有關補償金的精選範文

[案情與問題]佟女士到某日本獨資公司工作已經8個月了，與她同時進公司的其他員工，工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分着急，經常利用業餘時間補習業務，可收效甚微。...

杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2003年8月---11月)的社保。根據合同上的有關約定，2004...

導致公司員工傳得沸沸揚揚，且受到一些人身威協，人身安全無法保障，無法在公司幹下去了。想和公司解約。能否得到經濟補償？...

於2006年12月進入該公司,勞動合同該公司原1年籤一次,後改每3年籤一次,近期勞動合同簽到2014年12月止,現2012年4月份發出公告説公司於2012年10月31結業.帶薪年假條例從2008年1月1日起施...

問：三個月前，經過幾輪面試，我被深圳某公司聘用，擔任生產主管一職，入職時簽訂有為期4年的勞動合同，其中約定試用期為4個月。現在試用期臨近結束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產主管崗位...

經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。關於勞動合同到期終止，涉及到的`經濟...

網上説什麼的都有，有沒有判例或權威解釋？...

昨天，31歲的王某坐在寧海法院被告席上，神情淡定。這是他3年來的第3場勞動糾紛，前兩次勞動仲裁他都贏了，這次因企業不服仲裁結果，反告了他。“他3年告了3家企業，每次沒幹多久就走，然後索賠雙倍...

一、12個月封頂的兩種情況：1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。二、不受12個月封頂限制...

解除和終止條件期限經濟補償金協商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性...

本人2009年9月進公司試用3個月後，轉正並簽了3年都合同，到2010年1月中下旬時候，主管突然説有人提議説不太滿意我都工作，要招新人和我競爭上崗，他們招了一陣，後來公司比較忙，就停止了。到2010年...

高建民等工人勞動爭議案賠償數額計算第一種方案1、養老保險：工資的20%醫療保險：6%失業保險：2%住房公積金：5%共計本人工資的33%2、未簽訂勞動合同賠償金：11個月本人工資3、解除合同補償金：每...

我在一家廣州的公司工作，現在合同到期單位提出不續簽。在3年合同期內我沒有休過年假，現向公司討要3倍經濟補償，公司不給。在合同到期前我請了病假，有醫院病假證明。現在公司不賠償年休假，説...

一.在解除、履行勞動關係時，勞資雙方爭執的細節問題往往是賠付。在此我們談談經濟補償金、賠償金、違約金的有關問題：經濟補償金是指：用人單位依法在合同有效期內解除勞動合同給付勞動者...

明政律師行勞動律師團隊是由北京多家知名律師事務所十三位資深律師組成的專業勞動律師團隊，自成立以來處理勞動爭議案件千餘起，幾乎涵蓋了勞動爭議案件各種類型。我們對案件的辦理實行相...

我朋友單位出現這樣一件事，不知道怎麼處理？員工寫病假，實質上是到別的公司去上班了，對於這種情況單位可以解除勞動合同嗎？是否提前一個月通知員工，同時還要多支付員工一個月工資嗎？這種情況解...

我在一個裝修公司上班，工資沒有欠過，社保也繳納了，因為個人原因把公司老總惹生氣了，公司要求我申請辭職，我不同意，怎麼才能要求公司解除勞動合同及拿到勞動補償金？前兩年有籤勞動合同，但是我所...

其實也是失業，自己辭職和被炒有什麼區別...

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一、用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應提前30日通知勞動者並按照勞動者工作年限支付經濟補償金;二、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除...

我原是紅旗絲廠(國企)員工,03年國企改制時退養,04年在**絲綢公司重新找到工作,工作四年,07年12月公司精減人員時被辭退,該公司以我是退養人員為由拒絕給付經濟補償金.(與我同時被辭退...

該員工於2010年9月入職，2011年3月生病住院，至12月還在醫院住院治療，早已過了3個月的治療期，公司準備與其解除勞動合同，並補償一個月的'工資，但工資核算是醫療期之前的工資算,包括治療期在內...

我在深圳,我2001年七月進入該公司,2010年7月份現在我們公司取消我們單位了，員工遣散，公司按勞動法規定發放離職補償金，按n+1計算，我可以得到多少補償金?我過去12個月的總收入如下:1.最後一...

[案情]王某於1998年開始受聘於某公司，並簽訂勞動合同，約定公司如辭退王某，應提前3個月通知王某或以相當於3個月的固定工資代替通知期限，如不足3個月，經濟補償視其比例計算。2003年3月,該公...

問：我是一名合資企業的員工，因公司機構改組，我所在的部門全部員工都將被公司解除勞動合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業平均工資計發補償金，公司列出以下理由拒絕計發：1、公司成立...