「HR資訊早八點」長春應屆生面試頻爽約 僱主常被“放鴿子”

在招聘市場上，習以為常的是求職者被企業所淘汰，不過，近期前程無憂發佈的一份應屆生面試“爽約”調查報告卻顯示，儘管2013年被稱為“史上最難求職季”，但應屆生面試爽約率卻創出新高，近兩成的僱主在招聘應屆畢業生時面臨着超過75%的面試爽約率。被“放鴿子”也讓當下僱主最撓頭。

HR很撓頭

學生頻“爽約”常被“放鴿子”

不是不合適，就是爽約……幾場招聘會下來，長春市內一家醫藥企業負責人林先生有點發愁，“雖然到了大學生畢業季，招聘會上應聘的人也很多，但仍然沒有招聘到合適的市場推廣員。”

林先生介紹，本來在應聘的人裏有兩個初步認可的人選，也都投遞了簡歷並被告知面試時間，可是，面試當天卻都沒有來。

從事汽車配件行業的吳女士也表示，最近一批被通知應聘面試的應屆大學生，有50%沒有如期面試。

不僅長春地區如此，日前教育部統計顯示，2013年全國高校畢業生總人數達到699萬，成為歷年之最，目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率還不及三成。

此外，前程無憂(NASDAQ：JOBS)昨日發佈的一份關於“應屆畢業生面試爽約”情況的調查結果也顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近兩成的僱主在招聘應屆畢業生時面臨着超過75%的面試爽約率。而長春地區消費品行業、食品批發行業，企業招聘遭遇爽約率達到70%，成為最易爽約的行業。

“爽約”理由

職位申請太多成“爽約”主因

記者瞭解到，前程無憂此次調查採取網絡在線投票方式，共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示，高爽約率的成因複雜多樣。企業HR將其歸咎於求職者“職位申請太多，答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”的最多。

隨着90後湧入職場，海投、海申成為其求職的主要方式，而“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試“爽約”理由，達到25.7%。而受訪的應屆生也將上述兩項作為自己“爽約”的主要原因。

對此企業頗有感觸，調查數據顯示，有24.3%的僱主認為自己被“放鴿子”的原因正是學生面臨的選擇多，機會多。而學生盲目的投遞簡歷也讓HR苦不堪言。

心態需轉變

工作不難找心態很重要

值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的`背後，是對“上班”的缺乏興趣。

應屆畢業生劉同學表示，她的理想工作是成為一位時尚雜誌的編輯，但是招聘會上沒有遇到相應適合的職位，所以找什麼就“無所謂”了。所以，當被兩家商超僱主預約面試後，她覺得還是再等等，就放棄了面試的機會。

對此，馮麗娟説，畢業生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習、求職和麪試的過程中，並沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧願不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態，所以“薪酬比較低”“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的藉口。

據其介紹，2009年招聘市場上也曾出現過簽約率低的情況，但今年的低簽約率則與之前不同。2009年初，僱主對經濟走勢正處於觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由於年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工作的態度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。