在經濟發展迅速的今天，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家整理的創新調查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
【摘 要】：創新，廣義的説，是發現、發明、創造新事物。人的創新能力與
三個因素直接相關：一時知識因素，二是智力因素，三是能力因素。創新能力的知識因素是各門學科所要解決的問題，培養大學生的創新能力就是根據現實需要，激發學生的創新能力，並組織、知道學生開展科技創新工作，使得取得創新成果，這也是高等教育的主要任務之一，本文通過對湖師宿舍學生的學生進行問卷調查的方式，分析了大學生對於創新精神和實踐能力的理解。
【關鍵詞】：大學生，創新，實踐
一、調查背景
格林斯潘曾説，“現在世界所面臨的金融海嘯是拜年一遇的”，當今世界各國都是以經濟發展作為當下主題。社會在向前發展，時代也在不斷進步，各行業的人們都以新的形象展現正在新的時代。科學技術發展日新月異，作為大學生的我們同樣也要與時俱進，要以新的形象去面對新的時代，以像男的特點去適應信的時代，這對每個大學生是十分重要的。近年來，我國新的基礎教育課程改革也將變革學習方式，強調在學科領域要為學生創設探究性學習的空間；注重知識發生的過程，而不僅僅是結果；注重主動學習過程，繼而形成一定的自主探索和合作交流的意識和能力。
隨着課程標準的頒佈，與之相應的教材新增加了研究性學習的內容。如何變革學習方式，組織好這些內容的教學，同時在教材的使用中，創造性地選擇更多的內容，開展探究性教學，以培養學生的創新精神和實踐能力，成為當前數學教學中必須面對而無法迴避的問題。
培養學生的創新能力和實踐能力是時代挑戰的要求。從某種意義上來講誰掌握了面向21世紀的教育，誰就能在21世紀的國際競爭中處於戰略主動地位。面對新世紀的國際競爭我們最重要的就是要深化教育改革，實施創新教育，培養出大批高素質的創新人才。培養具有創新能力和創新精神的一代新人已成為世界各
國的共識，成為國際教育改革的潮流。
培養學生的創新能力和實踐能力是課程改革的要求。新的`課程標準倡導以科學探究為主的多樣化的學習方式，使學生積極主動地獲取知識，激發學習興趣，要求學生自主學習、合作學習、探究學習，培養創新意識和創造精神，實踐能力，它標誌着學生的學習方式正由傳統的接受式學習向主動型學習轉變。
二、調查方法與過程
調查對象：湖北師範學院在校大學生
調查時間：調查地點：學生宿舍 調查方式：問卷法
調查過程： 1．分組（將全班30名同學分成3個小組，每組設組長1名）
2．分配任務（定課題、查資料、制問卷）小組討論 3．發放問卷（每人5份問卷，隨機發放） 4．收集並整理問卷 5．數據分析 6．調查結果總結 7．撰寫調查報告 8．總結經驗
三、現狀及分析
1、對於大學生在日常生活中是否注意培養自己的創新精神和實踐能力的問題，具體結果如下表：
由上表可以看出，在大學中，很主意平時就培養對自己創新精神和實踐能力的培養的同學較少，但是根本不注意的更少，只是大部分人不是很主意，所以在大學
裏，大學生應該提高對於自己的這種能力的培養，從而提高自己的各方面能力。 2、對於大學生“發表過自己的論文、製作手工藝品、.申請過專利、拆電器並復原”等事件，調查結果如下表： 選項
次數
申請過專利
拆電器並復原
製作手工藝品
發表過自己的論文
百分比
有效百分比
累計百分
比
由上表可以看出對於大學生自己“發表過自己的論文、製作手工藝品、.申請過專利、拆電器並復原”等事件 ，一般是由於其中條件的限制等原因，學生的工藝品只限制於自己喜歡的小玩意兒，而自己的專利等較少，由此，大學生在學校應該注重自己的這些方面的培養，從而提高自己的創新和實踐的能力。 3、大學生對於目前的科技創新瞭解情況如下表：
C.大學生數學建模競賽
由上表可以看出，大學生創業設計和大學生電子設計，許多大學生都知道，但是，對於大學生數學建模競賽和大學生課外學術科技作品競賽，許多大學生還不認識完全，就起具體原因在於這類項目在學生的前期學習中還不能具體表現出來，相信在進行更多的學習後，學生能夠認識到這點的重要性，從而逐漸提高學生的創新能力和實踐能力。
4、對於湖北師範學院的很多協會，可能許多人可能不能認識到其中的部分協會的，那些可以提高學生創新能力和實踐能力的。對此，我們做出的調查結果如下：
C.數學建模協會
是 否
次數
百分比
有效百分比
累計百分比
D.職業發展協會
是 否
次數
百分比
有效百分比
累計百分比
由上表可以看出，對教師技能促進協會、科學技術普及協會、自主創業協會等協會認知的大學生較多，而對數學建模協會和職業發展協會的認知較少，對比前面對學生調查，對於數學建模部分學生還沒有參加過，所以不能認識能夠被人所理解。但是，加入學校的協會還是能夠提高大學生的創新能力和實踐能力的。 5、創新型人才應該具備的素質有那些？對於這個問題，我們採取了一些最基本的能力並對學生進行調查，具體結果如下： 選項
刻苦鑽研的精神求真務實的品格次數
百分比
有效百分比
累計百分比
介紹了宿松縣匯口鎮農技推廣的創新模式——空中課堂與傳統推廣模式相比具有的優勢,指出在空中課堂實際運行中,可根據當地實際,有針對性的開展農技推廣服務,在此基礎上,提出了開展空中課堂的幾點建議。
關鍵詞空中課堂;農技推廣模式;對策;安徽宿松;匯口鎮
宿松縣匯口鎮地處長江流域中游,作物栽培模式為油棉輪作,是國家優質棉花生產基地。該鎮農技部門僅有6名專業技術人員,技術力量相對薄弱,常規的推廣模式,如下田指導、開培訓會、辦示範點等,根本滿足不了農業生產對技術服務的實際需求。為解決技術力量與農業生產實際需求不相適應的矛盾,讓全鎮農民都能在生產過程中得到及時有效的服務,從20xx年10月起,匯口鎮農技站通過充分調查和論證,利用該鎮自成一體的有線電視網絡延伸覆蓋到千家萬户的有利條件,常年在晚上黃金時段播放自編自錄的農業科技節目,讓農民在家裏就可以學習技術和接受信息,切實解決了當地農民在生產過程中遇到的難題。這是江口鎮農技站開展農技服務的一種全新嘗試,當地羣眾稱之為“空中課堂”。
1空中課堂與傳統推廣模式相比具有的優勢
(1)覆蓋面廣。全鎮農户足不出户,只要願意收看,打開電視都可以接受農技人員的技術指導。
(2)實時同步。所有收看者都可以通過鏡頭同步看到毫不走樣的示範場景,可以同時直接聽到技術員的講解。
(3)針對性強。節目總是根據不同生產季節出現的情況和需要注意的問題有針對性地進行同步培訓和指導,讓農民存在的共性問題在看完電視節目之後都能得到解決;做得不到位的也有標準可以參照,以及時更正補充,實用性好。
(4)時空限制少,學習氛圍濃。由於是利用晚上的時間播放節目,沒有時間限制,沒有場地條件壓力,可以具體、仔細、全面地講解農技知識,讓農民邊看邊慢慢揣摩;同一個村組的農民在看過之後相互之間還可以交流討論,營造了學習氛圍,自然提高了技術內容的認同感。
(5)直觀形象、簡單明瞭。複雜的技術步驟通過技術人員的演示,以直觀的電視畫面展現給農民,符合農民參差不齊的認知水平,直觀形象,通俗易懂,農民願意收看,容易接受。
(6)系統性強。一場傳統推廣活動只侷限於一時一地或作物生長管理的一個特定階段,無法比照;空中課堂可以把作物一生各個階段的生長管理按照需要剪輯在一起,形成一個整體,從而給農民一個完整的印象。
(7)效率高,效果好。農民通過電視能同時收看到節目,及時高效;節目錄制後,可以重複播放,起到事半功倍的作用。特別是用於病蟲統防統治和災後恢復指導,有利於發動羣眾統一行動,效果顯著。
2空中課堂針對當地農業生產特點,在選題上有側重
(1)立足當前農業生產,全程跟蹤在田作物生長苗情,及時佈置、提醒和督促關鍵技術的實施到位。這是節目的主要內容,也是技術服務的日常工作。
(2)關注突發性災害,引導農民及時解決。20xx年4月中旬,正是棉花育苗的關鍵時期,連續3 d突如其來的強冷空氣使剛剛出土的棉苗普遍遭受嚴重凍傷,温度升高,棉苗迅速脱水萎蔫,引起眾多棉農恐慌,許多人都準備毀苗重新播種。農技人員通過田間調查和檢測,確認絕大多數棉苗通過加強管理就可以挽救恢復。為此,立即下田錄相,現場示範講解管理技術,然後緊急製作光
盤,及時在空中課堂播出,第2天就在全鎮範圍內掀起了一場保苗運動,為棉農搶抓季節贏得了時間,避免了不必要的損失。另外,農技人員還對病蟲發生動態重點關注,通過發佈病蟲情報和防治方法,指導農民統一時間、統一行動,大大提高了防治效果。
(3)加強基礎技能培訓,着力提高農民科技素質。忙時搞服務,閒時搞培訓。
(4)着眼介紹外地先進經驗,開闊農民眼界。匯口鎮農技站的技術員在外出參觀學習時藉助攝像機和數碼相機,把看到的先進經驗攝錄回來,這樣很少出外的農民,通過節目同樣開闊了眼界。如20xx年5月,技術員到“蔬菜之鄉”安徽和縣學習大棚蔬菜種植管理技術,攝錄了許多影像素材,在空中課堂播放後,為當地種菜的農民瞭解和縣蔬菜種植的先進管理技術提供了平台。同時,提高了農民發展大棚蔬菜的'積極性,使部分農户大棚蔬菜種植已成規模,併成立了自己的蔬菜種植專業合作社。
為了發展農業生產,帶動農民依靠科技致富,在工作實踐中,農技站狠抓產業結構調整優化,充分發揮科技示範户的帶頭作用,掀起科學種田熱潮,為建設社會主義新農村提供科技動力[1]。通過多年努力,現在匯口鎮良種覆蓋率已達到95%以上,測土配方施肥工作已經全面展開,全程化調、病蟲綜合防治等關鍵技術初步實施到位,大大提高了科技對農業生產的貢獻率;棉田種植綠肥培肥地力等技術開始推廣,為當地農業生產可持續發展增添了後勁。一些以前因技術不到位、嚴重減產的農户,現在種田水平大幅提升,棉花產量迅速得到恢復和提高。
3開展空中課堂電視節目的幾點建議
一是網絡要完善,如果沒有有線電視網絡作為載體,一切就都無從談起[2];網絡覆蓋率相對要大,一個鄉鎮內有幾個並村的小網絡也是可行的,刻光盤的時候多刻幾份分別送放即可。二是隻能立足於一鄉一鎮,使區域特色性強,指導意義大。三是要考慮農民的接受程度,節目內容對當前農業生產要有針對性,提出的技術措施要切實可行;不能好高騖遠,培訓要循序漸進,以免適得其反、得不償失[3-4]。四是播放時間和播放頻道要固定,便於農民形成收看習慣。
4參考文獻 [1] 郝明東.莊户人家的“網絡論壇”[j].信息網絡,20xx(6):70.
[2] 周賢東,林昌庭,潘曉青,等.農技推廣面臨的問題及發展對策[j].內蒙古農業科技,20xx(s2):272-274.
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[4] 袁正亮,石業貴.基層農技推廣的現狀、問題及對策[j].北京農業,20xx(9):71-73.
