隨着社會一步步向前發展，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編整理的關於情況報告，希望對大家有所幫助。
根據貴局下發的《關於加強楨楠造林基地建設管理的通知》X林發（［20xx］19號）要求，我鄉高度重視，進一步加強楨楠造林基地建設管理，庚及對全鄉各村楨楠苗木種植養護管理情況開展自查。現將自查情況彙報如下：
一、積極開展楨楠造林，切實鞏固生態建設成效
我鄉按照全縣楨楠造林工作要求，大力推進楨楠林營造工作。鄉林業工作人員積極開展對各村的楨楠苗木質量監督工作，指導各村嚴格按照《栽植技術手冊》進行規範化栽植，嚴格按照栽植步驟進行操作，做到了適度集中連線、成片栽植。20xx年至今共栽植楨楠苗745.98畝，39622株，各村楨楠苗成活率均在87%以上，保存情況、撫育情況良好。
二、強化楨楠基地管理，確保林業資源安全
1，認真貫徹執行上級文件精神，加強苗木的保護工作，未發生違法徵佔用林地現象發生。
2.加強森林防火管理，鄉林業中心制定了《森林火災應急預案》，成立了“護林防火領導小組”。
3.全面完成了楠造林到村、到組、到户、到山頭地塊的界定，督促指導各村、各農户強化養護管理工作。
三、加強林業法律法規的宣傳工作，普及林業科學知識
利用鄉、村的有線電視和廣播，以及鄉、村、組各級會議，宣傳《森林法》、《森林防火條例》、林業法律法規，做到會會必講，事事必講。發放“護林防火手冊”、護林防火宣傳資料，普及了森林防火、栽植等方面的`科普知識。
四、下一步工作打算
1.在縣林業局的領導下，繼續實施好楨楠基地的後續管護。
2.切實抓好林業資源管理，為生態建設奠定堅實地基礎。
3.鞏固前期造林成效，確保生態植被得到有效修復。
4.大力宣傳林業法律法規，全面普及林業科學知識。
前言
今年暑假，我們對張店中學九年級學生進行了農村學生課外讀書情況的問卷調查，我就自己所回收有效問卷194份（發放問卷200份）進行了調查、分析。調查表明，中學生課外讀書情況並不樂觀。
一、調查目的：
語文課程標準”明確指出要培養學生“廣泛的閲讀興趣，擴大閲讀面，增加閲讀量，提倡少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書”，並且在“總目標”中對課外閲讀的總量有了具體而明確的量化規定：九年課外閲讀總量應在400萬字以上。為了確保學生完成這一課外閲讀量，更快地建設一個和諧的書香校園，我們特作此調查，以便更清楚瞭解同學們課外閲讀情況。同時也讓社會各界關注農村學生的課外閲讀。
二、調查的對象：
九年級200名學生，以深入瞭解九年級學生的課外閲讀現狀，聽取中學生對課外閲讀方面的看法和建議。
三、調查的內容：
調查張店中學九年級學生暑期課外閲讀情況，主要從“學生課外閲讀的興趣”、“學生課外閲讀的書籍”、“學生課外閲讀的方法”、“學生課外閲讀渠道”四個方面瞭解、分析學生的課外閲讀情況。
四、調查結果分析：
我對收到的同學的問卷進行了整理、歸納，現將有關調查結果情況分析歸納如下：
（一）、學生課外閲讀的興趣濃厚對閲讀興趣的調查
調查表明：有48.97%的同學喜歡看課外書，48.97%的同學有點喜歡讀課外書，2.06%的同學不喜歡看課外書。所以同學們還是有很多人喜歡課外閲讀的。
（二）、學生閲讀面較窄課外讀書類型統計
調查表明：42.78%的熱衷於文學名著，另外有37.11%的同學喜歡讀科技知識，31.96%的同學喜歡科幻小説，21.65%的同學喜歡讀軍事紀實和言情小説；而閲讀新聞類書籍的學生只佔了14.95%，閲讀講解型書籍的同學只有24.74%。造成這種狀況的主要原因是家長、老師缺乏必要的指導，學生讀書隨意性強，喜歡讀什麼就讀什麼，碰上什麼就讀什麼。
《新課程標準》要求國中生課外閲讀的書籍
調查表明：讀一本好書，就如同與一位心靈高尚的人交談。因此，要找到適合同學們讀的課外書籍尤為重要。然而調查結果不令人滿意。50%以上的同學讀的書籍很集中，基本都是《西遊記》、《三國演義》和《安徒生童話》、《格林童話》《魯賓遜漂流記》等，30%～50%的同學讀過《伊索寓言》、《水滸傳》和《鋼鐵是怎樣煉成的》。對於一些課程標準要求的，不是很常見的書，同學們讀的不多。
名著閲讀量的調查調查表明：同學們只對一些比較常見的名著書籍有所閲讀，對於一些比較生疏的，同學們很少去看。
（三）同學們的閲讀方法的調查
調查表明：同學們的閲讀方法不科學，只有20.11%的同學做筆記並養成習慣。48.45%的同學想起來就做，31.44%的同學並不做讀書筆記。
（四）同學們閲讀的渠道書籍來源統計
調查表明：老師和家長對同學們的課外書籍閲讀不是很贊成，學校圖書館的利用率只有10.82%，相當的低。對圖書館的評價調查表明：只有18.56%的同學認為圖書館很好，而有40.21%的同學認為圖書館較差，圖書館沒有發揮它真正的'作用，值得我們去反思啊！
總體總結：
（1）、學生渴望讀課外書，但仍在圍着課本轉
調查結果表明，98%的學生喜歡和很喜歡讀課外書，但在回答為什麼要讀課外書時，大多數學生的答案是“有利於學習、有利於提高寫作水平”等，他們並沒有認識到讀課外書同樣是學習，甚至有的家長、老師仍然認為課外書是閒雜書，25.77%的同學與讀的書也是“為課本的學習而買輔導資料”。
目前，“教書”、“唸書”、“學習就是學課本”的觀念仍是學生及師長的主導意識，這種觀念把孩子禁錮在學校和課本中，嚴重影響着學生的健康成長和學校教育質量的提高。如果我們把同學們的學習比做吃飯，是否可以只要主食，不要副食呢？
（2）、學生對課外書籍涉獵廣泛，但結構不合理，個體數量呈現極不平衡的現象
調查結果表明：學生所讀課外書籍涉及面較廣，有小説、科普、軍事、八卦娛樂、報刊、新聞等，其中小説有經典名著、言情類、武俠類、奇幻類等。但結構不合理，小説類佔的比例較大，特別是奇幻和武俠小説居多，軍事類佔21.65%，科普讀物佔37.11%，小説類偏多，科普類偏少，學生讀書隨意性強，造成這種狀況的原因，是家長、老師缺乏必要的指導，同學們讀書隨意性強，喜歡讀什麼就讀什麼，碰上什麼就讀什麼。因此，今後學校要多組織課外讀書活動，如：知識競賽、智力測驗、讀書論壇、讀書演講等。家長、老師在指導同學們讀書時應輔之以正確的方法，讓同學們會讀書、讀好書，養成良好的讀書習慣。
（3）、圖書館沒有發揮其真正的作用
調查結果表明：同學們閲讀圖書館的書籍並不多，圖書館只是成了一個擺設，就此，我們詢問了學校有關領導，得到的回答是圖書館書籍少，而學生多，所以圖書館只能滿足一部分同學的閲讀，再者圖書館管理設施落後，也不利於同學們大量的借書。
五、調查建議：
（一）、培養讀書興趣
結合同學們喜歡聽故事的特點，有意識地挑選一些精彩生動的故事片斷。在晨會或班會課上講講。當同學們聽得津津有味時便戛然而止，引發同學們產生想迫切看看這本書的願望。在同學們廣泛閲讀的基礎上，認真開展好系列讀書活動，把講、讀、寫、做幾個環節有機地結合起來，最大限度地激發學生的閲讀興趣和熱情。開展讀書知識競賽、讀書演講、讀書徵文比賽、講故事比賽及小發明、小製作活動，對於一些知識面廣的學生應多予以肯定和表揚。可授予他們特有的稱呼，如：“故事大王”“小作家”“閲讀大王”等，這樣，既激發他們努力向上的信心，也為同學樹立榜樣，增強學生閲讀課外書籍的興趣。培養學生“多讀書、讀好書、好讀書”的良好學習習慣。使學生的注意力、想象力、語言表達能力、動手操作能力都能得以發展。
（二）、幫助選擇讀物
1、閲讀由課內走向課外
由於中學生正處於人生的轉折點，閲歷較淺，文化市場上書籍雜亂，很多讀物並不適合學生閲讀。老師們必須根據學生的年齡特點和認知水平，做好讀物推薦工作。課外閲讀作為語文課堂教學的延伸和補充，我們推薦讀物時，可以結合教學內容進行。如上完了《桂花雨》，我們可以讓學生閲讀《琦君散文》、《冰心散文》等文學作品；學習了課文《沁園春〃雪》，可以向同學們推薦《毛澤東詩詞選》和讓同學們去了解毛主席的生平；學習了《外星人ET》可以向學生推薦《宇宙探索》叢書；學習了課文《廉頗藺相如傳》，可以向學生推薦《中國上下五千年》等。
2、推薦與學生年齡特點適宜的書籍
中學三年，教學需要和同學們需要的不一樣。老師們推薦讀物時，不能一刀切，必須根據每一年級學生不同的年齡特點，向學生提供書籍名單。如：七年級的同學，我們則需要首先培養他的閲讀興趣，可以推薦一些同學們感興趣的，如《福爾摩斯偵探集》；八年級的同學已經有了一定的閲讀能力，我們可以推薦一些比較淺顯的文學名著，如《西遊記》，讓同學們比較一下閲讀書和看影視劇的區別；九年級的同學已經有了一定的文學欣賞水平，可以推薦《紅樓夢》、《巴黎聖母院》等。
3、定期推薦書目
幫助學生選擇課外讀物，老師們要定期在學校的宣傳櫥窗裏向學生推薦好的書籍。把推薦的書目的封面和主要內容展示給學生看，鼓勵他們購買或上圖書館借閲，並通過書中的有獎問答激發學生去看書。同時做好每學期的報刊雜誌徵訂工作，向學生推薦優秀的讀物。有意識地引導學生閲讀的廣度，糾正學生“偏食”的閲讀習慣。
（三）、傳授讀書方法。
1、處理好精讀與略讀的關係
閲讀方法一般包括精讀、略讀。精讀即抓住重點詞句，細細揣摩，深入地理解文章的語言文字和思想內容；略讀即先看序言、提要、大意和目錄，以瞭解全文的內容和規模，再閲讀全文章節標題及段落首句和尾句，最後瀏覽全文，知道書的大意。在課外閲讀中，學生常用的是略讀。培養學生閲讀方法，我們要遵循課內帶課外，扶放相結合的原則，要讓學生掌握一般的閲讀順序，即先初讀，感知課文大意，然後精讀品析，最後評議摘錄
