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軟件外包企業主要是通過為客户輸出人力、產品、服務等獲得利潤。從根本上看，為客户提供的產品、服務等都是通過人實現的。因此，人力資本成為軟件外包企業中最重要的一個資源。當前，軟件外...

企業裏乾的年頭多了，尤其是曾經被硬抗到HRD一職上兢兢業業幹過小二年，再對其他企業的HR審視起來，可能有些苛刻。不過我素來抱着這樣一個觀點，你可以做得不那麼精，但也不能業餘得太離譜了吧?...

黃勛敬---E時代是人力資源導向的時代。知識化、網絡化、經濟全球化已將人力資源管理工作推向前台。---風向變了---近一個世紀，企業經營的發展歷經了從生產導向到市場導向的演進過程，目前...

幾年工作下來，愈來愈對人力資源這一領域迷惑不解。畢業初，當時風華正茂意氣風發，人力資源管理的核心是什麼，肯定是把好選人用人關了!什麼有德有才、有德無才、無德無才、無德有才的選用人...

導讀：人的管理問題是最為複雜也是最講究藝術性的。企業的人力資源管理(HRM)需要運用技術手段進行系統地構建，建設一個適合公司實際情況的HRM體系對其可持續發展與可持續人才的供應有着舉...

角色一：老闆的優秀助手發展良好的企業，一般而言都會制定企業的戰略規劃。企業的戰略規劃要得到實施，就必須充分考慮人力資源問題;人力資源問題得不到好的解決，則戰略規劃註定得不到好的實...

昨天一HR朋友陳一去參加一個招聘經理的面試，遇到一位極品老闆，詳細情況且聽我慢慢道來。4月13日上午陳一在人才網投遞簡歷至該公司(某商學院)，介紹一下該公司吧，該公司是某集團下屬的一個...

每個企業為了更好的瞭解職員的工作情況，或多或少會有直接跟薪酬掛鈎的考評。那麼針對職員的職業化360度考評，從不同人員角色、不同角度、不同立場，全方位考察職員的德、智、行等職業化素...

七種不合格的企業人力資源經理第一點不足：定位虛高在一些基層經理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。後來，設立了人力資源部，有了人力資源總監，招來一批斯斯文文...

隨着人們物質生活的日益提高，隨着企業的競爭日益國際化，員工的潛在需求逐漸從原來的人身價格定位向價值定位轉移(目前很多人還認為有錢能證明一個人的能力、生活水平、身價等)。作為社會...

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在剛剛轉正後的當月要離職，大家幫他想想他有何種理由可以迅速離職呢，新單位在月初就要求他到崗？該企業入職就與其簽訂了勞動合同，合同期二年，試用期二個...

作為企業的競爭優勢源泉，人力資源也必然是難得的資源，如果競爭對手能接觸到與你企業優秀人才一樣的人羣，你企業的競爭優勢將蕩然無存。換句話説："最好的才能得到最好的。"人力資源管理好的...