筆記本市場調查
一、調查品牌：
1、華碩
2、惠普
3、聯想
4、戴爾
二、筆記本功能：
1、數值計算
計算機最開始是為解決科學研究和工程設計中遇到的大量數學問題的數值計算而研製的計算工具。隨着現代科學技術的進一步發展，數值計算在現代科學研究中的地位不斷提高，在尖端科學領域中，顯得尤為重要。例如，人造衞星軌跡的計算，房屋抗震強度的計算，火箭、宇宙飛船的研究設計都離不開計算機的精確計算。
2、數據處理
在科學研究和工程技術中，會得到大量的原始數據，其中包括大量圖片、文字、聲音等信息處理就是對數據進行收集、分類、排序、存儲、計算、傳輸、製表等操作。目前計算機的信息處理應用已非常普遍，如人事管理、庫存管理、財務管理、圖書資料管理、商業數據交流、情報檢索、經濟管理等。
3、自動控制
自動控制是指通過計算機對某一過程進行自動操作，它不需人工干預，能按人預定的目標和預定的狀態進行過程控制。所謂過程控制是指對操作數據進行實時採集、檢測、處理和判斷，按最佳值進行調節的過程。目前被廣泛用於操作複雜的鋼鐵企業、石油化工業、醫藥工業等生產中。使用計算機進行自動控制可大大提高控制的實時性和準確性，提高勞動效率、產品質量，降低成本，縮短生產週期。
4、輔助製造
5、輔助教學
計算機輔助教學(Computer Aided Instruction，簡稱CAI)是指用計算機來輔助完成教學計劃或模擬某個實驗過程。計算機可按不同要求，分別提供所需教材內容，還可以個別教學，及時指出該學生在學習中出現的錯誤，根據計算機對該生的測試成績決定該生的學習從一個階段進入另一個階段。CAI不僅能減輕教師的負擔，還能激發學生的學習興趣，提高教學質量，為培養現代化高質量人才提供了有效方法。
6、輔助設計
機械產品創新的市場調查
計算機輔助設計是指：藉助計算機的幫助，人們可以自動或半自動地完成各類工程設計工作。目前CAD技術已應用於飛機設計、船舶設計、建築設計、機械設計、大規模集成電路設計等。在京九鐵路的勘測設計中，使用計算機輔助設計系統繪製一張圖紙僅需幾個小時，而過去人工完成同樣工作則要一週甚至更長時間。可見採用計算機輔助設計，可縮短設計時間，提高工作效率，節省人力、物力和財力，更重要的是提高了設計質量。CAD已得到各國工程技術人員的高度重視。有些國家已把CAD和計算機輔助製造、計算機輔助測試及計算機輔助工程組成一個集成系統，使設計、製造、測試和管理有機地組成為一體，形成高度的自動化系統，因此產生了自動化生產線和“無人工廠”。
7、人工智能
人工智能是指計算機模擬人類某些智力行為的理論、技術和應用。人工智能是計算機應用的一個新的領域，這方面的研究和應用正處於發展階段，在醫療診斷、定理證明、語言翻譯、機器人等方面，已有了顯著的成效。例如，用計算機模擬人腦的部分功能進行思維學習、推理、聯想和決策，使計算機具有一定“思維能力”。我國已開發成功一些中醫專家診斷系統，可以模擬名醫給患者診病開方。
8，娛樂辦公
聊天、聽歌、看電影、遊戲、監控、發郵件、管理文件等。
三、市場調查
個品牌特色及創新：
1、華碩：特色—主板。“華碩品質，堅如磐石”，華碩是目前大學生比較關注的一個品牌，主要是他們高性價比及遊戲專用筆記本。華碩作為一個生產主板起家的廠商，有很強的板卡製造功底，質量很高。它是華碩屏幕採購質量很高，每一台電腦保證無亮點。
營銷定位：年輕人、大學上。例如針對大學生對遊戲的痴迷，華碩推出魔獸世界專用筆記本。華碩的娛樂系列筆記本性價比極高，比較符合學生需求。 2、惠普:作為市場佔有率服高的電腦業巨頭.惠普也處處體硯璐世界第一的大氣。 首先的產品線非常的全面“不管什麼樣的消費者”都能找到適合目己的產品。比如追求性價比的暢遊人和自由人系列。暢遊人系列以豐富的搜樂功能著稱。尤其是它的影音效果。説到彩音效果.不得不提compad,公經的compad作為美國第二大電腦廠商，它的筆記本採用的是世界著名的筆記本音響JCL音晌.使得compad的影音效果在業內處於領先地位。惠普收購compad後.也很好的繼承了這一點，在音響方面獨樹一幟。而惠普的商務電腦是能與thinkpad系列抗衡的不多的品牌之一。
其次惠普在售後服務上面也顯示出了它的專業‘它們對於不同的人推出了不同等級的服務。惠普對於消費者層次的劃分非常的詳細具體，便得它能夠更好的.為不同層次的消費服務。這一點只有惠普等幾個大廠能夠做到。
最後，HP電腦在人性化設計上也非常成熟。比如HP基本上每台電腦都有的遙控器以及軟件和工業設計上的一些細節，這些都體現了HP豐宮的經驗和專業的品質。
3、聯想：營銷優勢—渠道。聯想作為中國第一，世界第三，是一個值得我
機械產品創新的市場調查
們中國人驕傲的品牌。聯想是國際奧委會全球合作伙伴之一國際奧委會的全球合作伙伴僅有十幾個，而且全都是晌噹噹的大公司.比如微軟、可口可樂、通用電氣等等，計算機設備以前的台作夥伴是IBM,現在聯想接了班。聯想沒有辜負大家的期望.在都靈冬奧會的測試中.聯想的設備零故陣.不僅為聯想自己贏得了尊重，也為中國人爭得了榮譽。畢竟.在北京奧運會中.我們不希望看到賽場上全都是外國品牌的設備。聯想的筆記本雖大的優勢.就是渠道。中國還沒有哪個電腦品牌能像聯想的渠道那樣廣泛而又深人，在大城市的同學可能體會不到，但是到了較為偏遠的農村.能買到的電腦也許只有聯想.這就是渠道的優勢，渠道帶來的另一個好處就是售後.聯想的售後維修點點也很多。聯想在一些人性化服務上做得比較好，比如隨機軟件、售後跟蹤方面。畢竟是中國最有實力的廠商。
總的來説，聯想的機器在各個方面比較均衡，沒有突出的弱點。
4、戴爾 營銷模式—直銷模式、按需定製。
作為世界第二的國際巨頭，戴爾可以説是電腦行業相當有特色的一個企業了。戴爾的銷售模式與經營理念帶領了PC領域的變革。戴爾的特色主要如下：
直銷模式：所謂的直銷模式就是廠家直接將貨物賣給最終用户，而不經過中間商，可以理解為一廠價直銷。戴爾是電腦行業中，第一個使用過這樣銷售模式的廠家，也是唯一一個始終貫徹直銷理念的廠家。直銷模式帶來最大的好處就是沒有了中間商的利潤，可以做到成本最低，這也是戴爾機器性價比非常高的原因，同時沒有了中間商的阻隔，戴爾可以道接的與最終用户進行溝通。這樣能夠以最快的速度收集最終用户的意見與建議，提高了服務質與市場反應能力。許多其它的廠商也紛紛效仿戴爾的直銷模式，但都無法做得跟戴爾一樣好。究其原因是因為其它廣商大都有比較完善的銷售渠道，若是推行直銷模式，勢必會影響渠道商利益，所以他們無法把直銷模式做大、做專業。
按需定製：戴爾是目前唯一家所有產品都可以進行按需定製的廠商，這樣做的好處自不必多説：最好的滿足消費者的需求。還有一個很大的好處，就是戴爾不比花很大的精力研究消費者的具體需求來開發產品線，節省了成本。同時也減輕了庫存的壓力。
零庫存：庫存在產品成本里面佔相當大的比值，降低庫存就降低了成本.但是帶來的就是缺貨的高風險。目前電腦行業普遍的庫存量在30-40天，戴爾的庫存，能夠控制在10-15天。之所以能夠降低庫存一方面由於直銷模式能夠更好的瞭解消費者需求，從而精確控制採購量。另一方面由於按需定製減少了庫存分類。不過由於庫存的不足.前一陣子全球市場零件缺貨給戴爾造成的影響相當大。以上三點就是戴爾電腦性價比非常出色的原因，而不是低價低質。
四、品牌價格:
各大品牌價格各不相同。不同檔位產品的價格各有優勢。各品牌價格不一主要是因為產品定位不同，技術實力，創新能力.規模化生產，營銷策略的不同。
五、附加值：
附加值創新、聲譽。
華碩筆記本質量好，售後好，屏幕亮點率低，其中華碩的主板在各大品牌中 佔據絕對優勢，散熱較好，適合遊戲、製圖等方面。所以深受廣大遊戲愛好者和學生的青睞，帶來了豐厚的利潤。
惠普質量穩定，歷史悠久，品牌價值高。其中惠普筆記本的印象效果是目前
機械產品創新的市場調查
所有品牌中公認的最為出色的，帶來不小的產品附加值。
聯想作為中國最大的自主品牌以其良好的質量，優質的服務和範圍最廣的銷售渠道保障了市場佔有率。
戴爾質量穩定，採用直銷模式，庫存量小，極大降低了成本。
六、各大品牌營銷策略:
華碩一向追求性價比與穩定品質.但是其銷售份額在全球一直持續在2、3流陣營的角色，近期在大陸有不少產品創新和營銷推廣。
惠普的經營理念就是以最好的產品成為市場領袖，所以追求品質與設計。雖然近期的設計明顯滯後。
聯想代理商模式，渠道扁平化，給更多的人知道並且加入到聯想的大家庭。合作創造雙贏和客户的多贏摸式。
戴爾已經成為全球PC龍頭,規模化的採購生產、壓縮成本而生成極高的性價比都是其摧城拔寨的利器，網絡營銷是其笑傲江湖獨步天下的殺手鐗。不過給人的傳統印象就是笨重、質量不錯、性價比高。
個人觀點:戴爾的營銷策略較有特色，能夠更大程度的降低成本，讓利消費者，從而提高其競爭力。但缺點是很難讓人在賣場親身感受其產品.難以深入人心，對銷售額有所影響。
聯想的營銷策略是典型的廣泛撒網，尋求更多的代理商，建立廣泛的銷售網絡，使產品深人人心，所以也取得了較好的效果。
一，調查背景
當代大學生是祖國事業發展的後備軍，肩負着民族復興的重大歷史使命，其發展深受社會關注，而目前社會上對大學生的各種評價使得我們迷茫，不知道這些評價是否是當代大學生的現狀，包括思想道德素質、身體心理素質、文化修養素質、學習生活情況等等，尤其是當代大學生的身體素質、身心健康、人生安全問題引起熱議，有人評價當代大學生的身體素質簡直太差了，風吹既倒；有人認為，大學生的人生安全如今受到威脅，還有財產安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業欺詐、自然災害等方面，都是憂心忡忡。為了讓社會讓家長及時的瞭解實情，所以數信學院這次調查“北方民族大學學生校園安全意識”很有必要，雖然我們在調查實踐中會有紕漏，但是從開始學院通過查閲資料、諮詢老師等方式，很有針對性的設計了大學生各個方面的調查問卷，包括人生安全、財產安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業欺詐、自然災害等方面。
二、調查前期準備
大學生安全意識教育應着重圍繞以下幾個方面內容進行：思想道德方面應該教育和引導大學生樹立正確的政治方向、立場，掌握科學的安全意識知識，加強理論聯繫實際能力，積極組建大學生安全意識研究會，同時要大力弘揚集體主義、愛國主義、社會主義和艱苦奮鬥精神，培養大學生敬業態度和奉獻精神，從而提高大學生的思想道德素質。通過學校前期對大學生安全意識的教育，以及通過各種方式向大學生傳達有關安全方面的知識，我們將針對我校學生對安全問題的瞭解以及對安全知識的吸收能力和表現進行進一步調查，為了讓學生更進一步瞭解安全知識，學校學院應定期開展關於安全方面的論壇講座等，加強學生的安全意識，促進大學生身心健康發展。
三、問卷整理結果
一、人生安全
1、您覺得在校園裏校車及助力車、自行車行駛速度如何（）
A很快B快 C一般 D不太清楚 E慢
經調查，該題反應出我校各種車輛有大概61.11%的人認為速度還可以，説明學校對車輛行駛速度的管理很重視，但是還有大約30.56%的同學認為，我校的車輛行駛速度還是較快，希望學校在車輛的行駛速度方面在做調整，預防校園安全事故的發生。
2、在日常生活中，您是否關注過與食品安全有關的新聞或常識（ ）
A經常 B偶爾 C很少 D從不
經調查，我國小生僅僅只有26.48%左右的`人經常關心與食品有關的新聞或常識，而只有55.93%的同學偶爾關心有關安全的新聞，但是還有17.41的人不關心有關安全這類的新聞或常識，也就是説，有73.34左右的人對於安全這類的新聞或嘗識瞭解不足，學校還需要對安全這類的知識加以宣傳。
3、您對學校食堂衞生最不安逸的地方是（ ）
A餐碟碗筷 B飯桌地面C飯堂內部處理食物過程 D飯堂人員個人衞生習慣（如戴口罩，手不乾淨等）
經調查，我校餐廳在衞生方面做的工作還不夠，我校學生對餐廳各方面的衞生都有意見，所以，學校應和餐廳協調，加強餐廳的衞生管理，尤其是對處理食物的過程。
4、當您在校園內外遇到食品安全問題時，您最可能採取的做法是（）
A向有關部門申訴B請求消費者協會協調處理 C與生產經營者協商 D自認倒黴，不採取措施
調查顯示，如果我校學生遇到食品安全問題時，將有65.37%的同學會做出相應的安全措施，找到合理的解決方法，但是還有34.63%的同學不採取任何措施，所以對增強我校學生食品安全意識方面的工作還需要大力宣傳。
調查背景：
隨着時代的發展，環境保護問題日益突出，我國也將保護環境作為一項基本國策。而我們中學生由於課業繁重，用紙量也是居高不下，練習本、草稿紙，講義等數不勝數。殊不知我們這樣的對紙張（即森林資源）是一種極大的浪費，其實很大一部分損失是可以避免的。於是就有了我的調查研究課題。
調查目的：
針對中學生校園內存在的紙張浪費情況，我覺得有必要對此進行調查，以弄清紙張浪費的現狀，給人們敲響警鐘，也為減少紙張浪費提供參考依據。
調查時間：
20xx．9—20xx．1
調查範圍：
江夏一中、實驗高中、山坡高中、江夏區第四初級中學部分學生。
調查方法：
問卷調查：發放問卷400份，收回問卷372份，回收率91%。
調查結果：
經調查95%以上的被調查者都喲紙張浪費現象，具體表現為：
1、個人學習用紙方面：
在中學中的紙張浪費現象並不想想象的那麼嚴重，絕大多數的同學學習用紙都是屬於正常範圍內，但是我們可以看到筆記本數量在10本以上的人數佔了30%也就是被調查者中有100多人存在較嚴重的紙張浪費現象，而且與此相對的也有31%的被調查者的草稿紙使用時間在一星期以內，這也充分説明了我們身邊確實存在着不少紙張浪費情況，學習用紙方面顯得尤為突出，雖然尚未成為普遍現象，但是應該給予重視。
1、學校用紙方面：
根據我的調查報告顯示各校發放的試卷、講義等都不同程度的存在紙張浪費的問題，這也是中學校園內存在紙張浪費現象的一個很重要的因素。在接受調查的同學中間，大多數同學都反映學校發放的試卷、講義等書面材料，存在只複印一面，背面空白的情況（各所學校的具體情況有所不同）。這在很大程度上反映了作為學校本身而言，並沒有做到節約用紙的領頭人。
2、每學期分發的練習本的使用情況：