2、輔導學生做讀書筆記
“好記性不如爛筆頭”。課外閲讀應讓學生養成“不動筆墨不讀書”的好習慣。讀書筆記類型很多：摘抄類：摘抄文中好詞好句，生活小常識，科學小知識等以豐富語言，增長知識，陶冶情操。感想類：在讀完一本讀物後，結合現實和個人經歷寫出對有關問題的認識和體會，提高分析事物的能力。創作類：主要是續編故事，改寫故事，發展聯想和想象能力，培養創新思維。我們要根據學生所閲讀的圖書要求他們做相應的讀書筆記，從而提高閲讀和寫作水平。
為進一步加大我校及周邊治安秩序整治力度，全力維護我校及周邊秩序和穩定，為我校師生製造良好和諧的校內環境，依據中心學校治安綜合治理工作領導小組的工作部署及縣教育局有關文件精神，我校佈置開展安全隱患排查工作專項行動。現將有關自查工作總結如下：
一、高度重視，制定有力措施，統一思想，充分熟悉開展安全隱患排查工作的重要性。
為進一步做好開展學校安全隱患排查工作，切實加強對安全教育工作的領導，我校成立了以楊校長為組長，張雲亮副校長為副組長的開展安全隱患排查工作領導小組。依據我校目前安全工作的詳細形勢，把開展安全隱患排查工作的各項詳細工作落實到每個人。從而形成了校長直接抓，分管副校長詳細抓，各部門分工負責組織實施開展學校安全隱患排查工作的良好局面。
二、制定具體開展學校安全隱患排查工作方案，明確排查的內容。
1、安全用電問題。
每學期，學校聘請電工對學校的用電線路進行排查，每週組織老師對寄宿生用電進行檢查，經排查不存在用電安全問題。
2、同學攜帶管制物品問題。
每學期政教處對全校同學不定期進行常規安全大檢查，每次檢查都沒有發覺同學攜帶管制刀具。檢查結束後，通過廣播多次強調全部同學不準攜帶管制刀具
3、食品衞生問題。
食品衞生問題是同學身體健康有效保障。學校每週由政教處及總務處對食堂的.食品安全衞生進行檢查，對存在問題立刻勒令整改。
4、校內及周邊環境問題。
校內周邊治安環境的好壞也會直接影響到學校的德育環境，我校針對原本比較簡單的周邊治安環境，制定一套有效的整治方法。通過多方努力，我校已經開拓出了一條同學上下學的安全綠化通道，現在基本沒有消失在上下學路上滋擾同學的案件，同學可以安心、安全上下學，校內周邊治安環境得到了根本性整治。
5、學校及周邊建築問題。
(1)校內內綜合樓加固正在施工，存在很大的安全隱患，學校多次建議施工單位實行必要的隔離措施。
(2)校內東南角有移動公司的變壓器，存在很大的安全隱患過。
(3)同學上下學期間，校內及周邊存在交通安全隱患。學校地處大路邊，來往車輛較多，路邊沒掛學校警示牌，校門口沒畫斑馬線。
三、排查工作的時間、方法和步驟
學校安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、學校、家庭的親密協作。我們樂觀做好學校安全隱患排查工作，組織開展一系列道德、法制教育活動，我們邀請派出所領導到學校上專題法紀、安全學問教育課，取得了良好的教育效果。
四、加強開展學校安全隱患排查思想教育，提高同學自救自護力量。
要確保安全，根本在於提高安全意識、自我防範和自護自救力量，抓好開展學校安全隱患排查工作的教育，是學校安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，常常性地對同學開展安全教育，特殊是抓好交通、大型活動等的安全教育。
開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對同學開展安全預防教育，使同學接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動損害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知。
為積極、穩妥地搞好這項行政審批制度改革，4月26日，市長助理、政府祕書長項小龍率中心、發改委等部門到蕪湖進行了學習，5月14日，項小龍又率市編辦、中心等有關人員赴浙江象山考察，通過借鑑外地成功經驗，中心起草了我市《關於在市行政許可職能部門開展 兩集中、兩到位 工作實施方案》。推行 兩集中、兩到位 的方法步驟為：
1、出台工作方案，成立領導小組
對市行政服務中心起草的實施方案召開黨政聯席會議進行審定後，以市委、市政府聯合發文的形式發佈實施;同時，成立以市長為組長，常務副市長、紀委書記、組織部長為副組長的高規格領導小組，下設辦公室，從市法制辦、編辦、監察局、行政服務中心等部門抽調人員辦公，用三個月左右時間，全面完成這項改革任務。
2、召開動員大會，進行全面部署
市委、市政府召開全市推行 兩集中、兩到位 工作動員大會，市領導作動員報告和重要講話，各有關部門黨政主要負責人和中層以上幹部等參加會議。
3、採取三種形式，設立許可科室
動員大會結束後，各部門制定本單位 兩集中、兩到位 工作方案，報市領導小組審核批准後，自行調整歸併審批職能、機構和人員。結合我市實際情況，我市各部門內設機構行政許可職能歸併要在內設機構個數、原有人員編制數、中層領導職數 三個不增加 前提下進行，具體有以下三種形式：
一是撤一建一。行政許可職能由二個及二個以上科室承擔的部門，其內設機構及工作職能應進行分類、歸併、調整，撤消一個原有科室，單獨設立行政許可科。
二是並一建一。因工作性質特殊，撤消一個原有科室確有困難的，可在合併原有科室的基礎上(保留原有科室名稱)，單獨設立行政許可科。
三是掛牌。行政許可職能由一個科室承擔，或者行政許可辦件量少的'部門，單設行政許可科確有困難的，可在原有科室掛行政許可科牌子。
4、刻制行政審批專用章，許可科成建制進中心
各部門設立的行政許可科，代表本機關承辦行政許可事項，原則上成建制進駐市行政服務中心，把行政許可項目全部納入窗口集中辦理。為保證向窗口授權到位，即保證窗口審批、蓋章、完成文書、證照製作三到位，各窗口由市政府辦公室統一刻制與原單位相同的印章，實行一印兩模，用編碼加以區別，交各行政許可科保管使用，並制定相應的印章使用和管理辦法，保證機關印章和窗口印章不混用、換用。
5、組織檢查驗收，適時修訂 三定方案
由市紀委、市監察局牽頭，會同市行政服務中心、市法制辦、市編辦組成檢查驗收小組，對各單位的推行 兩集中、兩到位 工作情況開展專項檢查，檢查情況向市委、市政府彙報。市編辦將根據各單位運行情況，適時修訂 三定方案 ，下達確認文件。
社會實踐報告 關於大學生消費情況的調查
中央戲劇學院
一、 前言
社會實踐的緣由和目的 當前的大學生普遍生活在物質產品相對比較豐富、社會文明程度較高的年代裏, 有接受良好教育的機會,擁有全新的知識儲備和較強的邏輯推理能力,特別是對於網絡消費更容易接受和推崇。所以,要積極引導大學生樹立正確的消費道德標準,使大學生樹立科學的消費價值觀,以此來引導健康的消費。隨着社會科學的進步，大學生的物質消費與精神消費都有了很大的變化，為了更好並且更深入的瞭解大學生在消費這方面的觀念和趨向，以及對大學生的生活有一定的瞭解，根據老師的要求，對現在大學生每個月生活成本進行調查。 社會實踐的對象和範圍 本次調查的對象為全國普通的在校大學生 社會實踐的經過 本調查報告是通過網絡直接進行網上問卷調查，將問卷在網上發佈，被調查對象通過網絡完成問卷調查，可以進行統計。主要針對現在大學生在校期間每個月的生活費用的一個調查再由各組員對採集的數據進行分析，進行討論後對大學生生活費這一問題進行研究。
二、 社會實踐的具體調查報告
（一）當代大學生消費的種種現狀
當下，大學生作為一個特殊的消費羣體正受到越來越大的關注。由於大學生年紀較輕，羣體較特別，他們有着不同於社會其他消費羣體的消費心理和行為。一方面，他們有着旺盛的消費需求；另一方面，他們尚未獲得經濟上的獨立，消費受到很大的制約。消費觀念的超前和消費實力的滯後都對他們的消費有很大影響。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活費的心理特徵和行為導向，在當前就成為我們當代大學生共同關注的課題在
父母在我們的眼裏，就像是我們永遠的債主，不斷的向他們索取。然我們卻還像未長大的小樹苗，永遠的庇佑在大樹的懷抱中，這是許多大學生目前的生活方式。
根據我們進行的調查和訪問，60%的同學一學期平均出去集餐的次數為三次，同學聚會、朋友過生日、談了男女朋友、拿了獎學金等等都是我們同學出去吃喝的理由。這樣算下來，消費也是不小了。同學聚餐本事一個很普通的現象，怕的就是這種大場合高消費的.聚餐，一頓飯上千元，這究竟是我們大學生的生活，還是你迫於無奈裝的大頭？
很多同學盲目消費，沒理財觀念，遇到什麼
商場打折促銷活動，大型櫃枱打折什麼的活動，平時的消費方式就不受控制了，該買的買了，不該買的也跟着別人消費，養成了“愛貪小便宜”的習慣，而後往往是很吃虧的。
大學生中最普通的消費還有網購，辦個網上銀行，弄個支付寶財付通，申請個淘寶網京東網噹噹網的賬號，今天上京東，明天逛淘寶，看見好東西焉有不買的道理，物品不斷更新，消費不斷的進行！
網吧通宵遊戲的傷害是大家都懂的道理，可還是有人往火坑裏跳，拉
