人力資源管理員崗位職責

在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，並監督勞務分包單位在建築工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，並主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的.工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統瞭解，擅長其中某一模塊；

6.瞭解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5.內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

崗位職責：

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負責招聘、面試篩選；

7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；

8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

任職要求：

1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；

2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

5、真誠、有正能力，學習能力強。