眾所周知，我們每學期開學時都會分到種類繁多的練習本，而這恰恰是學校紙張浪費的一個重要的組成部分。我在對這個方面調查時發現了較大的問題，首先是選擇練習本有剩餘的人數佔了60%，而據；瞭解，選擇很不夠用的同學都是因為聯繫本被當作草稿紙的大量使用造成的。再看關於草稿紙使用種類的圖表可以很明顯的看出選擇把學校發放的練習本當作草稿紙的同學超過了37%，而選擇自己購買的僅4%。這説明學校分發的練習本由於數量多，已經成為同學們草稿紙的'替代品，時期了其應有的作用。在對接受調查的同學之中把學校分發的練習本用來學家庭作業和摘錄筆記的只佔到練習本數量的一半左右。
這個方面不同於上述兩個方面的情況，應該算是校園紙張浪費的典型代表，最應該引起我們的重視。
結論和建議：
根據以上三個方面的調查結果分析，我認為校園浪費問題確實存在，而且有慢慢擴大的趨勢，在一些方面已經凸現出來，可是我們大多數的人還沒有真正意識到這個問題的存在和它所帶來的危害。
（1）我們中學生之中，由於一系列的因素影響，存在着各種不同的紙張浪費現象，程度也有所不同，各所學校的實際情況也不一樣。但是這個問題卻是被停學、老師忽略的一個盲點。
（2）紙張浪費的各個方面髮長不一，有的現象，我們傳統觀念認為比較嚴重的，其實並沒有想象的嚴重，而恰恰是某些我們不關注的，浪費情況愈加嚴重。
（3）普遍存在年紀越高，浪費的情況越嚴重的現象，性別差異所造成的差異也很明顯。通過對比，高中生的紙張浪費情況比國中生要嚴重得多。有土時間倉促，未能列出性別差異對紙張浪費的影響，但是從調查過程來看，女生的浪費現象大大低於男生。
（4）作為學校，並沒有很好的防止紙張浪費的出現和擴大，而且在一定程度上加速了這種現象的發展。老師在佈置課堂作業時通常喜歡用多本練習本交換上交，往往造成不必要的浪費。
我試着提出幾點建議作拋磚引玉之用。
（1）在校園內展開節約紙張，避免浪費的宣傳活動，提高在校學生和老師的環境保護意識，養成節約用紙的良好習慣，減少紙張浪費。
（2）校讜也應該加強對書面材料印發的監管力度，精良做到物盡其用，這樣不僅減少了只好真納感的浪費，同時也減少了開支。
適當減少學校統一分發的練習本數量，在保證常用練習本數量的基礎上，減少不常用的練習本，來勢也應該儘量減少課堂作業練習本的使用數量。
大學生創新創業訓練計劃內容包括創新訓練項目、創業訓練項目和創業實踐項目三類。
創新訓練項目是本科生個人或團隊，在導師指導下，自主完成創新性研究項目設計、研究條件準備和項目實施、研究報告撰寫、成果（學術）交流等工作。
創業訓練項目是本科生團隊，在導師指導下，團隊中每個學生在項目實施過程中扮演一個或多個具體的角色，協作完成編制商業計劃書、開展可行性研究、模擬企業運行、參加企業實踐、撰寫創業報告等工作。
創業實踐項目是學生團隊，在學校導師和企業導師共同指導下，採用前期創新訓練項目（或創新性實驗）的成果，提出一項具有市場前景的創新性產品或者服務，以此為基礎開展創業實踐活動。
大學生創業的話，可以到專業的地方看看有什麼好的項目，我有朋友在展覽公司上班，好像是聽説他們在20xx年3月9日--11日在山西太原有個“小微項目加盟展”，裏面有連鎖加盟的店，也有中小型的加盟店，都比較適合剛畢業的大學生創業，而且對剛畢業的大學生都有扶持政策的哦，近的話可以到現場去看看……
畢竟現在做為創業者來説，市面上的生意五花八門，做什麼的都有，自己不知道做什麼才好，即便有了好項目也被自己的優柔寡斷錯過了，目前動漫周邊產品市場比較廣，畢竟80後90後都是伴隨着動漫文化而成長起來的，動漫對他們的影響不可謂不深，新穎時尚的動漫店帶給他們的不僅是所追求的特色個性，更是一種別樣的動漫情愫，瞭解動漫行業，關注動漫店這個新的市場商機會給你帶來巨大的財富。
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近年來，隨着國家一系列惠農政策的實施，對“三農”的支持力度日益加大，支農專項資金規模逐年增加，這對於推進現代農業建設、促進農村經濟發展等發揮了重要作用。但從以往對財政支農專項資金的檢查情況看，在具體分配、使用和管理過程中還存在一些問題。為提高資金使用績效，本文對存在的問題和原因作一簡單的分析，就如何創新財政支農資金使用管理模式和機制進行粗淺的探討。
1、支農資金管理主體不順。一是支農資金管理部門多。目前，支農資金管理有財政、發改、交通、民政、扶貧、農發、農業、林業、水利、國土等多個部門。二是同類資金涉及部門多。如：涉及農村公路資金的有發改、交通、扶貧等部門；涉及土地整理的有農業、國土、農發辦等部門；涉及農民培訓的有扶貧、農業、人社等部門。三是資金下達渠道多。同一個項目，有國債資金、轉移支付資金等。
2、立項不科學。這些年，隨着國家投入的不斷加大，大大促進了農村經濟發展，但一些地方急於爭取資金，對項目的可行性沒有經過充分論證，盲目誇大項目效益，立項報告真實性不夠，可行性內容空虛，對風險評估不夠，缺乏科學性。“辦公室項目”多，項目申報隨意性大。
3、資金使用效益不高。一是資金使用重複。目前，項目管理普遍不規範，申報隨意性大。一些項目經過包裝後，同時向多個部門申請資金。多頭申報、重複申報嚴重。更有甚者，以此套取國家資金，謀取個人私利。二是資金使用分散。支農資金雖然在逐年增加，但有些項目資金使用分散，發展重點不突出，效益低下。
4、資金監管難。由於支農資金管理部門多，來源廣，同一項目可能得到多個部門的扶持資金，而各主管部門之間又缺乏配合，信息不暢，給監督檢查帶來難度，難以及時掌握資金使用情況和違規資金的多少，跟蹤管理流於形式。
5、個別項目資金有被擠佔套取現象。由於一些項目管理費難以到位，或個別項目單位經費緊張，在無其它收入來源的情況下，在項目建設資金上打主意，使項目建設內容大打折扣。
1、部門之間不協調。現行體制下，支農資金條塊分割、分頭管理，在政策和資金的分配上沒有形成一個有效的協調機制，往往是各自為政，缺乏溝通、配合。客觀上，部門利益思想仍廣泛存在，許多部門仍掌握着對財政資金的“二次分配權”，嚴重影響了支農資金的正常運轉和及時撥付，甚至滋生腐敗的温牀。
2、預算分配不健全。現在，國家對“三農”投入力度越來越大，種類越來越多，但是，每類項目建設，地方一年到底有多少資金，年初預算很難準確地反映。另外，支農項目和計劃一般都由業務主管部門自行研究決定，並按各自渠道上報、批覆，而一些主管部門對項目批覆的隨意性較大，透明度不高，不便於地方對資金的統籌安排。
3、事權財權不統一。支農資金並未按其性質歸類管理，許多業務主管部門職能交叉、重疊，資金管理混亂，出現同一部門管理多類資金，同一項目可在多個部門爭取資金的現象。這也造成了支農資金多頭申請、重複申報，甚至損失浪費，同時，加大了監督檢查工作的難度。
4、縣域經濟發展落後。目前，我國仍有許多縣的經濟發展比較滯後，財政增收困難，預算安排捉襟見肘，事業單位經費和績效工資難以保障，在無其它增收渠道的情況下，許多單位想方設法在支農專項資金上做文章，擠佔、挪用專項資金。同時，財政的困難，也使得許多項目配套資金難以真正落實到位，造成一些項目難以按設計要求完整落實到位，工程量有所折扣，項目實施進度緩慢。
5、縣級規劃不到位。縣級部門沒有對全縣項目建設進行統一規劃，缺乏通盤考慮，項目庫建設不到位，難以按照規劃統一申請立項，統籌考慮，往往是由項目單位自行申報，而上級部門難以全面掌握下面的`詳細情況，項目的合理性難以判斷。資金到位後，更缺乏統一的監管協調機制，對資金的使用方向不明，到最後，項目資金來了多少，做了什麼，沒人清楚。
1、充分賦予縣級統籌資金權限。為反映支農資金全貌，提高資金的使用效益，防止資金過於分散，對上級下達的專項，除給農民的直接補貼、救災資金等具有專門用途的資金外，在不改變其基本用途的前提下，由縣財政把握總量、優化結構、統籌安排、集中使用，真正做到同類項目一個部門批，同類資金一個籠子出。
2、深化預算制度改革。一是完善預算分配製度。在轉移支付項目的設立上，按資金性質，如農村公路、水利、林業、土地整理等大類設立；在分配上，按各地農業人口、耕地面積、林地面積、水利工程處（座）數等，並結合當地財政收入及經濟狀況合理確定轉移支付規模。二是完善現行支農項目和資金下達方式，取消部門對財政資金的“二次分配”權，支農資金打包下達到縣，增強縣級財政在資金使用和項目建設中的自主權。縣級項目報省、市備案，除重大項目外，省、市對縣的項目建設和資金安排不過多幹預，只對資金使用情況進行績效考評，縣級政府對資金使用安全負責。
3、充分理順支農管理部門，合理調整各部門的職能。發
改委等綜合性的部門不具體分配資金、審批涉農項目，主要負責預算執行的監督、農業農村發展規劃及政策的研究，將預算的具體執行、項目的具體審批和組織實施等職能劃歸相關主管部門。項目主管部門具體組織項目實施，並對項目建設的真實性、質量、項目效益等負責。財政部門要確保財政資金到位率，同時要加強對項目資金的日常監管。
4、適時調整縣財政配套政策。近年來，國家對基層的大量投入，對促進地方經濟發展的確起到了巨大作用，但相當一部分項目都要求地方配套，對一些財政困難縣來説，壓力相當大，配套不到位現象不同程度存在，嚴重影響了項目建設，造成工程質量低下或不能按計劃完工，影響資金效益發揮。建議在國家財力已經好轉的情況下，逐步取消縣配套。
5、加強項目建設管理。一是認真規劃、科學建庫。地方政府要根據本地實際，分類建立項目庫，作為項目申報的依據。二是加強項目資金設計的合理性。對項目資金，在支出計劃中，要適當安排設計、監理等管理費用。三是建立項目銷號制度。在統一規劃，統一申報的基礎上，建立項目銷號制度，對已完成建設的項目，在一定週期內不再立項安排資金，形成項目建設的良性循環機制，從而有效防止多頭申報、重複申報，套取國家資金的現象。
為全面瞭解企業創新活動情況，根據省、市統計局的安排部署，XX縣統計局於20xx年12月在全縣範圍內開展了“企業科技創新情況調查”。本次調查採用重點調查與抽樣調查相結合的方法，對規上工業企業實施全數調查，對其他企業實施抽樣調查。調查的目的是為了把握全縣企業的科技創新現狀，瞭解企業在實施科技創新戰略中遇到的困難和阻礙，為黨政領導及相關部門制定政策提供參考依據，進而為企業實施自主創新提供更好的宏觀環境。調查結果顯示，全縣企業創新意識增強，創新投入穩步增長，研發創新成效顯著，但從整體上看企業自主創新能力還處於較低水平，依靠自主創新實現產業升級和經濟增長方式的根本轉變還任重道遠。
一、企業科技創新的現狀
在市場競爭中，科技含量高低已經成為影響產品市場競爭力的主要因素,科技創新作為企業參與市場競爭的重要戰略，已經受到全縣企業經營者的普遍認同。調查顯示，全縣22家規上工業企業和10家規上服務業創新工作取得了新進展，同時逐漸呈現出了一些自身的特點。
(一)創新意識增強
在自主創新活動中，全縣工業企業作為自主創新的主體，創新意識逐漸增強。被調查的工業企業中45.4%的企業在近三年開展了產品創新活動，40.9%的企業在近三年開展了工藝創新活動，40.9%的企業在近三年進行了組織管理創新，27.2%的 企業在近三年進行了營銷創新，有68.1%的被調查企業準備在今後幾年內開展產品創新或工藝創新。而抽樣調查的10家規上服務業中，工藝創新、產品創新、組織創新、營銷創新不足20%。
(二)創新投入穩步增長
隨着企業創新意識的增強，企業投入的研發經費以及研發人員的數量都穩步增長。20xx年度，32家被調查企業中，有科技研發項目的企業佔37.5%，分別是(益能鐵合金有限公司、山丹水泥集團、宏定元化工有限責任公司、金山啤酒原料有限責任公司、瑞源啤酒原料有限責任公司、騰達西鐵冶金有限責任公司、丹馬油脂有限責任公司、潤牧飼草發展有限責任公司、豐源節水新材料有限責任公司、長山子煤礦、青龍管道有限責任公司、鐵騎水泥)。科技研發經費支出4292.7 萬元，同比增長188.4%，政府資金42萬元，企業資金4250.7萬元，參加科技項目人員120人，其中女性10人，擁有本科及以上的學歷人員佔 50%。擁有獨立的研發機構或實驗室的企業佔12.5%，分別是(山丹水泥集團、鐵騎水泥、騰達西鐵冶金有限責任公司、金山啤酒)，從業人員34人，其中博士學歷4人，碩士學歷1人，本科學歷8人。可見，企業已經重視自己擁有研發機構的優勢，把注意力放到了提高企業的研發能力方面。
(三)創新成效顯著
科研投入的增加帶來了豐厚的研發成果，全縣企業創新成效顯著。20xx年度，32家被調查企業新產品研發支出2927.9萬元，新產品產值6785萬元，新產品銷售收入6120萬元。企業技術創新效果明顯，被調查企業在產品方面：28.1%的企業增加了新產品，31.2%的企業提高了產品性能或質量，25% 的企業取得了開拓新市場或增加市場份額;在工藝方面：25%的企業提高了生產能力或服務能力，28%企業減少了對環境的污染和能源消耗，31.2%的企業降低了單位產出的勞動成本。在知識產權獲取方面，被調查的企業中39.3%的企業形成了國家或同行業標準，1.25%的企業申請了註冊商標或申請了專利，如：鐵騎水泥”、“丹馬油脂”、“西部合金”。
(四)市場導向及自身發展需求推動企業實施創新戰略
企業創新戰略的推動實施不外乎受到外部需求及自身發展壓力的共同影響：(1)外因——市場需求變化。企業作為市場經濟活動的主體，對於市場需求的變化最為敏感，這就要求企業及時根據需求的變化自發地對產品性質和結構進行調整，以適應不斷變化的市場需求。有81.25%的被調查企業認為創新對企業生存發展起了一定作用或重要作用。另外，逆水行舟，不進則退，激烈的市場競爭也給了企業更大的緊迫感，有52%的被調查企業承認，市場或同業競爭也是其開展科技創新的主要動力。(2)內因——自身的發展。在經濟高速發展的.今天，靠一成不變的產品很難在瞬息萬變的市場中佔據一席之地。企業只有不斷提高自己的產品檔次，創好名牌產品，才能增強自身的競爭實力。調查數據顯示，有42%的被調查企業因為企業內部研究與發展要求，迫使企業加大對科研創新的投入，實施創新戰略。企業逐漸意識到，要保持其在市場經濟中的永續競爭力，就必須不斷推出符合市場需求，甚至是引領市場需求的新產品。調查顯示，有28.1%的被調查企業的創新產品對於本企業是新的。