也拉不回來。網吧一蹲就是一整天，網遊一登就是一晚上。對於許多玩遊戲或沉迷網絡的同學來説，這簡直就是小菜一碟，相信大家都知道遊戲對身體的傷害，但對玩遊戲的消費就是對我們生活最直接的傷害。
以上就是當代大學生的一些消費現象，看過了這些畫面，同學們的心
裏是怎麼想的，上述的情況我們有沒有經歷過。在這裏我敢説每個同學都有吧。因此，我們每個人都應該想一下，父母辛辛苦苦賺來的錢我們應該怎麼分配，怎樣才是算得上用到實
處了。希望通過此次調查，我們每個人都能懂得都能理解父母的艱辛。對此我們通過問卷調查的形式進行了系統的調查：
（二）問卷調查
1.問卷情況
問卷發出數：34份
實收數：34份
有效問卷數：29份
2.數據統計及分析
（1）生活費用總額
統計出來的結果表明，當代大學生的每月的生活費總額主要是集中在1000—1500元之間，其次500—1000元之間的也不在少數，至於500元以下的和1500元以上的選擇很少，整體呈現橢圓性的分佈，應屬很合理的現象。
（2）生活費用的支出
根據統計調查問卷得出，男生的生活費主要用於飲食方面；女生的生活費則主要用於購物方面，但飲食方面也佔很大比例。但是我校學生的關於學習方面的支出則是很少，普遍在50元以下。其他關於手機費、日常生活用品、戀愛等方面的支出則適中。通過比較發現，在我們學校，同學們平時用於飲食方面的支出比較而言很高，這種現象應該引起我們關於學校食堂菜價的相關思考。（3）打工兼職方面
分析統計的數據看出，絕大多數的人對自己找兼職工作賺錢都很感興趣，認為能鍛鍊自己的能力，並且通常選擇在大三大四期間做兼職工作。
（4）奢侈消費合理消費方面
問卷統計結果表明，多數人會偶爾買奢侈品，適度消費；還有相當一部人是堅決不買，因為那是不必要的消費；而且絕對多數的人認為自己的消費現狀很合理，而且不認為會給家庭帶來壓力，起碼也是壓力在父母的承受能力之內。
3.調查內容及分析
（1）：通過調查發現，我們學校的學生大多是獨生子女，來自中部地
區，每月生活費在1000—1500之間。大家普遍認為生活費給的很充裕，認為不足的人很少。就目前的國家經濟狀況而言，這個數額的生活費絕對不少，也就是説絕對充裕。我國中部地區的經濟發展狀況經濟年來總體上還是很不錯的，所以家庭收入也比較理想。又因為是獨生子女，所以家長對孩子難免有些溺愛，其中表現之一就是給足生活費。其實這也在某種程度上助長了大學生的“米蟲”思想，或者説潛意識裏的“米蟲”思想。
（2）：問卷統計表明，有女朋友的男學生一般生活費在1000元左右，甚至更多，其主要花費在伙食（有時是兩個人一起吃，但由男方支付飯費），買衣服，以及陪女友逛街的費用上，而單身的男同學一般在800元左右基本夠用，主要花費在伙食，手機費用，遊戲（個別抽煙也是一部分不小的開銷）。而有男朋友的女同學月生活費剛到800，甚至更少。而單身的女同學花費成兩極分化，一類是穩定型，這類學生平時很少出去逛街或者聚餐，主要花費基本上是伙食只要500元左右，另一類波動型，這類學生很愛出去逛街，基本上大多數主要的生活費，花費在買衣服上，伙食花費要比衣服多，但有時一個月花費很少，有時很多，月生活費支出不定，主要因為有時在積攢錢，買一件很貴的衣服，所以這類學生月生活費不定。
（3）：大學生的月生活費，近年來呈逐漸上升趨勢。同學過調查大四
學生髮現，在前幾年，學生的月生活費普遍在600元左右，而近年隨國內通脹影響，物價不斷上漲，生活費上漲到800元，對學生的生活費用有些影響，但影響目前還不是很大，普遍在可接受的範圍內。
（4）：分析調查結果發現，大學生目前消費首先考慮的還是質量和價
錢，也就是常説的性價比，最求實際，理性消費還是當代大學生主要的觀念，因為我國大學生經濟來源主要是父母，自己打工賺賺錢並不多，所以絕大部分的學生的月生活費比較固定，在合理的區間內。由於消費能力有限，所以購買物品時往往力求節儉，但當今大學生社會活動較以前有所增加，所以有時也會比較注重外在形象，這就產生了一些學生追求品牌，注重外邊的心理，產生了一些不合理的消費，這同樣值得關注。（5）：研究完問卷我們不難看出，現在的大學生對於打工兼職都挺認
可的，誠然，在校大學生做兼職有利於鍛鍊能力，增加收入，緩解個人家庭經濟壓力，獲取社會經驗和增長閲歷，而且能更快適應社會，為將來就業打好基礎。但我們分析後認為，在校大學生做兼職弊大於利。在校大學生的主要任務是學習。大學是我們在校大學生一生中最為關鍵的階段。知識就是力量，大學生在校期間做兼職作為一種社會實踐，必須建立在具備一定的人文科學文化素質的基礎科學文化知識的基礎之上否則作為兼職的實踐就會變成無源之水、無本之木。固然，沒有理論基礎而急功近利的兼職實踐就會成為無米之炊。再者，不容忽視的是，有些人為了有實踐經驗，為了賺錢不弄清情況就跑出去做兼職。可是，等到他們畢業回頭看自己的大學時，有沒有想過除了實踐經驗，在大學的課堂上還學到了什麼？有沒有好好珍惜自己的大學時光？有沒有好好利用人生中最好的學習時光？所以説，正確處理好兼職與學業之間的矛盾也是很重要的。
4. 對於大學生消費理念的建議
（1）合理規劃自身消費構成，增強理財意識。要在社會的激烈競爭中
站穩腳跟，學生們對自身的消費現狀需要有更理性的思考，在大學生活中就要注重養成健康的消費心理和良好的消費習慣。要強調“合理和適度”消費，提倡“量入為出”有計劃的消費。注意發揚勤儉節約的傳統美德，自覺抵制不良消費風氣影響。
（2）注意克服攀比心理，不要盲目追求高消費。大學生沒有獨立的經
濟來源，所以在消費的過程中要做到“一切從實際出發”。要選擇適合大學生羣體的消費標準，而不能因為攀比而一味追求名牌和高標準、高消費。要克服這種心理，大學生們就應樹立適應時代潮流的、正確的、科學的價值觀，逐漸確立正確的人生準則，給自己理性的定位。
（3）貧困生應正視自身消費現狀，養成良好的消費心態。貧困生們作
為大學生中一個特殊的羣體，消費能力是相對落後的，但是他們的消費慾望並沒有衰減。所以，貧困生更要注重正視自身的實際情況。調查中一位貧困生説過這樣一句話：“在清掃校道時，我會對走過的每個人微笑，因為我知道，靠自己雙手掙的錢是最光榮的”。這是一種很好的心態，貧困生應積極地面對自身情況，按切身實際分配消費。
（4）注重精神消費，養成健康習慣。對於尚未有固定經濟來源的大學
生而言，精神消費不但能彌補物質生活上的不足，還能讓大學生有更深的精神內涵和更豐富的精神生活。所以，大學生應通過各種教育和文化活動，把娛樂和知識攝取結合進行，以陶冶性情，獲取知識。另外，要注意強調綠色消費，反對不利於保護生態環境的消費行為。
（五）應明白大學時光真的很短暫。在你不經意間就從指間溜走了。
剛進大學是在一個起點上，但是畢業時就不一樣了，是想滿腹經綸，還是滿袱衣服，就看你的選擇和努力了。畢竟青春就這麼一次，不要白了少年頭，空悲切
三、結語
體會與感言 在通過這次對大學生零花錢情況的調查後，我們瞭解到許多學生對零花錢的使用不是那麼得當，大學是一個建立朋友圈，適應社會的最佳時期，平時和朋友的一些吃喝應酬是必然的事，但根據調查的結果，我們的一些同學卻在娛樂花費上過了度，想想我們身邊的一些現象，現在許多大學生上演的一幕就是“歌舞昇平，酒杯交錯”。當然，這不否定大學生還是有很多自我約束力很強的人，他們深知父母的辛苦，生活的不易，想到自己坐在
教室裏享受高等教育帶來的便利，父母有可能就在地裏面朝黃土背朝天，他們就會勤學好問，對自己的花費也處理得很得當，這確實是我們全部同學應當學習的思維方式。而相反的是，我們還有許多的大學生仍處於迷惘中，心境還停留在孩童時代，零花錢恰恰用在“玩”上的數目超乎預期，或許是應為自己為人處世的需要，比如同情人逛街，玩網遊，煲電話粥聊天等等，這些看似不起眼的消費，當它們成為一種習慣，一種生活的時候，那遠不是父母給我們那點生活費所能支付的。所以我們就會找一些渠道弄錢花，原來自己計算得好好的花費卻成為泡影，使得學習不順，生活不安“本以為平時丁點花費不影響正常的大學生活，但最後卻吧父母給我用來交學費的錢都花光了，最後連學費都叫不上”一位理財觀念欠缺的同學如是説
同學們，尤其是來自農村的同學，我們來讀大學，説苦苦不過父母，説累又累在哪裏，比起父母，我們的生活是多麼的安逸，肩上的擔子是多麼輕。説大學來玩的，玩的確實他們的血汗，我們的調查就是想告訴我們，我們要學會管理自己的零花錢，合理應用。有的時候，對我們的父母來説，你用他們給你的錢買一件禮物送給他們，即使禮物不是那麼的光鮮，但在他們的眼裏，這也許是這些年他們收到的最珍貴的禮物。
四、附錄
（一）關於大學生生活費調查問卷
大學生作為社會消費的一個特殊羣體，有着不同於社會其他消費羣體的消費心理和行為，頗受社會關注。為了瞭解我校大學生在校的消費情況，我們開展了這項調查，希望得到同學們的幫助！本調查不用填寫姓名，各種答案沒有正確錯誤之分，同學們只需要按照自己的實際情況填寫即可。感謝您的合作！
注意：以下均為單選題，請慎重填寫，謝謝！
性別：a.男 b.女
年級：a.大一 b.大二 c.大三 d.大四
專業：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿是否獨子：a.是 b.否
來自於:a.東部地區 b.中部地區 c.西部地區 d.其他地區
1．你的生活費每月多少？
a.500以下 b．500 -1000 c.1000 -1500 d．1500以上
2.你認為你的生活費應該是多少？
