個人才智的求職信

寫作思路，求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

寫作原則 。根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 。不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以説求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分説明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閲讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

　　寫求職信力戒

　　不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要説明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。

　　主觀意願，推理不當

許多求職者為了取悦於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力的重要性。

　　語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職者在信中儘量要避免用"我認為"，"我覺得"，"我看"，"我想"等字眼。

　　措辭不當，造成反感

寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。

對方看到這樣的詞語，能不反感嗎?

　　求職樣板信充滿魅力

有這樣一個故事：一名年輕人蔘加招聘 ，當他趕到時，已經有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行 ，不知要到何時。此外，到他時，招聘人員可能已經很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會使他求職成功的希望很小。怎麼辦?於是他寫了一張小紙條，摺好以後，很有禮貌地託正在面試的老闆的祕書小姐交給老闆。老闆看後大笑，原來紙條上這樣寫着：“老闆，我現在排在第21位，請您在對我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結果，最後這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在於他新穎的創意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。一些看似無關的小細節，有時卻能起到意想不到的作用。

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