廉潔文化建設心得體會4篇

我們從一些事情上得到感悟後，可以記錄在心得體會中，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家收集的廉潔文化建設心得體會，希望對大家有所幫助。

廉潔文化建設心得體會1

一、強化工作部署，嚴格落實黨風廉政建設責任制

強化工作部署，一是及時成立組織領導。成立了由局一把手任組長，主管領導任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，領導小組下設辦公室在局辦公室，負責懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設工作的具體事宜。領導小組把黨風廉政建設列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。年初，領導小組召開專題會議，研究制定了《區糧食局20xx年度黨風廉政建設工作計劃》，計劃明確了目標和具體措施，對全年工作進行了精心部署。形成“一把手”對職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員對職責範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任的責任體系。二是抓好責任分解。研究制定了《區糧食局20xx年推進懲治和預防腐敗體系及黨風廉政建設責任分解》，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到每位班子成員，做到責任主體、責任範圍、責任內容“三個明確”，並對具體的工作任務、要求及責任進行了細化分解，為認真負責地完成好今後的黨風廉政建設任務夯實了基礎。三是簽訂目標責任書。領導小組辦公室根據局機關各股室、各公司站的工作特點制定了責任書，於20xx年3月與各股室、各公司站負責人簽訂《20xx年度黨風廉政建設責任書》，明確規定了各股室、各公司站責任機制、責任內容、責任考核和責任追究。四是強化責任考核。認真落實責任追究，把對責任制的檢查同幹部考核工作緊密結合起來，在年度考核中實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重後果和惡劣影響的，按照有關要求層層追究領導幹部的相關責任。

二、強化宣傳教育，黨員幹部廉政自律意識明顯提高

強化宣傳教育，一是學習了一批重要文件、資料。先後組織集中學習十八大精神、中央“八項規定”和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《實施辦法》及《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規；中央、省委、市委、區委關於作風建設的有關規定；省委、市委、區委關於領導幹部改進工作作風監督檢查、領導幹部直接聯繫羣眾工作實行總結報告制度的有關規定等資料，增強全系統黨員幹部反腐倡廉意識。二是舉辦了專題廉政黨課教育。由局長親自講授的黨風廉政建設教育課，給全局機關工作人員及局屬各單位班子成員進行專題輔導。三是組織機關全體幹部觀看了一批警示、教育片，觀後並開展討論座談，使幹部從反面典型中受到警示教育。四是給局機關每位幹部職工家庭發放了名為《倡導清廉家風，創建文明家庭》的倡議書，要求防腐倡廉從每個家庭做起，積極營造反腐倡廉的良好氛圍和社會環境。五是注重宣傳。在局機關宣傳欄開闢《黨風廉政宣傳欄》，通過大量的宣傳提高幹部職工廉政意識。

三、強化制度落實，黨風廉政建設長效機制不斷完善

強化制度落實，一是學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃》精神。組織機關幹部職工認真學習、深刻領會《規劃》精神實質，紮實推進糧食部門懲治和預防腐敗體系建設。二是以開展思想作風紀律整頓活動為契機，全面推行和落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，強化幹部作風和機關效能建設，不斷推進糧食系統幹部職工作風和機關效能建設上新台階。三是嚴格落實“三重一大”制度。主要領導不分管財務、人事，重大事項均由集體討論決定。落實領導幹部不收受“紅包”的規定。四是嚴格執行財務管理規定，深化“小金庫”專項治理、抵制鋪張浪費、公款吃喝、公款旅遊等歪風。20xx年，尚未接到黨員大吃大喝、大操大辦婚喪事的舉報。四是規範車輛管理。針對車輛管理使用上存在的問題和漏洞，進一步完善《車輛管理使用暫行規定》，加強管理，運用制度加以制約、規範。