a．500以下 b．500-1000 c．1000-1500 d．1500以上
3.你的家庭月收入平均是多少
a．3000以下 b．3000-5000 c．5000-10000d．10000 以上
4.你現實中的消費來源
a．父母給予 b．勤工助學 c．獎學金 d．三者兼有
5.你的生活費主要用於哪方面
a.飲食 b.學習 c.購物 d.戀愛 e.其它
6.你的手機費每月多少
a.50以下 b.50-100 c.100-200 d.200以上
7.你每月用於飲食方面的開支是多少
a.200以下 b.200-500 c.500-800 d.800以上
8.你每月用於購買日常消費品的開支是多少（不包括購買衣物等）
a.50以下 b.50-100 c.100-200 d.200以上
9.你每月用於學習以及購買學習資料等的開支是多少
a.50以下 b.50-100 c.100-200 d.200以上
10.你每月用於網購消費的開支是多少？
a.50以下 b.50-100 c.100-200 d.200以上
11.你每月用於購買衣物的開支是多少？（包括網購衣物）
a.200以下 b.200-500 c.500-800 d.800以上
12.你每月與戀愛相關的開支是多少？
a.100以下 b.100-300 c.300-500 d.500以上13.你每月的生活費會有盈餘麼？
a.沒有 b.有，但不多 c.有很多
14.當你手中有足夠的錢，請選出三種你最可能的處理方式
a. 吃喝 b. 上網吧 d. 儲蓄 e. 買書 f. 旅遊 g. 其他
15.在購買商品時如果不能做到物美價廉，你更注重的是
a. 價格 b. 質量 c. 品牌 d. 服務態度 e. 其他
16.你對奢侈品的消費觀
a. 買奢侈品，大學生就應該追求時尚，享受生活
b. 偶爾買奢侈品，適度消費
c. 堅決不買，因為那是不必要的消費
17.你認為你對你生活費的安排合理嗎？
a．不合理，基本上在上半月就能花掉
b．還行，基本上還能控制
c．很合理，不會出現資金緊張的狀況
18.你認為你的生活費對你父母的影響？
a．對父母造成了很大的壓力
b．對父母造成了很大的壓力，但是父母還能承受
c．父母完全能夠承受，不會給家庭帶來任何壓力
19.您對自己找兼職工作賺錢有何看法？
a. 不考慮，浪費時間
b. 無所謂
c. 很感興趣，鍛鍊自己的能力
d. 生活所迫無可奈何
20.你是否有打工的經歷，如果有，你打工的首要目的是什麼？
a．補貼生活費
b．渴望獨立
c．增長社會經歷d．從來沒有此打算
21.如果您想做兼職工作，會選擇哪個時期
a. 大一
b. 大二
c. 大三或大四
d. 整個大學
22. 你對勤儉節約怎麼看？在現在是否有必要？
（二）組員分工情況
黃一舟：問卷調查編寫以及調查分析
楊子：問卷調查的分發以及數據整理
王曉宇：問卷調查的編寫與文字整理
田晨宇：結論分析
20××年以來，我局認真按照市委市政府確定“構建一中心、一樞紐、一屏障，打造五大基地、建設五個xx”的跨越式發展思路，提前謀劃佈局，進一步轉變工作方式，創新工作舉措，強力推進承接產業轉移、招商引資、擴大消費工作，各項指標保持了良好的發展勢頭，較好地完成了半年目標任務。根據《中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關於對“預決算”工作進展情況進行專項督查的通知》（x委辦〔20××〕94號）和《中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關於分解落實全市工作預計算明細賬任務的通知》（x委辦發〔20××〕49號）文件精神，我們就“預決算”工作進展情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下。
一、工作“預決算制”的進展情況
（一）社會消費品零售總額
一至八月全市社會消費品零售總額實現16.55億元，增速18%，一是消費市場規模擴大，居民消費水平不斷提高，政策引導消費成效顯著；二是精心組織“20××年xxxx迎春購物月活動”，開展“歡樂迎春”超市商場特惠月、名店名品優惠酬賓活動、“歡聚在我店，喜吃團圓飯”等促消活動購物月活動拉動了地方消費增長；三是組織萬村千鄉市場工程實施企業興達農資公司、愛家購物廣場開展年貨下鄉配送活動；四是組織帶領我市特色農產品、企業去到xx、重慶拜訪經營人士，宣傳促銷我市特色農產品，實行農超對接及團購，銷售我市老臘肉、紅豆腐、舊院黑雞（蛋）、茶葉、巖耳、竹筍等富硒農產品，實現市域外銷售老臘肉200噸，大竹河紅豆腐15萬瓶；五是進一步做好“家電下鄉”和“家電以舊換新”宣傳工作，會同郵政局將家電以舊換新政策內容製作成新春賀卡，一户一卡，送到農户手中，共印製、投遞了2.5萬户（份）。
（二）實施“萬村千鄉”市場工程
20××年1月以來，我局督促“萬村千鄉市場工程”實施企業xx市愛家購物廣場啟動今年日用消費品農家店建設。通過制定方案、現場選址，6月完成全市30個農家店建設（改造）規劃。截止8月，已經建成23個農家店，下階段我局將對照商務部、xx省商務廳的農家店建設標準對農家店建設進行檢查並督促xx市愛家購物廣場加快實施進度，力爭在10月底前完成30個農家店建設（改造）任務。
（三）實施香港中宸中國天然富硒食品城建設項目
今年4月，xx市政府與香港中宸集團簽訂合作性協議，5月完善補充協議。當前，我局正認真做好香港中宸中國天然富硒食品城項目前期工作，多次牽頭召開中國天然富硒食品城項目建設工作協調會，進一步協調法院、信用聯社、地税、國土、國資辦等部門解決項目相關遺留問題，力爭儘快開工建設。
（四）實施鞠家壩倉儲物流中心建設項目
今年以來，我局認真按照工作“預決算”紮實開展工作，主動為企業服務，幫助企業解決困難，推進重點項目建設，鞠家壩倉儲物流中心前期工作進展順利，已完成項目的規劃設計報批並簽訂框架協議。截止目前，經領導考察調研後決定，該項目調整至官渡物流園區，鞠家壩用於商業地產開發。
二、存在的問題
一是萬村千鄉市場工程，農家店的`改造和新建受土地供應、場鎮規劃、場鎮人口、安全設施等諸多因素影響，項目實施較為緩慢。
二是香港中宸中國天然富硒食品城建設項目，產權轉讓涉及信用聯社、荷田化工、税務等多方權益，情況複雜，協商期較長；基地建設需要赴鄉鎮實地考察，而且中宸集團時至今日尚未按照4月份與政府簽訂的合同履約，用時較長。
三是鞠家壩倉儲物流中心項目，調整至官渡物流園區後，該項目的規劃、選址等需要重新設計，前期工作用時較長。
三、下一步工作打算
雖然我們通過努力做了一些工作，但離上級的要求還有一定差距，下一步我們將查漏補缺，增添工作措施，加大工作力度，按照工作“預決算制”，千方百計完成全年各項目標任務。
（一）加強宏觀引導，促進消費增長
一是大力發展社區商業、連鎖經營，發展新型流通業態，合理引導汽車、文化、保健等新興消費，提升餐飲、住宿、美容等服務業檔次，着力把怡和紫金大酒店、xx大酒店、穗豐大酒店、綠韻大酒店打造成xx服務行業的知名品牌；二是大力繁榮節日市場，發展假日經濟，引導企業利用傳統節日開展促銷活動，拉動消費。認真組織搞好八月至九月的“消夏啤酒節”；三是充分挖掘紅色文化、生態旅遊資源，把旅遊消費培育成為消費市場的新亮點；四是加強消費引導，開展促銷活動，進一步提高羣眾購買家電的積極性，活躍消費市場，力爭今年全市社會消費品零售總額達到26.6億元，增速16.8%。
（二）認真開展節會活動，做好招商引資
認真籌備第十二屆西博會、廈洽會、重慶食品博覽會等節會活動，主動拜訪全國商貿流通知名企業，為企業服好務，使投資促進工作再上新台階，力爭全年完成招商引資2.2億元。
（三）繼續鞏固“萬村千鄉市場工程”成果
繼續深入實施“萬村千鄉市場工程”，加強對“萬村千鄉”市場店購銷資金、商品價格、質量等的管理，10月完成30家農家店的建成投運，存活率達97%，糧食、化肥配送率達100%。
（四）加快項目建設，完善市場網絡
緊緊圍繞xx市委、市政府“打造商貿物流基地”的要求，按照工作“預決算”制度，採取多種辦法，加快建設步伐，圍繞富硒生態的特色農產品抓好招商引資，建設中國富硒食品城及官渡倉儲物流園區的前期工作。
我鎮自20xx年以來，以“XXX”為名，先後創辦有2個政務新媒體，分別是：“XXX”新浪微博、“XXX”微信公眾號，截止目前，2個新媒體平台賬號運行正常。
按照《國務院辦公廳祕書局關於印發政府的網站與政務新媒體檢查指標、監管工作年度考核指標的通知》和《通江縣人民政府辦公室關於推進政務新媒體健康有序發展的通知》
（XXX函〔20xx〕15號）要求，文件要求，XXX圍繞政務微博管理運營整改工作進行了自查自糾，現將情況報告如下：
一、存在的問題
（一）微博、微信公眾號雖能正常登陸，但存在信息更新不及時、內容單調、形式單一等情況。
（二）微博、微信等主要政務新媒體平台工作不具創新性，宣傳力度不夠，普及人員太少。
二、整改措施
（一）在相關部門的組織下，積極參加各類政務新媒體相關的`培訓，主動向做得較好的單位進行請教學習，積極收集、上傳各部門的動態信息、辦事流程、政策等相關信息，豐富可以公開的形式、內容。
（二）嚴謹細緻工作流程，嚴格審核審查每一篇稿件、圖片、影像資料，嚴把上傳關，確保不出現錯別字、圖文不相符、以及其他政治性問題。
