企業裏乾的年頭多了，尤其是曾經被硬抗到HRD一職上兢兢業業幹過小二年，再對其他企業的HR審視起來，可能有些苛刻。不過我素來抱着這樣一個觀點，你可以做得不那麼精，但也不能業餘得太離譜了吧?
説個前兩天遇到的故事吧，給大家樂一樂。
話説，前些日子，給一個做餐飲連鎖的企業投了一個簡歷。
當時他們那邊是要聘一個副總，主要的要求是側重於戰略方面。個人在戰略方面還算擅長，但是屬實説，餐飲行沒做過，所以就抱着試試看的態度，投了份簡歷。
結果，該企業真的給我打電話，約我面試。
既然人家約我了，那我就去溝通下吧。抱着十分的善意，尤其是去前，先特意去通過相關行業的朋友從外圍打聽了企業的相關情況。基本上，我還是比較認真對待的。
到了這個企業的辦公地點，我心裏一下就明白了，這是個小企業。
其實大企業小企業，我倒不是特別在乎，只要有吸引我的要素，一切都可以談。
好了，進了這企業門，看到的一羣人，彷彿是見了火星人的眼神，而後上來一個記不住臉孔的人木木然問了句：你找誰!
我~!#%……，你們約人面試，自己不知道麼?即便退一萬步説，就不知道HR部門在招聘，看到有外人來，有這麼打招呼的嗎?這什麼素質?
我捏了鼻子自我安慰着，既來之，則安之，怎麼也見了約我的面試官再説。
這時候，上來一個人，看那意思是HR專員，問我，你第幾次來?我説，第一次。人家大喇喇掏出個表格來，往我面前一擺：添個表格吧!
按説，到人家的地方，寫個這玩意也沒啥，到哪基本都這麼個流程。但一般這樣的表格我都不會填得很細。原因很簡單，詳細的簡歷都給你發過去了，如果你細看過，那麼這個只是個HR工作的記錄而已，並不説明什麼問題。
而且關於這種程式化的格式記錄，個人以為，即便是需要有，也不該是這種形式來索要，因為既不尊重人也浪費時間。關於鄙人過去在HR工作裏如何操作這些細節，以後有機會將詳談。
閒話少敍，直接説填完表，等了一小時後進入的面試環節。
與面試官進了面試辦公室後，她很職業的來了個微笑，然後第一句話是：請介紹下自己。
聽完這句話，我瞬間石化。這哪百年前的HR面試用語了?這也忒原始了吧?十年前參加面試時候跟面試官學的?還是看哪本書學的?
能提問出這樣的問題的面試官，得是個什麼水平啊!蒼天啊，大地啊，哪位神仙大姐教的學生啊，這有沒有工作經驗啊?
我想了想，到底忍住直接起身走人的衝動，抱着後來能聽到點有技術含量的問題的幻想，談了談自己的工作經歷。事實證明，我的忍耐是錯誤的。對於這種山炮來説，她肯定問不出有技術含量的問題，她也沒有足夠層次的.工作經驗來支撐她完成這份面試工作。
不出所料地，她問了第二個把我雷得外焦裏嫩的話題：你認為你做過的工作中，哪個是你覺得最成功的。
沒有!我直接給出了答案。
屬實，當時我聽得怒火鑽心，就差指着鼻子告訴她，你要是不會面試老子教你，但你得交學費!不過到底還是忍住了，而後耐心地給她解釋，為什麼沒有。
因為很多問題沒辦法用成功和不成功來衡量，更不能量化，只能根據當時的形式做最合理的選擇。這個沒辦法拿成功不成功來概括。而這些，恰恰是我工作的核心。
結果可想而知，洽談不歡而散了。她説自己沒面試過這麼高級別的人，這個工作得以後提交給公司上層了。當然，我知道，這是託詞的可能極大。
我只説這麼一個問題，你做為HR經理，約人來之前，不做功課，不做準備麼?那麼山炮的問題能不能別問，別給幹HR的丟臉?把話説得上綱上線點，HR經理的臉正是被這些業餘的山炮們丟盡了!
PS：最近通過認識的小朋友瞭解，現在問這倆考試專用鉛筆問題的HR工作人員還真不在少數。看來真有必要寫篇教育業餘HR如何面試的東西了!
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