提出離職和績效溝通

出於個人的原因（非跳槽，尚未找工作），在尚未進行績效溝通但已經知道自己的績效為A的情況下，提出了離職，結果在大家風風火火溝通的時期，至今沒有收到任何溝通的通知，領導是在等我放棄離職嗎？

説實話，我的領導，以及領導的領導，都是非常好的'人，和兄弟們同甘苦共患難，經常一起熬夜加班處理網上問題和開發版本，保障今年大好形勢的交付和開發工作，為了部門，為了項目組，當然，也為了自己，我也一樣，為公為私拼了，加班熬夜都是家常便飯，週末不拿加班費，不抱怨工作辛苦，不管是工作態度、能力、結果，不管是自問，還是領導、周邊部門、服務、一線兄弟們評價，都對得起這個A，難道就只是因為提出離職，就被全盤否定嗎？

我不想評價如果離開了這個績效對我是否還有意義，只想給自己留一個公正的結論，或者説為自己幾年的華為生涯留一個美好的回憶。另一面，如果我克服自己的困難留了下來，這也是自己華為生涯的一個亮點，對以後也會好一些，自己也更有信心和勇氣一直走下去。

如果真的是這樣，我無話可説，只能黯然離去，帶着傷心離開。