（三）利用好户外顯示屏、LED顯示屏、製作宣傳海報、展板等加大宣傳力度，做到將新媒體覆蓋到家家户户。
三、下一步的工作打算
（一）進一步深化網絡問政理念
“互聯網+政務服務”早已成為政務公開、羣眾表達民意的重要渠道，明確功能定位、落實內容保障，做好整合後政務微博內容的及時更新和運營制度的完善，把平台打造為公開政務信息、提供政策諮詢服務、收集民眾訴求、展示部門形象等的網絡平台。充分運用微博、微信等主要政務新媒體平台問政，探索管理和服務創新，推動政府職能轉變。
（二）建立健全日常管理機制
以每月更新發布量、原創量、迴應及時性等為主要考評指標，將微博運維目標任務細化。在工作例會上對微博運營情況進行定期通報，將此項工作納入常態化管理。加強和縣網信辦的溝通聯繫，不定期邀請微博運營專家，對政務新媒體管理人員進行新媒體傳播規律、政府網上公關等業務知識培訓，不斷提升我鎮微博、微信等主要政務新媒體平台管理理論水平和業務技能。
（三）不斷提升微博影響力
以傳統產業轉型升級、新興產業集羣發展、創新驅動等為主線，加強我鎮原創內容的挖掘，採用羣眾易於接受的語言組織內容、圖文、簡潔精煉、接地氣。對涉及主流官網、科技進步、信息化建設相關官方和行業政務新媒體進行關注，轉發相關內容，豐富政務新媒體內容，擴大政務新媒體傳播面和覆蓋面。高度重視與羣眾的互動溝通，落實政務新媒體管理人員值守制度，對網友的評論、建議做到“有問必答”，積極互動，有效引導。
特此報告。
為積極、穩妥地搞好這項行政審批制度改革，4月26日，市長助理、政府祕書長項小龍率中心、發改委等部門到蕪湖進行了學習，5月14日，項小龍又率市編辦、中心等有關人員赴浙江象山考察，通過借鑑外地成功經驗，中心起草了我市《關於在市行政許可職能部門開展 兩集中、兩到位 工作實施方案》。推行 兩集中、兩到位 的方法步驟為：
1、出台工作方案，成立領導小組
對市行政服務中心起草的實施方案召開黨政聯席會議進行審定後，以市委、市政府聯合發文的'形式發佈實施;同時，成立以市長為組長，常務副市長、紀委書記、組織部長為副組長的高規格領導小組，下設辦公室，從市法制辦、編辦、監察局、行政服務中心等部門抽調人員辦公，用三個月左右時間，全面完成這項改革任務。
2、召開動員大會，進行全面部署
市委、市政府召開全市推行 兩集中、兩到位 工作動員大會，市領導作動員報告和重要講話，各有關部門黨政主要負責人和中層以上幹部等參加會議。
3、採取三種形式，設立許可科室
動員大會結束後，各部門制定本單位 兩集中、兩到位 工作方案，報市領導小組審核批准後，自行調整歸併審批職能、機構和人員。結合我市實際情況，我市各部門內設機構行政許可職能歸併要在內設機構個數、原有人員編制數、中層領導職數 三個不增加 前提下進行，具體有以下三種形式：
一是撤一建一。行政許可職能由二個及二個以上科室承擔的部門，其內設機構及工作職能應進行分類、歸併、調整，撤消一個原有科室，單獨設立行政許可科。
二是並一建一。因工作性質特殊，撤消一個原有科室確有困難的，可在合併原有科室的基礎上(保留原有科室名稱)，單獨設立行政許可科。
三是掛牌。行政許可職能由一個科室承擔，或者行政許可辦件量少的部門，單設行政許可科確有困難的，可在原有科室掛行政許可科牌子。
4、刻制行政審批專用章，許可科成建制進中心
各部門設立的行政許可科，代表本機關承辦行政許可事項，原則上成建制進駐市行政服務中心，把行政許可項目全部納入窗口集中辦理。為保證向窗口授權到位，即保證窗口審批、蓋章、完成文書、證照製作三到位，各窗口由市政府辦公室統一刻制與原單位相同的印章，實行一印兩模，用編碼加以區別，交各行政許可科保管使用，並制定相應的印章使用和管理辦法，保證機關印章和窗口印章不混用、換用。
5、組織檢查驗收，適時修訂 三定方案
由市紀委、市監察局牽頭，會同市行政服務中心、市法制辦、市編辦組成檢查驗收小組，對各單位的推行 兩集中、兩到位 工作情況開展專項檢查，檢查情況向市委、市政府彙報。市編辦將根據各單位運行情況，適時修訂 三定方案 ，下達確認文件。
為了全面瞭解基層學校關工委常態化建設情況，今年4—5月，市教育局關工委組織專題調研組，聯合縣（區）教育局關工委調研組，深入到全市共166所中國小（幼兒園），採用座談、問卷調查、走訪交流等方法進行了專題調研。對基層學校關工委常態化建設的現狀、經驗做法和問題有了比較全面的瞭解，進行了深入分析，對相關問題的解決提出了對策和建議。
一、基本情況
全市中國小（含中職校、特校）關工委組織共456個。2011—2012年，已創建成市級關工委工作常態化建設合格學校143所，佔全市中國小校關工委數的32%,今年各縣（區）及市直學校擬申報創建“關工委常態化建設合格學校”119所，累計將達到58%。各地已創建成“關工委常態化建設合格學校”的，正着力抓好鞏固提高工作，力爭創品牌、創特色。
二、基本做法
1．行政力推。市教育局的黨政領導高度重視關工委工作的常態化建設，把2011—2015年作為基層學校關工委常態化建設年。兩年來，市教育局就關工委工作常態化建設先後印發了五個重要指導性文件。金湖、洪澤、清浦、淮陰等縣（區）教育局都下發文件進行部署安排，使創建學校有章可循。2012年，洪澤縣教育局還召開了全縣“創建關工委工作常態化建設合格學校籤狀會”，各創建學校深入開展活動，營造了創建工作的濃厚氛圍。
2．分類推進。各縣（區）教育局關工委在調查摸底的基礎上，把所屬學校關工委分成“較好、一般、薄弱”三類來推進，基礎好的1—2年，基礎薄弱的4—5年，一般化的3—4年。先易後難，分類推進，提高了創建工作效果。
3．典型引領。市教育局關工委樹立樣板，推廣經驗。金湖、盱眙等縣（區）教育局召開現場會、放樣會、觀摩會、推進會進行交流展示，淮陰區教育局樹立10所學校為關工委常態化建設示範學校。
4．自查自評。為了保證創建工作不“跟風跑”、不“走過場”，各地重視抓細、抓實學校的“自查自評”和整改措施的落實，使申報數量和創建質量明顯得到提升。
5．互學互評。市、縣（區）教育局每年都分別下發文件，組織開展互學互評活動。清浦區教育局每年按片區成立互學互評小組，深入學校進行互學互評活動，盱眙縣堅持年中開展一次分類互評，金湖縣每年8月份召開一次“互學互查交流會”，區組織相關人員分片深入到創建學校檢查指導。
三、主要經驗
1．學校黨政領導的重視是做好創建工作的關鍵。實踐證明，學校黨政領導的重視與否是做好創建工作的關鍵。很多創建學校黨政領導高度重視關工委常態化建設，發揮好主導作用，堅持“三個納入”：即將關工委工作納入學校黨政工作計劃，統一部署；將關工委的主題教育活動納入學校德育工作之中，通盤考慮；將關工委工作納入本單位年終的目標考核，確保落實。充分調動關工委老同志“有為”的積極性，推動關工委工作與學校黨政工作一體推進。
2．加強機制建設是做好創建工作的重要保障。兩年來，全市基層學校在工作中建立健全關工委領導機制、組織建設機制、工作運行機制、條件保障機制和工作激勵機制，為關工委常態化建設提供了充分有力地保障。今年以來，各地各校認真貫徹落實市教育局辦公室印發的《關於規範關工委工作常態化建設合格學校申報考核辦法的通知》，使創建工作更加科學、規範和富有可操作性。
3．抓好鞏固提高是深化創建工作的必經之路。鞏固提高工作是關工委工作常態化、長效化發展的重要保證。2012年以來，創建學校認真貫徹落實市教育局印發的《市教育系統關工委常態化建設鞏固提高的意見》、《市教育系統關工委常態化建設鞏固提高工作考評標準》，重點從機制建設、隊伍建設、特色建設等三個方面做好鞏固提高工作，已被市教育局認定為“常態化建設合格學校”的`中國小校，開始從重合格向重特色、創品牌轉型，對過去行之有效的組織形式和活動項目在繼續實施的基礎上，認真總結經驗，優化實施方案，爭取用3—5年時間創出特色，形成品牌。
四、問題與建議
1．部分學校黨政領導對關工委認識存在偏差。有的校領導和職能部門不能全面正確看待老同志從事關工委工作，認為“關工委是擺設，可有可無”，“老同志以休養為主，不要多管閒事，到學校幹事，給我們找事”、“老同志意志退化，思想僵化，行動弱化，來校反而給我們帶來麻煩。”等等。不僅僅是基層黨政領導，一些老同志對關工委的認知度也不高。為此，今後應強化學習培訓，組織學校黨政領導和“五老”學習中央領導和各級領導關於關工委工作的重要批示，學習教育部黨組和省教育廳、市教育局的有關文件，着重加深對關工委性質、任務、工作方針的理解，提高對基層學校關工委常態化建設重要性的認識，提高對老同志發揮主體作用的認識。切實抓好常態化建設的每一個環節工作，在實踐中不斷深化認識。
2．一些學校關工委“關鍵角色”的配備不盡如人意。主要是常務副主任這一關鍵位置，有些學校在缺少選擇餘地或合適人選的情況下，採取了“誰先退誰上”的辦法，導致關工委工作因缺乏有效組織領導而軟弱渙散。有縣（區）反映，有些老同志只是名義上的關工委常務副主任，一個月也不來一次或一個學期只來一兩次，形同虛設，不做實際工作，勢必給學校關工委打開局面、開展工作帶來很大難處。今後，應進一步加強關工委領導班子建設，選配好“核心層”。基層學校關工委領導班子須由所屬教育局以文件形式任命。要切實做好學校關工委常務副主任的調整工作。要動員一批有能力、有愛心、有責任感的又剛退休或剛退居二線的校領導，擔任關工委常務副主任。對不願做或工作不得力的常務副主任，要及時調整。如學校暫無老同志接替的，建議學校實行“雙常務副主任”，即由學校的現職分管領導擔任常務副主任，再配一名退休的中層幹部擔任常務副主任。爭取今年把基層學校關工委需要調整的常務副主任，大部分調整到位，2014年全部到位。要繼續實施“基層學校關工委骨幹培訓工程”，重點培訓常務副主任和祕書長。
