一、職場跳槽的技巧
1、思考後跳
正式企業在招聘時對應聘者的資格背景一般都有極為嚴格的要求，他們不喜歡經常跳槽的應聘者。
某知名企業人事經理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，不瞭解市場需求情況。他們往往出於忠誠，改變主意，追求高薪或不準確的定位。
所以在人才市場上，大多數人並非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什麼要找新工作，三思而後行。
找出是因為性格不和諧，還是因為環境因素或者人事問題。
任何工作都會有壓力。有時候一定要學會應對和適應環境。我們不妨留在現在的工作中觀察一段時間，看看它是否適合你。
人才專家也建議跳槽者要充分了解準備加入的行業，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標
跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業生涯進一步發展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設定自己的職業和發展目標。
如果你已經下定決心換工作，不妨想想未來的職業發展道路，確立適合自己的方向，然後在此基礎上選擇新的工作。
當你對未來感到猶豫時，你可以向職業顧問求助，或者做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。
二、職場跳槽的注意事項
1、好計劃後再跳槽：我們最好做好計劃後再跳槽，不要沒有任何計劃隨意跳槽，那樣只會讓我們始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。
2、不要讓公司的人知道:當我們想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領導往往會知道，領導知道後會對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時，儘量拿到新公司的offer後再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環境不好的話，還是不要去比較好，這裏的環境包括：工作氛圍，辦公環境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時候不要為了工資而跳槽。我們也需要關注企業實力和個人發展機會，未來的良好發展可以帶來高薪。
三、跳槽的實用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業合適的人選。從自己的履歷，經驗等方面詳細介紹，展現出自我能力。
2、能給企業帶來什麼好處
應聘企業很多hr要看你的價值所在，能給企業帶來什麼。你要在求職面試的時候，展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃，在緊要關頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來，分析你在哪一點上市完全可以勝任，給企業帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準備
面試的時候一些話題是很難迴避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應對。用最簡單的方法記錄下來，想想應聘hr會提出哪些問題。然後簡短的記錄下來應對方法，這些應對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的項目經驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準備好面試
對方發來求職面試郵件，在面試的時候你可以複印一份，這樣確保你面試時間，面試地點以及面試崗位的準確性。隨手翻閲自己準備的面試資料，可以展示出自我修養，給面試官留下一個良好印象。
四、跳槽的實用技巧
跳槽前需要考慮的問題
1、是否還有發展空間
當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方説，發現自己不再有機會和客户交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客户，也等於不再有拓展人脈的空間。
在公司裏已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，身經百戰，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
2、瞭解自己，更要了解工作
有人認為跳槽是“重新瞭解自己”的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲後，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，並確定新工作能讓你昔日的經驗有所發揮，在這個時候辭職才有價值。
3、人際失和，你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其它部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試着與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。
5、年終獎與職業發展的權衡
年終獎發放的'時間多是農曆年的歲末。此時， 一些職場人在算計着今年能拿到多少年終獎的同時，也盤算着他們下一步的行動計劃。然而，如今越來越多職場人卻難以準時拿到年終獎金。
五、員工跳槽的方法
1、向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來，這位女經理由於種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
3、簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不説為好。
4、不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要説任何不滿。你都離開了，説有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要説太多，最好什麼都不説，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
5、不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家説再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
7、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便説自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8、製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
9、清理你的電腦，不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
六、想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的'性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
當面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現在薪水多少?
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成薪資的範圍，而且，因為王先生説的不是非常確定的某個數字，對方當考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出優厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你説出目前薪水數額，記得，説對自己有利的説法。那麼，什麼是有利的説法呢?
第一，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬)，你就可以説，獎金高達五萬!
第二，如果你已經接近加薪的時間，你可以説，我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成八千元。
第三，或是製造一點不確定性，以提高身價。例如你可以説，我的底薪再下個月作工作表現評估時，至少會變成八千元。
如果你一直是一位穩定性高的員工，事實上，這是一個蠻令僱主安心的特質。但是諷刺的事實是，如果你在同一家公司待太久，根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度，你永遠不跳槽。這時候，如果你拿目前的薪資和麪試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
你想過嗎?也許，你是一位優秀的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經驗，即使你很會行銷你公司的產品或服務，你也未必可以善用你的行銷經驗，在談價碼時，好好的行銷自己。
我們可以參考陳先生的説法。
面試官：您目前的薪資多少?
