有關休完的精選範文

年假沒有休完就沒有了嗎，沒修完年假應該怎麼辦呢？下面不妨來了解一下相關的內容吧，希望對大家有幫助！（一）年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣...

如題，提出辭職後能否在離職前把婚假休完？...

今年1月中旬，外地親友結婚，我向公司申請5天事假，並要求以年休假抵消。人事不置可否，只回復先把5天假期掛着，一、二月份的工資也先不扣。3月中旬，我因某些原因離職，公司人事告訴我之前的'5天...

如題，從懷孕到生完小孩一直都是帶薪休假,休完產假直接辭職要緊嗎?...

女職工懷孕，產假休完，如何解除勞動合同？我們公司是個私營企業，老闆最不喜歡女職工懷孕，所以我們只招已婚已育人員，但在如今招到合適的.人很難，所以也有部分年輕女子進入公司。現在有一個女職...

A同事與5月中旬提交了離職申請，6月中可以辦理離職手續。但是按照年假計算方式，A同事有2天的'年假。但是公司的制度規定，休年假需提前一個月申請，請問A同事的年假是否就這樣沒了？公司應該給...

重慶12月15日電(記者趙宇航)2014年只剩下最後兩週，對於沒休完年假的勞動者來説，報酬應該怎麼算呢?記者從重慶市人力社保局瞭解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休...

工作了很多年，從未休過年假，並非是由於單位離不開，而是自己總放不下單位的事情。去年忙到年底剛下決心休了幾天假就被年終考核的事叫回單位。今年俺橫下一條心，在搭檔的體恤下，在筒子們的努...

我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要...

一、離職時有年假未休完怎麼辦首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規...

2007年10月8日，今天是我休產假完，第一天上班的日子。出門時，心酸酸的，感覺到要仍下嘟賭上班去挺難過的。從她出生到現在從來沒有離開過媽媽這麼長時間我擔心她鬧，因為她現在會認人的`。晚上...

2010.9入職，2012.12申請離職已上交離職申請（公司規定提前一個月申請離職）。找來人隨時讓我走。2012.11已將年休假休完，現在公司説不滿一年要扣我年休假的錢，這樣合法嗎？是不是年休假可以折算...

導語：歲末年初，不少忙了一年的員工發現，自己的年休假還沒有休。應休的年休假沒休完，該怎麼辦，能第二年攢着一起休嗎？單位會給補償嗎？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閲讀！篇一：年假當年沒休完...

新年了，去年年假沒休完咋辦？勞動者辭職時可要求用人單位支付本年度應休未休年假的工資報酬。落實帶薪休假、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峯休假，20xx年國務院常務會議曾多次提及併力挺這一倡導。...

如題，合同到期，年假沒修完，公司給予怎樣的'補償？按基本工資算還是300%(我是江蘇蘇州蘇中區的)...

落實帶薪休假、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峯休假,2015年國務院常務會議曾多次提及併力挺這一倡導。近期,河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地出台實施細則,進一步落實這一普惠性政策要求。然...

事業單位次年可安排補休對於沒休完年假的勞動者來説，報酬該怎麼算?據瞭解，本市機關事業單位人員年休假沒休完的，可在次年安排補休;企業職工年休假沒休完的，可享受日平均工資300%的報酬。據...

沒休完的年假怎麼核算工資?(一)年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以...

導語：年假當年休不完怎麼辦？法律依據為《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產帶薪年休假理論上應當年休完。對職工應休未休的年休假天數，但用人單位有特殊情況時除外，一般不跨年度安...

員工離職時還豐年假未休完怎麼辦嗎是不是公司按3倍比例進行賠付啊嗎...

扎堆遊只因平時沒時間本次黃金週出遊人數之多，已遠遠超過往年。秋高氣爽的好天氣、長達八天的假期的“天時”，加上高速免費通行的“地利”，最終導致景區人氣“爆棚”。在將“五一”長假縮...

帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工...

(一)年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職...

年假沒休完報酬該怎麼算?2014年只剩下最後的兩週，對於沒休完年假的勞動者來説，報酬應該怎麼算呢?記者從重慶市人力社保局瞭解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的...

年假是員工應享受的福利待遇之一。那麼年假休不完怎麼辦呢？下面隨小編一起來看看吧！年假休不完怎麼辦事業單位次年可安排補休對於沒休完年假的勞動者來説，報酬該怎麼算?據瞭解，本市機關事...