四、強化“三重一大”機制，進一步規範領導幹部的權力運行，強化監督制約機制

一是堅持民主集中制。通過完善班子成員分工負責方式、班子議事規則和班子成員表決辦法等機制來落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大決策、幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”事項，必須嚴格按規定程序進行操作，最後由領導班子集體作出決定。切實增加權力運行的透明度。重大事項決定後，凡適宜公開的都應以適當的方式公開。完善決策失誤責任追究辦法，防止領導班子決策失誤和權力濫用，保證決策的科學化、民主化。二是堅持和完善民主生活會制度。進一步完善民主生活會制度，領導幹部深入羣眾廣泛聽取意見，找準問題之所在，經常性地開展自查自糾活動，進行嚴肅的批評和自我批評，深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施；會後認真落實整改，切實提高民主生活會的質量，增強監督效果。三是堅持廉政報告機制。嚴格執行領導幹部個人重大事項請示報告制度，推行領導幹部述職述廉，重大事項報告和廉情報告分析審核制度，堅持做到重大事項如實請示報告。

五、強化專題活動，專項治理收受“紅包”現象

區召開專項治理“紅包”會議之後，我局當即召開班子會，學習和研究文件及會議精神，確定治理活動的時間節點，明確自查自糾對象，明確政策界限。召開全局幹部職工和企業負責人會議，傳達貫徹會議精神和廬紀發〔20xx〕5號文件精神，提出任務要求，做出工作佈置，在全局範圍內大張旗鼓地動員宣傳，做到人人知情，人人蔘與，人人監督。按照時間節點要求，對照區紀委對治理“紅包”規定，確定自查自糾對象，印製自查自糾登記表，要求查糾對象必須真實填寫，不能有僥倖心理，要求查糾對象認真領會政策界限內容和意義，有則改之，無則加勉。為了做好查糾工作，我局數次召開班子會和全局幹部職工大會，借這次“紅包”治理活動，結合各單位和個人實際，查找問題，端正思想，認清形勢，以活動帶動黨風廉政建設和反腐敗工作，通過自查自糾，全局未發現收受（贈送）“紅包”現象。這次活動應參加自查自糾人數19人，實際參加人數19人，包括局機關副科（副主任科員）以上人員5人，企業負責人14人，收集登記表19份，彙總結果未發現有收受“紅包”情況，11月1日開始公示，公示7天后，未發現補充和舉報情況。

六、強化信息公開，紮實抓好“陽光黨務”工作

強化信息公開，紮實抓好“陽光黨務”。一是公開的內容更加充實。對公開的範圍、公開的內容、公開的形式、公開的制度等作了進一步的明確。局系統根據文件精神，按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規範的要求，做好公開以及已公開內容的存檔備查、備案等工作。二是公開的形式更加多樣。在充分利用好局政務公開欄等傳統形式公開的基礎上，推行社會公示、網上公開等形式，切實保障羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通幹部職工與羣眾的溝通渠道，促進糧食工作公開、公正、公平。三是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。經過一段時間的`督促檢查，現大部分單位都能夠自覺、及時地進行公開。四是公開的重點更加突出。堅持把羣眾最關心、最需要了解的權、錢、人、事等事項公開作為公開的重點，從信息公開、政務公開和便民服務等方面入手，切實加大公開力度。

七、強化崗位職責，加強風險崗位廉能管理

我局風險崗位廉能管理工作緊緊抓好“查找‘五類風險’”、“架構‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他股室人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全局範圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員幹部的各項措施落到實處，取得了初步成效。主要做法是：一是統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理；二是周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險；三是制訂措施、強化監控，嚴密防範崗位廉能風險；四是積極防控、注重效果，努力提升單位新形象。

八、加強機關效能建設，進一步提升為民服務水平

加強機關效能建設，一是優化為民服務質量。進一步深化機關效能建設，改進服務態度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋，全心全意為民服務。堅持“八個反對”，即反對門難進、臉難看、事難辦；反對“卡、拿、要”；反對盛氣凌人、居高臨下；反對不給好處不辦事，給了好處亂辦事；反對吃拿卡要；反對私利和權力結合；反對個人恩怨與公務掛鈎；反對為個人私利把手中的權力用足用活。二是加強投訴和信訪工作。重視和認真辦理上級機關轉辦的信訪件，認真學習、宣傳、貫徹《信訪條例》，鼓勵和支持實名舉報和通過正常渠道來信來訪。做到有訪必接，有案必查，有查必果，有錯必究，及時辦理羣眾的各類舉報投訴。通過多種渠道瞭解羣眾的呼聲、意見和建議，切實做到關注民生、服務民生。圍繞維護羣眾切身利益的問題，深入開展專項治理工作，堅持標本兼治、糾建並舉，建立健全維護羣眾利益的長效機制。截止到目前，我局信訪辦結率達100%。對每個信訪件，局領導都能親自過問跟蹤督辦，從而有效地維護了廣大人民羣眾的切身利益。三是加強工作作風建設。切實轉變工作作風，深入羣眾，深入實際，建立科學、高效的工作機制，切實解決好糧食工作中羣眾關心的熱點、難點問題，進一步增強幹部職工的責任感和使命感，使他們樹立了敬崗愛業、勤奮工作、無私奉獻的意識。