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經擁有豐富的經驗和創意，在協調溝通上也表現優良，但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經驗純熟，因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力，也是個人價值的評估標準。
求職者要的薪水太少，僱主未必會感激你，説不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你為何會接受這些待遇。
同時，你一定要事先打聽好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來會更有信心。雖然有許多人感歎，現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻，就只知道要求這要求那的!不過，還是有許多老實的上班族，在換工作時，對薪水要求的太少。
跳槽謹防三大誤區
誤區一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，才不會盲目跳槽。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。
心理頻道小編温馨提示：求職者要的薪水太少，僱主未必會感激你，説不定還會忽視你的.工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你為何會接受這些待遇。
跳槽三大重點
而對於職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的錢途與發展。
一、適合自己的才是最好的
職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來説，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來説也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
二、看準行業、企業背景
職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？
三、找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來説眼前得到的是最重要的。
然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來説從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直衝雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。着眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
跳槽四大禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會出現空檔期：如果你多金這點可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手裏，這個心理的變化顯而易見的。作為一個自制力比較差的社會人的小蛟。當初脱離了公司全勤獎的朝九晚五之後，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準時的作息，但是誰也逃脱不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經是晝伏夜出的狀態。但是這樣的狀態對辭職的您的壓力越來越大。白天因為熬夜之後睡得很死。晚上醒來之後，夜深人靜的時間獨自一個人躺在牀上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之後，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的心情也是比較抑鬱。
(3)工作壓力：如果裸辭之後持續不找工作，這對之後進入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導致HR質疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之後，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業發展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫於各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業可能擔心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業也會擔心你能不能在這裏適應下來。
(6)財富壓力：歸根結底我們工作都是為了賺錢，裸辭之後沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財富還是百萬財富，財政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之後對自己的財政是不利的。
二、裸辭的利處：做好職場規劃
(1)選擇自己喜歡的行業來發展：在喜歡的行業裏就業的種類要豐富，拿餐飲行業來説：你可以先連鎖快餐類型的企業入手，因為這類的公司要求不高，再去到外資背景的企業學習系統的管理，再到大型的1000~20xx平方的主題餐飲去鍛鍊，最後選擇一個你喜歡的，有發展前景的公司做長足深入的發展，這樣你會有橫向的就業選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時間的規劃：公司給的資源和平台讓我無法成長。在這個公司工作久了之後突然發現，時間付出，精力付出與收穫並不成正比。而且現在需要的是學習更多的技能，吸收更多的知識，但在這裏除了流水線一樣的檢測設備，還是檢測設備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這裏並沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個月就四千出一點，知識也沒學到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規劃：1-3年完成各類型的橫向學習，第4年做縱向的深入發展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學習的動力和工作的激情。
(3)做好理財的規劃，每個的工資的30~50%用於固定的未來的投資，別每個月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會為的你狼狽負責，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
跳槽時需要注意事項
一、提前做好準備
跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱着先就業再擇業的心態，隨便與願意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月後，結果卻發現現在的工作並不適合自己，於是又選擇倉促跳槽，這種情況只會導致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。
在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的説法一致才可以接受。
四、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的'觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用説日復一日地工作了。
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不説目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於“危險境地”
五、裸辭要慎重
在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個衝動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所説，職場就是交換，而對於企業來説，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼。
而一旦裸辭，對於個人來説，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、異地跳需謹慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
七、跳槽≠歸零
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平台，更好的職業發展。
自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
八、爭一時之氣而跳槽
因為與上司不和而跳糟，這種情況其實隨處可見，很多年輕氣盛的職場白領在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人，其實想想也沒必要這麼做，而且這種做法也是極為不明智的。
職場人士跳槽的四大誤區!
誤區一：“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔
只瞅着薪水的數字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行，跳到一個陌生的職業中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉行非但不保險，還可能是個陷阱。
在職場生涯中發現，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉行，而事先往往對新行當缺乏全面瞭解，等過了一段時間後才發現自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便後悔莫及。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等並不能適應新行當，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉與不轉，別把錢袋看作唯一的衡量指標。
誤區二：趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠
網絡紅火時，傳統行業的很多人都奔着這塊“風水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風水輪流轉”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業，好不容易剛適應網絡規則的人士，在網絡經濟的泡沫中很快陷入困頓。
熱門行業或正處於上升勢頭的行業或職業的確有比較多的機遇，個人發展空間比較大，但儘管如此，也並非所有人都能在熱門行業淘到金子，盲目趕時髦，崇拜熱門行業，哪兒熱往哪兒擠不可取。
再熱門的行業，也有失敗者，再蕭條的行業，同樣也有成功者。熱門行當的發展機遇也許更多，但並不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。
誤區三：這山望着那山高——哪個山高往哪攀
大多數人都會“幹一行，怨一行”，對自己的職業狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望着那山高”動機的驅動下，很多人頻頻轉行，在每個職位上總是幹不長，到最後，似乎積累了豐富的經歷，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術業無專攻。
正如跳槽一樣，轉行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉行——還是不滿意——繼續轉行”的惡性循環中，最後可能一事無成。頻繁轉來轉去，不利於積累個人核心競爭力，對職業發展不利。
誤區四：急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉
或為“錢袋”、或寄希望於通過轉行走出職業困境的人，往往對轉行寄予過高期望。諸如“到了新行業，一年內年薪翻番”、“三年內當上總經理”等等。
這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的職業積累，轉到一個全新天地中去時，都需要經歷一段適應期，在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由於太急功近利，還沒熬過適應期就耐不住寂寞半途而廢了。
轉行不比簡單的跳槽，它有個重新起步的過程，要承擔職位下降、薪資減少等諸多風險。但只要你認準了一個正確方向，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，半途而廢的代價是慘痛的，因為如果想要再轉回原行業，是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。
1、不跳無所謂的槽
你為什麼而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來説，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。
2、不頻繁跳槽
對HR來説，3年，是一個可以被認可的跳槽週期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恆心，只有當你在一家公司有着連續3年的工作經驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業人士，你也足夠積累某一領域裏的專業知識、經驗和技能，可以獲得真正的`職業競爭力。
3、做好跳槽規劃
無論是跳槽前，還是跳槽後，跳槽者們都需要做好規劃。職業上，是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的發展空間？經濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
4、新酬不是最重要的
可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
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