(五)院企、企企科技合作已成為企業提升科技創新能力的重要途徑。
由於全縣企企業技術研發基礎條件有限，高層次技術人才缺乏，所以新產品研發難以靠自身去獨立完成，只有通過院企、企企科技合作，引進智力、引進成果，消化吸收再創新，才能實現企業的跨越式發展。近幾年，我縣的院企、企企科技合作工作取得了實質性的進展，部分企業與省內外的大專院校、科研院所、高新企業建立了長期技術合作關係，正在組織實施多項科技合作項目。調查顯示有34.3%的企業準備或者已經在和各大院校、科研院所、高新企業展開合作。如：丹馬與甘肅農業大學合作的油菜籽深加工油脂乾式冷凝真空脱臭系統技術集成應用，長山子煤礦與西安交通大學合作的長山子井田砂礫巖含水層分佈特徵及防治水對策研究、豐源節水與科研機構合作的承插式懸輥管的研發、益能鐵合金的多元鐵合金新產品的開發等。
二、存在問題
(一)企業的科技創新意識整體淡薄、開展科技創新的主觀能動性明顯不夠。在調查的企業中，大部分的企業經營者雖然在激烈的市場競爭對科技創新的重要作用有切身體會，但對本企業如何開展科技創新的思路仍然模糊，感覺無所適從，對研發設備和技術人才投資缺乏積極性;也有少數的企業經營者科技創新意識不強，對科技在企業發展中的重要作用認識不夠，安於現狀，小富即安，滿足目前的產品和市場，缺乏危機意識、進取意識和擴張意識，固守小農經濟的思維定勢，不願進行技術研發和擴大再生產的思想成為企業持續發展的禁錮。
(二)新產品、新技術和新工藝的研發、引進、轉化投入嚴重不足，制約了創新工作的正常開展。企業作為創新的主體，就應該首先成為創新投入的主體，這一點在我們這樣一個經濟欠發達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發現在調查的企業中有50%的企業技術研發經費投入為零。大部分企業經營者仍然是計劃經濟時代的思維模式，將技術研發經費全部寄託於政府投入，沒有政府科技投入，就不會自主投資開展創新。同時，企業中只注重廠房、設備等有形資產投入，忽視技術、人才等無形資產投入的思想普遍存在。(三)企業科技創新基礎條件薄弱，創新主體地位還沒有真正確立，有效的創新體系有待進一步完善和建立。在32家企業中有4家成立了技術研發機構或實驗室，其他企業由於思想認識、自身條件和客觀因素的制約，目前均無內部的、依託的或聯合的技術研發機構，也不具備任何實驗研究、分析化驗設備和條件。企業缺乏創新技術服務機構、技術交易中介組織和知識產權服務機構。所以，創新僅侷限於單個企業、單個行業的行為，全面發展、縱橫交錯、內外相聯、為企業提供高效服務的創新體系尚未完善和健全。
三、對策及建議
(一)不斷強化科技創新意識，儘快確立企業的創新主體地位。創新是一個企業生存發展的靈魂和動力，任何企業無論它現在的規模大小、效益如何，離開創新，在市場競爭激烈的今天，都將停滯發展乃至被淘汰。因此，企業要把科技創新擺到與管理創新和制度創新同等重要的位置，作為企業的根本戰略和中心環節來抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動搖地樹立科技創新的強烈意識，要把創新作為在市場上競爭制勝的法寶。企業要通過成立技術研發機構、培養技術研發隊伍、改進技術研發條件等措施，增強自身的創新能力，打造和培育特色品牌，如重點發展“鐵騎水泥”、“丹馬油脂”、“西部合金”等已有品牌。要通過對現有產品的市場追蹤，掌握其在市場中所處的地位，瞄準同行業先進水平，不失時機地抓好新產品的研發，優化產品性能，提高產品品質，賦予產品新的內涵。
(二)要高度重視政府行政推動作用，充分發揮對經濟運行的宏觀引導職能。雖然在市場經濟條件下，企業享有高度的經營、管理自主權，但是從我縣企業目前的技術發展和信息擁有水平來看，在激烈的市場競爭中，如果放任企業盲目地開展創新，與發達地區競爭技術優勢，勢必會走許多彎路，不但增加不必要的創新成本，反而會挫傷企業的創新積極性。相反，在調查中我們發現，一個企業、一個產業的創新事業，如果有了政府的強力推動，都會實現跨越式發展。事實説明，不能簡單認為企業是創新的主體，創新就是企業自己的事，而是要進一步加大各相關部門的引導和推動力度，政府有關部門要想方設法激發企業機制靈活的優勢，加大扶持培育力度，引導企業開展各類技術創新活動。要在創新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業的主體地位。要通過加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業增強科技創新能力，引導通過創新來做大企業，做強企業。
(三)積極推動院企科技合作向更深、更廣的方向發展。企業要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業自身發展需要、關鍵技術需求出發，主動去尋求技術支撐。要充分利用好院企業合作平台，繼續拓寬科技合作領域，搭建科技合作平台，引進先進技術成果進行消化、吸收、再創新。政府相關部門要採取更加有效的措施，積極牽線搭橋，吸引大專院校、科研院所、知名企業通過多種形式與我縣企業聯合建設工程技術研究中心、企業技術研發機構，幫助論證和引進科技含量高、發展潛力大的科技項目，引進具有自主知識產權的人才團隊，形成引進科技資源與企業內部資源優勢互補、共謀發展的新機制，儘快建立起推動企業技術進步的創新服務體系。
(四)加強企業科技人才隊伍建設，為企業創新提供有力支持。企業科技創新離不開人才，在調查中企業談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業創新發展的瓶頸。企業是吸引人才的主體，要樹立“只求所用，不求所在”、“只求所為，不求所有”的意識，研究建立引進使用好人才的機制，積極創造條件吸引人才來企業創業。通過科學評價，讓引進的科技人才以無形資產入股，與企業結成利益共同體，充分調動他們的創新積極性。企業還要有計劃地逐年安排好工程技術人員的繼續教育、考察交流和員工的技術培訓工作，持久不斷地提高企業員工的科技文化素質。針對我縣企業的實際，人才引進中要注重引進本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業現有人才，建立務實的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優秀人才脱穎而出。要通過營造環境、搭建平台、選派科技特派員等措施，調動各種知識、技術、管理、資本與經濟相結合，讓一切為創造財富做出突出貢獻的科技人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位，使企業成為他們發揮聰明才智、建功立業的舞台。
一．調查原因 在新年之時，放鞭炮已成為一種習慣，而燃放煙花炮竹帶來的危害也並不小，如在20xx年中央台發生火災，可謂損失慘重。幾乎年年都會發生因為燃放煙花而引起火災的事件；而人們卻願意燃放煙花炮竹。因此，燃放煙花炮竹已由禁止改為限定。
二．調查背景 1994年1月15日，武漢市規定禁鞭，20xx年11月，市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發了一份通知，對我市明年春節期間煙花爆竹燃放的時間、地點及區域、品種及規格等作出詳細規定。武漢“禁改限” 。
三．調查項目 對各社區上燃放煙花的情況進行調查
四．調查時間 20xx年2月起
五．調查方式 網上統計調查或蒐集新聞
六．調查結果
1. 在春節期間，武漢市的多數販賣煙花的小店生意比較冷清，但當問起對於目前狀況的想法時，多數商販表示並不反對。他們認為雖然燃放煙花炮竹會影響生意，但燃放煙花炮竹同樣會給周圍居民帶來麻煩。
2. 在禁鞭之前，放鞭給居民帶來了不少困擾，有人甚至稱之為“花錢買噪音、買污染、買災害、買痛苦”。因此，不少市民要求禁鞭。1993年10月，市人大一項統計數據顯示，85％以上的市民支持禁鞭。但不久以後，安靜的春節過久了，很多人慢慢發現，缺少鞭炮，“年味”淡了，歡樂少了。市民開始懷念放鞭炮的`日子。
七．調查統計
1.燃放煙花爆竹有利有弊，請問您對此怎麼看？
（1）煙花爆竹是一種傳統文化，能烘托喜慶氛圍，應該支持； 85票 50.89%
（2）燃放煙花爆竹容易引發火災造成人員傷亡和財產損失， 同時噪聲大、污染大，應該嚴格控制； 75票 44.91%
（3）煙花美麗奪目很受喜愛，最好能研究出噪聲小和空氣污染小的煙花，爆竹還是留着春節放吧； 7票 4.19%
1. 您覺得春節期間允許燃放煙花爆竹的合理時間應該為多長？
（1）除夕和元宵2天就夠了； 8票 4.79%
（2）大年三十、七年級、八年級和元宵4天；9票 5.38%
（3）還是維持現在的規定比較好，大年二十八至元宵期間都能放；
83票 49.7%
（4）最好都別放； 67票 40.11%
2.您覺得春節期間煙花燃放應該是由政府牽頭有組織集中定點燃放還是市民自由燃放？
（1）政府組織集中定點燃放；68票 40.71%
（2）市民自由燃放；84票 50.29%
（3）可以劃定專門的區域提供給市民集中燃放；15票 8.98%
4.現在結婚開業等慶祝活動時燃放煙花爆竹較為普遍，對此您怎麼看？
（1）要尊重傳統習俗，應該允許燃放； 85票 51.51%
（2）應該按禁放規定嚴格處罰； 8票 41.21%
（3）畢竟是傳統習俗，尤其是在辦喜事，教育一下算了，沒必要作出處罰。
12票 7.27%
八．通過此次實踐，我明白“禁改限”已成為必然趨勢
1.燃放煙花炮竹很容易引起火災，損失慘重。如福州春節兩天發生88起火災，75%因煙花引起；兔年32小時內火災近6000起，燃放煙花是主因。這對於居民的生命安危造成了很大威脅，對居民財產造成損害。
2.燃放煙花炮竹會對周圍居民造成干擾，影響到了休息、睡眠、工作。對居民也有傷害。
3.燃放煙花炮竹會影響空氣質量，和環保形成很大沖突。南京除夕夜因燃放煙花炮竹空氣質量跌至重污染，空氣污染指數陡然飆升並突破500的最高上線。
4.居民雖知道燃放煙花炮竹存在安全隱患，但禁止放鞭就會覺得年味淡了，因此大多數居民同意限鞭。
一、前言
我們都知道人類的性別有男女之分，自然界的動物有公母之分，植物的花有雄蕊和雌蕊，那整棵的植物是否也有性別之分呢？帶着這個疑問，我們幾個科學興趣小組成員和老師一起開展了這次的科學考察活動。
二、調查目的：
1、幫助大家認識到和動物一樣，植物也存在着性的差別，即有專門的雌性和雄性器官，甚至有嚴格的雌性個體和雄性個體之分。
2、懂得性別是生物長期進化的產物，是高等生物的重要進化標誌。
3、初步掌握一些分辨植物性別的方法。
4、知道與動物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義 。
三、調查時間：
20xx年8月——20xx年2月
四、調查範圍：
校園、北湖公園、蘇仙嶺、大嶺上公園
五、調查方法：
實地考察、上網收集資料、走訪
六、活動過程
去年暑假的一天，我和爸爸一塊在家看cctv——10（科教頻道）的節目，節目播放的是關於動植物繁殖的紀錄片。畫面清新地呈現了植物的繁殖器官——花，是如何傳播植物後代的過程，給我留下了十分深刻的印象。看完後，我的腦海裏不禁產生了這樣的疑問：四年級的科學課上老師曾告訴過我們植物的花有單性花和兩性花。單性花可以分為雌花和雄花，兩性花裏有雌蕊和雄蕊。那整株植物是不是也
有雌雄之分呢？爸爸説：”要解開你的答案不難，讓我們先到頂樓天台上去看看王伯伯種的黃瓜花吧！
説着，爸爸帶我來到了頂樓的天台上。爸爸指着一個尾部還開着一朵花的細細的黃瓜，説：“你猜猜這朵結了果的花是雌花，還是雄花？我撓撓頭，想了半天，猛然間我想到科學老師説過的雌花有柱頭、子房，果實一般是在子房裏發育成熟的。我立刻肯定地回答：“當然是雌花啦！”老爸笑眯眯的看着我説：“不錯，沒白學!黃瓜雌花和雄花是分別開在一根藤上的，它是雌雄同株異花的植物。大部分的瓜類都是這樣的。”“ 那到底有沒有整棵植物分雌雄的植物呢？”我繼續追問，“彆着急呀！你不是放暑假了嗎？正好我帶你出去轉轉，到鄉間田野去增長一下這方面的科學知識。”我一蹦三尺高！太棒了，老爸！
第二天一大早，我就和老爸出發了。
爸爸帶着我來到大嶺山公園旁的一片菜地裏。正是盛夏季節，菜地裏各種蔬菜的花都開放了。菜地裏的蔬菜種類可真多：白色的辣椒花、紫色的茄子花、黃色的南瓜花……看的我都眼花繚亂了！我東瞧瞧、西看看。難道這菜地裏面有我想要的答案？老爸還是笑眯眯地看着我説：“你不要上竄下跳，像個猴子似的。你現在仔細去觀察一下這些蔬菜的花，看看和我們昨天看的黃瓜花有什麼不一樣？我立刻跑到菜地重新認真看起來。我發現南瓜花和絲瓜花是一樣的單性花，辣椒、茄子、豌豆……這些都是兩性花。“不管是單性花，還是兩性花它們都是雌雄同株的植物。”爸爸説。“那到底整株的植物分不分雌雄呢？今天你還是沒有告訴我答案呀！ ”看着我一副打破沙鍋問到底的樣子，爸爸説：“今天時間不早了，這個問題我們可以慢慢探索！爸爸可真會弔人胃口！。
可回到家裏，一連好幾天，爸爸卻似乎忘記這事了一樣，這可急壞我了。“爸爸肯定是故意賣關子不告訴我，你以為我就沒有辦法了嗎？我打電話問問科學老師不
就知道了。”於是，我立刻撥通了科學老師的電話，向她請教。科學老師説：“現在是假期，你有充分的時間去慢慢探索。”科學老師建議我可以去觀察觀察蘇仙嶺風景區的銀杏樹，北湖公園的柳樹……難道答案就在老師説的這些植物裏面，我立刻揹着小揹包就出發了，我邊看邊拍。拍了一整天，我也盯着銀杏，柳樹看了一整天，可我還是沒有弄明白。
