形勢、壓力 ，HR經理充電為哪般？

HR經理充電為哪般

在一些高等學府，HR經理充電的場景隨處可見。過去，HR經理只是學習方面的學問，現在，HR經理開始注意諸如心理學等相關知識的積累，因為無論是招聘、、員工關係、辭退等與有關的工作，都與心理學有關。況且，在國外，管理心理學早已大行其道，我們的企業，尤其是在華的外企正愈加註重這方面的知識。

形勢逼人

一位著名的HR經理説：“HR經理應該和CFO(首席財務官)一起，成為 CEO的'左膀右臂。HR經理必須參與到企業的戰略決策中來，隨時為企業發展提供最重要的人才資源。讓企業持續成長，不斷增強贏利能力”。而當前不少HR經理最憂心的問題，恰恰是當不了戰略伙伴，找不到自身價值;把工作提到戰略的高度，HR經理又擔心自己力所不及。於是，充電，就成了HR經理尋找出路的必經之路之一。

近年來，人力資源部門的角色發生了重大轉變。首先它不再是後勤部門或成本中心，轉而成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。其次，吸引優秀人才，提防本公司骨幹被挖牆腳也是工作的重中之重。另外，薪酬體系、員工關係、員工心理健康援助等方面，也是目前企業的關鍵話題。

HR的e化

目前，很多企業都採用了信息系統，俗稱HR的e化或e- HR.據介紹，e-HR系統可以解決企業80%的人力資源問題，員工、經理可以上網自助式地解決有關福利薪酬、、學習培訓等事務。這樣不但減少了 HR部門的事務性工作，而且節約了員工花在這方面的時間，提高了員工滿意度。也有些企業把自己的e-HR系統與合作伙伴、專業人力資源服務公司的系統連接起來，有效地開拓了新的服務空間。

但是，再e化，員工也是有血有肉的。e化不等於“異化”，相反，HR經理如何把工作做得人性化，能夠讓員工滿意，是一個大問題。

HR外包

有人大膽放言：由於HR外包的發展，將來企業的HR經理會失去存在的必要。這一觀點令一些HR經理深感憂慮。HR外包確實是一種趨勢，它和e- HR一樣，的確減少了HR經理的一部分工作。然而，HR外包更多地是為了簡化事務性的工作，利用外部資源，從而使HR經理可以專注於人力資源和開發，為企業人力資源增值。也就是説，傳統的人事經理變得越來越沒有作用，但高層次的HR經理卻不可替代。即便這樣，HR經理也很擔心自身的飯碗，他們認為充電，勢在必行。

職場壓力

職場壓力使得不少從業者心理健康出現問題。首先HR經理就是職場壓力大的從業人羣之一，面對職場壓力，只能用科學的方法解決，學習心理學就成為必需。其次，HR經理的任何一個職業環節，都離不開“識人術”，招聘、解約、處理員工關係、發放薪酬等等，沒有心理學知識幾乎寸步難行。再者，如果HR經理不懂心理學，又如何執行員工心理援助計劃呢?因此，HR經理向心理學取答案，靠充電保飯碗就不難理解了。