有關勞動者的精選範文

工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。注:上述...

尊敬的各位領導、同志們：今天，xx市省外勞動者職業技能培訓啟動儀式在這裏隆重舉行。在此，我代表xx鎮黨委、政府表示熱烈祝賀！對到會的各位領導表示熱烈歡迎和衷心的感謝！對奮鬥在生產第一線...

在生活、工作和學習中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，作文要求篇章結構完整，一定要避免無結尾作文的出現。你寫作文時總是無從下筆？以下是小編為大家收集的最美勞動者作文，歡迎閲讀與收藏...

勞動是光榮的，是神聖的，是唯一能與收穫對等的，以下是小編整理的相關讚美勞動者的現代詩歌，歡迎閲讀。勞動之歌作者：幽谷雅州勞動節是勞動者的節，勞動是一種特殊的快樂。勞動如多彩的光是那麼...

2011年10月國慶加班。在上班途中,走路意外摔傷算不算工傷?現在半年過去,因摔傷治癒後無法勝任原工作崗位,單位又不能協調其他崗位而辭退本人,請問這個經濟賠償應該怎麼算?PS:企業未給...

北京勞動法律師提醒：勞動者常見可以主張的賠償發表時間：2012-12-1115:22文章來自：方法/步驟1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給...

勞動者可提出解除勞動合同的情形有哪些?2010-02-0911:41【大中小】【我要糾錯】第一，協商解除：勞動者提出，經與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。第二，預告解除：勞動者提前三十日以書面形...

禮讚勞動者國旗下講話1老師們、同學們：早上好！我今天講話的主題是《美與勞動同在》。同學們，我們剛剛度過了一個美好快樂的五·一勞動節，這是全世界勞動共同的節日。記得在電視台的一個經...

在日常學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是事蹟材料了吧，根據事蹟材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。我敢肯定，大部分人都對擬定事蹟材料很是頭疼的，下面是小編精心整理的最...

如題，我想請問勞動者辭職押着的`部分工資是否能拿到，拿不到怎麼辦該...

資料圖片□北京丹寧律師事務所沈斌倜當“帶薪休假”早已是大多數經濟發達國家以及部分發展中國家國民生活中不可或缺的一部分時，帶薪休假制度也撩起神祕的面紗，步入了中國尋常勞動者的生...

最高人民法院2004年7月26日公佈的《關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆》（法釋【2004】8號，以下簡稱《批覆》）規定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責任而解除...

許多企業都認為在試用期內，可以隨意辭退員工。企業的這種做法，有的是因為試用期轉正後企業需支付更高的工資，有的是因為員工工作能力不符合崗位要求。但實踐中，不管是因為何種原因辭退員工...

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨着用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當説，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟...

隨着時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的勞動者勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋...

我們知道單位一般都會為勞動者購買五險，其中有一項就是工傷保險。那麼，用人單位能不能為勞動者單獨購買工傷保險?這是一個大家比較關注的話題，針對這個問題，小編整理了以下內容為您解答，希...

問：勞動者病癒後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？...

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都寫過事蹟吧，事蹟屬於事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。那麼什麼樣的事蹟才是規範的呢？以下是小編精心整理的最美勞動者事蹟範文，僅...

演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在當下社會，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，那要怎麼寫好演講稿呢？下面是小編整理的讚美勞動者的精彩演講稿，僅供參考...

勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？來源：作者：勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人...

問：我在一家中外合資企業工作，由於個人原因，我想離開該企業，但我與公司籤的勞動合同還有一年才到期。請問，勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同?我能單方通知該企業解除勞動合同嗎?答：《...

受傷經過認定確定為工傷的範疇，後來也做了工傷鑑定確定了賠償的等級以及賠償金額。對於受傷的人來説每日就會翹首以盼的希望賠償款發下來，畢竟拿到手來的錢才是真正的屬於自己的。那麼，勞...

論勞動者單方解除勞動合同的`條件應該從那些方面來進行闡述...

如題，勞動者向用人單位提前解除合同辭職，辭職後勞動者還能拿到年終獎嗎？勞動者只上了10個月勞的班還沒到一年...

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工...