轉眼間，開學了，我立刻找到了科學老師。科學老師看我還沒找到答案，立刻組織我和幾個科學興趣小組的同學一塊兒去揭開謎團。科學老師帶着我們幾個同學先去校園的小山坡觀察那裏的銀杏樹。老師告訴我們銀杏樹是第四紀冰川運動後遺留下來的最古老的裸子植物，是世界上十分珍貴的樹種之一，因此被當作植物界中的“活化石”，具有觀賞價值。現在許多人工培育的銀杏樹被城市作為景觀樹種植在人行道上。銀杏就是雌雄異株的植物。要成對種植才能存活。又名白果樹，生長較慢，壽命極長，自然條件下 雌株一般20年左右才開始結果實，四十年後才能大量結果，因此別名“公孫樹”，有“公種而孫得食”的含義，是樹中的老壽星，古稱“白果”。500年生的大樹仍能正常結果實。銀杏樹具有欣賞，經濟，藥用價值，全身是“寶”。我們學校的山坡上種植的就是一對銀杏樹，因為種植的時間還比較短，所以枝葉都還比較少，但是我們可以從它們的主枝與主幹間的夾角、同齡的銀杏雌株比雄株粗壯、發芽比雄株晚等這些方面去判斷。隨後，科學老師還帶着我們幾個科學興趣小組的同學去了學校附近的`小遊園觀察雌雄同株的各種植物。老師告訴我們性別是生物長期進化的產物，是高等生物的重要進化標誌。植物界在顯花高等植物中雌雄異株的僅佔 5 % ,而雌雄異株現象在常見樹種中卻廣泛存在 ,常見的種類有銀杏科、羅漢松科、三尖杉科、紅豆杉科比較常見。
週末，科學老師還特地約上我和吳驊華兩個人去了北湖公園。在公園裏，老師帶着我們一起去看了柳樹、羅漢松、雪松。老師告訴我們柳樹是雌雄異株的植物，極易成活，因為姿態優美，通常種植在有水的岸邊，與開紅花的桃樹相間種植。但是柳樹開花的時候容易引起過敏。走到一片樹林旁，老師問：“考考你們，這些是杉樹還是松樹？”我們兩個仔細地觀察起來，看看它們的樹葉，摸摸它們的樹皮，還是沒有頭緒，“樹皮多為鱗片狀，一簇簇向外伸長着.果實球形的是松樹，杉樹葉是針形，但比鬆的葉短，不是一簇簇生長的。”聽老師這樣一説，我倆立即異口同聲地回答：“這是松樹！”“是的，世界上松樹種類將近115種，種類繁多。常綠樹，適應性極強。它們可以耐受-60℃的低温或50℃的高温，是著名的先鋒樹種。絕大多數是高大喬木，最高可達75米。
在公園裏我們和老師一起邊走邊聊，“昨天，讓你們上網查找有關資料，查的怎麼樣？”“我來，我先説：“我知道與動物相比，植物的性別是相對不穩定的，在外界環境條件和藥劑處理的影響下比較容易發生改變。控制植物的性別分化有重要意義。”吳驊華搶着説：“如果以種子和果實為收穫對象則需要大量的雌花或雌株，而有時為了其他目的，就更歡迎雄株，例如以纖維為收穫物的大麻，以雄株為優，因為它的纖維拉力較強；為了得到銀杏種子，宜多種雌株，而如果用銀杏作行道樹，則又以雄株為佳。”“太棒了！”你們不愧是“小科學迷”！聽了老師的讚美，我們真是樂不可支！
終於，這一次的科學探索之旅結束了，在我的科學日記裏又可以記錄一次有意義的科學旅程了。 下一次的科學之旅又將從哪裏起航，我時刻準備出發！
七、我們的收穫和體會
1、中國對於植物性別的認識比歐洲人早1000多年。在歐洲，關於植物有性的差別的概念是在18世紀由J．G．克爾羅伊特和 C．von林奈奠定的。
2、植物分多種情況：無性別之分的植物，如黃瓜；有性別之分的植物，這類植物比較少，例如銀杏。還有一類是既有雌株、雄株、還有兩性株的植物。無XY染色體之分。
3、與動物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義 。在農業生產和人們的生活中具有重要的應用價值。例如為獲得銀杏種子和果實，希望多種雌株，而利用銀杏作行道樹時，此雄株更美觀;為提高亞麻纖維的品質，需要有更多的亞麻雄株等等。因此，為滿足人類生產和生活的需要，從分子水平上深入研究性別決定機制，尋求控制植物性別的途徑和方法，是十分必要的。
4、自1923年發現植物性染色體後，至今已知25科70多種植物含有性染色體。以性染色體方式決定性別的植物，絕大多數是雌雄異體的，並在雌雄配子結合時就決定了其性別。
為了深入瞭解環翠區小微企業創新活動開展現狀以及創新支撐平台運行情況，環翠區統計局認真學習國家統計局社科文司、山東省統計局《關於開展小微企業創新政策落實情況調研的通知》要求，積極落實《威海市小微企業創新活動及創新支撐平台運行情況調研方案》，對部分小微企業進行了走訪調研。
本次調研對象為環翠區規模以上小型和微型工業企業，調研工作採取走訪調研、電話諮詢和報送書面材料相結合的形式進行。20xx年環翠區規模以上有研發活動的小微企業共13家，此次調研選取了其中5家。從調研情況看，企業重視創新、參與創新的意識明顯增強，創新活動開展活躍，創新形式多種多樣，從多方面享受到了政府政策的扶持，但也面臨着人才缺乏、資金短缺等困難，需要進一步掃清障礙，探索對策。現將調研情況彙報如下：
一、環翠區小微企業創新活動開展情況
（一）重點研發項目進展良好。小微企業對研發的重視程度普遍提高，重點研發項目投入力度加大，項目成果明顯，企業技術優勢開始顯現。例如：中遠造船着力打造船舶壓載水處理系統研發項目，該項目是國家十一五科技支撐計劃項目，由中遠集團聯合清華大學共同研發完成，並被評為國家重點新產品。目前該項目研發已經實現批量生產，20xx年銷售收入6770萬元。重點項目和新產品的投產，大大提高了企業的核心競爭力。
（二）企業創新形式多種多樣。從調研企業看，小微企業創新活動活躍，創新形式多樣，產品創新、工藝創新、組織創新和營銷創新都有涉及。例如20xx年，結合母公司山東新北洋信息技術股份有限公司二次創業號召，新北洋榮鑫科技在研發模式、採購模式、生產模式、營銷模式等方面都進行了創新。其中，生產組織模式方面，公司結合不同產品的市場訂單特點及產品本身模塊化設計的特性，採取了靈活的生產組織模式——以MTO（按訂單生產）模式為主，MTS（按庫存生產）模式、ATO（按訂單裝配）模式為輔，既有效保證了產品能快速供貨，同時也有效的降低了庫存，提高了存貨週轉率。
（三）在多方面享受到了政府政策的扶持。從調研情況看，小微企業享受到的政府優惠扶持政策主要涉及以下幾個方面：資金方面，享受科技型企業貸款貼息基金、科技型中小企業創新基金等的支持；人才方面，享受引進高層次人才創新創業專項扶持資金的支持；税收方面，享受研究開發費用加計扣除減免税、高新技術企業減免税、會展補貼等税費補貼的支持。這些優惠政策為企業減輕了很大的税收壓力及貸款壓力，在一定程度上吸引了優秀人才，有效拉動了企業的經濟增長。
二、小微企業開展創新活動的'主要困難
雖然小微企業在科技創新方面做了很大的努力，但是在研發過程中，仍然存在一些困難。
（一）缺乏穩定的專業化管理和高技術人才隊伍。有科技創新活動的小微企業從事的產業大都是高度競爭性行業，對人才和技術的依存度都很高。由於地域間經濟文化、生活消費水平、信息通訊水平等差異，人才流動性大。“引人難，留人更難”已成為小微企業創新發展中的普遍性問題，即使已引進的人才，也因諸多實際問題而不願長期留駐企業，企業很難培育形成自有的科技創新領軍人物和核心技術團隊。在這種情況下，即使企業自有人才做出一點成果，也很容易被同行業企業“挖”走，導致人才隊伍不穩、專業素質下降，直接影響了高精尖技術的研發。此外，缺乏專業能力強、經驗豐富的技術工人，也降低了科技成果產業轉化的效率。
（二）資金投入不足制約創新能力的發揮。一方面，受現實條件制約，區級財政對創新型小微企業的經費投入有限，外來融資渠道不暢，只能依靠企業自籌解決創新投入，而科技研發投入具有投資規模大、見效週期長的特點，企業既要維持正常生產又要進行新產品開發，壓力很大。另一方面，受市場形勢影響，企業資金回收效率不高，在資金使用分配上難以向科技創新傾斜，導致企業基礎設施、儀器設備等硬件建設進展遲緩。
三、推動小微企業創新活動開展的幾點建議
（一）靈活措施，拓展融資渠道。一要落實好相關扶持政策。落實好小微企業創業服務補貼、小微企業貸款風險補償基金等小微企業融資扶持政策；科技型企業貸款貼息基金、科技項目轉化基金、產學研合作創新專項資金、科技型中小企業創新基金等科技企業扶持政策；一次性創業崗位開發補貼等各類創業補貼；引進高層次人才創新創業專項扶持資金等人才引進扶持政策；研究開發費用加計扣除減免税、高新技術企業減免税、會展補貼、房租補貼等税費補貼。引導企業用足用好上級政策，進一步激發投入項目研發和科技創新積極性。二要加大部門引導扶持。科技、發改、經信、財政等部門應更加深入地研究政策，找準方向，加大力度，圍繞小微企業創新活動更好地組織項目、包裝項目，積極向上申報，儘可能爭取國家和省級部門的資金支持。
（二）引進人才，夯實隊伍基礎。一方面，加強高端人才的引進。把產學研合作作為環翠區引進高新技術與高端人才的有效途徑，提高產學研合作的廣泛性、針對性與穩定性，以此吸引高端人才開展更寬領域、更高深度的合作。另一方面，加強專業化人才隊伍建設。充分利用職業技術學校、技術培訓機構、會計學校等教育資源，對在職職工進行技能培訓，根據企業需要實施訂單培養，在培訓提升自有人才的同時，儲備起一批從事基礎工藝、基礎操作、儀器設施維護等專業技術工人，夯實企業的技術人才基礎。
（三）加強服務，轉變政府職能 。政府要加大知識產權的保護，在全社會形成一種尊重知識、崇尚科技的良好氛圍，從而吸引高科技企業到環翠區投資創業。要進一步加大公共服務力度，實實在在地從管理職能轉換為服務職能，多種途徑宣傳小微企業的優惠扶持政策，簡化行政審批程序，不斷提高政府的辦事效率，全力營造有利於企業發展的良好環境。
創新，是驅動新常態下蘇州經濟的新馬達。根據國家統計局統一部署，蘇州市統計局20xx年對全市企業創新活動進行了調研。昨日，市統計局發佈報告，在調查的全市17279家企業中，有超半數開展了創新活動，整體創新活力提升。其中工業企業技術創新投入強度不斷加大，為蘇州製造業轉型蓄勢;建築行業創新表現突出，超七成企業有創新活動;服務業企業內部R&D活躍，知識產權保護意識較強。
據悉，此次調研共涉及全市企業17279家。其中，規模以上工業企業10432家，佔全部調查企業的60.7%;一級以上資質建築業企業162家，佔全部調查企業的0.9%;服務業企業6685家，佔38.7%。主要了解企業在20xx-20xx年間開展的創新情況，分為產品創新、工藝創新、組織(管理)創新和營銷創新四種創新方式。
A超半數調查企業開展了創新活動
在被調查企業中，20xx～20xx年有創新活動的企業8743家，佔50.6%，超過一半的企業開展了創新活動，創新活躍程度較高，而成功實現創新的企業為8423家，佔48.7%，但同時實現產品、工藝、組織、營銷四種創新的企業僅為1865家，佔10.8%。
從創新的研發主體來看，企業自身或企業集團是創新研發的主要承擔者。調查顯示，在企業產品創新中，開發主體為本企業的佔76.4%，由本企業與其他企業、科研所、高校合作研發的佔20.4%，其他佔3.3%;在工藝創新中，開發主體為本企業的佔72.1%，由本企業與其他企業、科研所、高校合作開發的佔23.8%，其他佔4.1%。這表明，企業開展創新的資源主要來自企業自身或企業集團內部，創新活動主要靠自身力量完成。
調查還顯示，蘇州企業有較強的知識產權保護意識。本次被調查企業中，採取了知識產權保護或相關措施的企業佔全部企業的比重為36.2%。在20xx-20xx年間，有12.3%的調查企業申請了發明專利，有12.4%的調查企業申請了實用新型或外觀設計專利。
B規上工業創新費用逾550億元
隨着經濟發展進入新常態，工業企業轉型升級、創新發展迎來新的機遇與挑戰。蘇州作為科技創新大市和製造業大市，加大工業企業創新力度勢在必行。
20xx年蘇州市全國企業創新調查結果顯示，我市工業企業技術創新投入強度不斷加大，新產品國內外市場開拓能力逐步增強。在被調查的全部10432家工業企業中，20xx年～20xx年有創新活動的企業數達到6313家，佔企業總數的比例達到六成。
從企業規模看，近九成大中型企業開展了創新活動，並且更注重產品和技術的創新，小微型企業中有創新活動的剛過半數，並且相對更致力於組織和營銷創新。分行業來看，開展創新比重佔前五位的，分別是儀器儀表製造業，醫藥製造業，計算機、通信和其他電子設備製造業，酒、飲料和精製茶製造業，電氣機械和器材製造業。而後五位的則以紡織、皮革等傳統行業為主。
統計表明，20xx年，蘇州規模以上工業企業創新費用支出達到551.01億元，創新投入強度(創新費用支出佔主營業務收入的比重)為1.8%。
C建築行業企業創新比例領先
本次調查中，我市建築行業的創新情況排在前頭。報告顯示，參與調查的162家特、一級建築業企業，有創新活動的118家，佔比72.8%;成功實現創新的115家，佔72.0%，而同時實現四種創新(產品創新、工藝創新、組織創新和營銷創新)的26家，佔16%。總體上看，我市建築企業創新意願較為強烈，創新活力優勢較為明顯。
從調查數據上看，建築行業中，開展產品或工藝創新活動的企業佔比為56.8%，開展組織或營銷創新的企業佔比為59.3%。內部開展研發活動的企業佔比最高，達到了66.3%，説明企業自身研發是企業開展技術創新活動的最主要形式;其次是有相關培訓的企業，佔比為58.7%。
不過，隨着社會創新驅動的加強，多元化的合作模式成為企業創新的重要選擇，有近半數企業與高校或科研機構開展了創新合作。
D人才匱乏阻礙服務業企業創新
報告顯示，我市服務業企業創新初具規模。在參與調查的6685家服務業企業中，20xx~20xx年，有創新活動的佔比34.6%，高於全省平均水平3.4個百分點。其中，成功實現創新的企業2147家，佔全部調查企業數的32.1%，高出全省平均水平4.6個百分點。
在有技術創新活動的企業中，73.4%的企業的創新活動由本企業自主承擔(內部R&D)，其次是購買機器、設備、軟件、土地、建築等，佔28.5%;再次是由市場推介，佔24.2%。調查結果可以看出，我市服務業企業創新初具規模，創新活動趨向多樣化，呈現出了積極活躍的發展勢頭。
不過，值得注意的是，服務業企業創新同時面臨着人才匱乏的首要問題。有37.5%的企業家認為企業創新人才缺乏，位列妨礙創新工作的各項因素之首;其次是創新費用方面成本過高，佔30.4%;再次是缺乏技術方面的信息，佔30.2%。説明了我市的創新人才培養速度和培養質量與企業的需求有脱節，企業急需的創新人才資源和要素較為匱乏，給企業開展創新活動帶來了較大影響。
E多數企業制定未來創新戰略