3．老同志的參與率、參與水平有待進一步提高。我市教育系統的“五老”參與率雖為82.6%，參與人數7017人，但真正經常參加骨幹層活動的人數並不多。主要原因是隨着城鎮化逐年推進，有的農村中國小退休教幹教師多數進城或隨子女到外地居住，真正住在本地或住在學校周邊的老同志很少，也有些退休老同志忙於為孫子輩服務，無心參與關工委工作。此外，一些從事關工委工作的老同志退下來後，學習不夠，能力退化，思想觀念和工作方法不能與時俱進，參與水平有待提高。今後，需採取三項措施：一是建立“友情邀請制”，對辦理退養退休的同志，由人事部門或委託學校負責人在辦理手續前約談一次，邀請他們參加關工委工作；二是對老同志偏少或缺乏的學校，對50歲以上的教乾和教師，採取適當減輕他們的工作量，請他們參與關工委工作，或對參加關工委工作的這些同志，摺合成一定的工作量，在評定績效工資時兑現。三是提供工作目錄，組織進城居住的老同志定期分批來校參與活動，或者就近參與附近社區輔導站工作等，各地教育關工委要發揮組織協調作用，搭好平台，使老同志與相應關係崗位對接。
4．基層學校落實關工委工作經費有一定困難。雖然國家教育部和省、市、縣（區）等各級教育主管部門都有明文規定，要給基層學校關工委提供一定的工作經費。但目前有些學校，特別是不少農村學校，把承諾“實報實銷“作為落實了經費，還沒有建立一個經費保障的長效機制。即使今年有了經費，明年乃至今後還能不能有大家心中沒有數。今後，應參照省教育廳和省財政廳的文件口徑，原則上應該單列，至少要確定一個額度，使關工委可以有計劃地安排活動，不能以校領導承諾“實報實銷”作為落實了經費。經費標準目前仍按生均公用經費3%落實。對基層學校關工委駐會的常務副主任應給予每月不低於200元的工作補貼，其他工作骨幹可以採用適當時機慰問的形式加以解決。
5．學校關工委吸引力不夠，優勢與作用有待進一步發揮。不少學校關工委僅僅由在職人員以關工委的名義組織活動，或將學校的正常活動算作關工委的“功勞”。今後，應正確處理關工委與委員單位的關係，進一步整合學校職能科室和關工委的育人合力，多舉措施鼓勵和支持關工委多樣化、特色化、個性化工作，全面形成“一校一品”的關工委特色，為更多的“五老”提供適合自己的工作。
為進一步加強我鄉黨員黨組織信息庫管理，在鄉黨委的正確領導下，根據縣委組織部《關於轉發市委組織部〈關於開展黨員黨組織信息庫建4設工作落實情況督促檢查的通知〉的通知》（師組電明﹝20xx﹞3號內部明傳電報）要求，我鄉於20xx年5月20日開始全面檢查、維護黨員黨組織信息庫，到現在已經基本完成，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
**鄉位於**縣東南部，距縣城82公里，地處兩省區（雲南省、廣西壯族自治區）三市州（曲靖市、廣西省百色市、**壯族自治州）四縣（**縣、羅平縣、丘北縣、西林縣）結合部、南盤江與清水江夾角處。東與廣西省百色市西林縣古障鎮隔清水江相望，南與丘北縣温瀏鄉山水相連，西與丘北縣雙龍營接壤，北與龍慶鄉、五龍鄉、羅平縣魯布革鎮隔南盤江相毗鄰。是一個聚壯族、苗族、瑤族、彝族、漢族五種民族雜居的民族鄉。全鄉幅員面積561.38平方公里，轄11個村委會，116個村民小組，總户數6363户，總人口26903人。全鄉下設19個黨組織，其中農村黨總支11個，鄉直站所黨支部8個；11個農村黨總支又下設48個黨支部，共有黨員539名，其中女黨員69人，佔黨員總數的12.8%；少數民族黨員308人，佔黨員總數的57.1%；農村黨員368名，佔68.3%。境內山高坡陡，大部分村委會離鄉政府都在20公里以上。交通十分不便，黨員居住分散，管理困難，給黨建工作帶來了很大困難。
二、黨員黨組織信息庫建設工作情況
歷年來，**鄉黨委都非常重視黨員黨組織信息庫建設工作，在每年做黨內統計年報表前，都對黨員黨組織信息庫進行全面維護、更新。20xx年，通過發放黨員信息採集卡和登記表，將全鄉年有黨員的信息都採集全面。由於各類信息採集全面、錄入規範、數據準確，近年來的統計年報表都是由系統直接生成，而不像以前的年報表都是由“系統+人工”而做成的。因此，**鄉的黨員黨組織信息庫建設工作和年報表統計多次受到上級表彰。成績的取得主要得益於以下三方面：
一是高度重視，加強領導。**鄉主要領導高度重視黨員黨組織信息庫建設工作，將其納入黨建目標責任制，擺在黨建設工作重要議事日程，切實抓緊抓好。安排黨委副書記分管此項工作，明確組織委員專門負責，認真按照上級的要求及時完成各項工作。根據這一次的`工作安排，立即組織以組織委員為組長的工作小組，對全鄉的黨員、黨組織信息進行全面採集，集中力量對本單位所屬黨組織建庫工作進行一次全面檢查，對黨員黨組織信息庫建設進行一次全面維護。
二是優先保證，滿足要求。在鄉上計算機十分緊張的情況下，及時將黨政辦最好的一台計算機拿來當黨員黨組織信息庫建設工作，計算機軟硬件環境可以滿足建庫工作的需要。同時，用於信息庫建設工作的計算機放在加密室，由專人使用保管，確保了信息庫的安全。
三是信息準確，利用率高。由組織委員專門負責，多次對信息庫進行維護更新，按照要求規範採集，錄入完整準確，更新及時。每年的黨內統計年報工作都是用信息庫來完成，並用是利用信息庫直接生成準確的報表。同時，將全鄉的黨組織、黨員結構等基本情況提供給黨委主要領導參考，服務全鄉的基層組織建設工作。
三、工作中存在的不足
1、**鄉由於財政緊張，計算機設備缺少，所使用的計算機設備是與辦公室共用一台，沒有專用機，經常發現使用擁擠的情況。
2、黨員黨組織信息建設，工作量大，工作人員少。
3、所採集的初步信息，不是很準確，在核對過程中，所用時間太多，影響了建庫工作的錄入。
4、在錄入工作中，有的項目可能沒有填寫，存在漏填現象。
5、有的指標概念模糊，錄入的信息不是太準確。
四、改進措施
在縣委、縣委組織部的關心和指導下，在鄉黨委的堅強領導下，我們將不斷努力，進一步加強黨員黨組織信息庫維護和管理，為推進黨的建設做出貢獻。
一要加強管理人員的業務培訓。黨員黨組織信息庫建設是黨建工作重中之重的內容，我們不但能建設好，還要能管理好，這就要求我們要不斷的學習並掌握好信息庫的管理工作，使黨建工作上一個新的台階。
二要精心管理，細緻核實。在建庫工作中，由於業務不熟，管理不完善，難免會出現漏報、錯錄、漏填現象，這就要求我們在下一步的工作中做好核對工作，減少漏報、錯錄、漏填現象，增強信息庫的準確性和完整性。
三要積極爭取，完善設備。希望上級部門能夠統一配備一台專用的計算機設備，以確保黨員黨組織信息庫建設工作正常開展。
1、誠信營銷離不開規則
現實生活中，誠信已演變成一種規則。坐火車通常會提前半個小時到達候車室，而乘飛機則多會提前1-2個小時抵達候機大廳，原因何在？是怕遲到。火車、飛機到點就開，不會因某個人的遲到而延長出發時間，因此如若不能按時前來，也就是説不守規則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國那句古話："無規矩不成方圓。"若加以引申，規則其實就是宏觀營銷環境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對企業的影響是不可估量的。召集在WTO環境下，中國面對的是一個更加激烈，但也是更加規範和和平的競爭環境，中國企業要適應這樣的大環境，就要學會規則化生存，遵守競爭規則。
2、誠信營銷是企業發展的核心競爭力
西方將信用管理稱作"最能使企業產生直接效益的管理措施"，作為企業立足市場的通行證，誠信鑄就了企業的核心競爭力。企業是資源的集合，企業的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競爭力的價值。正如國際著名諮詢公司麥肯錫的專家所認為的那樣，難以複製並能為企業帶來競爭優勢的有形或無形資產是創造競爭優勢的關鍵資源。在企業的資源集合中，處於倫理層面的誠信以其所具有的獨特的不可模仿性成為了企業的核心競爭力。伴隨着經濟全球化和網絡化的進程，企業之間競爭已非單純的產品競爭、資本競爭，取而代之的是品牌、信譽這些無形資產的競爭。
從產品經營，到資本經營，再到信譽經營，這既是經濟發展規律的客觀要求，更是企業經營境界不斷提升的必然結果。誠信作為企業信譽的基石，它構成了企業寶貴的精神財富和價值資源。誠信營銷是企業發展的核心競爭力。多年來，豐宇公司本着誠信的態度，企業在無形中降低了交易成本，贏得了長久不衰的市場認同。
消費者靠品牌識別商品，而品牌又與信譽休慼相關。於是，"信譽-品牌-利潤"三位一體，構鑄成商業運營的"金三角"。企業要對產品質量做到精益求精，對服務質量完美追求，對顧客保持高度的責任感，來贏得顧客的高度滿意和忠誠，並與之建立起一種和諧的關係。只要做到"信譽-品牌-利潤"三位一體，企業自然財源廣進。
多年來，豐宇公司在不斷的努力下，贏得了多項的榮譽，這些沉甸甸的獎牌，代表無上的榮譽，這是豐宇公司全體員工10多年來努力工作的結果，也是**市人民政府、**市人民對豐宇公司努力工作的.認可。