九、強化依法行政，展現糧食執法隊伍廉政風采，強化依法行政

一是開展糧食執法隊伍教育培訓活動，通過不定期業務教育培訓，使糧食執法隊伍工作紀律得到明顯增強，工作作風得到明顯改進，精神面貌得到明顯改觀，服務水平得到明顯提高，做到思想高度統一，行動高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成團結、進取、務實、創新、嚴謹、高效的糧食執法隊伍，推動糧食執法工作上新水平。二是規範行政處罰自由裁量權。我局對行政處罰自由裁量的行為、依據、違法程度、違法情節、處罰標準全部進行規範，對帶有自由裁量權的行政處罰行為和標準相近的進行合併，統一處罰標準，把彈性條款細化為具體的細則。三是組織行政執法檢查。不定期對糧食行政執法進行檢查，及時糾正執法隊伍中存在的不當的執法行為。

廉潔文化建設心得體會2

企業廉潔文化建設是一個企業能夠又快又好的發展所必不能少的一項重要步驟，企業提升黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平是重中之重。它能有效的約束員工的行為道德，夯實反腐的思想道德基礎，形成一個穩定發展的企業環境。所以，反腐倡廉在企業內部有着重大的意義。

在項目組織廉潔文化建設啟動會，並組織了很多廉潔文化建設的活動，例如“超英杯”讀書比賽，觀看警示教育片以及雷鋒紀念館參觀學習，從這些活動中，我感受到了企業對於廉潔文化的重視，通過項目的教育學習後，對於廉潔文化的意義更加清晰。以下是我對於廉潔文化建設的三點感想。

一、充分了解了建設企業廉潔文化的重要意義及方法

建設企業廉潔文化是提高員工廉潔意識和服務水平的需要。加強廉潔文化建設，能增強員工意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，真正使廉潔為公的宗旨意識根植於心，使員工能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證員工思想上、組織上的一致性，從而形成企業內部反腐倡廉的整體合力。才能把項目幹得更好，更快。

二、要全面落實建設企業廉潔文化責任和義務

在建築企業中，企業要能夠營造廉潔氛圍，必須要完善體系，要將企業廉政文化建設納入企業整體發展戰略，緊緊圍繞企業內部黨風廉政建設工作的實際，着眼於廉潔反腐倡廉工作實際上面臨的各種實際問題和義務，在教育、制度、監督各個環節的過程中，將企業廉潔文化認識變為企業廉潔意識，構築企業廉潔文化正常體系。要加強企業廉潔文化教育，企業廉潔文化建設的影響是很潛移默化的，其影響是深層次的，要充分認識企業廉潔文化建設的重要性，在工作中最大限度地加強正面的引導，使廣大黨員領導幹部及基礎員工注重文化修養，自覺做到不義之事不為、不正之風不染、不法之行不幹，真正做到廉潔乾淨做事，廉潔從業。

例如，此次項目部組織的廉潔文化教育就很能提升個人的廉潔文化意識，為企業的廉潔文化建設做出了一個很好的示範。

三、健全企業廉潔文化建設基本制度

在我們企業中，建立有效的'制度機制，是建築企業廉政建設的基本要求和有力保障。加強制度建設，強化制約監督，建立健全具有建築企業特點、切實可行的廉潔制度，逐步形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。

另一點是要強化監督。在廉政文化建設中，能不能正確地接受監督，能不能正確地對待監督，是衡量其政治上是否成熟的主要標誌之一，也是檢驗幹部原則性強不強的試金石。要舉一反三，深刻認識"異化的權力觀導致權力濫用、無效的監督導致極端自我的膨脹"的危害性，自覺地接受監督，自覺地執行制度，嚴於律己。

