2017婚喪假國家規定

2017婚喪假國家規定是如何規定的?有哪些需要注意的點?請閲讀以下文章，跟着本站小編一起來了解!

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

一、婚喪假

依據：國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 》[80]勞總薪字29號

1、休假時間：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

2、待遇：在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

二、產假

1、休假天數：《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、獎勵假

1、獎勵天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的'獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

2、休息期間待遇：《條例》沒規定，公司規定仍舊享受產假期間的生育津貼。

四、流產假

《浙江省女職工勞動保護辦法》　第十四條

1、休假天數：

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天;

2、休假待遇：(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

五、男方護理假

1、休假天數：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護理假。

2、休假待遇：工資、獎金和其他福利待遇照發。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。如果你所在的單位不按照國家規定給予你喪假的待遇的話，你可以到相關部門進行投訴。