"以人為本"是豐宇公司立廠的根本原則，是工廠運營的基石。無論何時何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關心的問題，而這些都體現在工廠運營的時時刻刻、點點滴滴。
首先，為求職者提供公平的競聘環境。從員工的招聘開始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規，絕對不聘用童工。在招聘過程中，沒有任何歧視，不因為應聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應聘者的能力來確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動合同，並且在試用期限內，工資與正式錄用後的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環境。
其次，為員工提供廣闊的發展空間。在員工的工作當中，工廠從各方面尊重和關心員工，給員工最貼心、最細緻的呵護，讓員工在和諧、充滿活力的工作環境中努力工作，也享受工作的樂趣。
（一）提供給員工有競爭力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協商確定的，一般都會等於或者高於員工應聘時候的期望工資。每月25號發放當月工資，讓員工上班的第一個月就能得到自己的勞動成果。
（二）提供全方位的勞動保護。工廠針對各個崗位，進行風險評估，為員工提供免費的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護服和保護器具，確保員工工作期間不受傷害。
（三）確保員工休息的權利。工廠有專業的考勤控制系統，每天有專人負責檢查員工出勤，嚴格控制員工工作時間，確保員工每月加班平均不超過36小時，讓員工有足夠的休息時間，保障員工的身心健康。
（四）工廠自成立之日起，就為員工上下班提供免費班車，十多年如一日，從未間斷。工廠定期對班車進行審核，檢查班車狀況，發現問題及時解決。所有員工不分級別，上下班都可以乘坐班車，極大的降低了員工上下班發生事故的危險性，確保員工的生命安全，保障工廠的正常運營。
（五）工廠為員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一週內不重複，所有員工不分職務高低一律統一就餐。工廠選擇專業的、負責的體檢機構，每年為所有員工做一次健康體檢，為所有員工建立體檢檔案；同時公司利用自身行業優勢，為所有員工培訓營養知識。工廠每年組織新年晚會，()弘揚企業文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的温暖。
（六）工廠設置員工建議箱及廠長信箱，所有員工都有權就任何問題提建議。工廠管理層會對所有建議進行評估，並且書面回覆。好的建議，公司會給予物質獎勵，以此來提高員工的參與度。工廠每年組織一次"員工工作環境調查"，確保員工在安全、健康、環保、舒適的環境裏工作。
（七）為員工提供安全的工作環境。公司設專職的安全主管和安全委員會，每月召開一次安全會議，通報潛在的安全隱患，發現問題立刻解決。工廠廠長帶領各部門經理每週一次全廠巡檢，細緻深入地檢查工廠環境、生產設備，力求從根本上杜絕事故發生。同時，工廠積極推行BBS（安全行為觀察）體系，在確保工作環境安全的前提下，培養員工安全意識。所有員工都要定期對同事、上下級進行安全行為觀察，並填寫表格，發現不安全行為及時指出改正。工廠安全主管負責收集整理行為觀察表並進行反饋。實行兩年來，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經連續600多天未發生任何安全事故。
第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發展經歷過很多波折。20xx年全世界都遭受經濟危機的影響，這些，都對豐宇公司的運營極為不利。但是全廠職工在工廠廠長的領導下，立足根本，團結一致，共同獻策獻力，使工廠在經歷了大風大浪的洗滌後得到了更大的發展。在20xx和20xx年底，在很多公司都沒給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計劃給員工漲工資，發禮物，讓員工對公司更有信心，更榮辱與共。
全方位的勞動保障帶來了全面的回報，在豐宇公司，勞動關係健康穩定，員工離職率穩定在2-3%，已連續多年沒有任何勞資糾紛，全員勞動生產率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作為榮，工廠也把每一位員工當作自己的寶貴財富。豐宇公司在公司總經理蘇景雲先生的領導下，將繼續加強勞動保障，創建誠信企業迎接更加輝煌的明天。
尊敬的總經理：
您好!
我申請在6月份某個您覺得合適的時候離開公司。
首先真摯的感謝公司近三年賜予的各種機會和培育，公司的工作、環境、機遇、壓力等讓我成長了許多;在您關懷、支援和同事們的關心下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了閲歷，令我終生受益。自從20xx年我畢業進入公司工作，轉瞬快3年過去了，自己思想一波一波的轉變着，本人仔細考慮後，還是打算辭去現職位，離開貴公司，選擇了開頭新的環境工作。詳細緣由如下：
一、力量有限,承盟您的栽培,本人雖和20xx年剛從學校畢業相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的`要求;且目前的工作水準始終停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業務部分擔什麼。
二、想換一個工作環境;從畢業以來始終在我司工作;開頭來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在樂觀的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經發生了一些變化,氛圍已經不是很好;故盼望可以換個工作環境。
三、想休息一陣子,回家看看,順便調整一下身體狀況。
為此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環節做出儘可能完整的
書面交接，儘量確保我負責的工作都能順當正常的運行下去。
當然，在離職後，若我的工作上有交接不清晰之處，可隨時用電話聯繫，假如您放心的話，我情願用離職後的工作之餘時間，為培育我、給我平生的第一份工作的公司連續出力。
最終，我也不知道可以説什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，並祝福陳副總、陳總和大家能開創出更美妙的世大。
望陳副總賜予批准。
xxx
xx年xx月xx日
我自20xx年12月起擔任XX支行行長至今，負責該行的全面工作，在這一年多的時間裏，在上級行黨委的正確領導下，我團結全行員工認真完成各項指標，取得了較好的成績，下面我就任職以來的履職情況述職如下：
一， 基本情況
永安市XX支行成立於20xx年12月25日,佔地面積862平方米，現有ATM機１台、存取款一體機２台，自助終端１台，網銀體驗機１台，是一個全功能的營業機構。
現有員工9人，其中女員工8人，佔比88.89%，全部為大專以上學歷，是一支高素質、高效率、優業績的營銷團隊。
做為第一任支行長，我在感到壓力重大的同時，也感受到行領導的信任與支持，因此我始終兢兢業業的工作，勤勤懇懇的努力，帶領XX支行本着以“客户為中心”的服務理念，積極主動的發展各項業務
二、任職期限內工作及職責履行情況
（一）業務發展情況：
目前XX支行只開辦了個人負債業務：
1、金融資產：20xx年12月至20xx年5月31日，在一年多的時間裏，支行金融資產累計淨增達6120萬元，其中儲蓄餘額淨增4188萬，理財類資產結餘1932萬，其中基金結餘489萬，
理財結餘1257萬，國債結餘184萬；在全區自營及代理網點中名列前茅；發展5萬以上VIP客户300户，金融資產達4599萬。
2、信用卡：做為個金業務收入的有效補充，在開業之初就響應支行精神，將該類業務做為重中之重來抓，截止5月31日，信用卡累計進件1676張，髮卡1479張，總授信額度4975萬元。
3、中間業務：截止5月31日，XX支行累計銷售理財業務7039.9萬。
4、聚豐資產：在第三季“聚豐行動”活動中，XX支行金融資產淨增全省排名第13名，並獲得第四組營銷獎勵。
5、電子銀行：累計發展網銀20xx户，手機銀行1970户。
6、客户結構：XX支行目前有客户數3013户，其中5萬以上客户數300户，資產達4599萬，30萬以上中高端客户30户，資產達1755萬。
7、卡業務：從開辦至5月，累計發放綠卡2249張，目前結存卡户2145户，卡均餘額7330元，在永安轄內自營及代理網點中排名第一。
（二）在思想工作方面：我始終堅持勤政廉潔，努力提高自身素養。作為一名黨員，時時以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律。不計個人得失，團結同事，尊重他人，能和同事打成一片，辦事公道正派，責任不推諉，
