當看完一本著作後，相信大家的收穫肯定不少，這時就有必須要寫一篇讀後感了！那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編整理的《你靠什麼在單位立足》讀後感，希望能夠幫助到大家。
今天在園內領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什麼在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思：
來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月裏，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這裏當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的'衞生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心裏有着很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然後放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，説一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂着大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因為沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴裏聽得最多的兩個詞就是效率，結果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，並感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。後來，我每天都給自己制定計劃，並嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，並不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪裏工作，都要有一顆進取的心，抱着進取的態度去工作，就不會有完不成的任務。
在龍門園的四個月裏，我們和家長的溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要説白了那都不是事，所以，當我們願意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那麼，別人才會從心裏接納你，你才能走進別人的心裏，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。
最後一點是感恩，我一直懷着一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一羣天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今後的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，並繼續懷着一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什麼在公司立足？當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉化成對企業和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞彙被作者美化，説的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎麼培養？個人的自我提高固然重要，從企業的角度看，積極啟發員工，幫助員工提高自己，則是企業和老闆該做的事情，企業不能説教！前面我例子裏的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不説（其實是説不清）屬下到底哪裏出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞裏排第五位。
偶讀《你靠什麼在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。
靠什麼在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關係，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；
能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創造價值；
第二要“敬業”。
隨着社會進步，人們的`知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。要跟窮忙瞎忙説“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！因此，不要一年經驗重複用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂於吃苦，對工作高度負責，困難面前積極着主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什麼事情幹不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
偶讀《你靠什麼在單位立足》一文，頗有感觸。靠什麼在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關係，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；
能時刻維護單位的利益；
會琢磨為單位創造價值；
第二要“敬業”。
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的.人樂意為工作作出個人犧牲；
總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；
而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
第四是“負責”。
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。要跟窮忙瞎忙説“再見”；
工作時要心無旁騖，專心致志；
第六要重“結果”。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；
沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個人融入團隊；
一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；
不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進取心”。
個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！因此，不要一年經驗重複用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；
發展自己的“比較優勢”；
挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。
第十要心懷“感恩”。
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；
工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
服務對象幫你創造了成績；
對手讓你看到距離和發展空間；
批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！
一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；
勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；
嚴以律己，樂於吃苦，對工作高度負責，困難面前積極着主動想辦法；
不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什麼事情幹不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
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