本次調查的`企業家中，男性企業家佔62.9%;女企業家佔37.1%。按年齡來看，30～39歲年齡段的最多，佔33.8%;其次是40～49歲的，佔32.5%。調查顯示，有86.0%的企業家認為創新對企業生存和發展起了作用，超六成企業制定了未來創新戰略目標。
在有創新活動的企業中，認為有作用的比例達到97.6%，而在有技術創新的企業中，這一比例更是達到98.4%。在四類創新中，認為產品創新對本企業影響最大的企業家比例為30.1%，認為工藝創新影響最大的佔28.0%，認為組織創新影響最大的佔18.7%，認為營銷創新影響最大的佔23.2%。
在創新成功的因素中，認為高素質的人才對創新成功與否影響為“高”的企業家佔42.7%，是各項因素中最主要的一項。為了激勵員工，有92.8%的企業採取了增加工資或獎金的舉措。其次為崗位調整或升職機會，使用比例也達到了86.8%。
一、 實踐調查內容
（一）引言
企業文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發揮這種作用，還要看企業文化是否正確反映企業的性質和內外環境的變化，與時俱進，不斷創新。因此，企業文化的創新對於中國企業文化建設及企業核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實踐意義,發揮着獨特的作用。企業文化創新是提高企業核心競爭力的源泉在全球經濟一體化，跨國公司大發展的背景下，中國經濟逐步融入經濟全球化的潮流中，中國企業正面臨着前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業只有培養、塑造企業核心能力，才能夠保持長期的競爭優勢。核心競爭力是競爭對手無法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特徵。能力、資源、人才、技術、知識、制度、流程無論如何先進，具有競爭優勢，只是一家企業核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動力源。
那麼，驅動技術、資源、人才等的力量源泉就是企業文化的創新或優秀的靈活適應的企業文化。企業核心的競爭力是建立於企業文化創新力之上的一種“合力”。它來源於企業獨有的創新力(包括:管理創新力、組織創新力、制度創新力、知識創新力、技術創新力、產品創新力、營銷創新力等)。從動態的經濟理論來看，在經濟增長過程中，企業能夠在實現利益相關者平衡發展的同時提升競爭力，其關鍵的解決方法是企業文化創新。企業文化創新是培育和提升企業核心競爭力的保證一個擁有優秀企業文化的企業所體現出的市場競爭力是競爭對手難以超越的。因為優秀的企業文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業員工工作的積極性和主動性，增強員工的團隊精神和企業的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業文化中弘揚創新精神，使全體員工在極強的創新精神的鼓舞下創造性地開展工作，就能使企業各種資源得到最佳配置、效用得到最好發揮，企業的市場競爭力自然會發揮到最強。另一方面，通過不斷地學習借鑑，來改善和豐富企業文化的內容，實現企業文化的創新，使企業更具活力和競爭力
（二）公司概況
江蘇建設裝飾工程有限公司（簡稱江蘇建設）成立於1992年12月，xx年9月經江蘇省財政廳批准改製為有限責任公司。公司經建設部核准現具有建築裝飾裝修工程專業承包一級，建築裝飾專項設計甲級，建築幕牆專業承包一級，建築幕牆專項工程設計甲級，機電設備安裝專業承包一級和建築智能化專業承包二級、鋼結構，消防工程專業承包三級資質。並已通過iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、gb/t28001職業健康安全管理體系 審核認證。現為中國建築裝飾協會理事單位，江蘇省裝飾裝修行業協會副會長單位、常州裝飾裝修行業協會會長單位、常州建築業協會副會長單位。公司現任董事長，總經理楊大偉，現為中國裝飾協會會員，江蘇省裝飾協會副會長和常州裝飾裝修協會（商會）會長，XX市工商聯執行委員，全國建築裝飾行業優秀企業家。
江蘇建設自創辦至今，經過長期不懈的努力，現已發展成為集設計、施工、安裝、生產製作於一體，具有較強經濟、技術和施工實力的裝飾骨幹企業。隨着市場經濟和裝飾行業深入發展，公司奉行“創新經營機制，勵精圖治做強”的方針，紮紮實實走“多元經營、誠信經營、品牌經營”之路，通過不斷深化企業內部管理，加大科技裝備和固定資產的投入，努力培養和提高全員整體素質，促進了企業持續、穩健、和諧發展。
公司的經營業務和施工足跡遍佈全國，走出國門，承接了一大批種類繁多，規模各異的建築裝飾、建築幕牆等工程項目及國家、省、市重點工程項目和XX、援外和外經工程項目，以精湛的工藝，優良的質量、合理的價格，真誠的服務贏得了社會和客户的認可和信任，在國內外創出了一批優質工程，到目前為止，先後獲得一項魯班獎、十三項全國建築工程裝飾獎、二十七項江蘇省紫金盃獎，多次獲得江蘇省揚子杯優質工程獎、江蘇省裝飾優質工程銀獎與紫金盃獎和多項市級優質工程獎。
公司自1996年以來，連續被評為江蘇省建築裝飾優秀企業，連續多年被XX命名為aaa級重合同、守信用企業。被常州工商局命名為免檢企業。先後多次被評為XX市優秀施工企業、XX市優秀建築裝飾企業、XX市建設系統安全生產管理先進單位、建築工程質量管理先進單位和XX市文明單位以及XX市建設系統文明單位。xx年-xx年，公司連續三年被評為中國建築裝飾行業百強企業。並被中國建築裝飾協會評為xx-xx、xx-xx全國建築裝飾明星企業。
江蘇建設在十多年的創業發展中，培養造就了一支經過專業培訓、理念先進，素質優良，技術精湛，經驗豐富的設計、施工與管理團隊，擁有多支專業化程度較高的施工隊伍並在北京、西安、南京、蘇州、無錫、新疆、山東、安徽，東北等地區和海外設有分公司或辦事處做為對開拓的窗口。
二公司的企業文化
企業文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發揮這種作用，還要看企業文化是否正確反映企業的性質和內外環境的變化，與時俱進，不斷創新。因此，企業文化的創新對於中國企業文化建設及企業核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實踐意義,發揮着獨特的作用。
企業文化創新是提高企業核心競爭力的源泉
在全球經濟一體化，跨國公司大發展的背景下，中國經濟逐步融入經濟全球化的潮流中，中國企業正面臨着前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業只有培養、塑造企業核心能力，才能夠保持長期的競爭優勢。核心競爭力是競爭對手無法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特徵。能力、資源、人才、技術、知識、制度、流程無論如何先進，具有競爭優勢，只是一家企業核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動力源。那麼，驅動技術、資源、人才等的力量源泉就是企業文化的創新或優秀的靈活適應的企業文化。
企業核心的競爭力是建立於企業文化創新力之上的一種“合力”。它來源於企業獨有的創新力(包括:管理創新力、組織創新力、制度創新力、知識創新力、技術創新力、產品創新力、營銷創新力等)。
從動態的經濟理論來看，在經濟增長過程中，企業能夠在實現利益相關者平衡發展的同時提升競爭力，其關鍵的解決方法是企業文化創新。
企業文化創新是培育和提升企業核心競爭力的保證
一個擁有優秀企業文化的企業所體現出的市場競爭力是競爭對手難以超越的。因為優秀的企業文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業員工工作的積極性和主動性，增強員工的團隊精神和企業的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業文化中弘揚創新精神，使全體員工在極強的創新精神的鼓舞下創造性地開展工作，就能使企業各種資源得到最佳配置、效用得到最好發揮，企業的市場競爭力自然會發揮到最強。另一方面，通過不斷地學習借鑑，來改善和豐富企業文化的內容，實現企業文化的創新，使企業更具活力和競爭力企業管理理論有三座里程碑式的理論：科學管理、行為管理和現代管理科學。企業文化理論是企業管理理論的第四座里程碑，它標誌着企業管理理論發展的新層次。企業文化理論的產生是人們自覺地研究企業文化現象和企業文化管理方式的本質、特徵以及運行規律的結果，它所實現的由自發到自覺、由實踐到理論的飛躍，標誌着管理上的一場革命。以研究企業文化的產生、發展規律為對象的企業文化理論不僅是企業管理理論的重要組成部分，並且也是企業管理理論的一座新的里程碑，標誌着企業管理理論發展的新層次。企業文化理論的核心是：以人為中心，尊重人，信任人，把人放在企業管理的主體地位上，強調文化認同和羣體意識的作用，反對單純的強調管理，注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規範，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業內部物質、精神、制度的最佳結合和動態平衡。
一、企業文化是構成企業核心競爭力的基礎
企業文化具有異質性和難以模仿性，具體表現在：首先，是在發展中形成的。存在決定意識，企業的核心價值觀就是在企業圖生存、求發展的環境中逐步形成的。其次，發端於少數人的倡導與示範。文化總是先有少數人提出反映客觀需要的文化主張，倡導改變舊的觀念及行為方式，成為企業文化的先驅者。少數領袖人物和先進分子的示範，啟發和帶動了企業的其他人，形成了企業新的文化模式。三是堅持規範管理的結果，企業文化實質上是一個以新的思想觀念及行為方式戰勝舊的思想觀念及行為方式的過程，因此，新的思想觀念必須經過廣泛宣傳、反覆灌輸才能逐步被員工所接受。因此，不同企業由於其面臨的經營環境、所處行業、發展歷史等因素的差異，其企業文化必然不同。作為一種行為規範和精神力量，企業文化是影響着企業核心競爭力消長的長期性、基礎性和戰略性要素，是企業管理的一面鏡子。核心競爭力是在獨特的企業文化基礎之上形成和累積起來的，人才、文化和過程是其載體。通過長期學習培育積累企業文化才會與產品、品牌、專利等一起逐漸形成，並演化為企業核心競爭力的基礎和有機構成部分。企業文化與核心競爭力是相互促進、相得益彰的關係。缺乏優良文化的企業不會鑄造出持久一流的核心競爭能力，反過來，企業一流競爭力的擁有和維繫往往根植於優秀的企業文化。核心競爭力是企業文化成功的最高、最集中體現。同時，建立在優秀文化基礎上的核心競爭力的形成和發揮作用為企業文化的培養和弘揚提供紮實而充沛的物質保證。
二、企業文化是提升企業核心競爭力的途徑
1.提煉企業精神。優秀的精神文化是企業文化體系的核心，企業只有根據自己的特點，提煉出本企業的優秀理念，然後才能從核心上體現出企業的個性。因此要培育和創造一種符合
企業實際、催人向上、開拓創新、勇爭一流的企業精神。企業精神指的是一個企業在長期的生產經營實踐中逐步生長培育起來的，併成為全體職工的一種羣體意識。樹立強大的精神支柱，統一員工的要求，激發員工的創業熱情，形成企業自身特色的企業精神，才能為企業的發展指明方向，並以一種無形的方式沉澱下來形成企業的`一種行為規範。
2.企業思想政治工作和精神文明建設是確保企業文化建設的重要載體。在企業文化建設中，要充分發揮思想政治工作的優勢，深入開展精神文明建設活動，通過開展形式多樣的貼近實際、貼近生活、貼近羣眾的文化活動，陶冶員工的思想情操，鼓舞員工士氣，集中全體員工的集體智慧，形成全體員工積極參與的良好氛圍，提升企業文化建設的主體力量，增強團隊的生機和活力。
3.構建制度文化。企業文化的建設一定要有制度保證，而在這種制度保證中要做到制度文化的創新，企業要根據自己的理念，不斷推出適應新的競爭形勢的管理制度，例如成本管理的模式、學習型組織的創建和流程再造等等，用優秀的制度來保證文化建設的實施。
4.倡導行為文化。在企業文化建設中，企業家要積極倡導優秀的行為文化，並且身體力行。行為文化的倡導可以分為兩個層次：企業家要有全新的管理行為，在自己的管理行為中處處體現出本企業的文化特點，體現出企業的文化品位；而員工要有全新的工作行為，要用愛崗敬業、勤奮工作、遵章守紀、誠實守信、勇於創新、不斷進取、甘於奉獻的行為，來具體實踐企業的文化，使社會公眾通過企業員工的行為，更好地認識該企業的文化內涵。企業的物質形態，往往也反映出一個企業的文化特點。這種物質形態表現在整潔的廠容廠貌、現代化的工作設施和環境、具有先進理念的辦公環境和優質的產品等等，在企業的“硬件”中反映出企業的文化追求，使員工處於良好的文化氛圍之中。
5.堅持“以人為本”。企業是一個“以人為本”的經濟組織，人是企業發展的根本。一個企業的命運最終肯定是由作為生產力要素中最具活力的人的因素來決定的。作為企業主體的廣大職工羣眾，不僅僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神的創造者，能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關係到企業文化建設的成敗。企業文化建設必須樹立以人為本的管理思想，把人作為管理的主要對象，充分地尊重人、理解人、關心人，滿足員工要求，發揮每個員工的積極因素，以求得企業和個人的共同發展。要使員工利益與企業利益保持一致性。員工的切身利益能否得到保證，是員工主體利益能否得以實現的重要標誌。市場經濟是人才的經濟，實踐證明，誰擁有足夠的優秀人才，誰就擁有競爭的決定性優勢。“以人為本”重在提高人的素質，重在尊重人，要尊重人的尊嚴、尊重人的勞動，要滿足人的生存慾望，滿足人的發展慾望。