遇難不迴避。作風民主，善於在自己身邊營造一種活潑、寬鬆、進取的工作氛圍，調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。在日常工作中，我認真學習掌握黨和國家的方針、路線、政策，深刻領會上級行的戰略部署和要求，通過政治理論學習，不斷提高自身的思想素質，並結合實際，將所學知識不斷的應用到實際工作中。
(三)內部控制管理
我始終堅持經營與管理並重，管理是為了更健康發展的經營理念，不斷強化內部管理：
1，在大力發展業務的同時，注重內部管理工作，堅持每週一次的學習制度，使員工牢固樹立了安全就是效益的思想。
2，開展形式多樣的內控教育活動，以制度為中心的管理教育活動，增強員工的風險防範意識，提高員工的職業道德水平。
3、開展了案件隱患學習制度，我行每月針對內控、案件隱患進行了學習和分析，進一步加強內部控制制度教育，建立健全內控管理體制和工作機制，促使我行內控管理水平有一個新的提高。
4、加強對問題的整改，針對自查或上級行檢查發現的問題及時進行整改，並整理彙總，定期進行學習，杜絕屢查屢犯情況的發生。
（四）合規風險防範
我認真組織學習《高管人員防範合規風險履職監察要點》、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》、《高管人員廉潔從業手冊》及相關規章制度，充分認識到作為高管人員在合規經營、防範風險以及案件防控中的重要責任和關鍵作用，將防範合規風險履職工作與日常經營管理相結合，帶頭學習並貫徹執行各項規章制度。並要求員工在對待內部人員與客户上要一視同仁，共同守規，營造合規氛圍。按要點逐條對照，定期開展自查，將合規進行到底。
（五）提高服務水平
“卓越的銀行源於卓越的服務，卓越的服務源於卓越的員工”，XX支行始終堅信服務的好壞決定了業績的好壞。員工們始終堅持“以客户為中心”的服務理念，因為心中裝着客户，才會為客户着想，才會有笑得自然、説得中聽，做得開心。做為一家新成立的支行，只有讓客户感受到我們的'專業和熱情，享受到賓至如歸的感覺，才能夠留住客户，才能夠實現支行長期高效的發展。為了做好服務工作，支行對員工們提出以下要求：一是熱情服務，時刻保持燦爛的微笑面對客户，讓顧客一來到網點，就好像回到家一樣的温馨，來到櫃枱，就好像見到友人一樣的親切。以此留住客户，和客户建立長期良好的關係。二是主動服務，客户一到網點，大堂經理就上前歡迎並引導客户，讓客户有一種賓至如歸的感覺。櫃員叫號之後，都會主動迎接客户，請其入座，
以對待貴賓的禮儀方式對待每一位客户。三是規範服務。女員工上淡粧，着正裝，優雅大方，讓客户來到XX支行都有眼前一亮的感覺。同時堅持做到服務“四聲”，即來有迎聲、問有答聲、訪有回聲、去有送聲。
正因為她們的優質服務，XX支行在省行開展的網點轉型、服務檢查、神祕人檢查中，都獲得了優異的成績，並在服務會議中得到了上級表揚。
（六）履行社會責任，加強企業文化建設
在做好業務發展的同時，支行還注重社會責任的履行，部分員工開始自發的履行一些自己力所能及的社會責任，湧現出了不少感人事蹟。客户經理XXX從20xx年開始,先後資助了四名困難兒童，幫助他們完成學業，但她從未在工作當中提到她為失學兒童提供幫助的點滴，而是默默地付出，直到一次同婦聯的業務往來中我們才知曉其這一善舉，她的表現深深觸動着我們這個集體的每一位成員。相信有了這份正能量，XX支行必將承擔起更多的社會責任，為社會做出更多的貢獻，也相信在團隊中有這種關愛之心，必將使這個集體越發的強大，這種“關愛精神“的聚集必將引領我們取得更輝煌的成績。
20xx年1月16日在接到《關於做好春節期間保密工作檢查的通知》後，我區高度重視，對春節期間保密工作進行了專題研究，並迅速行動，積極整改。現將整改落實情況彙報如下：
一、完善保密組織體系
調整充實我區保密工作領導小組，由開發區主要領導擔任領導小組組長，涉密重點科室分管領導和負責人作為領導小組成員，並明確各自工作範圍和職責。制定完善了保密方案。嚴格崗位工作的程序化管理，將定密、保密、檢查等工作與日常業務工作有機結合。
二、健全管理制度保障體系
結合我區實際，對原有的保密制度進行全面清理，對缺項部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作領導責任制》、《冀州經濟開發區機關工作人員保守國家祕密規定》、《計算機保密管理制度》、《移動存儲介質保密管理制度》、《網絡發佈信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政務信息公開保密審查制度》、《文件資料的傳閲、使用、保存、銷燬工作制度》等在內的保密工作制度和規定，以及保密工作領導小組工作制度和保密宣傳、培訓、教育制度，進一步嚴格規範日常保密工作，使保密工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。
三、徹底清理涉密載體
我區綜合辦公室組織人員對機關現有計算機、移動存儲介質、辦公自動化設備及其存儲處理涉密電子文檔進行全面徹底的`清理。一是對機關所有的台式機、筆記本電腦的涉密情況和感染木馬情況進行了全面清理、檢查，沒有遺漏一台機器。二是對移動存儲介質、辦公自動化設備進行清理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質進行嚴格區分。三是對政務公開信息進行了彙總檢查，確保發佈信息裏不存在涉密內容。
四、加強硬件基礎設施建設
為了切實將保密工作落在實處，我區決定逐步加大對保密工作建設的投入，計劃對開發區網絡進行重新構建，統籌安排，綜合考慮，以適應保密工作和機關日常工作兩個需要。同時進一步加大對保密工作宣傳、教育、培訓，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，以提升我區保密工作整體水平。
總之，我區將以這次保密檢查和整改為契機，通過進一步建立健全保密工作規章制度，嚴格規範工作人員保密行為，不斷強化工作人員保密意識，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作的實際中去。
**税務局：根據貴單位《税務通知書》要求，我們高度重視，組織勞資、財務及有關管理人員進行認真學習、分析與討論，並專門召開會議，針對需要求整改的問題和關注的事項逐項研究，認真部署整改措施，嚴格自查自糾，強化督促整改。現將自查整改落實情況報告如下：
一、統一認識，端正態度，抓住整改關鍵環節我們一致認為，《税務通知書》反饋的問題是中肯、務實的，對我們隊伍建設和有關業務工作是一個很好的促進，一定要虛心、誠心、真心實意地接受批評建議，認真加強整改。一是要強調整改工作“一把手”親自抓，同時堅持“誰主管、誰負責”原則，一級抓一級，層層抓落實。二是要認真分解整改內容，明確整改措施、責任部門、責任人員和整改時限。對於整改措施不落實、不到位的，加大追究有關責任人和單位領導的責任。三是要進一步健全監督機制，加強對納税工作特別是個人所得税交納工作的督促檢查，狠抓各項規章制度和規定的落實，確保我們的'納税工作合理、穩步推進。
二、針對問題，嚴格措施，有關問題逐項落實這次整改工作，我們加大整改力度，把《税務通知書》的有關要求逐項列出整改措施，落實到單位和個人，認真解決。
（一）責成財務部門按照規定期限，及時補繳個人所得税款****元；（二）懇請充分考慮**工作和個人所得税繳納情況的特殊性，不再補繳**年度個人所得税。
****年，正我們的**工作異常繁重。全體人員放棄休假，加班加點，連續超負荷工作，付出了異常艱辛的努力。為鼓舞士氣，激勵鬥志，我們為他們發放了誤餐補貼和補助。此前，在税務部門個人所得税軟件計算系統使用之前，由於工作人員對税法學習、理解、把握不夠全面，業務不夠熟練，存在計算個税難特別是介於税率臨界點上把握不準的問題，存在着不夠起徵點或高於起徵點都按一個税率（5%）計算的問題，但對數額較大、重點納税人員，我們嚴格把握標準，按税法規定按章納税，對按可以免徵個税的誤餐補貼也扣繳了個税。
鑑於此，我們認為：儘管在個税扣繳上存在部分人員計算不準確的情況，但總體説來，****年我單位上繳個税總額並不少，建議不再補繳。
三、加強教育引導，建立合法繳税的長效機制一是加強引導，進一步提高思想認識。我們將採取積極措施，提高幹部特別是勞資、財務、税管幹部對合法繳税工作重要性的認識，教育各級領導幹部和全體民警樹立正確的思想認識，特別是繼續加強對有關錯誤思想的整治，做到常抓不懈。二是加強税法學習，全面提高幹部隊伍素質。針對這次暴露出來的問題，我們將加大對幹部的教育培訓力度，特別是要加強對税法等有關法律的學習，建設一支政治堅定、業務熟練、作風優良的公安民警隊伍和税務繳納管理幹部隊伍。
感謝税務部門對我們工作的關心、支持和批評指導，我們將以次為動力，進一步加強和改進税務繳納工作，並繼續依法履行職責，充分發揮職能作用，為構建和諧社會做出更大的貢獻。
特此報告。
***公司二〇**年*月*日
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