在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人力資源管理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄，建立違紀職工處罰台賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的'職責
1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，並對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的`業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的`管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老幹部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
1、負責公司勞動關係管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的.和諧關係；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3。瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4。熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的`溝通能力；
5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的`貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據客户需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3。能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉税務申報和賬務處理業務；
4。總經理交代的'其他事項。
1。負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2。負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展
3。根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長
4。入職人員和離職人員的'工作交接，合同簽訂
1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度；
2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；
3、負責及協調財務稽核、審計、會計的'工作並監督執行；
4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；
6、負責組織公司的成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的'其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統的維護更新；
3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領導安排的`其他事項；
職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的'對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據，管理會計檔案
職責六：對外事務聯繫
職責七：對現金流的管控處理
職責八：跨部門協助與合作
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