6.塑造良好的企業形象。一方面要通過管理模式建立包括識別、規劃、培育、部署和維護在內的企業形象管理維護體系，便於員工公眾對企業形象、獨特文化了解和認同。另一方面要考慮到自己的社會責任，注重用企業的良好行為來淨化社會風氣，推進社會倫理的建設，促進社會健康、平衡的發展。企業要注重自己的社會形象，實際上是一種企業和社會雙贏的行為，是企業運用自己的優秀文化來提升企業競爭力的有效途徑。最後要注重品牌效應。
三、充分發揮企業文化對提升企業競爭力的作用
1.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有凝聚作用。企業文化建設注重的是人的因素，它的重要功能是把每位員工的個人目標統一到企業的整體目標上來。企業文化建設為員工創造了最適宜的發展條件，為員工的自我發展提供了一個寬闊的舞台，使員工產生穩定的歸屬感，它像一根紐帶把員工個人利益追求與企業利益緊緊聯繫在一起，使員工認識到，只有企業的不斷髮展壯大，才有個人目標和經濟利益的實現。用共同的目標把員工緊緊團結在一起，為企業實現總體目標凝聚最大的動力。企業文化的這種凝聚作用，是企業長期發展的巨大動力，是企業提升市場競爭力的基礎。
2.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有激勵作用。企業文化建設要“以人為本”，就是要強調尊重人、關心人、激發人。通過企業文化建設，鼓勵員工發揮內在動力，朝着預期目標採取積極的行動，發揮最大的潛力已達到個人心理需求的更高層次。企業內先進的評比、技術職稱的晉升、各種競賽活動、技術比武、演講比賽活動的開展等等，以有效的精神和物質激勵的方式，為實現個人價值提供良好的條件和環境，最大限度地調動員工的積極性和創造性。同時要把企業建設成學習型組織得依靠企業文化建設，通過企業內外的專業學習和業務培訓，激勵員工不斷學習新知識、新技術，提高創新能力，以提高員工的個人素質，不斷提升企業的總體水平，從而不斷提升企業的市場競爭力。
3.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有規範作用。規範化操作是制約企業興衰的一種非技術因素。企業文化對企業員工的行為具有有形和無
形的約束力，這不僅來源於企業內一整套先進的科學的管理制度，還來自於經過潛移默化形成的一種企業羣體道德意識、思想準則和行為規範。
4.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有協調作用。為使企業建設達到更高的目標，必須通過企業文化建設來塑造企業員工的團隊意識。俗話説：“管理管理：一要理順程序，二要理順心態。”如在每年的職代會前後發動員工積極參加“我為企業獻計獻策”提合理化建議活動，讓員工在企業發展、企業建設等問題上提出有益的建議，使企業領導和員工獲得認識上的認同感。企業文化建設還要求企業管理者必須關心人，愛護人，尊重員工的勞動成果，使每位員工在團隊內心情舒暢，從而在行動上更加協調。
綜上所述，企業文化是一個由企業精心設計、管理層積極推進、全體員工廣泛認知認同併成為自覺行為的過程，是一個循序漸進培養和實踐的過程，必須堅持領導倡導、全員參與、持之以恆推進；必須堅持與時俱進統籌兼顧，並根據實際情況進行適當的調整完善。以企業文化作為一種推動企業發展、提升企業形象、提高企業品牌知名度和社會認知度的載體是推動企業發展、提升企業競爭力的主要因素之一。
養老問題既是民生問題，也是發展問題，在很大程度上還是影響和關係社會和諧穩定大局的戰略問題。大力發展養老事業對老年羣體個人、家庭、社會都具有積極意義。為摸清我市養老事業發展情況，我先後到鎮（街）敬老院、老年公寓、居家養老服務中心等地，組織召開座談會，實地瞭解養老機構的經營、管理和發展情況，深入社區、家庭，與部分居家和機構供養的老人及其子女進行交流，聽取他們的意見、建議。
一、堅持實事求是，必須客觀評價我市養老事業發展現狀
近年來，面對我市老齡人口規模不斷擴大，且高齡化、空巢化特徵日益明顯的新形勢，市委、市政府積極從提高服務意識、健全服務體系入手，克服困難，加大投入，初步形成了全市機構養老規模不斷擴大、機制不斷健全、設施日益完備、多種模式共同發展的良好局面。
（一）堅持加大本級投入與爭取上級支持相結合，養老機構供養能力明顯提高。我市養老機構——敬老院始建於1986年，屬於以財政撥款為支撐，以五保供養為對象的公辦養老機構。隨着時間的推移，敬老院不同程度地出現了房屋破損、設施陳舊、牀位不足等問題。“十一五”期間，市委、市政府把敬老院的改、擴建作為一項民生工程，通過低償或無償提供土地、免徵建設配套費和減免建築設計費等優惠政策，並加大投入，五年來，先後自籌資金3000多萬元，爭取上級彩票公益金、基礎建設扶持款等1200多萬元，新建敬老院3處，改、擴建7處，牀位數由原來的374張增加到1500張，提高了4倍，生活、醫療、文化等基礎設施明顯改善。全市1054名五保對象，集中供養了884人，集中供養率達到了83.9%，絕大多數五保老人過上了幸福的晚年生活。
（二）堅持政府主導與引導社會力量參與相結合，多種養老模式實現了共同發展。隨着社會發展，“421”型結構家庭（夫妻2人要供養4位老人，撫養1個子女）日趨增多，傳統的家庭養老模式越來越不堪重負，從而不可避免地催生了對社會養老需求的急劇擴大。然而，由於敬老院只能以五保老人為主，且牀位有限，許多老人因條件不符而被拒之門外。對此，我們在努力辦好敬老院的同時，採取宣傳引導、政策扶持等措施，鼓勵、引導集體和民間資本參與，探索建立了介於家庭與敬老院養老之間、按企業化運作的機構養老模式——老年公寓。從20xx年至今，共吸引社會資本4800多萬元，新建老年公寓4處，新增牀位650張。目前，市政府投資2200萬元的市級福利中心已開工建設，建成後能增加牀位800多張，屆時，全市總牀位數將達到3000張，將使我市初步形成以國家、集體和社會投資為主體，以敬老院免費供養；老年公寓繳費入住；個人繳納押金，村集體無償服務等多種模式並存的養老服務格局。
（三）堅持加強業務指導和管理監督相結合，養老服務的質量水平不斷提升。近年來，市政府在大力提高養老機構數量和入住率的同時，把加強養老機構自身建設擺上重要位置。我局也積極履行業務指導和管理監督職能，指導各養老機構不斷加強規範化建設。一是基礎設施進一步配套。對全市養老機構全面實施了“四化”工程（即路面硬化、庭院綠化、路燈亮化、住室潔化），增配了浴室，大大改善了居住環境；增設了健身娛樂室和室外活動設備，開闢了小菜園，滿足了他們健身、娛樂及簡單勞動等需求，豐富了精神生活；增設了衞生室、配備了專、兼職醫護人員，更新了餐飲服務設施，提高了生活質量。目前，全市14家養老機構全部達到了省一級標準。二是政策規定進一步落實。加強了對五保供養資金髮放和老年公寓收費標準的檢查抽查，嚴格落實敬老院資金專款專用、老年公寓明碼標價和質價相符。同時，積極協調市財政，努力實現五保供養標準與經濟發展同步增長。自20xx年以來，我們先後五次提高了五保供養標準，其中，集中供養標準由原來2500元/人.年調整到目前的4000元，分散供養標準也由原來的1500元/人.年調整到現在的20xx元。另外，我們還為全市五保和“三無”老人統一繳納了新型農村合作醫療參保費用，對他們看病住院所需的費用，經新農合報銷後，再實行大病救助50%-60%，有效解決了老人的看病、醫療難題。三是制度建設進一步加強。指導各養老機構制定了院務管理100條，建立了交接班、議事會議、情況反映記錄等檔案10份，健全了院長任期目標責任制、工作考核制、工作人員責任制、院民議事制等一系列制度，實行了院務公開、伙食費公開、社會捐贈公開、項目建設及經費收支公開等，使各養老機構的管理走上了制度化、規範化軌道。
二、堅持着眼發展，必須正視我市養老事業存在問題
通過調研發現，我市在養老機構建設方面雖然做了不少工作，也取得了一定成效，但隨着人口老齡化的進一步加劇，我們在養老事業發展方面還有許多問題亟待破解。
（一）老齡人口的急劇增長與養老機構建設滯後的矛盾日益突出。目前，我市60歲（含）以上人口已達8.7萬人，佔全市總人口數的19.4%，比全國平均水平的.13.26%高出5.14個百分點。然而，目前全市所有養老機構的總牀位數也只有3000張左右，佔全市老齡人口數的3.45%。由於傳統的養老觀念及對養老機構服務水平的疑慮，雖然從目前看，人們對社會養老的需求還不是特別突出，但不可否認的是，隨着經濟社會的發展，人民生活水平的不斷提高，人的平均壽命必然會隨之延長，家庭的養老壓力也必然會不斷加大，社會養老需求必將呈現暴炸式增長。如果誤判形勢，放鬆了對養老機構建設的加快推進，必將影響到和諧社會的長遠發展。
（二）養老機構的建設、生存、發展與政策、資金制約的矛盾日益突出。在養老機構的建設上，由於土地、建材和人力成本的不斷提高，加之缺乏對用地、融資、市場準入及運營等方面配套的扶持政策，社會力量還不願意涉獵這一半福利性和微利性領域。全市唯一的民辦養老機構——紫荊山老年社會福利中心，起初也並不是專門為此而建，而是由別的經營項目轉作老年公寓經營的，目前還在為爭取優惠政策而努力。在生存和發展方面，養老機構的運營成本與老年羣體的經濟承受能力之間還有較大差異，導致養老機構大都面臨着虧損經營的局面，不得不依靠其他收入來維持運營。如，西關第一老年公寓和新港老年公寓屬集體所有，一方面由於是五保集體供養和其他老人代養形式並存，另一方面，因有社區和村集體的資金扶持，所以還能正常運轉。而紫荊山老年社會福利中心，僅每年的貸款及利息就達76萬元，再加上日常開銷，年均支出高達166.28萬元，而入住老人繳費等收入僅有101.96萬元，收支嚴重失衡。雖然我們以爭取上級彩票公益金等形式予以資助，努力扶持他們發展，但因缺乏政府的財政持續而有力的支持，生存發展狀況堪憂。另外，由於爭取上級資金時間週期長、數額沒保障、撥付不足額、到位不及時等現象還時有發生，也對這些機構的健康發展帶來不利影響。
（三）特殊的服務需求與從業人員素質不高之間的矛盾日益突出。養老服務不僅僅是打掃衞生和照顧日常飲食起居等低層次服務，而是一項需要掌握專業的生理、心理等護理技能，以滿足老年羣體身體和精神雙重需要的特殊服務。但從我市養老機構從業人員的現狀來看，她們大多是農村務工人員或下崗職工，年齡多在40歲以上，國中及以下文化的佔80%。一方面，這部分人員未經過相關的專業培訓，服務技能普遍偏低，另一方面，由於養老機構資金困難，她們的月工資只有1000元左右，且未籤勞動合同，未繳納社會保險，也極大影響了她們的積極性。因此，各養老機構經常面臨着有工招不到，招來留不住的窘境，又不得不以降低從業標準為代價，從而進一步影響了人員素質和服務質量的提高。
（四）老齡化趨勢加快與社區養老平台發展緩慢的矛盾日益突出。按照國際通行標準，60歲以上老年人口比例達到10%以上即進入老齡社會。按照這一標準，我市老齡人口比例已接近國際標準的兩倍，而且隨着計生政策的深入實施，新生人口比例將逐年下降，而老齡人口規劃還將加速擴大。如此規模的老齡人口，僅靠現有的機構和家庭承擔養老責任是不現實的。而“社區養老”是依託社區提供的家中日間照料和義工自願上門服務的一種居家養老模式，是目前公認的符合我國國情且比較切實可行的養老模式，既符合我國傳統倫理孝道，又能相對減輕家庭負擔，既可節約經濟成本又能兼顧多數老人。但目前我市社區養老服務平台建設還處於空白階段，居家養老服務網絡尚未建立，無資金、無人員、無場所，大多數老年羣體還未享受到來自於社區便捷、高效的養老服務，離全面實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的“六老”目標要求，還任重道遠。
三、堅持以人為本，必須大力推進我市養老事業創新發展
養老問題既是發展問題，也是民生問題。加快養老服務體系建設，是深入貫徹以人為本理念，促進社會和諧的客觀需要，也是積極應對人口老齡化挑戰的有效途徑。
（一）要充分認識辦好養老事業的重大意義，進一步增強加快養老服務體系建設的責任感、使命感。今年2月25日召開的全國老齡辦主任會議指出：“十二五”時期將是我國人口老齡化的加速發展期，人口老齡化形勢將更加嚴峻。因此，我們既要看到老年人口規模不斷擴大、家庭養老功能日益弱化、養老服務機構相對不足的嚴峻形勢，又要看到養老服務體系建設對於維護社會穩定、促進社會和諧、體現社會文明進步的重要意義。全市上下都要從戰略全局的高度，從改革、發展、穩定的大局出發，把養老服務體系建設作為最大的民生工程，列入全市經濟社會發展全局來規劃，列入相關部門重點工作來安排，強化領導，理順機制，明確責任，儘快出台加快養老服務體系建設的扶持政策，吸引社會力量參與，從而構築起政府主導、部門協同、社會參與、公眾互助、多層次、多模式的養老服務體系，努力開創我市養老事業新局面。職能部門要落實好指導、管理和監督職能，高標準抓好養老服務體系建設中的具體工作落實。
（二）要加大政策、資金扶持力度，大力推動社會養老機構建設。要正確認識和處理好政府主導和社會參與的關係，充分發揮政府的主導作用，把政策作為資本進行投入，採取“築巢引鳳”戰略，引導各類市場主體和社會組織參與。一要加大政策扶持力度。樹立開放式、創新式辦養老事業的觀念，儘快制定出台符合我市實際、更加優惠的扶持政策，增強對市內、外民間資本的吸引力，藉助外界力量辦好我們的養老事業。要採取與慈善機構合作、招商引資等多種途徑，創辦、新建、擴建一批養老機構，在土地、融資、辦照、税收、信貸等方面給予更大力度的政策支持，進一步擴大養老機構規模，不斷滿足全市人民不斷增長的養老服務需求。二要加大財政投入力度。市級財政要按照調整財政支出結構、健全公共財政體系的要求，將老齡事業發展經費納入財政預算，並建立與經濟發展同步增長的財政投入機制。在加大對公辦養老機構新建和改、擴建投入外，對已運營的養老機構，尤其是民營機構，應採取按入住人數進行適當的財政補貼，以支持、激勵其發展。