企業廉潔文化建設是一個企業能夠實現企業使命和價值的重中之重，把握好廉潔建設，就能建立起企業的價值觀和精神。廉潔文化建設的目標才能實現。

廉潔文化建設心得體會3

一、積極組織落實

我局十分重視開展這項活動，首先，局成立以一把手為組長的活動領導小組，副職為副組長，各股室及各單位負責人為成員，分管領導帥春華具體抓落實。二是明確分工，明確責任。一級抓一級，環環相扣，層層落實。三是根據區《方案》精神，結合本局實際，制定實施方案，明確活動目的任務，制定基本原則，落實實施方法步驟，確定活動階段時間節點以及工作要求。四是制定活動督導機制，確保活動開展得有成效，不走場。五是及時完成區紀委在活動過程中新的具體任務，不斷創新和豐富活動內容和質量。

二、大力宣傳動員

為營造活動良好氛圍，5月份，我局在全局上下，大力開展宣傳動員活動。首先是班子會統一思想，再是局機關幹部職工會全面貫徹。三是召集基層企業傳達落實。宣傳活動形式多樣，通過網絡、宣傳欄、標語、宣傳單等方式宣傳活動內容。向社會公開舉報電話和信箱，徵集“小鬼難纏”和“吃拿卡要”問題線索，為活動準備前期材料。深入基層，不僅在會上動員，局領導分片、股室對口下到企業中徵詢活動意見，探尋活動方法，與基層取得共識。通過層層發動，大力宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍，使活動深得人心。

三、認真自查自糾

針對活動重點整治的9個方面，重點開展“四查四糾”。在查糾活動中，首先是強化組織領導按照《方案》要求的時間節點。局領導主持召開班子會、職工會多次，反覆強調這項活動的重要性，要求大家結合自身實際查找不良現象，查找問題根源，深刻剖析、限期整改；二是班子成員通過班子會、民主活動、談心方式進行批評與自我批評活動，不迴避問題，不迴避矛盾，暢聽欲言，開誠佈公，形成互相監督機制；三是各股室（站）、企業開展查糾活動，局工作組進行嚴格督導；四是幹部職工個人開展自查自糾，對照“小鬼難纏”9種行為，逐一找查自身問題，提出改進意見，書寫剖析材料。在查糾過程中，我局共召開各種會議5次，填寫自查表22份，宣傳單50餘份，剖析材料20份。

在自查中，我局主要存在三個方面的問題：一是上下班作習時間有不遵守現象；二是局幹部下基層調研次數偏少；三是要進一步盤活企業資產。針對這三個問題，局專門召開班子會，研究整改措施，責成責任領導和股室在時間節點內整改。現在這些問題均已得到解決，並在長效機制下，防止了反彈。

四、全面總結提高

按照已經制定方法步驟，在10月底全面總結活動開展的情況，特別在“回頭看”上下功夫，查“小鬼難纏”的7個方面問題是否依然存在，是否影響和損害了本單位經濟發展環境，對已查糾的主要問題進行跟蹤，看責任單位責任領導是否將措施落實到位。整理和梳理活動整個環節，看是否有遺漏和不到位的情況。資料歸檔備查，指定專人負責蒐集活動資料，按照各個階段進行歸類存檔，以備迎檢。建立長效機制，從根本上解決“小鬼難纏”問題：一是建立學習和調研製度，加強機關效能建設教育力度；二是完善工作落實責任制和督查制；三是結合落實“八項規定”、糾正“四風”活動，全面系統地建立黨風廉政建設體系和反腐敗措施。

五、活動取得成效

除機關效能明顯提升，機關作風明顯改進，服務質量明顯提高外，我局活動特別注重實效，着力解決熱點難點問題。

（一）謀求改制企業發展新路

1、盤活企業資產。隨着我區城鎮化快速發展，我區糧食產量鋭減，駐區鄉鎮糧食企業完全處於轉型狀況。我局憑藉近郊優勢和大量閒置資產，大力招商引資，並將此作為全區糧食經濟主要增長點。通過全方位的.努力，截止6月底，全局各單位引進各類企業25家，總投資達20xx萬元，產值近3000萬元，利税300餘萬元。通過招商引資，為我局企業增添了新的活力，同時也改變了我局企業長期以來的困。

