如何能使HRM迅速離職

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在剛剛轉正後的當月要離職，大家幫他想想他有何種理由可以迅速離職呢，新單位在月初就要求他到崗？
該企業入職就與其簽訂了勞動合同，合同期二年，試用期二個月，工資都分別約定完整，也按勞動法要求入職就為其足額繳納了五險一金。當初轉正時，我朋友就很猶豫要不要做轉正測試，他所在的部門下屬二職員，一老員工於上月中旬提出離職，本月中旬已經離開，雖歷盡艱辛找來一人力資源本科的應屆生頂崗，可因需時間熟悉，二個月內完全頂上估計還有點問題，而另一專員還有不到二個月的時間要生小孩，老闆不準備新增人員（外企的人頭核定是很嚴格的）。因前任主管未有交接，遺留問題太多，再加上正值年終考核調薪，我朋友做了二三個月仍未理清。長時間的加班也導致其二個月內頸椎出現了嚴重的問題，手指嚴重發麻。該公司制度規定，部門主管沒有加班工資，平時加班不算，週末加班按1：1比例調休。朋友認為這個規定違法，所以收集了相關的證據以備不時之需。老闆雖對其早有意見，可形勢逼人，不得不對其採取容忍態度，拿了轉正考核題給其做。在自己考核完後，老闆並未寫上評語及簽署轉正加薪單。時間就這樣過去了二十天，現在又到了月底，老闆認為他已經轉正了，又開始拿他説事，自己答應的事情又隨時變卦，且認為我朋友處理事情有問題。我朋友受夠了他的.隨意變卦，決心離職。該公司是每月20日到次月19日考勤，次月月底發上個月工資，也就是説，公司拖欠了十天左右工資。為保障自身利益，他只能悄悄在月底把工資拿到後在次月初將五險一金手續辦理後再行提出離職，否則老闆斷然不同意他馬上走的，可能會押他的工資不發，扣他的保險不辦。因為提出離職時間過短，新單位要求其7月5日到崗，可他又不願白白損失半個月工資，他該怎麼辦呢？