在面對不同公司的橄欖枝時，很多人會出現選擇恐懼症。選大公司還是小公司？這是需要好好斟酌。
選大公司的利弊分析
選大公司的利
1.有專業培訓
大公司一般安排員工入職培訓，員工在短短的時間內可以上知公司發展歷史，下知公司內部八卦，最重要的，當然還是從有經驗的前輩那，輕鬆get到各種工作技能啦！
2.自帶光環
大公司一般在行業內具備一定的影響力，在家人、朋友眼裏，會得到更多的認可和讚賞。畢業後參加同學聚會時，大企業背景瞬間讓你臉面貼金！身後自帶光環效果！
3.人脈更廣
大公司的員工能代表公司參加一些行業活動，因為企業背景會得到同行的尊重，並更容易認識優秀的行業精英積累人脈！當然，也更有資本去勾搭高富帥和白富美……
4.二次選擇有更高的跳板
當你厭倦了大公司的工作氛圍，或者發現自身發展空間開始收窄的時候，你可以選擇再次換工作，而新公司會將你上一家公司的行業地位作為一個參考。
選大公司的弊
1.體制僵化，流程繁瑣
大公司往往容易有“大公司病”，即體制過於僵化，流程過於繁瑣，跨部門溝通困難，有時候想幹一件事情的時候各個部門的人都能橫插一腳百般阻撓。
2.上升通道狹窄
大公司普遍是一個蘿蔔一個坑，在一個崗位做很多年的人也大有人才。
3.辦公室政治嚴重
有人的地方就有江湖，這個問題哪裏有會存在。也不能説小公司沒有辦公室政治，但在大公司，人際交往這個環節顯然要更多動腦子。
選小公司的利弊分析
選小公司的利
1.能力至上
和500強企業動輒“非985/211高校不予錄用”相比，小公司更看重的是個人的能力和潛能。
2.人際關係簡單
一些大公司人際關係錯綜複雜，入職的新人往往會因為一不小心而觸碰到某些潛在的利益而被排擠。而在新興的創業小公司裏，人際關係相對簡單。
3.更加珍惜人才
和大公司人才濟濟、晉升較難的局面相比，創業公司有更大的空間給你去展現自身能力，學習、成長都是突飛猛進。且不同於大公司一整套加薪標準和晉升制度，小公司雖然艱苦，有時候也會“發福利發到手軟”。
4.更有激情
小公司團隊以年輕居多，基本不會有代溝。選擇進去小公司的年輕人，一般不是單純為了賺錢而工作，更多的是趁年輕為理想而執着拼搏一把。
選小公司的弊
1.草台班子，機制不正規
小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也沒有大企業正規，公司忙着掙錢，甚至連培訓學習的機會都根本沒有。
2.生存壓力大，發展未知
小公司上班你覺得每天的'業務都是抱着“幹一票”的目的，市場競爭壓力大，小公司面臨的問題每一個都很嚴峻：產品可能死掉、資金鍊可能斷掉、員工可能隨時被解僱……
3.畫大餅成籠絡人才的手段
甚至有些公司老闆一直給員工畫大餅，卻從來不兑現承諾。他們打着“股權期權”的噱頭四處招兵買馬，等到企業有錢了，員工們坐等分紅時卻翻臉不認賬。有的人口頭承諾給員工升職加薪，後來也隨着時間不了了之。
我們到底應該怎麼選？
説了這麼多，在選擇的問題上，最重要的是要了解你自己對於未來3年、5年、10年甚至更長時間的生活狀態。
因此，單純的從規模上判斷公司未來的發展走向，還是有點片面。
每個人都有屬於自己的未來，沒有必要過於遵循他人的成功軌跡。只要找到適合自己的發展之路，並時刻保持專注與勤奮，就可以了。就業，到底是去大公司還是去小公司？
對於各位即將走出象牙塔的小夥伴而言，這着實是個大問題。
面對“去大公司還是小公司發展”這個問題，不同人有不同的看法：
去大公司就是去當螺絲釘，去小公司能力提升更快；
大公司待遇福好、福利穩定，小公司不穩定，隨時有失業的危險；
寧可去大公司當“鳳尾”，不去小公司當“雞頭”。
其實大公司小公司最後都是殊途同歸，找到適合自己的工作，過上自己想要的生活，才是最重要的。
文學範文吧