2、加強企業管理。一是推進改制企業法人安置，在區委、區政府統籌安排下，我局改制企業法人安置逐步進入實施階段，有關安置方案初步形成，部分已安置到位；二是整合企業資源，實現優良資源合理配置，實現利益最大化，如創大牧業的廠區整合、購銷與工貿企業聯體租賃等等；三是強化企業管理，給企業定目標、定任務、定實績。誰家的企業誰負責，對企業資產的保全、增值作出明確規定，對企業財務的運行定期審計。

（二）幫助基層解決熱點難點問題

由於企業改制和企業歷史遺留的矛盾和問題多而複雜，特別在特困職工生活住房、生老病死等方面，我局極力為職工所想所急，寧可自己不用也要擠出資金，為職工解決困難。同時，努力爭取有關政策為職工謀求正當利益。蓮花、賽陽、威家等糧食購銷公司因拆遷，為安置職工住房，局長同政府和有關部門盡力協調，及時妥善安置補償。企業雖然改制，職工的病老及家屬安撫費用局裏都儘量安排，能自己解決的不上交矛盾。爭取工會、民政等有關部門政策為困難職工提供一定的經濟幫扶，與有關部門一起解決再就業問題。

總之，自開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”活動以來，我局各項工作取得長足進展。今後，我局將繼續在嚴格執行中央“八項規定”、克服“四風”方面抓細抓實，讓“小鬼”不再難纏，為全區經濟社會發展作出努力。

廉潔文化建設心得體會4

一、高度重視，把廉政文化建設工作擺上突出位置

（一）成立機構，加強領導。為加強廉政文化建設工作的組織領導，成立了以局長為組長，班子其他成員為副組長，股室負責同志為成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬單位的廉政文化建設工作領導機構體系，使廉政文化建設工作在組織上得到切實保障。

（二）明確任務，落實責任。制定了《廉政文化建設工作計劃》，明確了廉政文化建設的.目標任務、方法步驟，提出了有本局特點的廉政理念。將廉政教育納入幹部教育培訓計劃，規定每度季給黨員幹部上一次廉政黨課。

（三）搞好結合，注重實效。結合糧食工作實際，從全局工作考慮，科學安排時間，力求效果，把“廉政文化建設”同全局的重點工作，同建設法治型、學習型、服務型機關活動，同加強作風建設有機結合起來，相互促進，推動工作。

二、打造平台，大力營造廉政文化氛圍

設置廉政文化宣傳欄、警示牌。在局政務公開欄，懸掛了創意新穎、哲理深刻、通俗易懂，具有鮮明時代特色的廉政警句標牌，讓全體幹部職工隨時觀看，在輕鬆的氛圍中感受到廉政文化的薰陶和教育。

三、讓廉政文化建設呈現成效

（一）廉潔從政意識提高，無違法違紀案件發生。局領導班子成員落實黨風廉政建設責任制認真負責；對部屬管理嚴格；局屬單位負責人都能自覺遵守規章制度；吃請現象明顯減少。沒有發生損害羣眾利益的事件。

（二）接受監督意識逐步增強。從局領導到局屬單位負責人都能自覺接受紀檢監察部門監督。

（三）單位風清氣正。廉政文化建設使黨風廉政建設得到了加強，保證了單位風清氣正，政通人和。全局幹部職工爭先創新的多了，甘願平庸的少了；謀事幹事的多了，找事鬧事的少了；遵紀守規的多了，違法亂紀的少了。大家心往一處想，勁往一處使，全局向心力、凝聚力空前增強。

（四）促進了糧食工作。首先是幹部職工作風明顯好轉，發展環境大大優化，基層和社會評價提高；其次是權力運行更加陽光，部門公信力提升；三是財務管理更加規範，節約總量明顯增加。

總之我局的廉政文化建設工作，在區紀委的領導下，經過全局的共同努力，取得了一些成績，但還存在一定的差距。在今後的工作中，我們將努力創新工作思路，以更加紮實的作風、更加有力的措施，堅持不懈地做好廉政文化建設工作。