簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷才會獲得面試機會，那麼好的簡歷都有哪些寫作要求呢？
簡歷首先突出一個“簡”字，即簡單且重點突出，在短短的一兩頁紙中把個人的亮點展現出來。簡歷不是寫論文，不能過於宂長，HR每天要看大量的簡歷，沒有時間在長篇大論中總結歸納他們需要的信息。因而簡歷的理想篇幅應該在一兩頁，具體內容應包含個人介紹、專業相關的學歷、工作經歷、從事過的項目、特長、自我評價等。
一張簡歷打天下，也是求職者常見的問題。但事實上，每個崗位和職業所要求的'個人能力都是不一樣的。如果確實有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷，每份簡歷針對招聘崗位來組織語言。且在做簡歷前，要深入瞭解公司，將這些瞭解放入自己的“量身定製”簡歷中，這既是對公司的尊重，更是為自己提供有力的支持。
切忌不要在同一份簡歷中撰寫多個求職意向，尤其是多個毫無關聯的求職意向，容易讓HR認為你對人生沒有規劃，懷疑你投遞他們崗位的誠意。
不要輕易使用模版，HR每天翻閲無數簡歷，看過了太多的模板套路，看不出新意和不同的簡歷，很容易被批量淘汰。
不過對於畢業生來講，因為沒有工作經歷，在校的經歷相似，彼此的簡歷都差不多在所難免。但越是這樣，越需要畢業生把同樣的事情，用不同的方法表述出來，這也是個人水平的體現。
大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是很少應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。
那麼如何使自己的簡歷數字化呢？具體地説，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。
簡歷是完美無錯、排版工整，還是有明顯字詞句錯誤、排版混亂，決定了第一印象是好還是壞。
如果在簡歷中出現了錯別字，HR就會對你的處事能力有所懷疑，所求職者，一定要認真仔細注重細節，在簡歷中不要犯任何一點錯誤，不要因為一些細節的失誤而錯失工作良機。
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簡歷是求職者的名片，也是留給HR的第一印象，因此，一份寫作標準的簡歷真的很重要。
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