（三）要積極探索建立新的養老模式，不斷豐富和發展養老服務體系。目前，我國主要有家庭、社區和機構養老三種模式，大體可用“9073”來概括，即90%在家庭，7%在社區，3%在機構。在我市，絕大多數還是家庭養老，入住養老機構的僅佔1.1%左右，社區養老還是空白。因此，要進一步加快養老機構建設，大力提高社會供養能力，確保在保障好“五保”、“三無”老人基礎上，逐步將機體失能、散居孤寡、自理能力較弱及家庭負擔較重的老人逐步納入社區養老範疇。一是積極借鑑劉家村居家養老服務經驗。即由村集體投資興建老年住宅樓，配備專職服務人員，村裏達到一定年齡的老人免費居住，由家庭和村集體共同承擔養老義務。這是社區養老的新形式，適宜在經濟條件較好的村或社區進行推廣。二是大力扶持和推廣紫荊山養老模式。即由市民間資本創辦，開展企業化運營的老年公寓，由於其生存和發展具有特殊的示範作用，因此，政府要着力幫助解決制約其發展的瓶頸問題，大力扶持，以吸引更多的社會力量參與養老事業。從而使我市逐步形成以敬老院、福利中心和老年公寓集中養老、以鎮街或社區養老服務站（點）居家分散養老，投資主體多元化、養老模式多樣化的養老服務體系。三是加快探索建立社區養新老模式。要以城市社區和村改居建設為契機，新建小區，要按照國家住建部《城市居住區規劃設計規範》，配套建設社區養老服務用房，老舊小區則採取整合閒置資源的方式，按照統一名稱、統一標準、統一標識的要求，以社區為單位，建立為老人提供日間照料和居家養老服務功能的綜合性居家養老服務站（點），採取政府購買服務的方式，招聘專業養老服務機構或專業服務人員，建立轄區老人信息檔案，根據不同人羣，制定差異化、個性化的養老服務項目，發揮服務人員專業化、服務內容個性化、資源配置集約化的優勢，使老人在家中也能享受到來自社區的服務。
（四）要堅持內強素質外樹形象，大力推進養老事業可持續發展。無論是公辦還是民營的養老機構，都不能完全依賴政府扶持獲得發展，必須堅持苦練“內功”，強化自我造血功能，不斷提高經營管理水平，吸引更多老人入住，逐步走上良性發展軌道，一要大力加強專業隊伍建設。將養老服務人員培訓納入國家職業技能培訓體系，通過向社會公開招聘的形式，招聘年齡在30歲至40歲之間，有孝心、愛心、耐心、肯吃苦，身體健康的人員，經過3——5個月的專業培訓，培訓內容要包括思想道德、護理技術及護理實習訓練等，對學員免學費、免住宿費，並給予相應補貼。經考核合格後持證上崗，以確保能為老人提供優質高效的服務。同時，要大力發展志願服務隊伍，打造一支由黨員、幹部、學生等為主體的社區志願者養老服務隊伍，以彌補專業服務人員的不足。二要大幅提高從業人員待遇。工資、福利待遇的高低，不僅直接影響着服務人員的積極性和服務質量的高低，同時也關係到一個社會組織或企業應負的社會形象。因此，要在有效解決他們養老、醫療待遇的同時，逐步提高他們的工資待遇，以穩其心，激其力，用其能。三要不斷加大宣傳力度。政府職能部門和媒體，要積極培養、宣傳養老服務機構中的先進典型，為促進養老服務機構的發展提供輿論支持。各養老機構也要充分利用各種機會、開展形式多樣的推介活動，展示自身良好的社會形象。這樣，通過政府扶持、社會支持和自身的不斷努力，實現養老機構的可持續發展，為我市全面應對人口老齡化挑戰貢獻力量。
一選擇自主創業
首先我們來看看這樣一個現實，大學生就業現狀：高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨着高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業問題一直以來就是社會上關注的焦點問題，但作為吸收大學畢業生就業的主力軍：企業，則較受冷落，很少有把關注的焦點聚焦到企業，徵詢企業對畢業生的看法或總結企業的聘人之道。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，這方面高校作為培養大學生的主體，並沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業上遠遠滯後於大學生及企業的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業生順利就業。
我們再來看下面一篇報道：
麥當勞前掌門人吉姆·坎塔盧波説:“美國任何一個鄉村老太太都會做漢堡，但她們做的漢堡只能自己吃，而我做的漢堡能賣遍全球！”在河南南陽市，也有一個普通的下崗女工，她不僅把中國家庭主婦都會做的餛飩，做成了像麥當勞的“漢堡”賣遍全市、全省、全國，還要到介紹賣餛飩的經驗。
她，就是南陽市巧味餛飩食品有限公司總經理、33歲的徐曉恩。
這不是在調查這個成功的下崗女工，也不是在鼓勵大家都去賣餛飩。是建議大學生自主創業，包括開餐館之類的普通職業。我做的問卷調查，第一個問題是：為什麼大多大學生不願意自主創業？答案主要有下面幾點：
（一）大學生剛畢業，那裏來資本自主創業？
（二）要是自主創業，那我們學那麼多知識幹嘛，不用讀書也可以去開個私營企業什麼的，現在身邊不是很多小老闆什麼書都沒讀嗎？
（三）自主創業的風險太大，父母投入的教育資本何時能收回？
（四）特別是一些女生會有這樣的問題，只想安安穩穩的找份工作。
其實這樣的答案很現實，也是蠻符合大部分大學生的心理的。
二選擇開餐館
再來看下面的材料：據統計XX年至XX年，我國高校畢業生人數分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、XX年各類高校畢業生的人數將高達410萬，XX年大學生畢業人數已經是5年前的三倍，而從我們調查的企業XX年招聘大學生的人數來看，並沒有和大學畢業生的人數增長同步，在調查的企業中，只有%的企業表示XX年招聘的大學畢業生人數有所增加，而且還有%的企業表示XX年招聘的大學生人數有所減少，所以從用人單位來看，XX年招聘大學生人數只是有小幅增長，遠遠落後大學生人數的增長。
其實大學生就業苦難的原因是多方面的，看看網上關於大學生的熱門職業，可以看到：
（一）大學生的就業心態還沒調整好，都一味的往外企、國企、政府機關擠，就象是大熱天裏擠火車，結果是可想而知了。
（二）對工作的要求過高，以為自己是天之嬌子，瞧不起一些看似低微的職業。
我所調查的一些在校大學生，包括和自己一起的同學，結果顯示：
1．40人當中有35人都表示既然讀了大學，就要選擇有利於自己前途的工作，即那些看來風光的職業，讀會計學的就去企業當會計，學工程管理的就想去城市管理局工作。
人沒有明示瞧不起某些職業，自己沒有擺大學生架子，但也不想將來就從事餐飲之類的職業。3有10人表示自己以後可能考慮開酒店，但沒人選擇從開小餐館開始。
接下來再看下面的材料：
趙明晨，一個23歲的青年，當他的名字第一次出現在各大媒體上時，他的身份還只是個大學生，他現在的身份是“八零年代”主題餐廳的總經理。XX年6月26日，北京聯合大學應用文理學院對一家校園餐廳的經營權進行公開招標，即將畢業的該校學生趙明晨和他的7名同窗一起聯合參加競標，在和另外兩名校外的個體經營者的角逐中，憑藉文化理念的優勢，趙明晨最終奪得了餐廳的經營權。他的創業舉動，在當時和他一同走出校門的280萬大學畢業生中，成為大學生自主創業的一大亮點。
三．用管理學開餐館
説過，理論要聯繫實踐，要服務於實踐的。我相信這是真理的。所以大學生也要下鄉，要把自己學到的東西付諸實踐。即使當時的情況和現在不同，下鄉的做法到現在幾乎是反面的了。但是這個想法從根本上説是正確的。方式是可以改的。到現在還有大學生同志説開餐館是浪費自己的才學嗎？如果説真的講才學，開餐館，你這點學識也是不夠的。麥當勞，肯德基，這些跨國公司，説到底就是餐館。別人可是有大學問，有自己的文化。當你想開第二家餐館的時候，你會突然發現，我想翻翻大學裏的那本管理學。繼續，到後來，你會覺得自己太淺，會找個專業的mba（誇張了）。
現在有很多用餐飲化語言來寫管理學的書，象《麻辣三國》，《水煮三國》等，難道我們不能用管理學來開餐館嗎？
所以我們大學生包括大部分中思維裏還是固化的，以為大學生讀過書的就一定是文職，上班族。也許是高等教育的成本過高，也許是時代進步太快，我們還沒有接受教育普及化的浪潮。
但是如何自主創業，如何來開一個擁有大學生智慧的餐館也不是件容易的事。也是調查那40個同學，問題是這樣的：假如你開餐館，遇到的最大困難是什麼？幾乎90%以上回答是要專業的廚師，然後就是資金問題。但是資金問題解決了，好象廚師也好找了。
我們再來看看上面那個成功的青年，據瞭解，從新聞傳播系畢業的趙明晨曾經以出色的廣告創意在一家廣告公司找到了一份月薪6000元的工作，但他卻選擇了自主經營餐廳。這個倒是沒必要，並不是人人都有他的好運氣的，但是我覺得選擇自主創業的學生應該是心理上能夠承擔風險、具有開拓意識和創造力，不過我很佩服選擇自主創業的畢業生，這種敢闖敢幹的精神是社會應該提倡的。大學生思維是很獨特的，要發揮自己的所長，開餐館也是要創新的。
我也做了一個不太正式的調查，就我平時觀察學校周邊的小餐館的情況。我歸納出幾點：
（一）餐館有相對集中於某地段和特殊選址，由此，可以看出他們的區位優勢來。選擇在學生流量大，離學校距離近。這樣方便學生，一般同學選擇到食堂吃飯就是為了方便，所以選址是非常重要的，再加上餐館良好的就餐環境，相信會吸引不少學生的。我就親眼目睹了金宴湖餐館的開張與倒閉，本來是條旁街，學生來往不多，還盲目開張……
（二）目標人羣要明確,在學校周圍就要以學生為主體，一切要迎合學生的趣味。記得一個餐館（現在沒了），沒名字（這點就宣佈它的最終滅亡），開在學校周圍，但因為少數的民工就把自己定位為“低級飯館”，佈局差，飯菜品位差，至少要一個文雅的名字。那個大學生願意到那樣的地方，即使是虛榮（這裏不討論）。
（三）要有創新，要有自己的特點。比如同學酒家，目標定位明確，服務到位，最主要的它懂得創新。學生最容易接受新事物，同學酒家辦同學聚會，辦生日party，開大長今情侶套餐……可謂是用盡點子，但效果出來了，同學酒家辦的就是火（不是廣告）。
這些是我親身體驗，可惜是沒進去大一點的酒樓，酒店調查情況，但不用懷疑那些大型餐館對管理知識的需求。
結語：開餐館將是一個大學畢業生的擇業選項。現在官員稱大學生應定位為普通勞動者，我們也應該接受這個現實，從“開餐館”做起。
當太多太多創業的名人佳績出現在眼前，身處象牙塔的學子不願在一旁觀望，跟隨着前輩們的足跡，紛紛跳入創業的大潮。可成功是難以複製的，創業初的一腔熱血未必就能換來財富與經驗。資金的匱乏，管理經驗的缺少，市場調研的不全面，社會、家庭的冷眼相對，都不斷地對那些毅然走在創業路上的學子們以打擊。有人説創業的結果多半是慘淡的`，更有人説創業就是一起玩命，果真如此嗎？
近日，前程無憂在網上展開了一項關於大學生創業的調查，並開設了社會範圍調查問卷“您眼中的大學生創業”同步進行，真實反映當前大學生對創業的理解是本次調查的初衷，同時將大學生的想法與社會人對大學生創業的看法兩相比較，展現大學生對創業的新看法，新視點，新需求。
“大學生創業”網上調查歷時一個月，共收到近2千份有效樣本。其中約四分之三為男性，女性受訪者僅佔%；18－22歲年齡層次的受訪者為63%；18歲以下有17%的受訪者。廣州、上海，北京分列受訪人數的前三位，比例為%、%、%。%的受訪者擁有本科及本科以上學歷，專科學歷受訪者佔41%；碩士也到了近3%。整個受訪者中，在讀學生與應屆生相加比高達59%，一年以上工作經驗者也有%的比例。
創業深入學子心
調查報告的首題為：“你是否有創業的衝動？”所謂衝動，便是一剎那，一瞬間的感性認識。無須具備條件，也無須考慮結果與後果。最終調查結果顯示，僅有%的大學生選擇了“沒有”一項，而在其餘%有衝動的學生中，有近7%的學生有衝動並已着手開始了創業。絕對的佔有率告訴我們，創業的概念已在大學生的心裏普及。
創業目的多樣化
求學，做事總應有個原因與目的，方能選擇方法去達到，去實現。創業只是手段，背後的原因、目的則各不相同。有%的學生認為“創業”是為了實現自我價值。這比“積累財富與經驗”的選項高出個百分點。可見，財富與價值之間，大學生們並不一味青睞後者。更有趣的是，在傳統的自身價值、財富、經驗之外，調查還發現，有18%的學生選擇了“做自己喜歡的事”，多達9%的學生創業只是單純的不為別人打工。喜好與個性漸漸成為了創業的原動力，但也表明了大學生對於就業的惶恐和逃避。甚至有7%的學生覺得創業不識為就業的一條出路，顯然這部分學生只看到了找工作的艱難和創業帶來的好處，未能正確看待“就業”與“創業”的關係。
調查顯示，學生對創業目的很明確，但對創業本身的預期卻顯得含糊不清。在“您對創業的預期”調查選項中，有近一半的學生表示“只作過渡打算，沒有明確預期，走一步算一步”。打算做大，上市的學生，雖然也有50%左右，但其中絕大部分學生仍不透徹明瞭上市的過程及意義，更多的只是一種希望或奢望。
“最佳時機”與“最適合行業”
可能是出於理論加實踐更合理的因素，80%的絕大部分學生認為工作幾年後是創業的最佳時機，13%的學生則認為在校創業是最適合的選擇。當被問及哪類行業最適合大學生創業，服務業脱穎而出，佔到%，快速消費品和批發零售業跟隨其後，分別達到%、22%。而被事實證明，能獲取最大利潤之一的it業卻只有21%的學生選擇。
雖然兩個大學生心目中的之最，並不起任何指導作用，卻也不是無中生有，空***來風。行為與意識同步，與其説是學生們的認為，倒不如説是他們未來創業的方向。
缺少啟動資金成為創業殺手
時機充分，目的明確，軟性條件似乎都不成問題。但7%的正在創業人數量清楚地表明，光有這些還遠遠不夠，嚴格地説還不具決定性。是什麼阻礙了更多的大學生前赴後繼地走向創業路？“缺乏啟動資金”首當其衝，數據顯示，有%學生的創業夢為此擱淺，“資金匱乏”儼然已成為了大學生創業最為兇猛的攔路虎。而“缺少社會經驗”和“缺少企業運作及管理經驗”這兩個大學生創業先天不足問題緊隨其後，分列二三位，佔到%和20%。不得不承認，除去兩個極少能獲得第二與第三位選項資本的學生，前三位“一無所有”，但卻有着創業想法的學生佔到了大多數。
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