hr問為什麼離職

【問題定性】

這表面是一個開放式的問題，而潛在屬於兩難式問題。(涉及前公司和應聘公司)

【回答原則】

我們要誠實，但不能誠實到愚蠢的地步。

【簡要分析】

首先，我們來分析下常見的離職原因：人際關係處理不好;收入不符合期望;與上級相處不好;公司裁員;尋求更好的平台或機會;以及各種外力對個人的影響;更極端的還有地震、洪澇等這些不可抗拒的.因素。

其次，我們在説出自己離職原因之前，要分清楚導致離職的原因中哪些是前公司的原因，哪些是個人的原因層面比較大。因為Hr在面試你時，詢問離職原因的作用是：一是辨別你離開公司和加盟本公司的真實意圖;二是會通過離職原因拿你前公司與hr自己的公司做潛在的差異對比。

第三，我們要知道新公司對於員工的離職原因的“接受度”包括分三種：一是潛在贊同你離職，並感到本公司比你的前公司這方面要優秀的多(前公司的原因導致離職);二是感覺平常或可理解接受(通常是你的個人原因);三是感覺你本人的缺陷導致直接或間接的離職，會擔心把這種缺陷帶到本公司(包括身體狀況、個人風格等等)

知道以上幾點，具體的如何回答我在這裏就不一一舉例了，大家可以按照自身的情況參照以上三點即可。

【附送技巧】

可以考慮把離職原因往新公司的頭上套，比如新公司的這個職位更符合我個人的職業規劃等等。當然，你要“編”的比較靠譜些。

【友情提示】

千萬不要主動説自己前公司的不好，或是在hr有意引導下説前公司的壞話，道理大家都明白，只是再次提醒下而已。

【開心一下】

如果你非要説離職原因或為什麼選擇現在來面試的公司，是為了“更好的為人民服務”，那本人也非常佩服你的純潔。

【特別注意】

有的公司還會向你索要離職證明，千萬不要把這想成是公司對你的評價或介紹信，這是要證明你與原公司解除勞動合同而已。