首先:我們要防火!也就是説,在管理某件事情前,將所有會發生的情況及可能產生的後果和處理方法都講清楚,以便出了那些意外情況要“按制度裏面説的`辦”。
其次:看制度即”入職引導“:不管是事假、病假、婚假、喪假、頻繁請假、年假、女工四期請假或其他特殊請假,公司都有相對完善的制度(流程、年月最高請假天數、處罰等),通過員工入職培訓,並簽字。這樣多數員工都能按章辦事。
第三:完善制度!當然,制度再完善再成套,都沒有實際情況的演變來的快,制度始終都會在實際情況面前顯得無能為力。面對題目中的特殊情況的請假,處理的原則就是:在不損害公司和部門利益的前提下,人性化處理。堅持”發現一起,處理一起“,並在處理完後總結經驗並完善制度。