。

人本集團從1991年建廠，至今已走過二十個春秋，從一個不知名的小廠一躍成為中國軸承行業銷量第一、全國連鎖的知名企業。

行業涉及軸承製造、機電物流、商業超市。

20xx年9月16日 上海工業園奠基，發展到今天擁有7家軸承生產企業、技術中心、銷售總部等規模的園區，這一切都見證了上海人本集團的發展，種種發展均表明，人本集團正在華麗蜕變。

在團隊建設和企業文化上加大步伐，構築一幅向超大企業邁進的宏偉藍圖。

這時我們不得不沉思：是什麼讓人本發展如此之迅速?

今天，隨着市場規則的日益規範和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中佔據一席之地，靠什麼?靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨鬥?不!那已經是夕陽輓歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是隻有通過團結協作才能做得更好的工作!因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭! 給大家講一個故事：

有一個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人説：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝

這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，並且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。

這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然後用湯匙嚐了一口，很興奮的説：“太美味了，如果再加入一點洋葱就更好了。

立刻有人衝回家拿了一堆洋葱。

陌生人又嚐了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。

又一個婦人快速回家端了一盤肉來。

再有一些蔬菜就完美無缺了。

陌生人又建議道。

在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其

它材料，當大家一人一碗蹲在那裏享用時，他們發現這真是天底下最美味好喝的湯。

其實那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭。

只要我們願意每個人都可以煮出一鍋如此美味的湯。

當你貢獻自己的一份力量時，眾志成城，團結合作的湯石就在我們每個人心中。

翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

俗話説，初級企業談利潤，中級企業談制度，高級企業談文化。

傑出而成功的企業都有強有力的企業文化，即為全體員工共同遵守，它是自然約定俗成的而非書面的行為規範;我們説：消費者的購買慾，源自對產品品牌的認知，對企業文化的認同。

產品可以複製，但品牌所藴涵的企業所特有的形象、文化、理念則無法複製。

當今企業和產品競爭的發展趨勢，已然是企業文化之間的角逐。

人類社會已經步入知識經濟的時代，技術進步日新月異，市場競爭日趨激烈。

企業中各項工作的綜合程度和複雜程度不斷加強，靠單個部門或個人的單打獨鬥已經無法適應環境的變化，要在激烈的國際競爭中立於不敗之地，建設優秀的團隊成了克敵制勝的法寶。

然而，越來越多的事實表明優秀的團隊離不開優秀的團隊文化，團隊文化的建設是一個逐步演變，逐步完善的過程，貫穿於團隊建設的始終。

團隊建設和團隊文化建設是一個長期而又複雜的過程，只有充分尊重傳統文化，尊重企業自身實際，積極吸收國內外先進經驗，才能創造出一流的團隊和團隊文化，使企業在激烈的市場競爭中乘風破浪，披荊斬棘!

告訴大家一個好消息：根據集團總部小道消息，明年將把總部搬到上海工業園。

你們信不信，不信啊?“這是個奇蹟，至於你們信不信，我反正信了!”

來到上海人本集團剛好一年的時間，在這一年中我看到上海工業園的鉅變：一片片空地消失了，一座座新廠房拔地而起，宿舍的地板亮了，空調裝上了，聯誼活動越來越多了，屬於我們的電影院有了，食堂“啃得起”開起來了，多功能會議廳產生了，員工的生活從此更豐富了，這一切的一切，都見證了人本人團結一心，精誠合作的結果。

尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。

新的機遇，等待我們用智慧去把握;新的篇章，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結起來，以昂揚鋭氣、蓬勃朝氣，紮實工作，開拓創新，以永不褪色的團隊精神開創企業美好的未來!最後，衷心祝願，人本在時代的潮流中，能夠一如既往的激流勇進，不斷創新，以誠信為基石，以雙贏為動力，以團結、合作的方式走出一條最好的發展之路。

我們渴望成功，我們一定會成功!謝謝!