ktv經理崗位職責

職責一：ktv經理崗位職責

1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規允許的範圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。

2、在總經理的領導下，負責樓面的管理和服務工作。

3、建立本部門的規章制度，標準作業程序及工作紀律。

4、經常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規章制度情況，發現問題及時處理，防止事態擴延，保證各項規章制度的落實。

5、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工思想狀況，培訓考核和選撥人才(參照員工守則)，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。

6、主持每日工作例會及時解決協調各部門工作中存在的問題，保持與行政部門建立良好的工作關係。

7、檢查主任、領班的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的個人形象。

8、管理好樓面的營業設施和財物，減少物品的損耗。

9、做好屬下員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。

10、與顧客建立良好的關係，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

11、完成公司領導及其他經理交派的其他工作。

職責二：ktv經理崗位職責

1、以身作則，嚴格遵守並執行《員工守則》及公司各項規章制度;

2、早來晚走，樹立一個模範榜樣;

3、負責每天員工的工作安排，並予以嚴格、細緻的監督;

4、組織公司各項會議活動，充分了解總經理的意圖;

5、主持召開每日部門例會工作，起到公司意見上傳下達的作用;

6、監督及評估員工在工作中的表現和出現的失誤;

7、對錶現出色的員工進行必要的表彰和對員工違章現象進行及時的處理;

8、每月總結出優秀員工和最差員工的成績表;

9、及時有效的處理各種糾紛及投訴等問題;

10、關心員工的業餘生活，瞭解員工的心態，對出現困難的員工進行必要的幫助;

職責三：ktv經理崗位職責

一、向董事會負責，全權負責處理歌城的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成歌城所確定的各項目標;

二、制定歌城經營模式和管理目標，督導制定一系列規章制度和服務、操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。詳細閲讀、審核、分析營業月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，對同行業各種動向有高度的敏感性，並採取相應的市場拓展方案，保證歌城經營業務順利進行;

三、建立健全歌城的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經理辦公室會議，協調各部門之間的關係，使歌城有一個高效的工作系統;

四、健全各項財務制度，閲讀分析每日、每月、每季度財務報表;檢查分析每月營業情況，督促監督財務部門作好成本控制、財務預算等工作。檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款，嚴格審核報銷單據，指導財務工作;

五、隨時巡視各部門工作情況，檢查服務質量，及時發現問題，解決問題，並將巡視結果傳達有關部門;

六、加強歌城的安全管理工作和維修保養工作;

七、與外界人士保持良好的公共關係，樹立本歌城的對外形象;

八、指導訓導工作，培訓人才，提高整個歌城的服務質量和員工的素質;

九、以身作則，關係員工，獎懲分明，使本歌城有高度的凝聚力，並要求員工以高度的熱情和責任感去完成好本質工作;

十、選聘、任免歌城的`總監、部門經理、決定歌城機構設置、員工編制及重要人事變動，負責歌城管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。

職責四：ktv經理崗位職責

一、按時上班，不得遲到，早退，脱崗。上班必須儀表端正，着裝整潔。

二、接受總經理、副總經理的督導，直接向副總經理負責，認真貫徹執行歌城的各項規章制度和總經理、副總下達的工作指令，全面主抓營業部的一切工作;

三、根據歌城的規章制度和各設施、設備等具體情況，提出部門管理制度和領班的具體工作任務、管理職責、工作標準，並監督實施，保證部門各項管理工作的協調發展與運轉;

四、分析瞭解客人需求、營業結構、消費狀況及發展趨勢，並及時以書面形式上報副總;

五、熟悉各設施項目的服務程序、質量標準、操作規程，並檢查設施與各級人員的貫徹實施狀況，隨時分析存在的問題，及時提出改進措施，不斷提高服務質量;

六、審核監督營業部物品的領用、管理工作，每月盤存，統計物品易耗品的管理工作，並將詳細數據以書面形式上報副總，以便控制成本，提高經濟效益;

七、做好營業部領班及下屬員工的工作考核工作，適時指導工作，調動各級人員的積極性，隨時巡視檢查，保證營業部管理和服務工作協調發展;

八、制定營業部人員編制，安排員工培訓，根據業務需要，合理組織和調配人員提高工作效率;

九、隨時收集、徵求客人意見，處理客人投訴，並分析營業部服務質量管理中帶傾向性的問題，適時提出改進措施;主抓各區域、保潔室、樓頂、庫房、財務室的環境衞生。