HR考證的學問的忠告！

第一：所有考證的相同要求是必須經過正規機構培訓達到相同時數。這就意味着你有機會接觸到一大堆HR領域的朋友及老師。這將成為你的財富，至少在HR 的路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師，雖然這些老師基本上無實戰經驗。所以要好好去聽課，並且想辦法讓大家對你有較好的印象，每個學員都能得到一份通訊錄，下了課要多多主動聯絡他們，本着謙虛的姿態，沒有人會拒絕你。並通過你們的聯絡羣提一些高質量的`問題，回答一些有難度的問題，不要隱瞞你的知識，要知無不言，對方一定能感受得到你的誠意與大度，也才能結識到HR真正的好朋友。

第二：善用你的教材，管理師的培訓，不論是哪級，都是圍繞HR六大模塊開展，首先你要對各個模塊的基礎知識作一個全面的瞭解，丟掉書，看看你對六大模塊都能講些什麼內容，能講出來的，就是你HR的最初的理論，不要怕少，學習是積累的過程，慢慢就會多起來，接下來，你要實踐書中的知識，比如講到招聘，你就要比對你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書上的要求，哪些不是，不是的原因是什麼，不斷的去閲讀，不斷的去實踐，不斷的去修正，總結一個你自己的認識，這就是HR功力提升的途徑。我以前看完教材，就會自己動手將教材做成幻燈片，然後去講課，讓我的理論知識很深、很牢。還有一個就是你要以這些教材作為依託，然後去拓展你的知識面，不斷的學習與教材接近的東西，講到培訓，書上的這些培訓知識還很不夠用，那你就要多找找，上網或去書店或請教別人都可以，要以書上的知識作為你拓展的源泉，作為你進步的起點。我相信，你一定能成為一個真正的人力資源管理師，而不是拿着一本管理師的證書，卻被一樁簡單的勞資糾紛搞得焦頭爛額。