簡歷沒人看是哪些原因？

簡歷是找工作必備的，曾經馬雲在接受採訪的時候説過：阿里有上萬名員工，但我從來不看任何人求職信，你是否有過這種簡歷，花很多時間去優化簡歷？等投出去後卻投入大海的感覺？實際上是因為你的求職簡歷中有些致命的內容。會讓HR連看都不想看就直接跳過了。下面小編就為大家一一講解：

　　有96%的簡歷沒有針對性：

無論是什麼行業、公司、職位。簡歷都知識一個模板，就好像一份簡歷可以求遍天下職位，HR經過手上那麼多簡歷，沒點特色的怎麼記得住你?

　　有85%的電話溝通不清楚

當HR給了你電話，除了不記得投過哪些公司，連投過什麼職位都不記得了，更不用説了解公司信息了。所以很多人投簡歷都是海投，這種根本找不到工作的。

　　有82%的簡歷表達模糊

簡歷中有一條是對自己過往經歷的描述，那麼只講工作內容，卻不能説出過往的工作中自身價值的體現，更有甚者一段時間一句話就帶過去了，這種表達怎麼能讓HR看出來你的能力呢?

　　有78%的'簡歷應聘職位沒工作經驗

公司招室內設計，有平面工作經驗的也去應聘，好像只要做過設計就算有相關工作經驗，以為只要進了公司就會給你時間慢慢去適應去學習，其實公司不是收容所，經驗不對口是很難被錄用的。

　　有70%的簡歷描述都是廢話

花大量篇幅來説明自己有過什麼學習背景受過多少培訓什麼工作經歷，卻沒有講清楚自己從這些學習工作中得到了什麼，有什麼成長。如果你不能將你的價值表達出來，HR也不會花時間去推斷你的價值的。

　　有36%的簡歷照片不適合

聽起來好像很低級的錯誤，然後卻有超過三分之一的人犯過這種錯，有的人貼大頭貼，有的嘟嘟嘴，有的剪刀手，還有的隨意自拍什麼背景都有，給簡歷照片當秀來做直接就被pass了。

　　有6%的簡歷投很多職位

給公司發來許多份簡歷，每份簡歷上面應聘的職位都不一樣，有行政，有文員，有銷售，有前台，有助理等等，大有“只要被錄取幹什麼都行”的架勢，卻不知這種簡歷也是會被HR直接淘汰掉的。

　　有4.5%的簡歷隱藏信息

簡歷上不寫真名，用X先生、X女士等來代替，而工作經歷也是用X公司、X主管來替換，保密工作做的是到位了，而HR卻會認為你沒有誠意，瞭解不到你的信息，自然也只能對你SAY GOODBYE了。